13.07.2015 Views

Minderårigas arbetsmiljö - Vägledning till föreksrifterna AFS 2012:03

Minderårigas arbetsmiljö - Vägledning till föreksrifterna AFS 2012:03

Minderårigas arbetsmiljö - Vägledning till föreksrifterna AFS 2012:03

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

MinderårigasarbetsmiljöVägledning <strong>till</strong> Arbetsmiljöverkets föreskrifterMinderårigas arbetsmiljö, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3


MinderårigasarbetsmiljöVÄGLEDNING TILL ARBETSMILJÖVERKETS FÖRESKRIFTERMINDERÅRIGAS ARBETSMILJÖ, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3


Den här vägledningen bygger på föreskrifterna om minderårigasarbetsmiljö som gäller från den 1 februari 2013, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3. Här får duråd och rekommendationer som kan vara <strong>till</strong> hjälp när du ska följa våraföreskrifter. Vägledningen innehåller Arbetsmiljöverkets uppfattningom hur ett visst krav i föreskrifterna kan eller bör uppfyllas, men det kanfinnas andra sätt att uppfylla kraven.Siffrorna i marginalen hänvisar <strong>till</strong> våra paragrafer i föreskriften omminderåriga.© Arbetsmiljöverket <strong>2012</strong>Texter: ArbetsmiljöverketRedaktör: Annika HellbergGrafisk form och layout: Strax Design/Johanna MöllerOmslagsfoton: shutterstock.comPdf: 12 december <strong>2012</strong>Första upplaganISBN 978-91-7464-497-5Fler exemplar av boken beställs frånArbetsmiljöverket112 79 StockholmTelefon 010-730 90 00E-post: arbetsmiljoverket@av.sewww.av.se


FörordDen här vägledningen bygger på föreskrifterna om minderårigasarbetsmiljö som gäller både i arbetslivet och i skolan,därför har vi delat in vägledningen i två delar:• Del 1 riktar sig <strong>till</strong> arbetslivet• Del 2 riktar sig <strong>till</strong> skolanMånga gånger är reglerna desamma i arbetslivet och i skolan,men i vissa fall finns det skillnader. Vägledningen vänder sigi första hand <strong>till</strong> dig som är arbetsgivare eller huvudman fören skola.I början av vägledningen ger vi några exempel på risker i debranscher som vi idag har sett som de vanligaste för minderåriga.Branscherna är• butik• hotell och restaurang• vård och omsorg• bygg• industri eller verkstad.En lista med ordförklaringar finns på sidan 8.På sidan 10–11 finns en tabell som övergripande sammanfattarreglerna när minderåriga anlitas <strong>till</strong> arbete utanförskolan.3


Längst bak i vägledningen finns föreskrifterna som en bilaga.Även arbetsmiljölagens kapitel 5 om minderåriga finns medeftersom föreskrifterna även bygger på de reglerna, se sidan80.Bernt NilssonAvdelningschefAvdelningen förregelarbete ochexpertstöd4


InnehållDel 1 - ArbetslivetVilka regler gäller i min bransch?_______________________ 14I butiken_________________________________________ 14I hotell och restaurang_____________________________ 15I vård och omsorg_ ________________________________ 16På byggarbetsplatsen______________________________ 17I verkstad och industri_ ____________________________ 18När gäller föreskrifterna i arbetslivet?___________________ 19Fritids- eller hobbysysselsättning____________________ 19Undersök och riskbedöm arbetsmiljön __________________ 22Varför är det extra viktigt att bedömarisker för minderåriga?____________________________ 24Ta hjälp av skyddsombudet_________________________ 27Åtgärder för att minska riskerna________________________ 28Vem ansvarar för skyddsutrustning vid praktik?_______ 28Samarbetet mellan skolan och praktikplatsen__________ 28Vad menas med medicinsk kontroll?____________________ 30När behövs en medicinsk kontroll enligtföreskrifterna om minderåriga?____________________ 30Vad ska man undersöka vid den medicinska kontrollen_ 31När ska en medicinsk kontroll göras och hur ofta?_ ____ 32Andra föreskrifter som kan ställa krav påmedicinsk kontroll________________________________ 335


Informera när en minderårig är ny på jobbet_____________ 35Ta kontakt med vårdnadshavaren____________________ 35Informera skyddsombudet__________________________ 35Ge den minderåriga introduktion____________________ 36Vilka arbetsuppgifter är förbjudna?_ ____________________ 38Vilka arbetsuppgifter är förbjudna föryngre barn under 13 år?___________________________ 39Vilka arbetsuppgifter är förbjudna föräldre barn över 13 år?_____________________________ 41Vilka arbetsuppgifter är förbjudna förungdomar som fyllt 16 år?_________________________ 42Arbetstid och ledighet________________________________ 43Vilka arbetstider gäller för minderåriga?______________ 43Fråga om den minderåriga även arbetarnågon annanstans_ _______________________________ 44Får minderåriga arbeta på natten?_ __________________ 45Hur lång rast ska minderåriga ha?___________________ 45Arbetstider för yngre och äldre barn_________________ 45Ledighet för yngre och äldre barn____________________ 46Arbetstider för ungdomar__________________________ 47Ledighet för ungdomar_____________________________ 48Arbetstiden får inte hindra skolarbetet för ungdomar__ 49Vad gäller för lärlingar?_ ___________________________ 49Vad gäller vid praktik?_____________________________ 50Vad händer om man inte följer reglerna?________________ 51Del 2 - SkolanHur och när gäller föreskrifterna i skolan?_ ______________ 54Vem är ansvarig inom skolan?_______________________ 556


Vad ska man tänka på när man görriskbedömning i skolan?______________________________ 56Ta hjälp av skyddsombudet_________________________ 57Åtgärder för att minska riskerna________________________ 59Vem ansvarar för skyddsutrustning vid praktik?_______ 59Samarbetet mellan skolan och praktikplatsen__________ 59Ge den minderåriga introduktion ________________________ 61Vilka arbetsuppgifter är förbjudna?_ ____________________ 63Vad gäller för lärlingar?_ ______________________________ 64Vad gäller vid praktik? _______________________________ 65Lärare i praktiska ämnen ska kunna reglerna__________ 65Praktikplatsen ska utse handledare __________________ 66Praktikplatsen har ansvaret_________________________ 66Huvudmannen för skolan skaanmäla en eventuell olycka_ _______________________ 66Medicinsk kontroll i skolan____________________________ 67Vad händer om man inte följer reglerna?________________ 68BilagorArbetsmiljöregler – bakgrund och sammanhang__________ 70Exempel på riskfyllda arbeten_________________________ 71Lästips_____________________________________________ 78Arbetsmiljölagen kapitel 5____________________________ 80Arbetsmiljöverkets föreskrifter omminderårigas arbetsmiljö, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3__________________ 837


OrdförklaringarIbland gäller olika regler beroende på hur gammal den minderårigaär. Både i föreskrifterna och i vägledningen använder vibegreppen ungdom, äldre barn och yngre barn för att beskrivade olika åldersgrupperna bland minderåriga. I det här avsnittetförklarar vi vad dessa och några andra begrepp betyder.Minderårig En minderårig är en person som inte har fyllt 18 år.Ungdom En ungdom är en minderårig som har gjort klartsin skolplikt, det vill säga gått ut grundskolan, och som fyllerminst 16 år under det pågående kalenderåret.Yngre barn Ett yngre barn är en minderårig som inte har fyllt13 år.Äldre barn Ett äldre barn är en minderårig som har fyllt 13 åroch som inte är ungdom.Familjemedlem är vårdnadshavarna (ofta föräldrarna). Ävenden som är sambo eller gift med en förälder ingår i familjen omde lever i samma hushåll. Det gäller även andra personer som ärsläkt med och lever i samma hushåll som den minderåriga.Praktik är alla former av lärande som sker på en arbetsplatsoch inom ramen för en utbildning. Det kan <strong>till</strong> exempelvara den arbetsplatsförlagda utbildningen (APU), prao ellerlärlingspraktik.8


Praktikgivare En praktikgivare är en person som tar emoten minderårig för praktik.Skolfri vecka En skolfri vecka är en vecka med sju ledigadagar, inklusive lördag och söndag.Skolhuvudman En skolhuvudman är den som driver enverksamhet där minderåriga utbildas. Det kan <strong>till</strong> exempelvara en kommun eller ett företag.Skolvecka En skolvecka är en vecka när eleven går minsten dag i skolan.Uppdragsgivare En uppdragsgivare är den som låter enminderårig utföra arbete men som inte är arbetsgivare.9


ArbetsgivarensskyldigheterTillåtnaarbetenRegler för minderåriga i arbeteTabellen sammanfattar reglerna när minderåriga anlitas <strong>till</strong> arbete utanför skolan.Yngre barn Äldre barn UngdomEj fullgjord skolplikt.Minderårig som inte fyllt 13 år,förbud mot allt arbete utom undantagenenligt 12 §, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3.Ej fullgjord skolplikt.Minderårig som under kalenderåretfyller 13–15 år.Fullgjord skolplikt.Minderårig som under kalenderåretfyller 16–18 år (men ej fyllt 18 år).• Bedöma att arbetet är lämpligtför den minderåriga• Bedöma att arbetet är lämpligtför den minderåriga• Bedöma att arbetet är lämpligtför den minderåriga• Få godkännande avvårdnadshavare• Informera vårdnadshavare• Informera skyddsombud• Få godkännande avvårdnadshavare• Informera vårdnadshavare• Informera skyddsombud• Informera skyddsombud• Introducera och ha rutiner• Utse handledare• Introducera och ha rutiner• Introducera och ha rutiner• Utse handledare• Utse handledareEndast mycket lätta och ofarligaarbetsuppgifter inom den närmastefamiljen utan andra anställda.Artistuppträdande efter <strong>till</strong>ståndav Arbetsmiljöverket (se 12 §, <strong>AFS</strong><strong>2012</strong>:3).Arbete som inte kräver stortansvarstagande eller är fysiskteller psykiskt tungt, (se 4 §,<strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3). De får inte säljaåldersreglerade varor.Normalt, ofarliga arbeten.


FörbjudnaarbetenAlla andra arbeten än ovan angivnasamt ensamarbete enligt 9 §Se 9 § och 11 § samt bilaga 1. Se 11 § samt bilaga 1ArbetstidensbegränsningSkolvecka under terminstid2 tim/dag12 tim/veckaSkolvecka under terminstid2 tim/dag12 tim/veckaSkolvecka under terminstid8 tim/dag40 tim/veckaSkolfri dag under terminstid7 tim/dag12 tim/veckaSkolfri dag under terminstid7 tim/dag12 tim/veckaVissa undantag enligt 21 §.Skolledighet under minst en vecka7 tim/dag35 tim/veckaSkolledighet under minst en vecka7 tim/dag35 tim/veckaArbetstidensförläggningKl 6-20 Kl 6-20 Kl 6-22 alternativt kl 7-23.Vissa undantag enligt 21 §.Rast Minst 30 min per arbetsdag(se 17 §, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3)Minst 30 min per arbetsdag(se 17 §, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3)Minst 30 min per arbetsdag(se 11 §, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3)Nattvila 14 timmar 14 timmar 12 timmar. (Vissa undantagenligt 21 §, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3)Veckovila Två sammanhängande dagar,minst 36 timmar.Två sammanhängande dagar,minst 36 timmar.Två sammanhängande dagar,minst 36 timmar.Årsvila 4 veckor sammanhängandeskolfri tid.4 veckor sammanhängandeskolfri tid.


Del 1Arbetslivet


Vilka regler gälleri min bransch?De här sidorna är för dig som ansvarar för minderåriga somarbetar i en butik, på ett hotell eller en restaurang, inom vårdoch omsorg, på en byggarbetsplats eller på en verkstad elleren industri. Här hittar du den information som är viktigastför just din bransch.Du behöver alltid tänka på att minderåriga kan varaomogna, både fysiskt och psykiskt. Därför löper de störrerisk att bli skadade eller råka ut för en olycka. Du ska alltidbedöma om en person är mogen att ha en viss arbetsuppgift.Du ska ta hänsyn <strong>till</strong> både fysiska och psykiska risker.Huvud regeln är att yngre barn under 13 år inte får arbeta.I butikenVad ska den minderåriga arbeta med? Här är exempel pårisker som du måste undersöka och bedöma för äldre barnoch ungdomar:• Lyfta tungt eller röra sig där det är trångt. Till exempelkan tunga lyft medföra särskilda faror för en växandemänniska.• Arbeta i en kassa, hantera pengar eller andra värdeföremål.En minderårig får inte transportera pengar, <strong>till</strong> exempel <strong>till</strong>banken. Att hantera kontanter och andra värdeföremål kaninnebära ett ansvar som är psykiskt påfrestande.14


• Öppna eller stänga butiken. Bedöm om den minderåriga ärmogen nog att öppna eller stänga själv eller <strong>till</strong>sammans mednågon annan.• Sälja varor som man måste ha en viss ålder för att köpa,<strong>till</strong> exempel cigaretter. Det kan vara en psykisk påfrestningom andra ungdomar vill handla. Äldre barn får inte säljasådana varor alls.På www.av.se kan du söka checklistor för vad man ska tänkapå när man jobbar i butik.I hotell och restaurangVad ska den minderåriga arbeta med? Här är exempel pårisker som du måste undersöka och bedöma för äldre barnoch ungdomar:• Arbeta där det serveras alkohol. Då behöver du bedömaom den minderåriga kan hantera situationer där han ellerhon kan möta berusade personer.• Arbeta i ett restaurangkök. En minderårig får inte utsättasför frätande kemikalier. Du behöver också se <strong>till</strong> attminderåriga som diskar använder diskmedel som inte ärfrätande.• Lyfta tungt eller röra sig där det är trångt. Till exempelkan tunga lyft medföra särskilda faror för en växandemänniska.• Arbeta i en kassa, hantera pengar eller andra värdeförmål.En minderårig får inte transportera pengar, <strong>till</strong> exempel <strong>till</strong>banken. Att hantera kontanter och andra värdeförmål kaninnebära ett ansvar som är psykiskt påfrestande.15


• Öppna eller stänga restaurangen. Bedöm om denminderåriga är mogen nog att vara med och öppna ellerstänga.I vård och omsorgVad ska den minderåriga arbeta med? Här är exempel pårisker som du måste undersöka och bedöma för äldre barnoch ungdomar:• Ta hand om människor i kris. Finns det risk för psykiskpåfrestning?• Finns det risk att bli utsatt för allvarlig smitta?• Lyfta tungt eller röra sig där det är trångt. Till exempelkan tunga lyft medföra särskilda faror för en växandemänniska.• Om den minderåriga har allergier ska du bedöma hur detpåverkar vad hon eller han kan göra.Förbjudna arbetsuppgifter:• Att vårda dementa eller personer med psykisk ohälsa.Undantag gäller om eleven genomgår eller har genomgåttutbildning för det (se <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3, bilaga 1, Arbetsmetoderoch arbeten, punkt 18–19).Det är inte förbjudet för en minderårig att utföra andrauppgifter inom demensvård, <strong>till</strong> exempel städning eller socialverksamhet som högläsning och liknande.16


