PDF, 3,0 MB - Swedish Match

More documents

Recommendations

Info

SWEDISH MATCH Årsredovisning 1997 Löner och andra ersättningar fördelade per land och mellan styrelseledamöter m.fl. och övriga anställda sammanfattas nedan: 1997 1996 Styrelse och Övriga Styrelse och Övriga VD (varav anställda VD (varav anställda tantiem o d) Moderbolaget tantiem o d) Sverige Dotterföretag 5(1) 18 3(0) 14 Belgien -(-) 102 -(-) 86 Brasilien 2(-) 55 1(-) 55 England 2(0) 22 3(0) 20 Estland 0(0) 4 1(0) 12 Filippinerna 0(-) 13 1(-) 12 Frankrike 2(0) 60 1(0) 58 Indonesien -(-) 4 -(-) 3 Irland 1(0) 9 1(0) 7 Kina 1(-) 5 1(-) 4 Nederländerna 5(1) 95 3(1) 123 Portugal 1(-) 4 1(0) 4 Schweiz 6(1) 34 12(6) 45 Spanien 1(0) 37 1(0) 32 Sverige 2(1) 437 5(1) 368 Tyskland 2(0) 10 2(0) 10 Ungern 0(0) 12 1(0) 15 USA 7(4) 206 6(3) 197 Övriga länder Totalt i 2(1) 5 2(1) 4 dotterföretag 34(8) Koncernen 1114 42(12) 1055 totalt 39(9) 1132 45(12) 1069 Koncernens anställda fördelade på länder sammanfattas nedan: Moderbolag Medelantal anställda 1997 därav män,% 1996 Sverige 38 58 29 Övriga Belgien 577 43 569 Brasilien 985 64 1 057 England 81 60 86 Estland 54 54 188 Filippinerna 277 32 290 Frankrike 263 68 286 Indonesien 650 11 445 Irland 39 77 34 Kina 231 74 233 Nederländerna 459 81 470 Portugal 30 77 29 Schweiz 41 59 48 Spanien 166 87 162 Sverige 1 447 56 1 438 Tyskland 38 13 41 Ungern 384 39 464 USA 686 62 698 Övriga länder 21 19 13 Koncernen totalt 6 467 54 6 580 NEDAN LÄMNAS INFORMATION AVSEENDE HÖGSTA LEDNINGENS FÖRMÅNER: Bernt Magnusson, styrelseordförande i Swedish Match, erhöll under 1997 450 TSEK i styrelsearvode. Göran Lindén, verkställande direktör och koncernchef, erhöll under 1997 3 582 TSEK i lön och förmåner varav bonus 708 TSEK. Göran Lindén har avtal om bonus som kan uppgå till högst 35 procent av den kontanta lönen. Göran Lindén har rätt till pension från 60 års ålder. Från 60-65 års ålder utgår pension med 70 procent av den fasta kontanta lönen plus genomsnittet av de senaste tre årens bonus. Från 65 år utgår pension med 45 procent av den pensionsmedförande lönen. Uppsägningstid gäller med 6 månader från Göran Lindéns sida och 12 månader från bolagets sida. Avgångsvederlag utgår med maximalt två årslöner om bolaget säger upp anställningsavtalet. Avgångsvederlaget reduceras med andra inkomster dock med maximalt 50 procent av dessa och högst ner till halva avgångsvederlaget. För övriga i koncernledningen, frånsett nedan särskilt angivna, gäller att pension utgår från 60 års ålder. Mellan 60-65 års ålder utgår pension med 50-70 procent av den pensionsmedförande lönen och från 65 år utgår pension med 32,5-65 procent av den pensionsmedförande lönen. Med pensionsmedförande lön avses den kontanta lönen plus genomsnittet av de tre närmast föregående årens bonus, som i inget fall kan uppgå till mer än 35 procent av kontantlönen. För Hans van den Berg gäller 65 års ordinarie pensionsålder och maximalt 70 procent i pension. För William G. McClure III gäller 65 års pensionsålder med en avgiftsbaserad pensionsplan. Premien har baserats på 70 procent i pension. För koncernledningen, utom för Göran Lindén, gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Avgångsvederlag utgår om bolaget säger upp den anställde med ett belopp motsvarande 18 månaders kontantlön. Avgångsvederlaget skall reduceras med andra