Samuel fann källan till ett språk - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

info: 6/2008 www.ifmetall.se 2 STEFAN FUNDERAR Dags för kongress! Den 13–16 maj samlas IF Metall till kongress. Med våra tydliga förslag kring arbete och utbildning, välfärd och trygghet bygger vi en bra grund inför framtiden. En industripolitik för arbete. En konkurrenskraftig industri kräver att de anställdas förmåga och kunskap tas tillvara. Arbetet ska ge utveckling, delaktighet och hög effektivitet. Ökad social trygghet. Välfärd och industriell utveckling hör ihop. Välfärden ska utvecklas, inte avvecklas. Trygghetssystemen ska fungera väl vid sjukdom och arbetslöshet. En fungerande lönepolitik. Bra golv i rikstäckande kollektivavtal garanterar alla en rimlig miniminivå och förhindrar låglönekonkurrens mellan företag. Satsa på utbildning och kompetens. Bra resurser till vuxenutbildning och bättre möjligheter till omställning och vidareutbildning. De anställdas kunskap är nyckeln till framgång för svensk industri. Rättvisa och anständiga arbetsvillkor. Alla arbetstagare i hela världen måste få rätt att organisera sig fackligt, förhandla kollektivt och sluta avtal. Företag och fack behöver teckna fl er så kallade internationella ramavtal. Jag är förväntansfull inför IF Metalls första ordinarie kongress. Besluten som fattas där får stor betydelse för förbundets medlemmar, för vår organisation och förhoppningsvis för hela samhällsutvecklingen. stefan.lofven@ifmetall.se Anders Tiderman går efter 13 avtalsår –Vi ska hitta en teknik för På Metalls kongress 1995 valdes Anders Tiderman till ny avtalssekreterare. Elva år senare blev han det nya förbundet IF Metalls första avtalssekreterare. Nu går han i pension. – Det kändes nervöst när jag blev vald till avtalssekreterare. Det är ett arbete som förpliktigar, säger Anders Tiderman, som före valet arbetade som förhandlingsombudsman och dessförinnan på Volvo i Göteborg. Positiv förkortning Till kongressen 1995 lade Anders Tiderman och Göte Larsson, då avtalssekreterare, fram en rapport om arbetstidsförkortning. Den blev en framgång. Kongressen beslutade att förbundet skulle arbeta för att korta årsarbetstiden med 100 timmar. – Vi var det enda förbundet som i den avtalsrörelsen fi ck igenom två dagars förkortning. Därefter blev det en dags förkortning per år. Det var små steg som märktes. Arbetstidsförkortningen är den fråga där jag fått mest positiv respons av medlemmarna. Senare blev arbetstidsförkortningen en prioriterad fråga även för andra förbund. I den senaste avtalsrörelsen drev inte IF Metall frågan. notiser: Inför OS i Kina Spela rättvist på alla plan IF Metall uppmanar Svenska Olympiska Kommittén, SOK, att ställa sig bakom kampanjen Play Fair 2008 – Spela rättvist. För många av de arbetstagare som nu arbetar och gör de Olympiska Spelen till den största idrottsfesten är verkligheten låga löner, långa arbetsdagar och dåliga anställningsvillkor. Arbetstidsförkortningen är Anders Tidermans populärasteförhandlingsframgång. – Den tar för mycket av utrymmet från annat. Vi hade aldrig fått igenom omställningsavtalet om vi inte släppt på arbetstidsförkortningen. Men vi bör inte tappa frågan. Ett stabilt avtal Industriavtalet är en epokgörande händelse under Anders Tidermans tid. Med Lars-Bonny Ramstedt, Sif, och Leif Olsson, Industrifacket, tog han fram förhandlingsordningsavtalet, grundbulten i Industriavtalet. – Det var på det här området det vägde väldigt mycket om det skulle bli ett avtal eller inte. Arbetsgivarna var kritiska. De ville inte ha några tidsgränser när det gällde att skjuta upp varslade konfl ikter. Vi ville inte alls ge de opartiska ordförandena (OpO) möjlighet att skjuta på en konfl ikt. Anders Tiderman menar att Industriavtalet fått större betydelse än enbart det som står i avtalet. – Samordningen står inte angiven i avtalet och inget om plattformen mellan förbunden. Det är detta som varit svårt – att få till samordningen med industriförbunden och samtidigt samordna med LO. Industriavtalet har varit en erkänd Rena Kläder och IF Metall inbjuder därför gemensamt till en dialog med SOK om hur organisationen tänker medverka till bättre arbetsförhållanden för dem som arbetar i den globala industrin. De handlar bland annat om vilka krav och villkor som ställs på de företag som den internationella olympiska rörelsen ingår avtal med. Du som vill stödja ett rättvist olympiskt spel kan göra det på olika sätt. Läs mer på hemsidan www.playfair2008.org.