På byggarbetsplatsenVad ska den minderåriga arbeta med? Här är exempel pårisker som du måste undersöka och bedöma för äldre barnoch ungdomar:• Lyfta tungt eller röra sig där det är trångt. Till exempelkan tunga lyft medföra särskilda faror för en växandemänniska.• Arbeta när det finns risk för olyckor. Minderåriga råkaroftare ut för olyckor än vuxna. Därför behöver du se <strong>till</strong>att det finns tydliga instruktioner och säkerhetsrutiner.Du ska också kontrollera att den minderåriga förstårinstruktionerna. Dessutom behöver du eller någon annanpå arbetsplatsen hjälpa den minderåriga om han eller honska göra arbetsuppgifter som är svåra.• Arbeta på höjd, <strong>till</strong> exempel stegar, ställningar och tak(se även bilaga 1 i <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3 punkt 15-16).• Komma i kontakt med kemiska ämnen. Minderåriga ärmer känsliga för kemiska ämnen än vuxna. Se <strong>till</strong> att detfinns tydliga instruktioner och säkerhetsrutiner.• Använda maskiner. Minderåriga får inte användamaskiner där de kan skada sig på rörliga delar (se <strong>AFS</strong><strong>2012</strong>:3, bilaga 1, II Arbetsmetoder och arbeten, punkt 7).Minderåriga som använder sådana riskfyllda maskinerska alltid vara utbildade för just den maskin som deanvänder. Ungdomar får dock använda maskiner om detfinns skydd, <strong>till</strong> exempel en säkerhetsutrustning som göratt de inte kan skada sig.17


I verkstad och industriVad ska den minderåriga arbeta med? Här är exempel pårisker som du måste undersöka och bedöma för äldre barnoch ungdomar:• Lyfta tungt eller röra sig där det är trångt. Till exempelkan tunga lyft medföra särskilda faror för en växandemänniska.• Använda maskiner. Minderåriga får inte användamaskiner där de kan skada sig på rörliga delar (se <strong>AFS</strong><strong>2012</strong>:3, bilaga 1, II Arbetsmetoder och arbeten, punkt 7).Minderåriga som använder sådana riskfyllda maskinerska alltid vara utbildade för just den maskin som deanvänder. Ungdomar får dock använda maskiner om detfinns skydd, <strong>till</strong> exempel en säkerhetskontakt som gör attde inte kan skada sig.18


När gäller föreskrifterna iarbetslivet?Föreskrifterna gäller allt arbete som en minderårig utför. Degäller alltså inte bara om du anställer eller hyr in en minderårigutan även om du anlitar en minderårig på något annatsätt, <strong>till</strong> exempel om den minderåriga är uppdragstagare ellerarbetar genom ett företag där han eller hon är ägare ellerdelägare. Föreskrifterna gäller endast yrkesmässigt arbete ochinte föreningsverksamhet, fritids- eller hobbysysselsättning.2 §Fritids- eller hobbysysselsättningNär man bedömer om ett arbete är fritids- eller hobbysysselsättningeller yrkesmässigt utfört tar man hänsyn <strong>till</strong> omarbetet är av ekonomisk art och om ett prestationskrav finnsuppställt. Dessutom har det betydelse om den minderårigaarbetar regelbundet och varaktigt.Om ett anställningskontrakt är upprättat så att den minderårigaformellt sett är arbetstagare är arbetet alltid yrkesmässigtäven om det sker inom ramen för en förening.ExempelOm en minderårig mot betalning vid enstaka <strong>till</strong>fällen utförarbete genom att passa grannens barn eller vara simlärare ien simklubb kan detta ändå vara fritids- eller hobbysysselsättning.Trots att arbetet är av ekonomisk art är det inte regelbundeteller varaktigt. Utförs arbetet inom ramen för ettföretag i vilken den minderåriga är delägare kan arbetet däremotanses yrkesmässigt, även om det är enstaka <strong>till</strong>fällen.19


Om arbetet utförs regelbundet, <strong>till</strong> exempel varje helg,mot ersättning kan det bedömas som yrkesmässigt även omdet sker inom ramen för exempelvis en simklubb.I slutändan är det en domstol som avgör om det är arbeteeller fritids- eller hobbysysselsättning.Däremot gäller reglerna normalt inte om du <strong>till</strong> exempelhar en båtklubb utan anställda eller en förening där medlemmarnavid ett enstaka <strong>till</strong>fälle målar, rensar dikesrenarfrån skräp eller liknande. En bedömning måste alltid göras idet enskilda fallet.Exempel på fritidssysselsättning eller hobbyExempel på sysselsättningar där arbetsmiljölagen och föreskrifternainte gäller är om du anlitar en minderårig för att• sälja majblommor, jultidningar eller liknande om det är ettenstaka kortvarigt uppdrag eller inför en skolresa.• hjälpa <strong>till</strong> i det egna hemmet mot viss ersättning eller deltai ren hobbyverksamhet• sitta barnvakt då och dåKom ihåg att det alltid finns anledning att tänka på arbetsmiljönför minderåriga även när föreskrifterna inte måste<strong>till</strong>ämpas. Föreskrifterna och denna vägledning ska hjälpadig att skydda minderåriga från ohälsa och att skadas.20


Egna företagareOm någon låter en minderårig utföra arbete som den minderårigautför inom ramen för sin egen firma anses arbetetnormalt sett vara yrkesmässigt. Föreskrifterna gäller däremotinte för den minderåriga själv om han eller hon utförarbete på eget initiativ utan att vara anlitad av någon.21


Undersök och riskbedömarbetsmiljön4 §Som ansvarig för arbetsmiljön ska du följa Arbetsmiljöverketsföreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Enligtde föreskrifterna ska arbetsgivaren regelbundet undersökaarbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kankomma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet.22


Du ska också undersöka och bedöma risker i arbetsuppgifternasom kan göra att en minderårig person inte ska utförade arbetsuppgifterna. Det gäller både fysiska och psykiskarisker. Tänk på att minderåriga har en begränsad livs- ochyrkeserfarenhet. Du ska också bedöma om minderåriga kanklara av att utföra de aktuella arbetsuppgifterna.Det kan vara stor skillnad mellan hur mogna och utveckladeungdomar är, även om de är i samma ålder. Dessutom ärdet så att barn och ungdomar• löper större risk att skada sig, både fysiskt och psykiskt• oftare råkar ut för olyckor• ibland tänker annorlunda än vuxna på hälsorisker ochkonsekvenser av olyckor• löper större risk att påverkas negativt av kemiska ämnen.Du kan också behöva veta om det finns minderåriga som behöversärskilda anpassningsåtgärder <strong>till</strong> exempel på grundav bristande fysisk, social eller psykisk mognad. För en sådanbedömning är det ofta lämpligt att ta hjälp av medicinskpersonal som känner den minderåriga. Se även avsnittet ommedicinsk kontroll.23


Varför är det extra viktigt att bedöma risker förminderåriga?För minderåriga arbetstagare finns alltid anledning att ta särskildhänsyn vid undersökning och bedömning av risker. Förutomatt den minderårigas mognadsgrad skiljer sig från denvuxnes kan det finnas större risk för fysiska och psykiska skadorhos en person som inte är färdigutvecklad. Denna risk ärstörre ju yngre personen är.I fysiskt hänseende kan det <strong>till</strong> exempel handla om attmuskulär eller motorisk utvecklingsnivå kan vara hindran deför vissa uppgifter. Barn och ungdomar har högre känslighetför kemiska ämnen som kan påverka den hormonellautvecklingen. Under puberteten och innan man har växtfärdigt finns det särskilda risker för att den unge är merkänslig för kemiska ämnen. Överhuvudtaget finns det skälatt tro att känsligheten för kemiska ämnen är större så längelängd<strong>till</strong>växten inte är avslutad, det vill säga upp <strong>till</strong> 20-årsåldernför vissa individer. Ungdomar har också lättare att fåeksem. Kunskaperna om hur känsliga ungdomar är för kemiskaämnen är ofullständiga, men det finns stor anledningatt vara försiktig. Ungdomar får också lättare störningar idygnsrytmen av nattarbete.I psykiskt och socialt hänseende finns en mängd faktorer i arbetsmiljönsom kan påverka den minderårigas känslomässigautveckling negativt.Barn och ungdomar råkar oftare ut för olyckor än äldre.De har inte lika stor arbetslivserfarenhet och kan därför hasvårare att bedöma risker och konsekvenser. De har oftaäven en begränsad erfarenhet av hälsorisker och olyckor. Enminderårig kan vara mindre säkerhetsmedveten och därförta större risker. Se därför <strong>till</strong> att det finns tydliga instruktio-24


ålder. Gör därför alltid en bedömning av om just den härpersonen bör utföra just den här arbetsuppgiften.Vid undersökningen och riskbedömningen behöver manockså se <strong>till</strong> att äldre barn inte utför arbete som kräver att demåste ta stort ansvar.Exempel på psykiskt påfrestande arbeteHär följer några exempel på arbetsuppgifter som minderårigaofta bör undvika:• Hantera pengar eller andra värdeföremål.• Ta hand om personer i kris.• Neka någon att komma in på <strong>till</strong> exempel ettidrottsevenemang.• Utföra behandling inom vården där patienten kan varamotsträvig.• Utföra arbetsuppgifter som är för svåra, för omfattande,för långvariga eller har för högt tempo eller liknande.• Arbeta ensam.• Öppna och stänga en arbetsplats.Arbete som kräver stort ansvarAnsvarstyngda arbeten kan vara när lagar och regler styr attden minderåriga ska kontrollera och godkänna en person.Det kan <strong>till</strong> exempel handla om att kontrollera körkort vidbiluthyrning och kreditköp.26


Åtgärder för attminska riskerna6 §Efter riskbedömningen och eventuella medicinska kontrollerska du som är ansvarig för arbetsmiljön göra det sombehövs för att minska riskerna. Du behöver ta hänsyn <strong>till</strong>den minderårigas ålder, fysiska och psykiska mognad ochövriga förutsättningar.För att minska riskerna kan du exempelvis behöva anpassaverksamheten, skapa rutiner eller köpa in skyddsutrustning.Vem ansvarar för skyddsutrustning vid praktik?Vid praktik bör skolhuvudmannen och praktikgivaren vidtaåtgärderna i samråd. Om du har skolelever som gör praktikhos dig är det vanligtvis du som bekostar den skyddsutrustningsom eleverna behöver. Om det handlar om en kortarepraktik och eleven redan har <strong>till</strong> exempel skyddsskor är detdock naturligt att eleven tar med dem <strong>till</strong> praktikplatsen.Samarbetet mellan skolan och praktikplatsenDet är den utbildningsansvariga som väljer praktikplats fören elev. Det gäller all praktik inom utbildningar som bestårav både teori och praktik. Personalen i skolan har oftast bästförutsättningar att bedöma om den minderåriga har de fysiskaoch psykiska förutsättningar som behövs för att görapraktik på en viss arbetsplats.28


Samtidigt måste den som ordnar elevernas praktikplatserdiskutera elevens säkerhet och hälsa med den ansvarigapå praktikplatsen. Det är en förutsättning för att förebyggaohälsa och olycksfall för en minderårig som ska ut på en arbetsplatsför första gången.29


Vad menas medmedicinsk kontroll?5 §Med medicinsk kontroll menas en medicinsk åtgärd somfungerar som ett stöd i arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ansvararför att en medicinsk kontroll blir utförd. Men arbetsgivarenbehöver förlita sig på medicinsk expertis för självagenomförandet. En läkare ska alltid vara ansvarig för hurkontrollen utförs och för bedömningen av resultaten.Ofta görs den medicinska kontrollen som en läkarundersökning.Delar av en läkarundersökning kan delegeras <strong>till</strong>annan medicinsk personal, <strong>till</strong> exempel en företagssköterska.Men vid en läkarundersökning måste alltid den som undersöksfå träffa läkaren och få möjlighet att ställa frågor. Läkarensom genomför den medicinska kontrollen ska vara legitimeradläkare. Läkaren behöver också vara insatt i det arbete sommotiverar den medicinska kontrollen för att kunna bedömavilka krav och vilka risker arbetet medför.Du kan läsa mer i Arbetsmiljöverkets föreskrifter ommedicinska kontroller i arbetslivet.När behövs en medicinsk kontroll enligtföreskrifterna om minderåriga?Medicinsk kontroll av minderåriga behövs när en riskbedömningvisat att arbetet kan innebära särskilda risker fören viss minderårig. Utöver vad som krävs enligt andra föreskrifter(se sidan 33) behöver man fokusera på den minderårigasfysiska och psykiska utveckling.30


Barn och ungdomar har ofta ett lägre säkerhetsmedvetande ochett ökat riskbeteende jämfört med vuxna. Dessutom kan detfinnas en ökad risk för skador vid fysiska och psykiska belastningarhos en ungdom – som ännu inte är färdigutvecklad fysisktoch psykiskt. Det gäller i högre grad ju yngre personen är.Vad ska man undersöka vid den medicinska kontrollen?Den minderåriga ska genomgå samma läkarundersökningarsom behövs för vuxna arbetstagare. Läkaren kontrollerar omden undersökta har några hälso<strong>till</strong>stånd som innebär särskildarisker att bli skadad i arbetet. Några exempel på dettaär astma eller eksem hos någon som ska arbeta med ämnensom kan vara irriterande för huden och luftvägarna ellersom är allergiframkallande. Andra exempel är raynaudbesvär(tendens <strong>till</strong> vita fingrar) vid arbete med vibrerandeverktyg respektive hörselnedsättning i ett bullrande arbete.Det kan också vara en särskild risk att arbeta på höjder medfallrisk för någon med ett medicinskt <strong>till</strong>stånd som kan påverkamedvetandet eller omdömet. Sådana <strong>till</strong>stånd kanvara epilepsi, diabetes, astma eller rädsla för höga höjder.Vid medicinsk kontroll av minderåriga kan det också finnasanledning att bedöma den fysiska och psykiska utvecklingen.Ungdomar, särskilt de med sen kroppsutveckling,kan löpa ökade risker för belastningsskador vid tungt arbeteoch obekväma arbetsställningar.Arbeten som medför särskild psykisk påfrestning ellerställer stora krav på psykisk mognad kan innebära särskildarisker för ungdomar som visat prov på psykisk omognad.Exempel på sådana arbeten finns bland annat inom delar avsjukvården och i omsorgsarbete.31


