Elaborarea unui model inteligent şi transparent pentru administraţia ...

eglementată legal prin Legea nr. 188/1999 privind Statutul Funcţionarului Public, şi
ulterior şi prin Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită al funcţionarului public.
Funcţia de antrenare a resurselor umane a devenit o componentă importantă a
procesului de management, astfel încât au luat fiinţă Centrele Regionale de Formare
Continuă a Personalului din Administraţia Publică Locală, care formează specialişti
pe mai multe direcţii. spre exemplu, la nivelul municipiului Bucureşti printre care cele
mai importante direcţii se regăsesc:
- Organizarea activităţilor de relaţii cu publicul - Administraţia orientată spre
cetăţean;
- Organizarea şi Conducerea Serviciului de Impozite şi Taxe Locale;
- Comunicarea instituţională la nivel local;
- Management social;
- Managementul resurselor umane în administraţia publică locală, etc.
Pe lângă programele strict profesionale de pregătire noile condiţii generate de
aderarea României la Uniunea Europeană au impus condiţii suplimentare anumitor
categorii de funcţionari publici. Aceste condiţii vizează aspecte privind cunoaşterea unor
limbi străine de circulaţie internaţională, abilităţi de utilizare a tehnicii de calcul atestate
corespunzător, sau studii superioare şi de master pentru ocuparea unor categorii de
posturi.
Există unele cursuri de formare pe care funcţionarii publici trebuie să le suporte
integral sau parţial din punct de vedere financiar, dar există şi programe naţionale de
dezvoltare profesională, realizate fie de insitituţii din România, fie de instituţii din
străinătate. Exemple în acest sens sunt:
- Programul PHARE RO 2004/016-772.03.01.01 “Strengthening the
National Institute of Administration and Regional Training Centers`
capacity for developing a corps of professional civil Servants” , în
valoare de 3,6 mil EURO, având ca beneficiari INA şi CRFCAPL, şi o
perioadă de implementare de 16 luni
- Protocolul de colaborare INA –- Ministerul Relaţiilor Internaţionale
(MRI - Québec) 13 . Protocolul de colaborare presupune susţinerea unui
program de formare de lungă durată destinat funcţionarilor publici de
conducere, in limba franceză, pe tematica managementului public.
Programul se va implementa in perioada 2006 – 2008 si va fi dezvoltat
in parteneriat cu École Nationale d’Administration Publique (ENAP),
Quebec, Canada, având drept obiectiv creşterea capacităţii de
administrare a funcţionarilor publici de conducere din administraţia
românească, în contextul în care România trebuie să aibă o administraţie
publică performantă, capabilă să răspundă provocărilor integrării în
Uniunea Europeană.
- Proiect Phare 2002/000 – 586.03.01.03 „Training on project design
and preparation, monitoring and assesment and Project Cycle
Management”, proiect încheiat care a avut drept scop elaborarea unei
metodologii pentru identificarea nevoilor de formare a beneficiarilor
potenţiali ai instrumentelor structurale.
13 www.enap.ca