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❙❙Andreia Araújo, da Previsul<br />
vidência. Na maioria das companhias os<br />
planos são do tipo Contribuição Definida,<br />
em que funcionário escolhe o nível de<br />
contribuição a fazer e a empresa acompanha<br />
essa decisão, segundo regras pré-<br />
-estabelecidas. Mas, de um modo geral,<br />
as pessoas não acompanham o benefício<br />
a ser gerado pelo plano de forma que<br />
consigam corrigir o rumo ou fazer mais<br />
contribuições.<br />
“O nível de renda de aposentadoria<br />
projetado está aquém dos objetivos do<br />
participante”, justifica Pereira. Por isso, a<br />
própria Lockton lançou no final de 2016<br />
o Índice Geral de Previdência Lockton<br />
(IGPL), em que se pode fazer a simulação<br />
do nível de benefício esperado na aposentadoria.<br />
“Infelizmente, poucas empresas<br />
têm a sensibilidade e realizam ações<br />
efetivas para estimular os colaboradores<br />
a pensarem no benefício que seu plano<br />
de previdência irá produzir.”<br />
Proteção aos funcionários e<br />
familiares<br />
O que também chama atenção dos<br />
pequenos e médios empresários é o seguro<br />
de vida, demandado tanto como um<br />
benefício adicional quanto para garantir a<br />
segurança dos colaboradores no caso de<br />
possíveis imprevistos durante o trabalho.<br />
Aos funcionários, é mais uma opção de<br />
proteção no caso de incidentes, que pode<br />
assegurar a tranquilidade dos familiares,<br />
incluindo cônjuges e filhos. O produto<br />
se torna essencial para que os familiares<br />
tenham condições de manter estabilidade<br />
no caso de morte ou invalidez.<br />
Para contratar, é exigido que as<br />
❙❙Marcela Vasconcellos da Silva, da Alfa<br />
empresas tenham, no mínimo, dois ou<br />
três funcionários. O número máximo<br />
varia, indo de 250 a 600 colaboradores,<br />
dependendo da seguradora. Entre as<br />
coberturas oferecidas estão morte por<br />
qualquer causa, morte acidental, invalidez<br />
permanente total ou parcial por<br />
acidente, invalidez funcional permanente<br />
total por doença, além de antecipação,<br />
diárias de internação hospitalar, despesas<br />
médicas, hospitalares e odontológicas,<br />
doenças congênitas dos filhos e rescisão<br />
contratual por morte.<br />
“A busca pelo produto é crescente<br />
mesmo em meio a um cenário econômico<br />
adverso. Até por conta disso, os empresários<br />
estão cada vez mais sensibilizados<br />
pela importância de estender proteção<br />
extra aos seus colaboradores”, pontua<br />
Andreia Araújo, diretora de Negócios da<br />
Previsul Seguradora.<br />
Também é comum no segmento de<br />
pequenas e médias empresas a contratação<br />
de prestadores de serviços para dar<br />
suporte a demandas sazonais ou para<br />
entrega de projetos. Para atender essa<br />
demanda, algumas seguradoras permitem<br />
a inclusão dos funcionários terceirizados<br />
na mesma apólice dos colaboradores<br />
fixos, além da possibilidade de inserir<br />
estagiários e sócios.<br />
“Como estamos falando de pessoas<br />
e relações de trabalho, é importante que<br />
o empresário fique atento à prevenção<br />
de riscos”, argumenta Marcela Vasconcellos<br />
da Silva, gerente geral produto<br />
Vida da Alfa Seguradora, que relaciona<br />
o aumento da procura pelo produto à<br />
crise e ao crescimento do número de pes-<br />
❙❙Raphael de Carvalho, da MetLife<br />
soas que iniciaram seu próprio negócio,<br />
assim como ao início de uma melhora<br />
da economia, quando essas empresas<br />
implementaram a contratação do seguro<br />
como um diferencial.<br />
Já o presidente da MetLife no Brasil,<br />
Raphael de Carvalho, lembra que em<br />
determinadas indústrias as companhias<br />
precisam cumprir demandas regulatórias<br />
e oferecer seguro de vida para os funcionários.<br />
Contudo, a empresa também<br />
pode aproveitar a necessidade para criar<br />
diferencial competitivo frente aos concorrentes<br />
e oferecer coberturas complementares.<br />
Um exemplo é a redução de custos<br />
com a administração de funcionários<br />
afastados. “Existem coberturas de vida<br />
para empresas que podem subsidiar de<br />
forma parcial ou integral esses custos”,<br />
afirma. Outro exemplo, segundo ele, são<br />
os seguros destinados às escolas particulares,<br />
com proteção de até 24 horas para<br />
os estudantes. “Vemos nesse mercado<br />
um grande potencial de negócio e uma<br />
oportunidade para exercer nosso papel de<br />
forma plena”, declara Carvalho.<br />
Contudo, é preciso ficar atento. Boa<br />
parte das pequenas e médias empresas<br />
tem o fundador do negócio como principal<br />
executivo e tomador de decisões.<br />
Diante de uma rotina atribulada com<br />
diversas atribuições, esse profissional<br />
precisa de agilidade na hora de contratar<br />
um benefício para seus colaboradores.<br />
“Buscar parceiros experientes e com trajetória<br />
sólida, que suportem o crescimento<br />
e a profissionalização da empresa, dá<br />
segurança ao empreendedor”, aconselha<br />
o executivo.<br />
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