Elevhälsan på en minderårigs skola, <strong>till</strong> exempel skolsköterskan,kan ge läkaren värdefull hjälp i bedömningen aven elev, <strong>till</strong> exempel när det gäller den psykiska mognaden.Även den minderårigas lärare kan bidra med viktig information.Resultatet av den medicinska kontrollen kan motiverarådgivning <strong>till</strong> den minderåriga och <strong>till</strong> föräldrarna. Denminderåriga kan behöva särskild introduktion och vägledning.Ibland kan vissa arbeten bedömas vara olämpliga ellert.o.m. medföra förbud för arbetsgivaren att anlita den somundersökts på grund av brister i dennes hälso<strong>till</strong>stånd. Dettafinns beskrivet mer i Arbetsmiljöverkets föreskrifter ommedicinska kontroller i arbetslivet.Vid vissa arbeten där det finns risk för smitta kan du behöva kontrolleraom den minderåriga är vaccinerad och annars erbjudavaccination.När ska en medicinsk kontroll göras och hur ofta?En medicinsk kontroll görs som regel innan arbetet sominnebär risker påbörjas. Man behöver inte vara undersöktförrän det är dags att påbörja detta arbete eller innan manblir utsatt för en viss risk i arbetet. Men det kan vara en hjälpför den minderåriga att bli erbjuden den medicinska kontrollerredan inför en viss utbildning. Man kan då få hjälpmed yrkesvägledning och kanske undvika en utbildning <strong>till</strong>ett yrke som det senare kan vara svårt att arbeta i.Vissa arbeten kan medföra risker för skador efter längreeller kortare tid. Det kan <strong>till</strong> exempel gälla om arbetet med-32


för risker med fysisk belastning eller om det finns risk för attden minderåriga utvecklar allergier. Den läkare som genomförtde medicinska kontrollerna kan då ge vägledning omnär det kan vara lämpligt med förnyade kontroller.Om kontrollen främst varit inriktad på den fysiska ellerpsykiska mognaden kan den behöva upprepas bara för densom visat sig vara sent utvecklad.Andra föreskrifter som ställer krav på medicinskkontrollArbetsmiljöverkets föreskrifter om medicinska kontroller iarbetslivet gäller för alla arbetstagare och för elever. I dessaföreskrifter ställs det krav på läkarundersökningar om arbetstagarenska arbeta med bly, kadmium, härdplaster ochdamm som kan ge lungfibros (<strong>till</strong> exempel kvarts). Krav påläkarundersökning gäller även arbete som innebär stark fysiskpåfrestning. Vid arbete med vibrationer eller vid nattarbeteska arbetsgivaren erbjuda läkarundersökning.I föreskrifterna om medicinska kontroller kan du ocksåläsa mer om hur man gör dessa undersökningar. Där finnsockså exempel på olika risksituationer och information omhur man hanterar resultaten med mera.Dessutom finns det krav på medicinsk kontroll i Arbetsmiljöverketsföreskrifter:• <strong>AFS</strong> 2005:16 Buller (hörselkontroll)• <strong>AFS</strong> 1998:5 Arbete vid bildskärm (synundersökning)• <strong>AFS</strong> 1990:11 Arbete med försöksdjur (läkarundersökning)33


DrogtesterVissa arbeten kan medföra särskilda olycksrisker. Det kan <strong>till</strong> exempelgälla arbeten med att framföra fordon, hantering av farligaredskap eller farliga ämnen och arbeten med fallrisker. Ett särskiltproblem utgör då missbruk av läkemedel eller droger som påverkarnervsystemet och sinnesorganen. På vissa arbetsplatser harparterna kommit överens om drogtester av arbetstagarna för attförebygga olycksfall. Drogtester kan innebära ett intrång i den personligaintegriteten vilket måste vägas mot de risker för olycksfallsom man vill förebygga.Arbetsgivare och arbetstagare ska enligt föreskrifterna om arbetsanpassningoch rehabilitering utarbeta en policy för hur eventuellaproblem med missbruk på arbetsplatsen ska hanteras. Omdrogtester kommer <strong>till</strong> användning behöver metoderna för dessaanalyser vara kvalitetssäkrade för att undvika felaktiga resultat.34


Informera när en minderårigär ny på jobbet• Ta kontakt med vårdnadshavaren• Informera skyddsombudet• Ge den minderåriga introduktionTa kontakt med vårdnadshavarenDu som är arbetsgivare eller uppdragsgivare ska informera vårdnadshavarna<strong>till</strong> yngre och äldre barn om arbetsuppgifterna, riskernaoch vilka eventuella skyddsåtgärder som har ordnats.Du väljer själv hur du vill informera vårdnadshavarna.Informationen behöver inte vara skriftlig, men den får gärnavara det om det är det enklaste sättet.Om det är ett yngre eller äldre barn som ska arbeta måstevårdnadshavaren <strong>till</strong>åta att den minderåriga får arbeta medjust de arbetsuppgifterna. Arbete vid sidan av skolan får integå ut över skolarbetet eller hindra barnen från att <strong>till</strong>godogörasig undervisningen.7 §8 §Informera skyddsombudetOm det finns ett skyddsombud ska du som arbetsgivare talaom för skyddsombudet att du anställer en minderårig.7 §35


10 §Ge den minderåriga introduktionEnligt föreskrifterna ska en arbetsgivare, uppdragsgivare ellerpraktikgivare se <strong>till</strong> att den minderåriga får en introduktion.Introduktionen ska innehålla information om arbetsuppgifternaoch riskerna. Du ska också försäkra dig om att denminderåriga har förstått informationen.Introduktionen på en arbetsplats är alltid mycket viktig.Särskilt viktig är den för minderåriga som saknar tidigare yrkeserfarenhet.För dig som arbetsgivare är det viktigt att alltidförsäkra dig om att den minderåriga har fått <strong>till</strong>räcklig kunskapför att kunna arbeta på ett säkert sätt. Om det behövs särskildaskydds- och hanteringsregler måste de vara enkla och tydliga.Enligt föreskrifterna ska den minderåriga i arbetet ha enhandledare som har fyllt 18 år och har kunskaper om arbetet.Det kan <strong>till</strong> exempel vara en lärare, en arbetsledare elleren mer erfaren arbetskamrat. Handledaren bör ha minst ettårs erfarenhet av de aktuella arbetsuppgifterna – från arbetsliveteller från utbildning. Dessutom ska hon eller hanha nödvändiga kunskaper om risker och skydd. Behovet avledning och <strong>till</strong>syn varierar beroende på vad det är för arbeteoch den minderårigas ålder, erfarenhet och utbildning.Handledaren bör• grundligt gå igenom arbetsuppgifterna och riskernamed den minderåriga• se <strong>till</strong> att den minderåriga har förstått.• se <strong>till</strong> att den minderåriga utför arbetet enligt instruktionerna,vilket kan innebära att handledaren under denförsta tiden måste stå bredvid och bevaka.36


Kravet på ledning och <strong>till</strong>syn innebär inte att en minderårigsom <strong>till</strong> exempel gör praktik bara ska gå vid sidan om och sepå. Det innebär inte heller att handledaren ska stå bredvidhela tiden. Introduktionen är <strong>till</strong> för att den minderåriga skafå yrkeskunskap och det kan man bara få genom att praktisktarbeta med de olika arbetsuppgifterna.En minderårig bör dock inte lämnas ensam med arbetsuppgifternaförrän handledaren har förvissat sig om att denminderåriga har <strong>till</strong>räcklig kunskap och erfarenhet. Ju längreperiod en minderårig är på arbetsplatsen, desto mer självständigtbör hon eller han kunna arbeta. Du som handledaremåste emellertid alltid göra en bedömning av det med hjälpav föreskrifterna.Det är viktigt att handledaren kontrollerar att den minderårigaarbetar säkert också i fortsättningen. Ytterligare eninnebörd av ”under ledning av” är att den minderåriga alltidska ha någon att vända sig <strong>till</strong>. Om handledaren är sjukeller ledig måste det finnas en ersättare.37


Vilka arbetsuppgifter ärförbjudna?11§Bil.1I bilagan <strong>till</strong> föreskrifterna om minderårigas arbetsmiljöfinns en lista på riskfyllda arbetsuppgifter (sidan 100). Huvudregelnär att minderåriga aldrig får utföra de riskfylldaarbetsuppgifter som omnämns i bilagan om inte något avundantagen är uppfyllt. I vissa fall får uppgifterna aldrig utförasav en minderårig.En förteckning över riskfyllda arbetsuppgifter kan aldrigbli fullständig. Arbetsmiljöverket kan därför i enskildafall förbjuda att en minderårig utför ett visst arbete som vibedömer är farligt, även om arbetet inte står med i bilagan.De undantag som finns i vissa fall i bilagan är om arbetsuppgiften• ingår i undervisning och sker i skolan eller på en platssom är avsedd för undervisning• ingår i en handledarledd praktik för ungdomareller om den• utförs av ungdomar som har slutfört en gymnasieutbildningeller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften.Den undervisning som det handlar om förekommer framförallt i gymnasiet. Men det kan även handla om andra utbildningar,<strong>till</strong> exempel folkhögskolor eller yrkesinriktade uppdragsutbildningarsom fristående utbildare genomför, sommotorsågsutbildning eller truckförarutbildning. Det räcker38


att det utbildningsavsnitt som arbetsuppgiften handlar omär avklarat, oavsett om ett helt utbildningsprogram är slutförteller inte.Som arbetsgivare behöver du jämföra andra utbildningarmed gymnasieskolans för att bedöma om de är likvärdiga.En arbetsgivares internutbildning motsvarar i princip aldrigen sådan utbildning.Se exempel på riskfyllda arbeten på sidan 71.Minderåriga får aldrig ensamma utföra de riskfyllda arbetsuppgiftersom finns i föreskrifternas bilaga 1. (Se sidan 100.)Vilka arbetsuppgifter är förbjudna för yngre barnunder 13 år?Yngre barn får inte arbetaHuvudregeln är att yngre barn, dvs. barn som inte har fyllt13 år, inte får arbeta. Det gäller arbete för arbetsgivare, uppdragsgivareeller praktikgivare. Det står i arbetsmiljölagen(5 kap. 2 §). Det gäller även arbete som <strong>till</strong> exempel medhjälparei den egna familjens företag om det finns andra anställda.12 §Undantag: Yngre barn får utföra lätt arbete i familjeföretagetYngre barn får utföra mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifterinom verksamheter som drivs av den egna familjenoch inte har några andra anställda. Exempel på mycket lättoch ofarligt arbete är trädgårdsarbete, lätt utfodringsarbete,lättare manuell sådd och plantering, frukt- och bärplockningsamt rensning av trädgårdsland och mindre odlingar.39


Undantag: Yngre barn får uppträda i kulturell verksamhetmed <strong>till</strong>stånd från ArbetsmiljöverketYngre barn kan få uppträda och repetera inom kulturell ellerkonstnärlig verksamhet och vid sport- och reklamevenemangom Arbetsmiljöverket har gett <strong>till</strong>stånd <strong>till</strong> det. På vårwebbplats hittar du mer information om det och en blankettför att söka <strong>till</strong>stånd. Vårdnadshavaren måste ha godkänt attdet yngre barnet arbetar. Uppge i din ansökan om du har ettsådant medgivande från vårdnadshavaren.Om du arbetar med <strong>till</strong> exempel en teaterföreställning ellerett teveprogram där du anlitar flera minderåriga kan dui vissa fall få ett generellt <strong>till</strong>stånd från Arbetsmiljöverket föratt låta minderåriga medverka. I så fall kan du anlita yngrebarn med kort varsel utan att behöva förnya <strong>till</strong>ståndet förvarje barn. För att få ett sådant generellt <strong>till</strong>stånd krävs att• det handlar om en produktion som pågår under en viss tid.• en generell riskbedömning är gjord• de minderårigas fysiska eller psykiska mognad inte äravgörande för om de kan medverka.Undantag från regler om arbetstider vid artistframträdandeDet går att få undantag från vissa arbetstidsregler vid artistuppträdanden.Läs mer om det i 17 § i föreskrifterna omminderårigas arbetsmiljö.40


Vilka arbetsuppgifter är förbjudna för äldre barnöver 13 år?Äldre barn, dvs. barn som har fyllt 13 år, får inte ha arbetsuppgiftersom kräver stort ansvar eller är fysiskt eller psykiskt påfrestande.Det innebär <strong>till</strong> exempel att äldre barn inte får14 §• ansvara för något som är värdefullt eller utföra något somkan leda <strong>till</strong> att någon skadar sig om något går fel• utföra fysiskt tunga arbetsuppgifter, <strong>till</strong> exempel tunga lyft• utföra psykiskt påfrestande arbetsuppgifter, <strong>till</strong> exempelhantera värdesaker eller arbeta i miljöer där det finns riskför våld, konflikter eller hot.Vad som är ett lätt arbete, som är <strong>till</strong>åtet för ett äldre barnenligt 5 kap. 2 § andra stycket i arbetsmiljölagen, beror påbarnets ålder och mognad. Du behöver även ta hänsyn <strong>till</strong>hur länge och hur ofta arbetet utförs. Precis som i alla andrasituationer måste du alltid göra en riskbedömning.Äldre barn får inte sälja alkohol, snus och tobakÄldre barn får aldrig sälja alkohol, snus och tobak, det villsäga varor som man måste ha en viss ålder för att få köpa.Att kontrollera legitimation ställer krav på den som ska göradet. Dessutom finns det risk att en sådan situation leder<strong>till</strong> konflikter. En minderårig kan hamna i en situation därhon eller han nekar personer i sin egen ålder eller äldre atthandla. Det kan leda <strong>till</strong> lojalitetskonflikter eller <strong>till</strong> och medutpressning, särskilt om den minderåriga har en relation <strong>till</strong>kunden.41


Vilka arbetsuppgifter är förbjudna för ungdomarsom fyllt 16 år?Huvudregeln för ungdomar, dvs. minderåriga som fyllerminst 16 år under det pågående kalenderåret, är att de intefår utföra arbetsuppgifter som finns med i föreskriftensbilaga 1 – om inte undantagen i bilagan är uppfyllda. Deundantag som finns är om arbetsuppgiften• ingår i undervisning och sker i skolan eller på en platssom är avsedd för undervisning• ingår i en handledarledd praktik för ungdomar• utförs av ungdomar som har slutfört en gymnasieutbildningeller liknande för arbetsuppgiften.42


Arbetstid och ledighetVilka arbetstider gäller för minderåriga?När det inte står något särskilt i föreskrifternaså gäller arbetstidslagen ävenför minderåriga. För minderåriga finnsdet dessutom särskilda regler enligtEU-direktivet om minderåriga som haröverförts <strong>till</strong> Arbetsmiljöverkets föreskrifter.Minderåriga råkar lättare ut för11 12 110 2938 47 5 6störningar i dygnsrytmen av att arbeta sena kvällar och tidigamorgnar. Det finns också regler för hur mycket minderåriga fårarbeta när de går i skolan.Undantag från reglerna i arbetstidslagen kan göras genomkollektivavtal. Kollektivavtal kan dock inte ersättareglerna i föreskrifterna om minderårigas arbetsmiljö. Tänkpå att en minderårig person löper större risk att råka ut förolyckor under sena kvällar och nätter än en vuxen.Reglerna om arbetstider gäller både arbetsgivare ochuppdragsgivare. Och för lärlingar finns det särskilda regler,se sidan 49.För alla minderåriga gäller arbetstidsreglerna oavsettom arbetstiden räknas som ordinarie arbetstid, övertid, mertideller jourtid.43


