REVISTA COLETIVA - JAN FEV_2017_WEB

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olíticas
e
4. Mecanismos de Denúncia
Além disso, o Conselho de Administração aprovou a contratação de
um canal de denúncias externo e a criação do Comitê de Ética, composto
por dois diretores e três gerentes, para investigar e analisar as
denúncias recebidas.
Para a implantação do Programa de Integridade, foram ministradas
palestras sobre o Código de Conduta e o Canal de Denúncias, com a
participação de 90% do quadro de colaboradores celetistas, que receberam
um exemplar do documento.
A empresa terceirizada contratada para administrar o Canal de
Denúncias, IAUDIT Consultoria Empresarial, assegurou, durante as
palestras, a existência do princípio da imparcialidade e do sigilo do
denunciante, caso este queira manter o anonimato.
5. Programa de Integridade
Está em andamento uma análise das áreas de negócio da Unimed
Goiânia para identificar quais estariam mais expostas às práticas de
corrupção. As políticas anticorrupção serão divulgadas aos colaboradores
por meio de treinamentos, da intranet e demais mecanismos
de divulgação.
6. Governança
Foi diagnosticado que a Unimed Goiânia já desenvolve boas práticas
de governança, mas ações complementares ainda serão implantadas.
Sendo assim, será dada preferência aos projetos que tenham
estudo comprobatório de impactos sociais e ambientais e às ações
propostas para neutralizar as más condutas.
Coletiva | janeiro • fevereiro/2017