att enas om jämställdhetspotter normsättare, men allt fl er börjar ifrågasätta den ordningen. För IF Metall är det viktigt att nå en nivå som gör att industrin klarar sig i den internationella konkurrensen. – Det är inte nödvändigt för oss att sätta ribban och göra upp först. Det viktiga är att det sker inom ramen för industriavtalet. 1998 var Pappers först och 2001 Industrifacket. När de gjorde Jag tror inte att Industriavtalet kan stå på egna ben. Det behövs en samordning inom LO. upp hade vi krokat arm och var överens. För att industrin ska utgöra lönenormen krävs att omvärlden accepterar det. – Jag har svårt att se att tjänstesektorn skulle kunna gå först. Den är inte konkurrensutsatt på samma sätt som industrin. Blir löneläget för högt så sticker företagen härifrån. Jämställdhetspotter Den senaste avtalsrörelsen ledde till meningsskiljaktigheter inom LO. Kritiken gällde konstruktionen av jämställdhetspotter och vem som ska bestämma hur stort löneutrymmet är. Anders Tiderman tycker att kritiken mot IF Metall blivit för tuff. Inhyrd – och en del av IF Metall – Se varje inhyrd anställd som en möjlig medlem. Det säger Veli-Pekka Säikkälä, chef för IF Metalls förhandlingsenhet, i sina kommentarer till avtalen i detta nummer av Info. Det är lika viktigt att organisera anställda inom bemanningsföretagen som ordinarie personal. Många fackligt förtroendevalda känner sig dock osäkra på vad de får och kan göra. Därför har frågan särskilt utrymme i kampanjen Starka tillsammans – organisera, rekrytera. Målen i kampanjen är att: • Tydliggöra avdelningarnas ansvar för – Vi upplevs som motståndare till jämställda löner, men det är tekniken som det här ska genomföras med som vi är emot. Ett nytt sätt kanske kan vara mer av påslag i krontal än i procent. Då ökar inte löneskillnaderna. Flera företrädare för LOfacken inom industrin säger nu att de väljer samarbete med tjänstemännen inom industrin före LO-samordningen. – Men jag tror inte att Industriavtalet kan stå på egna ben. Det behövs en samordning inom LO. Jag tror att vi hittar en teknik för att bli överens om jämställdhetspotterna. Mindre lyckat En enskild händelse har under åren hållit Anders Tiderman sömnlös. På Metalls kongress 2001 fanns några avtalsrådsfrågor som han och förbundsstyrelsen menade borde remitteras till avtalsrådet. Det blev en infekterad debatt där Anders Tiderman kallade kongressen för odemokratisk. organisering av inhyrd arbetskraft på mindre arbetsplatser. • Tydliggöra klubbarnas ansvar för organisering av inhyrd arbetskraft samt bevakning av deras löner och anställningsvillkor. – I samma stund jag sa det kunde jag ha bitit tungan av mig. De orden höll mig sedan vaken fl era nätter. Det blev självklart så att kongressen beslutade i frågan och förbundsstyrelsen fi ck stryk. Om IF Metalls framtid – Vi ska fortsätta åtnjuta respekt i omgivningen och ha ett politiskt infl ytande. På kongressen den 13–16 maj väljs en ny avtalssekreterare. Vad krävs för jobbet? – Diplomati och vård av samgåendeprocessen, vilket innebär respekt och ödmjukhet för mindre avtalsområden. Att vara ute och lyssna på klubbar och medlemmar är också viktigt. Det har jag haft alldeles för lite tid för. Ett sådant utrymme måste skapas. Själv ser han fram emot att följa nästa avtalsrörelse på avstånd och att förbättra sitt golfhandicap. maria.backstrom@ifmetall.se LÖNELEDARE. – Industrin måste vara löneledare, inte tjänstesektorn, säger Anders Tiderman. • Skapa rutiner för hållbar medlemsintroduktion på mindre arbetsplatser. • Skapa hållbara rutiner för tecknande av kollektivavtal och ta tillvara de erfarenheter som fi nns i avdelning- arna. Tidning för unga Med detta nummer av Info följer tidningen Vi är med!. Den riktar sig till ungdomar som går ut gymnasiet eller precis har börjat arbeta. Använd den vid introduktion, vid beök på skolor och vid möten med unga blivande eller nya medlemmar. Beställ fl er exemplar på material@ifmetall.se. 3
Page 1: info: För förtroendevalda i IF Me
Page 5 and 6: gamla anor I dag är Alfa Laval vä
Page 7 and 8: BRA HJÄLPMEDEL. Samuel Johansson h
Page 9 and 10: Så ökar läsandet och kunskapen B
Page 11 and 12: mot Sveriges löntagare Sjuka kan s

Samuel fann källan till ett språk - IF Metall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?