Undantag från reglerna om arbetstiderEnligt föreskrifterna kan Arbetsmiljöverket göra undantagfrån vissa arbetstidsregler för uppträdande och repetitionerinom kulturell eller konstnärlig verksamhet och vid sportochreklamevenemang. Då måste det finnas särskilda skäl.Det är viktigt att den minderåriga får sin nattvila efter ensen kvällsföreställning. Arbetsmiljöverket kan ändå iblandgöra undantag från de arbetstider som normalt gäller föråldersgruppen.Exempel på undantagEtt undantag skulle kunna vara när den minder åriga får arbetalängre tid för att man vid en filminspelning måste ta hänsyn<strong>till</strong> ljusförhållanden för att behålla berät telsens trovärdighet.22 §Fråga om den minderåriga även arbetar någonannanstansDet totala antalet timmar som en minderårig får arbeta gällersammanlagt för alla den minderårigas arbetsgivare. Detbetyder att när du räknar ut den minderårigas arbetstidmåste du dra ifrån tid som den minderåriga arbetar för någonannan. Annars finns det risk för att den minderåriga fårarbeta längre tid än vad som är <strong>till</strong>åtet. När du anlitar enminderårig behöver du därför fråga om och i så fall när ochhur mycket han eller hon arbetar åt någon annan, eller praktiserareller går lärlingsutbildning. Du behöver även frågaom den minderåriga arbetar inom ramen för en lärlingsutbildning,eftersom arbetsplatsförlagt lärande också omfattasav arbetstidsreglerna.Om du frågar den minderåriga om hon eller han arbetar44


för någon annan och han eller hon svarar nej får du utgåfrån att det stämmer med verkligheten.Att räkna ihop tiden från flera olika arbetsgivare behöverdu bara tänka på när du räknar ut arbetstid, inte när duräknar ut vilotid. Det innebär att du inte behöver tänka påatt en minderårig arbetar för någon annan när du <strong>till</strong>ämparvilotidsreglerna.Får minderåriga arbeta på natten?00 0102<strong>03</strong>0405Minderåriga får aldrig arbeta mellanmidnatt och klockan fem på morgonen.Förbudet mot att arbeta på nattensammanfaller med det generella nattarbetsförbudetenligt arbetstidslagen.16 §Hur lång rast ska minderåriga ha?Enligt föreskrifterna ska minderåriga ha en sammanhänganderast på minst 30 minuter senast efter fyra och en halvtimmes arbete. Dessutom finns det i arbetstidslagen kravpå pauser från arbetet, <strong>till</strong> exempel en kaffepaus. Under enpaus får man inte lämna arbetsplatsen, <strong>till</strong> skillnad från rast.Arbetstider för yngre och äldre barnHur många timmar per dag och vecka får yngre och äldrebarn arbeta under skolveckor?Under skolveckorna får barn arbeta högst 2 timmar perskoldag eller 7 timmar per skolfri dag. Barn får arbeta högst12 timmar per skolvecka.20 §45


20 §Hur många timmar per dag och vecka får yngre och äldrebarn arbeta under skollov?Under skollov som <strong>till</strong>sammans med lördag och söndag ärminst en vecka får barn arbeta högst 7 timmar per dag ochhögst 35 timmar per vecka.Hur mycket får yngre barn arbeta inom den närmaste familjen?För de yngre barn som arbetar inom den närmaste familjenär det föräldrarna som avgör arbetstiden.19 §20 §Ledighet för yngre och äldre barnHur lång tid ska yngre och äldre barn ha ledigt per dygn?Yngre och äldre barn får inte arbeta mellan klockan 20 ochklockan 06.Yngre och äldre barn ska enligt föreskrifterna ha minst14 timmars sammanhängande ledighet från arbetet för nattvila(dygnsvila).Hur lång tid ska yngre och äldre barn vara lediga per vecka?Minderåriga ska ha en viloperiod från arbetet om minst tvådagar under varje sjudagarsperiod, så kallad veckovila. Sålångt som möjligt ska veckovilan vara sammanhängande ochvara förlagd <strong>till</strong> veckoslutet. Den sammanhängande ledighetenfår aldrig understiga 36 timmar.För yngre och äldre barn gäller att veckovilan ska ske påen tid som är fri från schemalagd undervisning.46


Hur många veckor sammanhängande ledighet ska yngre ochäldre barn ha per år?Yngre och äldre barn ska ha minst fyra veckors sammanhängandeledighet från arbete varje kalenderår. Ledighetenska ligga på en tid som är fri från schemalagd undervisning.Det innebär att om sommarlovet är tio veckor så kan barnenarbeta högst sex veckor av dessa.20 §Exempel på arbetstider för äldre barnFjortonårige Kalle går i skolan <strong>till</strong> klockan 14 på fredagen och jobbar15–17 på fredagen och 9–16.30 på lördagen (inklusive rast).Dessutom har Kalle möjlighet att jobba 3 timmar fördelade på tvåandra vardagar. Det blir en total arbetstid på 12 timmar plus 30minuters rast. På måndagen börjar Kalle skolan igen klockan 8.Hans sammanhängande ledighet blir då 39,5 timmar vilket uppfyllerkravet på minst 36 timmar och veckovilan blir 16 + 39,5 timmarfrån fredag <strong>till</strong> måndag.Arbetstider för ungdomarHur många timmar per dag och vecka får ungdomar arbeta?Ungdomar får arbeta högst 8 timmar per dag och högst 40timmar per vecka.Om det behövs med hänsyn <strong>till</strong> arbetsuppgifterna ellerövriga arbetsförhållanden gäller ett undantag från den härregeln. Då får ungdomar istället arbeta upp <strong>till</strong> 8 timmar perdag i genomsnitt under en sjudagarsperiod. Veckoarbetstidenfår då vara 40 timmar per vecka i genomsnitt under en fyraveckorsperiod.Det innebär att man <strong>till</strong> exempel kan arbeta10 timmar en dag om man en annan dag arbetar 6 timmar.21 §47


Motsvarande gäller för vuxna enligt arbetstidslagen och kanavse <strong>till</strong> exempel arbete inom jordbruk.Ledighet för ungdomar21 §Hur lång tid ska ungdomar ha ledigt per dygn?Ungdomar ska enligt föreskrifterna ha minst 12 timmarssammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod(dygnsvila). Tiden mellan klockan 22 och 06 eller mellanklockan 23 och 07 ska vara fri från arbete.Dygnsvilan får förkortas <strong>till</strong> 11 timmar på arbetsplatserdär ett ordinarie arbetspass slutar mellan klockan 22 och 24eller börjar mellan klockan 05 och 07 och där det komplicerarverksamheten om den minderåriga inte kan börja ochsluta på de ordinarie tiderna.Om den minderåriga har flera arbetspass under ett dygnoch inget arbetspass är längre än 4 timmar får dygnsvilanockså förkortas <strong>till</strong> 11 timmar. Flera arbetspass under varjedygn bör dock användas restriktivt.Om den minderåriga arbetar på ett sjukhus eller äldreboende,inom jordbruket eller på hotell eller restaurang fårdygnsvilan förkortas <strong>till</strong> 11 timmar. En förutsättning för attförkorta dygnsvilan i dessa situationer och om den minderårigahar flera arbetspass är att den minderåriga får en kompenserandeviloperiod direkt efter arbetets slut.48


Hur lång tid ska ungdomar vara lediga per vecka?Ungdomar ska ha en viloperiod från arbetet om minst två dagarunder varje sjudagarsperiod, så kallad veckovila. Så långtsom möjligt ska veckovilan vara sammanhängande och varaförlagd <strong>till</strong> veckoslutet. Den sammanhängande ledigheten fåraldrig understiga 36 timmar.För ungdomar gäller inte det kravet, vilket innebär attveckovilan från arbetet kan infalla även under skoltiden.Det är naturligtvis ändå bra att se <strong>till</strong> att ungdomarna fårmöjlighet <strong>till</strong> vila.21 §21 §Exempel på arbetstider för ungdomarSjuttonåriga Lisa går i skolan <strong>till</strong> klockan 15 på fredagen ocharbetar 16–20 på fredagen. På lördagen jobbar Lisa 8–17 ochpå söndagen klockan 12–16. Följande vecka går Lisa i skolanmåndag–fredag och jobbar sedan 15–20 på lördagen och 11–17på söndagen. Lisa får då veckovila från arbetet och även <strong>till</strong>räckligdygnsvila mellan arbetspassen.Arbetstiden får inte hindra skolarbetet för ungdomarFör ungdomar gäller att arbetstiden inte får hindra skolgångeneller möjligheten att ta <strong>till</strong> sig skolundervisningen.21 §Vad gäller för lärlingar?Det finns särskilda regler för minderåriga som deltar i arbetsplatsförlagtlärande inom gymnasieskolans lärlingsutbildningeller liknande. Föreskrifternas arbetstidsregler gälleroavsett om eleven är anställd eller inte. Om eleven har undervisningi skolan samma vecka som arbetsplatsförlagt lärande22 §23 §49


minskar antalet <strong>till</strong>åtna timmar för arbetsplatsförlagt lärandemed den tid som eleven har undervisning i skolan.En minderårig som går en lärlingsutbildning kommerofta upp i maximal <strong>till</strong>åten arbetstid inom utbildningen. Enminderårig som utför liknande arbetsuppgifter på en skolförlagdpraktisk utbildning har däremot inte förbrukat någon avsina <strong>till</strong>åtna 40 arbetstimmar. Arbetsmiljöverket har beslutatatt använda ett undantag i EU-direktivet om minderåriga och<strong>till</strong>åta att dessa elever får arbeta 20 timmar i veckan utöver sinlärlingsutbildning. Detta för att inte stänga ute minderårigalärlingar från arbetsmarknaden utanför lärlingsprogrammet.Det innebär <strong>till</strong> exempel att en minderårig kan arbeta 4timmar på onsdagen, 8 timmar på lördagen och 8 timmar påsöndagen även om den minderåriga arbetar som lärling 7,5timmar varje vardag under samma vecka.Vad gäller vid praktik?Du kan läsa om vem som ansvarar för olika saker när elevernahar praktik under skoltid i kapitlet ”Vad gäller vid praktik”på sidan 65.50


Vad händer om man inteföljer reglerna?Många av reglerna i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigasarbetsmiljö är straffbara. Om du anlitar en minderårigpå ett sätt som inte stämmer med reglerna så kan dubli åtalad och riskera att få betala böter.Arbetsmiljöverket kan också förbjuda visst arbete ominte särskilda villkor är uppfyllda eller besluta att en arbetsgivareska ordna vissa saker.Som arbetsgivare har du ett skyddsansvar och ett straffansvar.Skyddsansvaret handlar om att utföra förebyggande arbetsmiljöåtgärder.Straffansvaret är att en domstol bestämmervem som är ansvarig för att det har inträffat en skada. Det gårinte att bestämma vem som kommer att få straffansvar genominterna beslut eller avtal inom företaget eller organisationen.Hur ni fördelar arbetet och ansvaret på företaget avgör alltsåinte vem som får straffansvar. Men det kan ändå få stor betydelsehos domstolen. Domstolen tar hänsyn <strong>till</strong> om en personhar haft <strong>till</strong>räckligt med befogenheter, ekonomiska resurseroch kompetens för att uppfylla sina skyldigheter.Du kan läsa mer om straffansvar på vår webbplatswww.av.se51


Del 2Skolan


Hur och när gällerföreskrifterna i skolan?2 §Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljögäller minderåriga i utbildning. Minderårig elev är man frånoch med förskoleklass (nollan) <strong>till</strong>s man slutar sin utbildning,dock längst <strong>till</strong> dess man fyller 18 år.Föreskrifterna gäller även minderåriga som• får utbildning från fristående utbildare, <strong>till</strong> exempelfolkhögskolor• får utbildning från fristående utbildare som geryrkesutbildningar, <strong>till</strong> exempel motorsågsutbildning ellertruckförarutbildning• får utbildning inom frivillig vård eller tvångsvård inomramarna för socialtjänstlagen (SFS 2001:453)• får utbildning enligt lagen med särskilda bestämmelserom vård av unga (SFS 1990:52)• har anpassad studiegång eller går det individuellaprogrammet på gymnasiet.Barn i förskoleverksamhet (daghem) eller fritidsverksamhetomfattas däremot inte av arbetsmiljölagen och därför inteheller av föreskrifterna.I skolan gäller arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverketsföreskrifter. Dessa gäller även om eleven förflyttar sig föratt ha undervisning på en annan skola. Däremot gäller före-54


skrifterna och lagen inte om en elev lämnar skolområdet påen rast eller håltimme.Vem är ansvarig inom skolan?De ytterst ansvariga för arbetsmiljön i de kommunala skolornaär kommunens politiker. Ofta delegerar politikernadet dagliga arbetet med skolans arbetsmiljö <strong>till</strong> rektorn.Även för fristående skolor är skolhuvudmannen ansvarigför arbetsmiljön.Rektorn har en central rollDen kommunala nämnd som ansvarar för skolan lämnaroftast över arbetsmiljöuppgifterna <strong>till</strong> rektorn. Dessa kanockså lämnas över <strong>till</strong> någon annan. Till exempel kan densom är huvudlärare i kemi, slöjd och gymnastik få arbetsmiljöuppgifter.Skolhuvudmannen för fristående skolor delegerarockså oftast arbetsmiljöuppgifterna på samma sättsom den kommunala nämnden.Det är oftast rektorn som ansvarar för att skolan gör enriskbedömning innan man gör förändringar i verksamheteneller när man upptäcker risker. Ofta krävs det också attskolan gör en riskbedömning inför utflykter och liknande. Ipraktiken kan det vara andra personer i skolan som genomförriskbedömningen, <strong>till</strong> exempel huvudläraren i kemi ochslöjd. Det är då rektorns ansvar att kemiläraren och slöjdlärarenhar de kunskaper som behövs. Rektorn måste ocksåse <strong>till</strong> att de får den tid som behövs för att göra riskbedömningen.55


Vad ska man tänka på närman gör riskbedömningi skolan?4 §I skolan ska man självklart tänka på samma frågor som iarbetslivet, läs mer om riskbedömning av arbetsmiljön påsidan 22.Vad man extra noga bör titta på och riskbedöma i skolansom skolhuvudman är bland annat skolämnen och aktivitetermed särskilda risker, <strong>till</strong> exempel:• textil-, trä- och metallslöjd• idrott och hälsa• hemkunskap• laborationer inom kemi och biologi• ämnen där man sitter långa tider framför datorn• gymnasieprogrammens yrkesinriktade program• operation dagsverke, som skolan ansvarar för• praktik.På sidorna 14–18 kan du läsa mer om särskilda risker inomolika branscher.56


Ta hjälp av skyddsombudetI normala fall ska det finnas ett lokalt skyddsombud i skol an.Skolhuvudmannen kan ofta ta hjälp av skolans skyddsombudför att <strong>till</strong>sammans göra en unders ökning och bedömningav riskerna. Det är skolhuvud mannen som är ansvarigför arbetsmiljön. I skolan finns också elevskyddsombud.Vad är det för skillnad mellan skyddsombudoch elevskyddsombud?Skyddsombuden representerar de anställda på skolan. Skyddsombudenväljs via sina fackförbund. På www.av.se finns merinformation om skyddsombud.Precis som fackföreningarna på skolan utser skyddsombudför de anställda väljer eleverna elevskyddsombud som representeraralla eleverna i arbetsmiljöarbetet. Du som är rektorska bjuda in elevskyddsombuden i arbetsmiljöarbetet på i stortsett samma villkor som personalens skyddsombud.Elever har rätt att medverka i skolans arbetsmiljöarbetegenom att utse elevskyddsombud från och med år 7 i grundskolansamt i gymnasieskolan och i vuxenutbildningen.Även yngre elever har rätt att vara med i arbetsmiljöarbetetberoende på ålder och mognad.Kommunikation med elevskyddsombudDet finns inga regler för hur elevskyddsombuden ska kommuniceramed eleverna. Det är upp <strong>till</strong> varje skola att hittaformer för elevernas samverkan och hur frågor ska förankrashos eleverna.Skolledningen måste aktivt uppmana eleverna att utseelevskyddsombud. Rektorn ska se <strong>till</strong> att alla elever informerasom hur de har rätt att delta i arbetsmiljöarbetet. Det är57


alltså inte rektorn som ska utse elevskyddsombud utan detär elevernas ansvar att välja elever som de tror vill och kanklara den rollen.Rektorn ska däremot se <strong>till</strong> att skolans elever och personalinformeras om vilket eller vilka elevskyddsombud somrepresenterar en viss grupp elever.I arbetsmiljölagen finns särskilda regler om elevskyddsombudoch deras medverkan i skyddskommittén. Detkan också finnas kollektivavtal som reglerar frågorna omskyddskommitté.58


