Jurister – utbildning och arbetsmarknad - Högskoleverket
Jurister – utbildning och arbetsmarknad - Högskoleverket
Jurister – utbildning och arbetsmarknad - Högskoleverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ättsväsendet. Det finns dock några övergripande trender till förändring som<br />
pekas ut i våra intervjuer: en allmän juridifiering <strong>och</strong> en ökad specialisering.<br />
Frågan är dock vilka krav dessa trender eventuellt ställer på den framtida utformningen<br />
av jurist<strong>utbildning</strong>arna. Ökad specialisering <strong>–</strong> ska det motsvaras<br />
av en mer specialiserad <strong>utbildning</strong> med fokus på metodkunskaper? Eller snarare<br />
en bred akademisk <strong>utbildning</strong> som ger en beredskap att anpassa sig på en<br />
föränderlig <strong>arbetsmarknad</strong>?<br />
Gamla <strong>och</strong> nya <strong>utbildning</strong>ar<br />
Frågan om förhållandet mellan de traditionella <strong>utbildning</strong>arna <strong>och</strong> de nyare<br />
juridiska <strong>utbildning</strong>arna har återkommit i rapporten. I samtalen säger några<br />
arbetsgivare, som rekryterar jurister från båda grupperna, att de inte ser någon<br />
skillnad i kvalitet mellan <strong>utbildning</strong>arna. Andra arbetsgivare uttrycker skepsis<br />
eller ointresse för de nyare <strong>utbildning</strong>arna. Här är dock viktigt att notera<br />
kritikens natur. De tveksamma rösterna talar inte om konkreta <strong>och</strong> upplevda<br />
problem, utan formulerar snarare principiella frågor om behovet av en tillräcklig<br />
akademisk höjd <strong>och</strong> bred juridisk omgivning.<br />
Förmodligen beror denna distanserade hållning delvis på att arbetsgivarna<br />
är tillfreds med JK-<strong>utbildning</strong>en. Delvis handlar det säkert om det juridiska<br />
fältets omvittnade konservatism eller skråtänkande. ”Lika anställer lika”,<br />
seniora juris kandidater rekryterar gärna yngre juris kandidater. Slutligen är<br />
det antagligen så att en ”jurist” i arbetsgivarens ögon oftast är en juris kandidat.<br />
För tio år sedan var kandidat- eller magisterexamina i juridik fortfarande<br />
ovanliga. Även om andelen generella examina ökat (år 2004 utgjorde de närmare<br />
30 procent av samtliga examinerade jurister) utgör de fortfarande en begränsad<br />
del av det totala antalet jurister. Givet detta kan man helt enkelt anta<br />
att okunskapen om de nyare juridiska <strong>utbildning</strong>arna är ganska stor, något<br />
som vi också förstått av våra samtal med arbetsgivare.<br />
Även om det finns förklaringar till arbetsgivarnas okunskap så kvarstår faktum:<br />
många föredrar att anställa juris kandidater, helst med notarietjänstgöring<br />
bakom sig. Denna preferens ställer naturligtvis till problem för studenter<br />
från de nya <strong>utbildning</strong>arna, men också för JK-studenter som inte är notariemeriterade.<br />
Både i våra intervjuer <strong>och</strong> från annat håll har vi fått tydliga tecken<br />
på att en sådan hierarki bland jurister finns <strong>och</strong> att den spelar stor roll.<br />
Denna hierarki kan innebära att studenter från de nyare <strong>utbildning</strong>arna<br />
har färre valmöjligheter än vad de kanske trodde när de valde <strong>utbildning</strong>. Att<br />
rättsväsendet enbart anställer juris kandidater eller att advokatyrket kräver en<br />
JK-examen är väl kända formella krav. Men att vissa företag föredrar att rekrytera<br />
just advokater för sin affärsjuridiska verksamhet är kanske inte lika känt.<br />
I praktiken försvårar detta en karriär inom affärsjuridiken för de nya affärsjuristerna.<br />
Ett annat exempel på detta slags informella hinder har vi redan tagit<br />
upp: det faktum att rekryterande chefer ofta är själva juris kandidater <strong>och</strong> vill<br />
anställa personer med en <strong>utbildning</strong> som de känner igen.<br />
34
Change language