inkomster, dock med maximalt 50 procent av dessa och högst ner till halva avgångsvederlaget. Löner och ersättningar för VD och VVD (3 st) uppgick under 1997 till motsvarande ca 15,2 MSEK, varav bonus ca 3,7 MSEK. Det sammanlagda beloppet av pensionskostnader och förpliktelser avseende denna grupp uppgick till motsvarande ca 6,8 MSEK. Sociala kostnader för ledningspersonalen uppgick till motsvarande ca 9,5 MSEK, varav pensionskostnader ca 8,2 MSEK. Incitamentsprogram Styrelsen har beslutat medverka till att ett 20-tal ledande befattningshavare inom koncernen erbjuds förvärva köpoptioner avseende aktier i Swedish Match AB. Erbjudandet omfattar paket med optioner med tre olika löptider, 3, 4 resp. 5 år. Vid full anslutning kommer optioner motsvarande 1 065 000 aktier att utfärdas. Tilldelningen motsvarar maximalt mellan 30 000 och 105 000 optioner för aktuella befattningshavare. Prissättning av optionerna sker på marknadsmässiga villkor. 61
MODERBOLAGETS Resultaträkning 62 Årsredovisning 1997 SWEDISH MATCH MSEK där inget annat anges 1997 1996 Försäljning not 1 21 12 Kostnad för sålda varor -15 -8 Bruttovinst 6 4 Försäljningskostnader -3 -2 Administrationskostnader not 1 -321 -167 Övriga rörelseintäkter not 1 184 25 Rörelseresultat -134 -140 Resultat från andelar i koncernbolag 1 069 191 Ränteintäkter från koncernbolag 13 51 Övriga ränteintäkter 15 - Räntekostnader från koncernbolag -67 -242 Övriga räntekostnader -48 - Övriga finansiella poster, netto not 2 2 -145 Finansiella poster, netto 984 -145 Resultat efter finansiella poster Bokslutsdispositioner 850 -285 Avsättning till periodieringsfond -169 - Koncernbidrag och aktieägartillskott, netto 991 1209 Resultat före skatt 1 672 924 Skatter -194 -246 ÅRETS RESULTAT 1 478 678
Page 1 and 2:
ÅRSREDOVISNING 1997
Page 3 and 4:
Baltimore & Annapolis Fort Lauderda
Page 5 and 6:
4 Årsredovisning 1997 SWEDISH MATC
Page 7 and 8:
6 Årsredovisning 1997 SWEDISH MATC
Page 9 and 10:
SWEDISH MATCH Aktien 8 Årsredovisn
Page 11 and 12: KONCERNENS Verksamhet 10 Årsredovi
Page 13 and 14: 600 500 400 300 200 100 0 RÖRELSER
Page 15 and 16: Försäljningen av tuggtobak är re
Page 17 and 18: 800 700 600 500 400 300 200 100 RÖ
Page 19 and 20: kompenseras av prishöjningar. Resu
Page 23 and 24: En fortsatt introduktion av cigarre
Page 27 and 28: Swedish Match har under 1997 lanser
Page 31 and 32: Swedish Match har också under slut
Page 35 and 36: PIPTOBAKSMARKNADEN Världsmarknaden
Page 39 and 40: Marknadsledande US Tobacco gjorde i
Page 41 and 42: ONE GLOBAL COMPANY En gemensam för
Page 43 and 44: FINANS- 42 förvaltning Årsredovis
Page 45 and 46: FEM ÅR i sammandrag 44 Årsredovis
Page 47 and 48: FÖRVALTNINGSberättelse 46 Årsred
Page 49 and 50: 48 Årsredovisning 1997 SWEDISH MAT
Page 51 and 52: KONCERNENS Resultaträkning 50 Års
Page 55 and 56: eller omständigheter antyder att d
Page 57 and 58: 7 MATERIELLA ANLÄGGNINGSTILLGÅNGA
Page 59 and 60: as regelbundet och omfattar andra k
Page 61: ingar, som enligt förvärvsmetoden
Page 67 and 68: 4AKTIER OCH ANDELAR I KONCERNFÖRET
Page 69 and 70: Styrelse Bernt Magnusson f 1941. Or
Page 71 and 72: Koncernledning Massimo Rossi f 1942
Page 73 and 74: Adresser CORPORATE HEADQUARTERS Swe
Page 75: SWEDISH MATCH AB (publ) 118 85 STOC
show all

PDF, 3,0 MB - Swedish Match

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?