Åtgärder för att minskariskernaEfter riskbedömningen och eventuella medicinska kontrollerska du som är ansvarig för arbetsmiljön i skolan göra detsom behövs för att minska riskerna. Du behöver ta hänsyn<strong>till</strong> den minderårigas ålder, fysiska och psykiska mognadoch övriga förutsättningar.Det du behöver göra för att minska riskerna kan <strong>till</strong> exempelvara att anpassa verksamheten, skapa rutiner ellerköpa in skyddsutrustning.6 §Vem ansvarar för skyddsutrustning vid praktik?Vid praktik bör skolhuvudmannen och praktikgivaren vidtaåtgärderna i samråd. Om skolelever gör sin praktik på enarbetsplats är det vanligtvis arbetsplatsen som bekostar denskyddsutrustning som eleverna behöver. Om det handlarom en kortare praktik och eleven redan har <strong>till</strong> exempelskyddsskor är det dock naturligt att eleven tar med dem <strong>till</strong>praktikplatsen.Samarbetet mellan skolan och praktikplatsenDet är den utbildningsansvariga som väljer praktikplats fören elev. Det gäller all praktik inom utbildningar som bestårav både teori och praktik. Personalen i skolan har oftast bästförutsättningar att bedöma om den minderåriga har de fysiskaoch psykiska förutsättningar som behövs för att görapraktik på en viss arbetsplats.59


Samtidigt måste den som ordnar elevernas praktikplatserdiskutera elevens säkerhet och hälsa med den ansvariga påpraktikplatsen. Det är ett bra sätt att förebygga ohälsa ocholycksfall för en minderårig som ska ut på en arbetsplats förförsta gången.60


Ge den minderårigaintroduktionEnligt föreskrifterna ska en skolhuvudman och praktikgivarese <strong>till</strong> att den minderåriga får en introduktion. Introduktionenska innehålla information om arbetsuppgifterna ochriskerna. Du ska också försäkra dig om att den minderårigahar förstått informationen. Introduktionen är särskilt viktigför minderåriga som saknar tidigare yrkeserfarenhet.Enligt föreskrifterna ska den minderåriga i arbetet ha enhandledare som har fyllt 18 år och har kunskaper om arbetet.Det kan <strong>till</strong> exempel vara en lärare, en arbetsledare elleren mer erfaren arbetskamrat. Handledaren bör ha minst ettårs erfarenhet av de aktuella arbetsuppgifterna – från arbetsliveteller från utbildning. Dessutom ska hon eller hanha nödvändiga kunskaper om risker och skydd. Behovet avledning och <strong>till</strong>syn varierar beroende på vad det är för arbeteoch den minderårigas ålder, erfarenhet och utbildning.10 §Handledaren bör• grundligt gå igenom arbetsuppgifterna och riskerna medden minderåriga• se <strong>till</strong> att den minderåriga har förstått• se <strong>till</strong> att den minderåriga utför arbetet enligtinstruktionerna, vilket kan innebära att handledarenunder den första tiden måste stå bredvid och bevaka.61


Kravet på ledning och <strong>till</strong>syn innebär inte att en minderårigsom <strong>till</strong> exempel gör praktik bara ska gå vid sidan om och sepå. Det innebär inte heller att handledaren ska stå bredvidhela tiden. Introduktionen är <strong>till</strong> för att den minderåriga skafå yrkeskunskap och det kan man bara få genom att praktisktarbeta med de olika arbetsuppgifterna.En minderårig bör inte lämnas ensam med arbetsuppgifternaförrän handledaren har förvissat sig om att den minderårigahar <strong>till</strong>räcklig kunskap och erfarenhet. Ju längreperiod en minderårig är på arbetsplatsen, desto mer självständigtbör hon eller han kunna arbeta. Du som handledaremåste dock alltid göra en bedömning av det med hjälp avföreskrifterna.Det är viktigt att handledaren kontrollerar att den minderårigaarbetar säkert också i fortsättningen. Ytterligare eninnebörd av ”under ledning av” är att den minderåriga alltidska ha någon att vända sig <strong>till</strong>. Om handledaren är sjukeller ledig måste det finnas en ersättare.62


Vilka arbetsuppgifter ärförbjudna?11 §Bil.1I bilagan <strong>till</strong> föreskrifterna om minderårigas arbetsmiljö finnsen lista på riskfyllda arbetsuppgifter. Läs mera på sidan 38.63


Vad gäller för lärlingar?22 §23 §Det finns särskilda regler för minderåriga som deltar i arbetsplatsförlagtlärande inom gymnasieskolans lärlingsutbildningeller liknande. Föreskrifternas arbetstidsregler gälleroavsett om eleven är anställd eller inte. Om eleven harundervisning i skolan samma vecka som arbetsplatsförlagtlärande minskar antalet <strong>till</strong>åtna timmar för arbetsplatsförlagtlärande med den tid som eleven har undervisning i skolan.För andra typer av utbildningar, där praktik ute i arbetslivetinte är den huvudsakliga delen av utbildningen, gällerinte de här arbetstidsreglerna.En minderårig som går en lärlingsutbildning kommerofta upp i maximal <strong>till</strong>åten arbetstid inom utbildningen. Enminderårig som utför liknande arbetsuppgifter på en praktiskutbildning på skolan har däremot inte förbrukat någon avsina <strong>till</strong>åtna 40 arbetstimmar. Arbetsmiljöverket har beslutatatt använda ett undantag i EU-direktivet om minderåriga och<strong>till</strong>åta att dessa elever får arbeta 20 timmar i veckan utöver sinlärlingsutbildning. Detta för att inte stänga ute minderårigalärlingar från arbetsmarknaden utanför lärlingsprogrammet.Det innebär <strong>till</strong> exempel att en minderårig kan arbeta 4timmar på onsdagen, 8 timmar på lördagen och 8 timmar påsöndagen även om den minderåriga arbetar som lärling 7,5timmar varje vardag under samma vecka.64


Vad gäller vid praktik?Lärare i praktiska ämnen ska kunna reglernaI de ämnen som innehåller praktiska arbetsuppgifter ska lärarenha kunskaper om arbetets risker och om hur man förebyggerohälsa och olycksfall och då särskilt för minderåriga.Praktiska arbetsuppgifter kan <strong>till</strong> exempel vara sådana somfinns inom gymnasiets yrkesförberedande program menäven <strong>till</strong> exempel slöjd eller laborationer. Läraren behöver<strong>till</strong> exempel veta vilka regler som gäller för• arbete med farliga ämnen• skydd på maskiner• fysiskt och psykiskt påfrestande arbetsuppgifter somarbete på hög höjd, arbete med vibrerande handhållnaverktyg och el, arbete där man kan råka ut för våld samtarbete inom vård och omsorg.Lika viktigt är det att de som väljer elevernas praktikplatserhar denna kunskap.Kravet på dessa kunskaper har inget att göra med om manhar fått arbetsmiljöuppgifter <strong>till</strong>delade sig enligt Arbetsmiljöverketsföreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete ellerinte. Den som har en arbetsledande roll ska ha rätt kompetens.65


Medicinsk kontroll i skolanIbland behövs en medicinsk kontroll i skolan. Det kan <strong>till</strong>exempel handla om att minderåriga elever ska göra praktikeller när en utbildning innehåller vissa praktiska momentsom medför risker.Den medicinska kontrollen kan med fördel utföras avelevhälsan förutsatt att denna har kompetens för det. Alternativtkan kontrollen genomföras av den företagshälsovårdsom normalt anlitas av praktikplatsen eller annan företagshälsovård.Skolan ansvarar alltid för att undersöka om praktikarbeteteller vissa moment i skolarbetet kräver medicinskkontroll.För att få göra medicinsk kontroll för elever krävs att denminderåriga och ibland även vårdnadshavaren godkännerdet. Om den minderåriga eller vårdnadshavaren inte godkännerdet får den minderåriga inte utföra arbetsuppgiftersom kräver medicinsk kontroll.Du kan läsa mer om medicinska kontroller på sidan 30.Ofta görs den medicinska kontrollen som en läkarundersökning.Delar av en läkarundersökning kan delegeras <strong>till</strong> annanmedicinsk personal, <strong>till</strong> exempel en skolsköterska.5 §67


Vad händer om man inteföljer reglerna?Många av reglerna i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigasarbetsmiljö är straffbara. Om man anlitar en minderårigpå ett sätt som inte stämmer med reglerna så kan manbli åtalad och riskerar att få betala böter.Arbetsmiljöverket kan också förbjuda visst arbete ominte särskilda villkor är uppfyllda eller besluta att en arbetsgivareska ordna vissa saker.Som huvudman för skolan har du ett arbetsmiljöansvaroch ett straffansvar. Arbetsmiljöansvaret handlar om att utföraförebyggande arbetsmiljöåtgärder. Straffansvaret är atten domstol bestämmer vem som är ansvarig för att det harinträffat en olycka. Det går inte att bestämma vem som kommeratt få straffansvar genom interna beslut eller avtal inomföretaget eller organisationen. Hur ni fördelar arbetet ochansvaret på företaget avgör alltså inte vem som får straffansvar.Men det kan ändå få stor betydelse hos domstolen.Domstolen tar hänsyn <strong>till</strong> om en person har haft <strong>till</strong>räckligtmed befogenheter, ekonomiska resurser och kompetens föratt uppfylla sina skyldigheter.Du kan läsa mer om straffansvar på vår webbplatswww.av.se68


Bilagor69


Arbetsmiljöregler– bakgrund och sammanhangDet finns ett särskilt EU-direktiv om minderåriga – Rådetsdirektiv 94/33/EG från den 22 juni 1994 om skydd av minderårigai arbetslivet. Direktivet genomförs i svensk lagstiftninggenom bland annat arbetsmiljölagen (1977:1160) och Arbetsmiljöverketsföreskrifter om minderårigas arbetsmiljö.Direktivet är ett minimidirektiv. Det innebär att vi i Sverigekan välja att ha strängare regler i vissa fall. Arbetsmiljölagenger de yttre ramarna för miljön på jobbet. I arbetsmiljölagenskapitel 5 finns generella regler om minderåriga.Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag av regeringen attmer i detalj reglera vad som ska gälla. Detta gör vi genomatt i Arbetsmiljöverkets författningssamling, <strong>AFS</strong>, ge ut föreskriftersom preciserar vilka krav som ska ställas på arbetsmiljön.70


Exempel påriskfyllda arbetenI föreskrifternas bilaga 1 finns en lista över riskfyllda arbetsuppgiftersom är förbjudna för minderåriga. Det finns ett kryssi de rutor där undantag gäller. Ett exempel är att arbete medavloppsvatten, avloppsslam eller latrin i öppen hantering så attdet finns risk för smitta (I. Agens, punkt 1) är förbjudet somhuvudregel. Däremot får man utföra arbetsuppgiften om denskulle ingå i undervisning.Nedan kommenterar vi kort vissa av punkterna somfinns i bilagan.Minderåriga får aldrig ensamma utföra de riskfyllda arbetsuppgiftersom finns i föreskrifternas bilaga 1.Bil.1Särskilda kommentarer <strong>till</strong> vissa riskfyllda ämnen(agens)2. Arbete som kan medföra särskild risk för kontakt medsmittämnen som <strong>till</strong>hör riskklass 2 enligt Arbetsmiljöverketsföreskrifter om mikrobiologiska arbetsmiljörisker – smitta,toxinpåverkan, överkänslighetDet kan uppstå risker på grund av smittämnen, <strong>till</strong> exempelinom sjukvården, på laboratorium eller i produktionsanläggningar.Även arbete med material som är förorenatmed smittämnen kan innebära risk för ohälsa. Det innebäratt minderåriga <strong>till</strong> exempel bör undvika att sortera smutstvättfrån sjukhus.71


Minderåriga får inte ha arbetsuppgifter där de kan kommai kontakt med blod och andra kroppsvätskor från människorså att de kan bli smittade med <strong>till</strong> exempel hiv ellerhepatit C-virus i riskklass 3, se punkt 9 i bilagan <strong>till</strong> föreskrifterna.I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om mikrobiologiskaarbetsmiljörisker – smitta, toxinpåverkan, överkänslighetfinns regler och råd om blodburen smitta (<strong>AFS</strong> 2005:1). Ävenom det inte finns ett absolut förbud mot att laborera medblod i skolan kan det vara olämpligt om det inte rör sig omen yrkesutbildning. En skola kan ha lokala riktlinjer för hurman hanterar blodlaborationer.Enligt smittskyddslagen är den som har en allmänfarligsjukdom (<strong>till</strong> exempel hepatit B, C och D liksom hiv) skyldigatt informera om sin smitta i situationer när beaktansvärdrisk för smitta föreligger. Att laborera med blod kan bedömasvara en sådan situation. Blodlaborationer i skolan kandärför vara integritetskränkande för elever som bär på enblodsmitta. Därför måste det också vara frivilligt att delta ilaborationer där man använder elevernas eget blod. Dessutomkan bärare som inte känner <strong>till</strong> sin smitta naturligtvisförekomma även i skolan. Blod betraktas inom sjukvårdenalltid som en smittrisk och särskilda riktlinjer ska följas föratt undvika stickskador och risk för spridning av blodsmitta.Riskklassificeringar kan du läsa mer om i Arbetsmiljöverketsföreskrifter om mikrobiologiska arbetsmiljörisker(<strong>AFS</strong> 2005:1).72


6. Kemiska ämnen fördelade på faroangivelserAtt den minderårigas hälsa inte får utsättas för skadlig inverkaninnebär att en minderårig inte får utsättas för exponeringav ett ämne så att han eller hon påverkas av det.Tänk även på att den minderåriga inte får utsättas för farligaämnen genom sina kollegers arbete. Den som får en allergi iunga år kan få besvär av den resten av livet. Här följer någraexempel på arbetsuppgifter där den minderåriga kan utsättasför farliga ämnen:• limning• målning• sprutmålning• manuell rengöring i dåligt ventilerade utrymmen• arbete i lokaler där det finns och sprids skadligt damm• frätande kemikalier i ett restaurangkök (diskmedel).Var kan jag läsa mer om farliga ämnen?Vägledning om hur farligt ett ämne är kan du ofta få frånmärkningen på förpackningen eller från ett säkerhetsdatablad.Du kan också läsa mer i Arbetsmiljöverkets föreskrifterom kemiska arbetsmiljörisker (<strong>AFS</strong> 2011:19). Listor övervilka gränsvärden som gäller för olika ämnen hittar du iArbetsmiljöverkets föreskrifter om hygieniska gränsvärdenoch åtgärder mot luftföroreningar (<strong>AFS</strong> 2011:18).73


