Edição 75

INVESTINDO EM SEU
MAIOR CAPITAL...
O CAPITAL HUMANO!
Nesta edição, o que trago aqui nessa matéria é um
grande exemplo de investimento que sempre traz resultados
positivos e consequentemente... Boas Notícias para as
Corporações. Como parceiros de RH em várias Empresas,
na RV Consultoria desenvolvemos “Programas de Gestão de
Talentos”, sob medida e de acordo com a necessidade de
nossos Clientes. Em 2016 conduzimos diversas sessões de
treinamentos comportamentais junto às Lideranças e High
Potentials (potencias elevados) de nossos parceiros que em
meio às “más notícias”, mantiveram uma postura persistente,
confiante e continuaram investindo em seu MAIOR capital...
O Capital Humano! Nesta edição compartilharemos uma (das
muitas...) experiências vividas com a Max Móveis, nosso Cliente
e Parceiro, no qual estamos trabalhando num Programa de
Desenvolvimento Humano bastante robusto, envolvendo
todos os níveis da organização.
“Segundo Max Constâncio (Proprietário da Max Móveis), a
empresa mantém investimento contínuo em desenvolvimento
de pessoas, processos e produtos, oferecendo qualidade,
durabilidade e confiabilidade aos seus Clientes, o que os
diferencia nesse mercado exigente e competitivo. Max
acredita que “qualidade de vida começa em casa” então o
que sua empresa produz é mais do que móveis planejados,
Max Constancio, Rosana Valim e Rodrigo.
é qualidade de vida ao seus Clientes”. Adicionalmente aos
programas individuais junto aos Gestores da Max Móveis,
realizamos três edições de Team Building (consolidação de
equipe), das quais, temos a honra de compartilhar alguns
momentos aqui. Os eventos aconteceram no segundo
semestre de 2016 e durante três dias, realizamos diversas
atividades, exposições, dinâmicas, compartilhamento de
conhecimentos, sempre com descontração, profundidade e
envolvimento de todo o time.
METODOLOGIAS UTILIZADAS:
Para atingir os resultados propostos, foram utilizadas
diversas metodologias para desenvolvimento humano, como
mapeamento do perfil comportamental dos participantes,
coaching de desenvolvimento individual e equipe, inteligência
emocional, dentre outras:
- Aspectos trabalhados:
Alinhamento das atitudes do dia a dia com a
Visão, Missão e Valores da Organização.
- Metodologias utilizadas:
Embasamento para introdução de mudança
cultural.
Definição clara e alinhamento do papel de
cada um, no contexto geral.
Realizadas reflexões e diálogos, a partir dos conceitos de gestão
estudados durante o evento.
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Realizadas reflexões e diálogos, a partir dos conceitos de gestão
estudados durante o evento