Revista de Administração do Gestor - Universidade Gama Filho

Universidade Gama Filho
partir de estudo do referencial teórico disponível e a apresentação
e análise do estudo de caso da Universidade Corporativa Amil.
O objetivo do estudo é verificar empiricamente a percepção dos
funcionários da Universidade Corporativa da Amil. Isso se faz
necessário para testar a teoria de que esse constructo pode ser
dividido em três fatores latentes.A hipótese deste estudo é:
H 1 : A percepção da Universidade Corporativa é composta
por três variáveis latentes: Cidadania Corporativa, Estrutura
Contextual, e Competências Essenciais
Para o tratamento dos dados e teste dessa hipótese foi utilizada a
técnica de Análise Fatorial. Se essa hipótese for verificada, então
vale a pena destacar qual desses constructos tem maior peso na
composição da Universidade Corporativa.
O questionário foi elaborado de acordo com o estudo de meister
(1999), e visa capturar as três componentes que geram a
percepção da Universidade Corporativa (Cidadania Corporativa,
Estrutura Contextual, e Competências Essenciais).
Com base na definição do constructo, foram estabelecidas duas
premissas de pesquisa para a construção do questionário:
• deveriam ser incluídas questões relacionadas as três
dimensões analisadas; e
• as medidas da Universidade Corporativa e de cada
dimensão deveriam ser capturadas através de um
questionário de múltiplos itens (escala de Likert).
As escalas multi-itens reduzem a pobreza de medida de capturar
um componente não observável com apenas uma pergunta.
Consequentemente, a confiabilidade tende a aumentar e os erros
de medição tendem a diminuir, na medida em que se aumenta
o número de itens.
A primeira versão do questionário foi submetido a três alunos
do curso de pós-graduação da EBAPE. Após o preenchimento,
os alunos foram convidados a comentar sobre as dificuldades
Vol. 1, n. 1, pág. 79-98, jun. 2011
90