9. Arbete som kan medföra risk för kontakt med smittämnensom <strong>till</strong>hör riskklass 3 eller 4 enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifterom mikrobiologiska arbetsmiljörisker – smitta, toxinpåverkan,överkänslighetDetta innebär att minderåriga inte får arbeta i lokaler därdet används smittämnen i riskklass 3 eller 4. Användninginnebär odling, anrikning eller liknande avsiktlig användningav biologiska agens (<strong>till</strong> exempel smittämnen) enligt 3 §Arbetsmiljöverkets föreskrifter om mikrobiologiska arbetsmiljörisker(<strong>AFS</strong> 2005:1). Även andra arbeten som innebärrisk för att bli smittad av smittämnen i riskklass 3 eller 4 omfattas.Det kan <strong>till</strong> exempel handla om vård av patienter medsmittsamma sjukdomar.Särskilda kommentarer <strong>till</strong> vissa arbetsmetoderoch arbeten8. Maskindrivna lyftanordningar, linbanor eller liknandetransportanordningar:Exempel på den här typen av anordningar är maskinelltdrivna lyftanordningar, linbanor eller liknande transportanordningar,<strong>till</strong> exempel foderhissar, kranar, traverser, telfer,skidliftar och andra linbanor.Dessa exempel är ingen fullständig förteckning över lyftanordningarsom minderåriga inte får arbeta med. Därförbehöver du alltid göra en riskbedömning av om det är enlämplig arbetsuppgift för den minderåriga att arbeta medden aktuella lyftanordningen.Förbudet gäller inte om den minderåriga har gått enutbildning. Till exempel kan en minderårig få arbeta med74


vissa maskiner om de har fullgjort gymnasieutbildning ellerlikvärdig utbildning. En minderårig kan även få arbeta t.ex.i en skidlift om hon eller han har gått en skidliftsutbildning.9. Arbete som förare eller skötare av olika fordonDet är <strong>till</strong>åtet att köra gräsklippare om det ingår i undervisningeller praktik eller om det är en ungdom som har fåttutbildning för det. Oavsett det kravet får ungdomar, från16 års ålder, köra gräsklippare med acceptdon (”dödmansgrepp”eller säkerhetsbygel, det vill säga en funktion somgör att maskinen stänger av sig om man inte manuellt hålleri den) och bara ett klippaggregat.En minderårig får även köra traktor om arbetsuppgifteningår i undervisning eller praktik.Även om den minderåriga har behörighet att köra traktorenligt Transportstyrelsens regler får hon eller han inte arbetamed det förrän hon eller han har slutfört en gymnasieutbildningeller motsvarande som ger en sådan kompetens.13. Bergarbete ovan och under jordBergarbete innebär inte arbete i lokaler som befinner sig i ettbergrum.18–19. Vård och omsorgVissa arbeten inom vård och omsorg kräver erfarenheter avvårdarbete som går utöver de erfarenheter som minderårigahar. Vissa arbetsuppgifter kan innebära särskilda risker, <strong>till</strong> exempelrisk för infektioner. Andra arbetsuppgifter kan ställa särskildakrav på arbetstagarens psykiska och sociala mognad, <strong>till</strong>exempel arbete med psykiatrisk vård eller missbrukare.75


Det är förbjudet för minderåriga att vårda dementa personeroch personer med psykisk ohälsa. Det kan dock vara <strong>till</strong>åtet fören minderårig att utföra andra uppgifter inom demens vårdsom t.ex. städning eller social verksamhet som högläsningoch liknande.22. Farliga eller giftiga djurExempel på djur som kan vara farliga är hingstar, galtar ochbaggar. Giftiga djur kan <strong>till</strong> exempel vara ormar.En av de vanligaste orsakerna <strong>till</strong> olycksfall bland minderårigaflickor är skador i samband med hästskötsel. Omden minderåriga sköter om hästar som en hobby gäller intearbetsmiljölagen eller Arbetsmiljöverkets föreskrifter omminderårigas arbetsmiljö. Däremot gäller dessa regler omen ridskola lägger ut uppdrag på den minderåriga att utförasysslor i stallet, sköta om hästarna eller motionsrida dem.Om du anlitar en minderårig på detta sätt i en ridskola ärdu skyldig att göra riskbedömningar (se kapitlet om riskbedömningpå sidan 22).När du gör en riskbedömning behöver du bedöma hurlämplig den minderåriga som individ är för den aktuella arbetsuppgiften.I ett stall finns ofta både hästar som lämparsig för minderårigas träning eller utbildning och hästar somkräver skötsel av vuxna yrkesutbildade personer. Det innebäratt du för varje häst behöver bedöma om den är lämpligatt skötas och motioneras av en minderårig. Mer informationom arbete med djur hittar du i Arbetsmiljöverkets föreskrifterom arbete med djur.76


24. Arbete med försöksdjurArbete med försöksdjur är sådant arbete som nämns i Arbetsmiljöverketsföreskrifter om försöksdjur. Det gäller bådearbete med djuren och arbetsuppgifter som hör ihop medverksamheten, <strong>till</strong> exempel diskning, städning, drift ochunderhåll av lokaler, inredning och utrustning samt öppenhantering av foder, strö och annat material som behövs förarbetet.25 Arbete styrt av det tekniska systemetSom arbete styrt av det tekniska systemet räknas bara arbetesom är styrt just av det tekniska systemet, det vill säga inte<strong>till</strong> exempel en kassakö. Där måste istället en riskbedömninggöras på vanligt sätt.26. DykarbeteDet är förbjudet för minderåriga att utföra dykarbete. Undantaggäller för arbete som utförs av ungdomar i praktik, somgår en grundläggande utbildning i fritidsdykning eller somarbetar med dykning i en utbildning som innebär studier avdjur eller växter i deras naturliga miljö, observation av bottenförhållanden,fotografering eller enklare provtagning.Regler om dykning finns även i Arbetsmiljöverkets föreskrifterom dykeriarbete (<strong>AFS</strong> 2010:16).77


LästipsViktiga regler• Arbetsmiljölagen, SFS 1977:1160• Arbetstidslagen, SFS 1982:673• Arbetsmiljöverkets föreskrifter om medicinska kontroller iarbetslivet, <strong>AFS</strong> 2005:6• Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematisktarbetsmiljöarbete, <strong>AFS</strong> 2001:1.Se även www.av.se/lagorattAndra aktuella reglerRegler som gäller minderåriga finns även i andra lagar, <strong>till</strong>exempel i:• Strålskyddslagen (SFS 1988:220) som förbjuderminderåriga att arbeta i verksamheter där joniserandestrålning förekommer. Undantag får endast göras förden som för sin utbildning måste hantera radioaktivaämnen eller teknisk anordning som kan alstra joniserandestrålning.• Strålsäkerhetsmyndighetens föreskrifter om dosgränserför studerande och lärlingar (SSMFS 2008:51).78


Praktik: Bestämmelser om dem som deltar i praktik ellerannan kompetenshöjande verksamhet enligt 4 kap. 4 § isocialtjänstlagen (2001:453) finns i 4 kap. 6 § i samma lag.Arbetsförmedlingen: Bestämmelser om dearbetsmarknadspolitiska programmen finns i lagen(2000:625) om arbetsmarknadspolitiska programVärnplikt: Bestämmelser om värnplikt finns i lagen(1994:1809) om totalförsvarspliktFartyg: Bestämmelser om fartygsarbete finns i finnsi sjömanslagen (1973:282) och fartygssäkerhetslagen(20<strong>03</strong>:364).Asylsökande: Bestämmelser om asylsökande finns i 5 § ilagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl.ChecklistorSlöjdsalar: Checklistor om vad man ska tänka på i enträslöjds sal kan du söka efter på checklista slöjdsal påwww.av.se79


Arbetsmiljölagenkapitel 5 – Minderåriga1 §Med minderårig avses i denna lag den som icke har fylltaderton år.2 §En minderårig får inte som arbetstagare eller på annat sättanlitas <strong>till</strong> eller utföra arbete före det kalenderår under vilketden minderårige fyller sexton år och inte heller innan denminderårige har fullgjort sin skolplikt.Utan hinder av första stycket får en minderårig som harfyllt tretton år anlitas <strong>till</strong> eller utföra lätt arbete som inte ärav sådant slag att det kan inverka skadligt på den minderårigeshälsa, utveckling eller skolgång.Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverketfår meddela föreskrifter om undantag frånförsta stycket för anlitande av en minderårig som inte harfyllt tretton år. Sådant undantag får endast avse mycket lättarbete av sådant slag att speciella och betydande <strong>till</strong>ämpningsproblemskulle uppstå, om inte undantag meddelades.Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverketmeddelar föreskrifter i fråga om arbete somavses i andra och tredje styckena.Särskilda bestämmelser om minimiålder för fartygsarbetefinns i sjömanslagen (1973:282) och fartygssäkerhetslagen(20<strong>03</strong>:364).80


3 §En minderårig får inte anlitas <strong>till</strong> eller utföra arbete på sättsom medför risk för olycksfall eller för överansträngning ellerannan skadlig inverkan på den minderåriges hälsa ellerutveckling.Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverketkan meddela föreskrifter om villkor föreller förbud mot att en minderårig anlitas <strong>till</strong> eller utförarbete som medför påtaglig risk för olycksfall eller för överansträngningeller annan skadlig inverkan på den minderårigeshälsa eller utveckling.4 §Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverketkan föreskriva att vid läkarundersökning, somhar föreskrivits med stöd av 2 § fjärde stycket eller 3 § andrastycket, skall föras register med uppgifter om de undersöktasnamn och om undersökningsresultatet.5 §Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverketmeddelar föreskrifter om arbetstidens längd ochförläggning för minderåriga som anlitas <strong>till</strong> eller utför arbete.81


BILAGA <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3Arbetsmiljöverkets föreskrifterom minderårigas arbetsmiljöBESLUTADE DEN 19 JUNI <strong>2012</strong>


InnehållSyfteTillämpningsområdeDefinitionerUndersökning och riskbedömningMedicinsk kontrollÅtgärderInformation <strong>till</strong> vårdnadshavare och skyddsombudVårdnadshavares medgivandeEnsamarbeteRutiner för introduktion och informationFörbjudna arbetsuppgifterAllmänna regler för minderårigaSärskilda regler för yngre och äldre barnYngre barnÄldre barnArbetstiderAllmänna arbetstidsreglerSärskilda regler om arbetstiderYngre och äldre barnUngdomarArbetstid vid arbete åt olika arbetsgivareArbetstid inom ramen för utbildning förkombinerad undervisning och praktikBestämmelser om straffBilaga 1: Riskfyllda arbetsuppgifter som enligt 11 § är förbjudna för minderårigamed de undantag som anges i tredje och fjärde kolumnen84


Arbetsmiljöverkets föreskrifteroch allmänna råd om minderårigasarbetsmiljöBeslutade den 19 juni <strong>2012</strong>.Arbetsmiljöverket föreskriver följande 1) med stöd av 18 § arbetsmiljöförordningen(1977:1166) och beslutar följande allmänna råd.Syfte1 § Syftet med föreskrifterna är att förebygga att den som inte fyllt 18år genom sin arbetsmiljö drabbas av ohälsa och olycksfall eller får sämreförutsättningar att utvecklas eller <strong>till</strong>godogöra sig utbildning.Tillämpningsområde2 § Dessa föreskrifter gäller arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän ochpraktikgivare som låter minderåriga utföra arbete eller genomgå utbildning.För skolhuvudmän gäller bara 3–6, 9–11 och 24 §§.Allmänna råd: Föreskrifterna gäller om någon låter minderåriga utföra arbete.Föreskrifterna gäller inte mot den minderåriga själv om denne utförarbete på eget initiativ. En annan sak är att föreskrifterna kan <strong>till</strong>ämpasmot den som anlitar samma minderåriga person att utföra arbetet.För att arbete som utförs åt arbetsgivare eller uppdragsgivare skaomfattas av arbetsmiljölagen (1977:1160) och dessa föreskrifterkrävs att det utförs yrkesmässigt och inte som en fritids- ellerhobbysysselsättning. När man bedömer om en arbetsuppgift är1) Jfr Rådets direktiv 94/33/EG av den 22 juni 1994 om skydd av minderåriga i arbetslivet(EGT L 216, 20.8.1994, s. 12, Celex 31994L0<strong>03</strong>3).85


yrkesmässigt utförd tar man hänsyn <strong>till</strong> om den är av ekonomiskart, om ett prestationskrav finns uppställt, samt om den utförsregelbundet och varaktigt. Om någon låter en minderårig utföraarbete som den minderåriga utför inom ramen för sin egen firmabör normalt arbetet anses vara yrkesmässigt utförd. Om ettanställningskontrakt är upprättat så att den minderåriga formelltsett är arbetstagare är arbetet alltid yrkesmässigt. Ett exempel påen situation när föreskrifterna inte är <strong>till</strong>ämpliga på grund av attarbetet inte utförs varaktigt eller regelbundet kan vara när det rör sigom ett enstaka uppdrag som en minderårig utför åt en privatperson,idrottsförening eller jultidningsföretag i upp <strong>till</strong> några veckor utan attvara anställd.För de minderåriga som omfattas av dessa föreskrifter på grund avatt de genomgår utbildning i form av skolundervisning eller praktik ärföreskrifternas <strong>till</strong>ämpning av naturliga skäl inte beroende av någotkrav på att arbetet utförs yrkesmässigt.86


Definitioner3 § De beteckningar som används i dessa föreskrifter har samma betydelsesom i arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetsmiljöförordningen(1977:1166). Dessutom använder föreskrifterna följande beteckningar.I dessa föreskrifter förstås med:Familjemedlemperson som1. är vårdnadshavare <strong>till</strong> den minderåriga,2. är släkt med och lever i samma hushållsom den minderåriga,3. är gift med vårdnadshavaren och lever i sammahushåll som den minderåriga, eller4. lever under äktenskapsliknande förhållandenmed vårdnadshavaren i samma hushållsom den minderåriga.MinderårigPraktikPraktikgivareSkolhuvudmanSkolveckaUngdomUppdragsgivareYngre barnÄldre barnden som inte fyllt 18 år.alla de former av arbetsplatsförlagt lärande somförekommer inom ramen för en utbildning.den som tar emot minderårig för praktik.den som driver en verksamhet för utbildning avminderåriga.en vecka då eleven går minst en dag i skolan.minderårig som fullgjort sin skolplikt och som fyllerminst 16 år under innevarande kalenderår.den som på annat sätt än att vara arbetsgivare låterminderårig utföra arbete.minderårig som inte har fyllt 13 år.minderårig som fyllt 13 år och inte är ungdom.87


