PDF, 3,0 MB - Swedish Match

ONE GLOBAL COMPANY
En gemensam företagskultur
40
Årsredovisning 1997 SWEDISH MATCH
Samtidigt som den övergripande organisatoriska strukturen introducerades
ändrades namnet på de flesta av koncernens bolag och operativa
enheter så att all verksamhet nu bedrivs under namnet Swedish Match.
Den grafiska profilen förnyades och samordnades så att den yttre Swedish
Match-identiteten tydliggörs som ”One Global Company”.
FÖRÄNDRINGSARBETET OCH MEDARBETARNA
Ytliga förändringar såsom ett namnbyte är relativt lätta att genomföra. Men för att en helt
ny organisation skall få genomslag och aktivt bidra till att koncernens uttalade tillväxtstrategi
ger resultat, krävs ett stort engagemang av företagsledningen och alla medarbetare.
Den nya globala organisationen har vuxit fram ur fyra olika företagsgrupper där varje
företag hade sin kultur. Dessa håller nu på att sammansmältas och skall samverka inom
ramen för ett företag och med en gemensam kultur. Eftersom Swedish Match är en världsomspännande
organisation med medarbetare från alla olika delar av världen måste den
gemensamma företagskulturen formas med respekt för kulturella och individuella skillnader.
Swedish Matchs grundläggande personalidé för att uppnå affärsmålen är att vara
ett attraktivt företag för yrkesskickliga människor med ambitioner att utveckla
verksamheten och sig själva oberoende av var i världen de arbetar.
För samtliga 6 500 medarbetare som arbetar på något av Swedish Matchs 85 kontor
och fabriker över hela världen presenterades i september 1997 ett program för intern
utveckling och utbildning. Programmet ”the Global Challenge” sträcker sig över flera år
och den betydande satsningen på världskappseglingen Whitbread Round the World Race
1997/98 är en viktig del i detta. Förutom att ge positiva externa marknadsföringseffekter
skall båten Swedish Match och dess internationella besättning representera de grundvärderingar
som skall genomsyra den nya organisationen och ange riktningen för personalpolitiken.
Det är grundvärderingar som riktar sig till alla anställda och som sätter riktlinjer för
alla medarbetares sätt att verka i företaget:
Kommunikation (Communication)
Kommunikation över alla gränser är basen
för den nya företagskulturen.
Samarbete (Teamwork)
Medarbetarna skall arbeta tillsammans i
team på sina egna arbetsplatser och över
alla geografiska och kulturella gränser som
medlemmar av Swedish Matchs globala
team.