Livskvalitet i vardagen 2010 - Falköpings kommun

LIVSKVALITET I VARDAGEN
Kunskap och förhållningssätt inom vård och omsorg
är en färskvara som ständigt måste underhållas. ”En
bra dag” måste skapas dag för dag om och om igen. I
detta ligger det svåra och det kompetenskrävande men
samtidigt en stimulerande utmaning.
Genombrottsmetoden ger förutsättningar för att
personalen skall få redskapen som behövs för att höja
livskvaliteten i den dagliga omsorgen om och för den
enskilde individen.
Livskvalitet är ett begrepp med många innebörder
som för de flesta ger positiva associationer. Livskvalitet
handlar om det värde vi människor upplever att tillvaron
kan ge oss. Det kan förknippas med fysiskt och psykiskt
välbefinnande. Livskvalitet kanske framförallt handlar
om en inre upplevelse av mening och livsglädje.
ÖVERGRIPANDE SYFTE
• Att öka livskvaliteten för de äldre i hemtjänst, äldreboende
och demensboende med fokus på demenshandikapp.
Särskild vikt ska läggas vid kvinnors och
mäns olika behov.
• Att personalen från de olika verksamheterna ska få ökad
metodkunskap om förbättringsarbete men även ökad kunskap
om demenshandikapp. Det skall också tas tillvara
de tidigare erfarenheter och arbeten som påbörjats.
• Att metodkunskapen ska implementeras inom
kommunens äldreomsorg.
VAD ÄR GENOMBROTTSMETODEN
Här beskrivs kort vad genombrott är för
något, hur ett genombrottsprojekt kan
vara upplagt samt två viktiga delar av
arbete som kännetecknar metoden.
Genombrott
Genombrott är en metod för kontinuerligt, lärandestyrt
förbättringsarbete som har sin förebild i ”Breakthrough
series” utarbetat vi The Institute för Healthcare
Improvement (IHI) i Boston USA. Metoden
har bearbetats för att passa till svenska förhållanden
och introducerades i Sverige av landstingsförbundet
1997.
Genom att fastställa tydliga, vårdtagarfokuserade
mål, använda enkla mått och mätmetoder och systematiskt
testa förändringar i liten skala sker ett lärande
av vilka förändringar som leder till förbättringar. Metoden
bygger på att det finns kunskap som inte tillämpas
i tillräckligt stor omfattning i vardagsarbetet inom
äldreomsorgen.
En av utgångspunkterna är att team från olika
arbetsplatser, med ett gemensamt förbättringsfokus,
träffas under en begränsad period för att lära av andra
och av varandra hur de kan utveckla och förbättra sin
verksamhet. Det handlar om att med vårdtagarens
bästa i tankarna se över rutiner, processer, arbetsfördelning,
ja allt som görs och kanske inte görs.