Undersökning och riskbedömning4 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare skagenomföra en undersökning och riskbedömning med särskild hänsyn <strong>till</strong>att arbetsuppgifter och skoluppgifter kan komma att utföras av minderårigasom ännu inte är fysiskt och psykiskt mogna. Undersökningen ochriskbedömningen ska ta hänsyn <strong>till</strong> minderårigas fysiska och psykiskamognad, ålder och förutsättningar i övrigt. Vid undersökningen och riskbedömningenför yngre och äldre barn ska bedömas om arbetet kräver stortansvarstagande eller är fysiskt eller psykiskt tungt.Ny undersökning och riskbedömning ska genomföras när verksamhetenförändras så att riskerna för minderåriga påverkas.Om det finns ett skyddsombud eller ett elevskyddsombud ska ombudenfå möjlighet att delta i undersökningar och riskbedömningar och yttra sigöver valet av arbetsuppgifter för minderåriga.Allmänna råd: Eftersom bestämmelserna preciserar de krav på riskbedömningsom finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematisktarbetsmiljöarbete omfattas riskbedömningen i bestämmelsen avskriftlighetskravet i de föreskrifterna.Bestämmelsen gäller bara undersökning och bedömning av riskersom är typiska för minderåriga personer i olika åldersgrupper ochställer alltså inget krav på att undersöka och bedöma risker på individnivå.Däremot kan riskbedömningen visa att det finns ett behov attfastställa rutiner över hur man ska agera för att i olika fall anpassaverksamheten <strong>till</strong> en enskild minderårigs egenskaper.När det gäller minderåriga i utbildning bör man alltid riskbedömabland annat arbets- och skoluppgifter med särskilda risker bådepå yrkesprogram och högskoleförberedande program. Områdendär sådana risker kan finnas är kemiska ämnen, ergonomi, tekniskutrustning, ljud- och ljusförhållanden. Dessa risker kan finnas i <strong>till</strong>exempel slöjd, idrott och hälsa, hem- och konsumentkunskap samtlaborationer inom kemi och biologi. Eftersom utbildningsväsendet88


hela tiden förändras finns det liknande arbetsuppgifter, som inte ärav lika traditionellt slag, som också måste riskbedömas.Exempel på arbeten där stort ansvarstagande krävs är arbete sominnebär makt- eller myndighetsutövning i form av exempelvis kontrolloch godkännande av en person. Fysiskt tunga uppgifter kan vara t.ex.tunga lyft, buller och arbete med kemiska ämnen. Psykiskt tungauppgifter kan vara t.ex. att arbeta ensam, ta hand om personer i kriseller hantera pengar.Medicinsk kontroll5 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare ska se<strong>till</strong> att regelbundna medicinska kontroller görs av den minderårige om detbehövs för att bedöma risker beträffande en minderårigs säkerhet, fysiskaeller psykiska hälsa eller utveckling. Den medicinska kontrollen får intemedföra några kostnader för den minderårige.Tiden mellan de medicinska kontrollerna ska anpassas <strong>till</strong> riskernas karaktäroch <strong>till</strong> den undersöktes hälso<strong>till</strong>stånd och mognad.Allmänna råd: För skolhuvudmän bör bestämmelsen tolkas som att enskolhuvudman ska undersöka om de planerade arbetsuppgifterna underelevens praktik innebär krav på medicinsk kontroll och försäkra sigom att praktik-givaren erbjuder sådan kontroll om inte skolan gör det.Den medicinska kontrollen av minderåriga skiljer sig från medicinskkontroll av andra grupper genom att en minderårig kan förväntas varasärskilt känslig för vissa belastningar. Bristande mognad och erfarenhetkan medföra ökad risk för både olycksfall och psykisk påfrestning vidstor belastning. Detta innebär att man behöver beakta den minderårigasfysiska och psykiska mognad vid den medicinska kontrollen, förutomde olika medicinska risk<strong>till</strong>stånd som beskrivs i föreskrifterna ommedicinska kontroller.89


För att bedöma om och när medicinska kontroller ska ske är detlämpligt att rådgöra med den personal som genomfört den förstamedicinska kontrollen. I skolan kan elevhälsans personal med fördelgenomföra den medicinska kontrollen förutsatt att de har nödvändigkompetens och erfarenhet.Åtgärder6 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare skainnan arbetet eller utbildningen påbörjas vidta de åtgärder som behövsenligt riskbedömningen och utförd medicinsk kontroll.Allmänna råd: I samband med praktik bör skolhuvudmannen ochpraktikgivaren vidta åtgärderna i samråd. Även i situationer då praktikgivarenhar ett ansvar att vidta en viss åtgärd är skolhuvudmannenockså ansvarig att inom sin verksamhet genom t.ex. ingående avutbildningskontrakt och uppföljning verka för att praktikgivaren vidtaråtgärden. Om den uppföljning som skolhuvudmannen ska göra skullevisa att praktikgivaren inte följer en viss regel i dessa eller andraav Arbetsmiljöverkets föreskrifter och skolhuvudmannen inte lyckasförmå praktikgivaren att vidta rättelse kan skolhuvudmannen <strong>till</strong>sammansmed praktikgivaren vara ansvarig för överträdelserna.Åtgärder som avses i bestämmelsen kan vara sådana som generelltminskar riskerna, t.ex. att ta fram rutiner och köpa skyddsutrustning.Åtgärderna kan även vara individuella som att anpassa verksamheten <strong>till</strong>risker som härrör från en särskild minderårigs individuella egenskaper.90


Information <strong>till</strong> vårdnadshavareoch skyddsombud7 § Arbetsgivare och uppdragsgivare som låter en minderårig utföraarbete ska informera yngre och äldre barns vårdnadshavare om arbetsuppgifterna,deras risker och eventuella skyddsåtgärder.Om det finns ett skyddsombud ska skyddsombudet underrättas om beslutatt anställa en minderårig.Vårdnadshavares medgivande8 § För yngre och äldre barn får arbete vid sidan av skolan inte gå ut överskolarbetet eller hindra dem från att <strong>till</strong>godogöra sig undervisningen.För att få anlita yngre och äldre barn att utföra arbete ska arbetsgivareoch uppdragsgivare försäkra sig om att vårdnadshavare har lämnat sittmedgivande.Ensamarbete9 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare fåraldrig låta en minderårig utföra en sådan riskfylld arbetsuppgift som finnsuppräknad i bilaga 1 som ensamarbete.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.Allmänna råd: Med ensamarbete avses detsamma som i Arbetsmiljöverketsföreskrifter om ensamarbete.Rutiner för introduktion och information10 § Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare skase <strong>till</strong> att den minderåriga får en introduktion med information om arbetsuppgifternaoch dess risker och försäkra sig om att den minderåriga harförstått informationen. Arbetet ska utföras under ledning och <strong>till</strong>syn av en91


lämplig person som har fyllt 18 år och har kunskaper om arbetet. Det skafinnas rutiner för hur introduktion och handledning ska gå <strong>till</strong>.Allmänna råd: En lämplig person att leda och ha <strong>till</strong>syn över denminderåriga kan <strong>till</strong> exempel vara en lärare, arbetsledare eller en mererfaren arbetskamrat. Personen bör ha minst ett års erfarenhet av deaktuella arbetsuppgifterna från arbetsliv eller utbildning och ha nödvändigakunskaper om risker och skydd.Behovet av ledning och <strong>till</strong>syn varierar beroende på vilket arbete somavses och den minderåriges ålder, erfarenhet och utbildning. Det ärinte alltid nödvändigt att ha konstant uppsikt över den minderårigasom utför ett arbete för att utöva <strong>till</strong>räcklig ledning och <strong>till</strong>syn.Förbjudna arbetsuppgifterAllmänna regler för minderåriga11 § Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmänoch praktikgivare att låta minderåriga utföra de riskfyllda arbetsuppgiftersom finns uppräknade i bilaga 1 om inte villkoren för undantag enligt bilaganär uppfyllda.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.Allmänna råd: Exempel på sådan likvärdig utbildning som avsesi bilaga 1, undantag i fjärde kolumnen, kan vara utbildare som ärfristående från grund- och gymnasieskolan, t.ex. en folkhögskola.Andra exempel är uppdragsutbildningar av yrkesinriktad karaktär somfristående utbildare genomför, t.ex. motorsågsutbildning eller truckförarutbildning.En arbetsgivares internutbildning brukar mycket sällanvara av sådan omfattning att den är likvärdig med sådan gymnasieutbildning.Vid den undersökning och riskbedömning enligt 4 § somarbetsgivaren alltid ska göra får han eller hon jämföra annanutbildning med den som gymnasieskolan har för att bedöma om92


den är likvärdig. Det bör räcka med att det utbildningsavsnittsom arbetsuppgiften avser är avklarat oavsett om ett heltutbildningsprogram är slutfört eller inte.Särskilda regler för yngre och äldre barnYngre barn12 § Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivareatt låta yngre barn utföra arbete. Undantag gäller:1. för mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter inom verksamhetersom bedrivs av en familjemedlem utan andra anställda,2. om Arbetsmiljöverket har gett <strong>till</strong>stånd för artistuppträdandeenligt 13 §.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.13 § Arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivare som vill låta yngrebarn uppträda och repetera inom kulturell eller konstnärlig verksamhet ochvid sport- och reklamevenemang kan söka <strong>till</strong>stånd hos Arbetsmiljöverketför detta. Beviljande av sådan ansökan förutsätter att arbetsuppgifterna interiskerar barnets säkerhet, hälsa eller utveckling. Arbetet får inte heller gå utöver skolarbetet eller hindra den minderåriga från att <strong>till</strong>godogöra sig undervisningen.Äldre barn14 § Det är förbjudet för arbetsgivare, uppdragsgivare och praktikgivareatt låta äldre barn sälja åldersreglerade varor eller i övrigt utföra arbetesom kräver stort ansvarstagande eller låta dem utföra fysiskt eller psykiskttungt arbete.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.93


ArbetstiderAllmänna arbetstidsregler15 § Vårdnadshavarna avgör arbetstiden för yngre barn som utför mycketlätta och ofarliga arbetsuppgifter enligt 12 § p. 1. Samma gäller för äldrebarn och ungdomar som anlitas på samma sätt.16 § En arbetsgivare eller uppdragsgivare får inte låta en minderårigutföra arbete mellan klockan 24 och 05.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.17 § Om det finns särskilda skäl får Arbetsmiljöverket medge undantagfrån 16, 19, 20 och 21 §§ för uppträdande och repetitioner inom kulturelleller konstnärlig verksamhet samt vid sport- och reklamevenemang.Allmänna råd: Exempel på när särskilda skäl kan finnas är när barnska delta i filminspelningar där nattmörker är en förutsättning och detenbart gäller arbete vid ett fåtal <strong>till</strong>fällen.18 § Arbetsgivare eller uppdragsgivare ska ordna med en sammanhänganderast om minst 30 minuter senast efter fyra och en halv timmes arbete.Överträdelse av bestämmelserna kan medföra böter, se 24 §.Särskilda regler om arbetstiderYngre och äldre barn19 § Arbetsgivare eller uppdragsgivare får inte låta yngre eller äldre barnutföra arbete mellan klockan 20 och 06.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.20 § När arbetsgivare eller uppdragsgivare anlitar yngre och äldre barngäller även följande arbetstidsregler.1. Den minderåriga ska ha minst 14 timmars sammanhängandeledighet från arbetet för nattvila under varje period om 24 timmar(dygnsvila).94


2. Den minderåriga ska ha en ledighet om minst två dagar undervarje period om sju dagar. Så långt som möjligt ska ledighetenvara sammanhängande och vara förlagd <strong>till</strong> veckoslutet. Den sammanhängandeledigheten får aldrig understiga 36 timmar. Den skaförläggas <strong>till</strong> tid som är fri från schemalagd undervisning.3. Den minderåriga ska ha minst fyra veckors sammanhängandeledighet från arbetet varje kalenderår. Ledigheten ska förläggas<strong>till</strong> tid som är fri från schemalagd undervisning.4. Arbete som utförs under skollov som är minst en vecka <strong>till</strong>sammansmed lördag och söndag får totalt omfatta högst 7 timmarper dag och högst 35 timmar per vecka.5. Arbete som utförs under skolvecka får totalt omfatta högst 2timmar per skoldag eller 7 timmar per skolfri dag och högst 12timmar per skolvecka.Reglerna i första stycket gäller oavsett om arbetstiden rubriceras som ordinariearbetstid, övertid, mertid eller jourtid.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket punkterna 1–5 kan medföraböter, se 24 §.Ungdomar21 § När arbetsgivare eller uppdragsgivare anlitar ungdomar gäller följandearbetstidsregler.1. Den minderåriga ska ha minst 12 timmars sammanhängandeledighet under varje period om 24 timmar (dygnsvila).Tiden mellan klockan 22 och 06 eller mellan klockan 23 och 07 ska varafri från arbete. Detta gäller inte på arbetsplatser där ordinarie arbetspassslutar mellan klockan 22 och 24 eller börjar mellan klockan 05 och 07och där det medför stor olägenhet för verksamheten om den minderårigainte kan avsluta eller påbörja arbetspasset vid de ordinarie tiderna. Påsådana arbetsplatser får dygnsvilan förkortas <strong>till</strong> 11 timmar.95


För arbete som består av flera arbetspass under ett dygn som inte vartoch ett överstiger 4 timmar får dygnsvilan förkortas <strong>till</strong> 11 timmar.För arbete som utförs på sjukhus, äldreboenden, inom jordbruk eller påhotell och restaurang får dygnsvilan förkortas <strong>till</strong> 11 timmar.En förutsättning för förkortning av dygnsvilan <strong>till</strong> 11 timmar enligt andra,tredje och fjärde styckena i denna punkt är att en kompenserande viloperiodges i omedelbar anslutning <strong>till</strong> arbetspassets eller arbetspassens slut.2. Den minderåriga ska ha en ledighet om minst två dagar undervarje period om sju dagar. Så långt som möjligt ska ledighetenvara sammanhängande och vara förlagd <strong>till</strong> veckoslutet. Densammanhängande ledigheten får aldrig understiga 36 timmar.3. Arbetet får totalt omfatta högst 8 timmar per dag och högst 40timmar per vecka.När det behövs med hänsyn <strong>till</strong> arbetsuppgifternas natur eller arbetsförhållandenai övrigt får arbetstiden istället uppgå <strong>till</strong> 8 timmar per dag igenomsnitt under en period om sju dagar och veckoarbetstiden uppgå <strong>till</strong>40 timmar per vecka i genomsnitt under en period om fyra veckor.Under skolveckor ska arbetstiden förläggas så att den inte hindrar skolgångeller möjligheten att <strong>till</strong>godogöra sig skolundervisningen.Reglerna i första och andra styckena i denna punkt gäller oavsett omarbetstiden rubriceras som ordinarie arbetstid, övertid, mertid eller jourtid.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket punkterna 1–3 kan medföraböter, se 24 §.Arbetstid vid arbete åt olika arbetsgivare22 § Arbetstiden vid arbete åt olika arbetsgivare ska beaktas vid beräkningenav den <strong>till</strong>åtna arbetstiden enligt 20 § första stycket punkten 5och 21 § första stycket punkten 3. Arbetsgivare och uppdragsgivare somanlitar en minderårig som under samma tidsperiod utför arbete åt annan96


arbetsgivare, uppdragsgivare eller praktikgivare som avses i 23 § ska, vidberäkningen av den <strong>till</strong>åtna arbetstiden, dra ifrån den tid som den minderårigaarbetar för den andre.Vid <strong>till</strong>ämpningen av första stycket får minderåriga som utför arbete åtsådan praktikgivare som avses i 23 § anlitas <strong>till</strong> ytterligare 20 timmarsarbete per vecka oavsett om den minderåriga är anställd inom ramen försin praktik eller inte. Av dessa ytterligare 20 timmar får upp <strong>till</strong> 8 timmarförläggas <strong>till</strong> en och samma dag.Överträdelse av bestämmelserna i första och andra styckena kan medföraböter, se 24 §.Allmänna råd: För att avgöra om man behöver <strong>till</strong>ämpa denna bestämmelsekan en arbetsgivare fråga den minderåriga om den minderårigaarbetar för en annan arbetsgivare eller praktikgivare. Om denminderåriga svarar nej bör arbetsgivaren vid <strong>till</strong>ämpningen av bestämmelsenutgå från att svaret överensstämmer med verkligheten. Har viexempelvis en situation där en 17-åring är anställd av två olika arbetsgivaresom båda har underlåtit att ställa en sådan fråga och denminderåriga arbetar 8 timmar åt den ena arbetsgivaren och 1 timmeåt den andra under en och samma dag är båda arbetsgivarna ansvarigaför överträdelsen av 21 § första stycket punkten 3 och 22 §.Att första stycket enbart hänvisar <strong>till</strong> reglerna om längsta <strong>till</strong>åtnaarbetstid per dag och vecka innebär att en arbetsgivare, precis somför vuxna arbetstagare, inte behöver beakta att en minderårig arbetaråt någon annan när arbetsgivaren <strong>till</strong>ämpar viloreglerna i 21 § förstastycket punkten 1–2.Genom andra stycket kan en arbetsgivare låta en minderårig arbeta8 timmar på onsdag, 7 timmar på lördag och 5 timmar på söndagäven om den minderåriga som lärling under samma vecka arbetar7,5 timmar om dagen måndag <strong>till</strong> fredag åt sin praktikgivare och harett möte med sin handledare på skolan i 2,5 timmar. Skulle mötetpå skolan bara ta 2 timmar i anspråk är det <strong>till</strong>åtet för arbetsgivarenatt låta den minderåriga arbeta ytterligare 0,5 timmar under den97


veckan eftersom den totala arbets- och utbildningstid inom ramenför lärlingsutbildningen då bara uppgår <strong>till</strong> 39,5 timmar.Arbetstid inom ramen för utbildning för kombinerad undervisningoch praktik23 § För arbete som utförs åt praktikgivare inom ramen för en utbildningför kombinerad undervisning och praktik gäller reglerna om arbetstider i15–23 §§ oavsett om den minderåriga anställts eller inte.Vid beräkning av arbetstid som avses i första stycket ska tiden som denminderåriga deltar i lärarledd skolundervisning läggas <strong>till</strong> den tid som denminderåriga utför arbete åt praktikgivaren i den utsträckning arbete ochsådan undervisning har förlagts <strong>till</strong> samma vecka.Praktikgivaren ansvarar för att arbetstiden beräknad enligt första stycketinte överskrids.Överträdelse av bestämmelserna i första stycket kan medföra böter, se 24 §.Allmänna råd: Med utbildning för kombinerad undervisning och praktikavses <strong>till</strong> exempel gymnasieskolans lärlingsutbildning och grundskolansPRAO.När praktikgivaren för en lärling ska följa upp undervisning- ocharbetstid är det lämpligt att använda sig av det utbildningskontraktsom upprättas i början av lärlingsutbildningen enligt 16 kap. 11 a §skollagen.Ett exempel på när praktikgivaren måste ta hänsyn <strong>till</strong> bestämmelseni andra stycket är om skolan meddelar att praktikanten kommerha ett uppföljningsmöte med skolans kontaktperson för praktiken.Om praktikanten i sådana fall har 40 timmars arbetsvecka måstepraktikgivaren minska arbetstiden för den aktuella veckan med så långtid som mötet pågår.98


Bestämmelser om straff24 § Bestämmelserna 12 och 14 §§ utgör föreskrifter enligt 5 kap.2 § tredje stycket arbetsmiljölagen (1977:1160). Bestämmelserna i 9och 11 §§ utgör föreskrifter enligt 5 kap. 3 § andra stycket samma lag.Bestämmelserna i 16 , 18–20 §§, 21 § punkterna 1–3, 22 § och 23 §utgör föreskrifter enligt 5 kap. 5 § samma lag.Brott mot de nu uppräknade föreskrifterna kan enligt 8 kap. 2 § förstastycket arbetsmiljölagen medföra böter.Dessa föreskrifter träder i kraft den 1 februari 2013. Samtidigt upphävsArbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (<strong>AFS</strong> 1996:1) om minderåriga.Tillstånd som har meddelats av Arbetsmiljöverket enligt de upphävdaföreskrifterna ska fortsätta att gälla enligt sin lydelse <strong>till</strong> slutdatumet för<strong>till</strong>ståndet.MIKAEL SJÖBERGAgneta SunderAnna Middelman99


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.5. Arbete som medför att arbetstagaren kanutsättas för aromatiska polycykliska kolväten i sot,tjära, beck, rök eller damm.X X X6. Kemiska ämnen fördelade på faroangivelser:Arbete med kemiska produkter eller farliga ämnensom bildas under arbete och som uppfyllerkriterierna för att märkas med någon av följandefaroangivelser enligt EG-förordningen 1272/2008om klassificering, märkning och förpackning avämnen och blandningar.X X XH300: Dödligt vid förtäringH310: Dödligt vid hudkontaktH330: Dödligt vid inandningH301: Giftigt vid förtäringH311: Giftigt vid hudkontaktH331: Giftigt vid inandningH317: Kan orsaka allergisk hudreaktionH334: Kan orsaka allergi- eller astmasymtom ellerandningssvårigheter vid inandning101101


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.H350: Kan orsaka cancerH351: Misstänks kunna orsaka cancerH340: Kan orsaka genetiska defekterH341: Misstänks kunna orsaka genetiska defekterH360: Kan skada fertiliteten eller det oföddabarnetH361: Misstänks kunna skada fertiliteten eller detofödda barnetH314: Orsakar allvarliga frätskador på hud ochögonH318: Orsakar allvarliga ögonskadorH370: Orsakar organskadorH371: Kan orsaka organskadorH372: Orsakar organskador genom lång ellerupprepad exponeringH373: Kan orsaka organskador genom lång ellerupprepad exponeringArbete med kemiska produkter, eller farligaämnen som bildats under arbete, och somuppfyller kriterierna för att hänföras <strong>till</strong> någon avföljande faroklasser enligt Kemikalieinspektionensföreskrifter (KIFS 2005:7) om klassificering ochmärkning av kemiska produkter.X X X102


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.Mycket giftigGiftigAllergiframkallandeCancerframkallandeMutagenReproduktionstoxiskFrätande med riskfrasen Starkt frätande, R 35,ellerHälsoskadlig med riskfraserna• Möjlig risk för bestående hälsoskador, R 68,ellerX X X• Risk för allvarliga hälsoskador vid långvarigexponering, R 48.Förbudet gäller inte enstaka påfyllningar avbensenhaltig bensin i fordon eller motorredskap,som den minderårige använder i arbetet. Förbudetgäller däremot i övriga arbeten med sådan bensin.1<strong>03</strong>


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.7. Arbete med bekämpningsmedel som är atthänföra <strong>till</strong> klass 1 eller 2 enligt förordningen(2000:338) om biocidprodukter och förordningen(2006:1010) om växtskyddsmedel.Förbudet gäller även arbete med skogsplantorsom behandlats med sådana bekämpningsmedel.X X8. Arbete med bly eller blyhaltigt material om detkrävs att arbetstagaren ska genomgå medicinskkontroll enligt föreskrifter från Arbetsmiljöverket.X X9. Arbeten som kan medföra risk för kontakt medsmittämnen som <strong>till</strong>hör riskklass 3 eller 4 enligtArbetsmiljöverkets föreskrifter om mikrobiologiskaarbetsmiljörisker – smitta, toxinpåverkan,överkänslighet.X10. Arbete som bara får utföras eftersärskilt <strong>till</strong>stånd av Arbetsmiljöverket enligtArbetsmiljöverkets föreskrifter om kemiskaarbetsmiljörisker.X11. Arbete med asbest eller asbesthaltigt material. XTillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.104


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.II. Arbetsmetoder och arbeten1. Arbete i miljöer som medför att den minderårigekan utsättas för sådana farliga ämnen attandningsskydd krävs.X X X2. Hantering av utrustning för produktion, lagringeller användning av komprimerade, kondenseradeeller upplösta gaser.X X X3. Tillverkning eller bearbetning av metallegeringareller andra ämnen med särskild antändningsrisk,såsom metallegeringar med hög magnesiumhalteller därmed jämförbara lättantändliga ämnen.X X X4. Skärning och svetsning med gas, elektriciteteller laser.X X X5. Arbete i slutna utrymmen där det kanförekomma gas eller ånga i hälsofarliga halter,brandfarlig gas eller ånga eller farligt låg halt avsyre.X X X105


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.6. Framställning och hantering av anordningar,fyrverkeriartiklar och andra föremål sominnehåller explosiva varor och sprängmedel enligtförordningen (2010:1075) om brandfarliga ochexplosiva varor.X X X7. Arbete med maskiner och anordningar där riskenför personskador vid kontakt med deras rörliga ellerbearbetande delar vid korrekt användning inte ärförsumbar eller där det finns risk för att allvarligpersonskada uppstår vid felaktig användning.För ungdomar gäller förbudet inte maskiner elleranordningar där riskerna är förebyggda genomtekniska skyddsåtgärder så att farliga rörligadelar inte är åtkomliga. Maskinerna ska vara såkonstruerade så att rörelsen automatiskt stannarinnan man kan komma in i riskområdet.X X XAllmänna råd: Exempel på sådana maskiner somi regel inte omfattas av förbudet i bestämmelsenpå grund av att risken inte är sådan som anges ibestämmelsens första stycke är handhållna elvisparoch symaskiner som inte är avsedda för industrielltbruk.106


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.8. Arbete med maskindrivna lyftanordningar,linbanor eller liknande transportanordningar.Förbudet gäller inte för manövrering avpermanent anordnade tryckknappshissar.Förbudet gäller inte heller manövrering av telfer,lyftblock eller dylikt för att lyfta enhetslaster medväldefinierade lyftpunkter som understiger 25 kg.X X X9. Arbete som förare eller operatör av följande:a) Traktorer eller vagnar med vinsch, last-,skördar- eller grävaggregat eller frontlastare medredskap. Traktorer med annan lyftanordning äntrepunktskoppling.b) Mobila maskiner avsedda för byggnads-,anläggnings- eller vägarbete.c) Lyftande truckar.d) Mobila skogs- och jordbruksmaskiner,trädgårdsmaskiner och snöslungor.X X XFör ungdomar gäller förbudet inte gräsklipparemed acceptdon (”dödmansgrepp” ellersäkerhetsbygel) och bara ett klippaggregat.107


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.10. Järnvägsarbete eller arbete vid annanspårbana:a) Arbete som lokförare eller förare av någotannat spårbundet fordon.b) Växlingsarbete inklusive vagnskoppling.X X X11. Arbete med lastning, lossning och förtöjning avfartyg.För ungdomar gäller förbudet inte manuell lastning,lossning eller förtöjning av fartyg hos vilka skrovetär kortare än tolv meter eller smalare än fyra meter.X X X12. Tillsyn och reparation av tryckkärl, rörledningar,vakuumkärl och cisterner som enligt föreskrifterfrån Arbetsmiljöverket ska besiktas.X X X13. Bergarbete ovan och under jord. X X X108


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.14. Arbete som innebär risk för ras:a) Arbete med att rensa slänter eller ta bortöverhäng i grus, sand- och lertag.b) Schaktning med risk att begravas undermassor.X X X15. Byggnadsarbete:a) Montering och nedmontering av byggelementsom normalt hanteras med lyftanordning.b) Montering och nedmontering av bärande ochstödjande byggnadskonstruktioner som ingår i enformbyggnad.c) Förstärkningsarbeten vid bergarbete inräknatskrotning, betongsprutning och bergbultning.d) Arbete med att helt eller delvis riva hus elleranläggningar.X X X109


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.16. Arbete där det finns en risk att ramla nedoch där höjden över marken eller motsvarandeplan är mer än 3,5 meter. Förbudet gäller ävenom nedstörtningsrisken är förebyggd med livlina,liggstege eller liknande.Förbudet gäller inte om skyddsräcke eller likvärdigskyddsanordning finns.X X X17. Arbete på eller i närheten av spänningsförandedel av en elektrisk starkströmsanläggning elleranordning.Förbudet gäller inte om spänning, strömstyrka ellerfrekvens är ofarlig för person.X X X18. Arbete på akutmottagningar,infektionsavdelningar, intensivvårdsavdelningar,inom dialysvård, psykiatrisk vård.Vårdarbete inom demensvård.Allmänna råd: Med arbete avses allt arbete. Medvårdarbete avses inte lokalvård, köksarbete, socialaaktiviteter som högläsning m.m.X X X110


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.Tillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.19. Arbete inom hemtjänst, hemsjukvård, personligassistans eller liknande service i hemmet hosvårdtagare/brukare med alkohol- och narkotikamissbruksproblem,psykisk ohälsa eller med psykiskfunktionsnedsättning.X X X20. Arbete med smittförande, biologiskt ellerradioaktivt avfall samt läkemedelsavfall. Medsmittförande avfall jämställs avfall som misstänksvara smittförande.X X X21. Omhändertagande av avlidna. X X X22. Arbete med farliga eller giftiga djur. X X X23. Industriell slakt av djur. X X X24. Arbete med försöksdjur. X X X25. Arbete som är styrt av det tekniska systemet,så kallat starkt styrt arbete, som gör att denminderårige inte själv kan reglera sin arbetstakt.X X X111


Bilaga 1Förbjudna arbetsuppgifter Förbjudet Tillåtet om arbetsuppgiften– ingår i undervisning som är förlagd<strong>till</strong> en skollokal eller någon annanplats som är anordnad särskilt förundervisning, eller– ingår i handledarledd praktik förungdomar.26. Arbete som utförs under vatten (dykeriarbete)eller under förhöjt tryck i en tryckkammare ellerliknande med undantag för arbete som utförs avungdomar i praktik som genomgår grundläggandeutbildning i fritidsdykning eller arbetar meddykning inom ramen för en utbildning som innebärstudier av djur eller växter i deras naturliga miljö,observation av bottenförhållanden, fotograferingeller enklare provtagning.X27. Arbete med experimentell cancerforskningeller arbete som sker i samma lokaler somsådant forskningsarbete och där det finns risk förexponering för cancerframkallande ämnen.X28. Transport av pengar och värdehandlingar <strong>till</strong>eller från penninginrättningar eller annat utrymmeutanför arbetsstället.X29. Bevakningsarbete enligt lagen (1974:191) ombevakningsföretag.XTillåtet om arbetsuppgiften– utförs av ungdomar som fullgjortgymnasieutbildning eller likvärdigutbildning för arbetsuppgiften.112


Den här vägledningen innehåller råd och rekommendationer somkan vara <strong>till</strong> hjälp när du ska följa våra föreskrifter om minderårigasarbetsmiljö som gäller från den 1 februari 2013, <strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3. Vihar delat in vägledningen i två delar eftersom föreskrifterna gällerminderårigas arbetsmiljö både i arbetslivet och i skolan.• Del 1 riktar sig <strong>till</strong> arbetslivet• Del 2 riktar sig <strong>till</strong> skolanVägledningen vänder sig i första hand <strong>till</strong> dig som är arbetsgivareeller huvudman för en skola. Längst bak i vägledningen finns föreskrifterna(<strong>AFS</strong> <strong>2012</strong>:3) som en bilaga. Även arbetsmiljölagenskapitel 5 om minder åriga finns med eftersom föreskrifterna ävenbygger på de reglerna.Fler exemplar av boken kan beställas från:Arbetsmiljöverket112 79 StockholmTelefon 010-730 90 00E-post arbetsmiljoverket@av.sewww.av.seBest nr H453Vår vision: Alla vill och kan skapa bra arbetsmiljöISBN 978-91-7464-497-5 Omslagsfoton: shutterstck.com Form: Strax Design

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!