Info nr 1/2007 - IF Metall

Foto: Hans Runesson1/2007info:Stål- och metallavtalet:Stålarbetare vill ha högre lönenivåerIndustriarbetare inom stål- ochmetallavtalet kräver ettårigt avtaloch högre lönenivåer. Företagen görenorma vinster och det vill även industriarbetarnaha del av.– För en lönebildning i takt medföretagens utveckling krävs justeringari avtalet, säger Owe Jansson,vice klubbordförande på SSAB iOxelösund.Foto: Roger LundbergFörhandlingsdelegationen inom stålochmetallavtalet vill i årets avtal hamöjlighet att via lokala förhandlingaröka lönebildningen utan att ändra arbetsuppgiftereller arbetsorganisation.Något som begränsas i dagens avtalsskrivningar.– ”Grimman” ska bort ur avtalet, detär en formulering som hämmar våralokala löneförhandlingar, säger OweJansson, vice klubbordförande på SSABoch ombud i förhandlingsdelegationen.– Formuleringen i kollektivavtaletom en lönebildning i nivå med industriavtalet,begränsar vårt utrymmeatt förhandla fram ett lokalt avtal omlönebildning som ligger i nivå medutvecklingen i företagen.HÖGRE LÖNENIVÅER. De anställda i stål- och metallindustrin vill hahöjda ob-tillägg och att lönenivåerna justeras upp i nivå med den positivautvecklingen i företagen. Lägsta lönen i avtalet ska motsvara minst 80 procent avmedeltimförtjänsten i respektive bransch.Lägsta lön i avtalet ska motsvaraminst 80 procent av medeltimförtjänsteni respektive bransch, anserförhandlingsdelegationen för stål- ochmetallavtalet.michael.blohm@ifmetall.seAvtalskrav inomstål- och metallavtalet:• höjda ob-tillägg• full kompensation även för olycksfallsom ger sjukskrivning kortare än 14 dagar• arbetsmiljöavtal i kollektivavtalet.www.ifmetall.se6Gemensamma Metallavtalet:Lika lön för kvinnorSamma koncern, samma företag ochlikvärdiga arbetsuppgifter men ändåolika lön. Kvinnor som arbetar underdet gemensamma Metallavtalet tjänari genomsnitt 93,2 procent av männenslön.– Vi kräver tydligare löneprinciper.Omotiverade löneskillnader ska inteförekomma, säger Christer Persson,klubbordförande på Vargön Alloysoch ledamot i gemensamma Metallavtaletsförhandlingsdelegation.I Sverige finns en bred politisk enighetom att lönerna ska vara jämställda.Trots detta är kvinnors löner generelltlägre än mäns. Detta kan bara delvisförklaras genom att kvinnor och mänhar olika arbetsuppgifter.– Det är viktigt att riksavtalenkonstrueras så att de stödjer jämställdheteni de lokala förhandlingarna. Delokala parterna måste kunna justeraosakliga löneskillnader, säger ChristerPersson.Omotiverade skillnaderAndra avtal har tydligare skrivning. Iteknikavtalet Metall ska löneskillnadervara objektiva och väl motiverade,lönen ska bestämmas med hänsyn tillansvar och svårighetsgrad. Sammalöneprinciper ska gälla för samtligaarbetstagare.– Diskriminerande eller andra sakligtomotiverade skillnader i löner elleranställningsvillkor mellan de anställdaska inte förekomma. Det är vår uppfattning,säger Christer Persson.anneli.torner@ifmetall.seAvtalskrav inom gemensammaMetallavtalet:• tydligare principer för lönesättning,mot osakliga löneskillnader• krav om större generell utläggning avlön vid ”stupstock”• förändrat ob-system.

Trots löntagarnas massiva protester:A-kassan raserasFoto: Olof NäslundFrån årsskiftet blir arbetslöshetsförsäkringendyrare, sämre och svårareatt få. Den borgerliga riksdagsmajoritetennonchalerade helt löntagarnasmassprotest.– Ett hårt slag mot Sveriges löntagare.Det blir stora skattesänkningarför de rika medan de som har detsvårt får det ännu sämre, säger Karl-Petter Thorwaldsson, facklig-politiskombudsman på IF Metall.Protesterna mot högerregeringens föreslagnaa-kassereform har varit kraftiga.Runt om i landet har människor deltagiti demonstrationer, manifestationeroch upprop. En kvarts miljon löntagareskrev på LO:s protestlistor. Menhögermajoriteten i riksdagen brydde siginte, och några dagar före jul klubbadesbeslutet igenom.Riksdagsbeslutet innebär att:• Egenavgifterna till a-kassan höjs.A-kassan blir nu ”överfinansierad” ochregeringen använder överskottet, detvill säga de pengar a-kassemedlemmarnabetalat in, för att sänka skatten.• A-kasseersättningen sänks. Denförhöjda a-kasseersättningen de första100 dagarna slopas och ett enhetligttak på 680 kronor införs. De första 200dagarna är ersättningen 80 procent,efter 200 dagar 70 procent, och efter300 dagar 65 procent i en jobb- och utvecklingsgaranti(gäller från den 5 mars2007).• Arbetsvillkoret för att få a-kassaskärps, från dagens 70 timmar till 80timmar i månaden. Under en ramtid avtolv månader måste man ha förvärvsarbetatunder minst sex månader.• Beräkningsgrunden för a-kasseersättningenförändras. Ersättningen skabaseras på snittinkomsten de senastetolv månaderna, vilket innebär ensänkning för de allra flesta. Den somsöker a-kassa för första gången ochhar arbetat heltid i sex månader underden senaste tolv månadersperioden fårdärmed 80 procent av halva lönen.• Den så kallade ”överhoppningsbaratiden” begränsas till fem år, mottidigare sju år. Det innebär att densom är borta från arbetsmarknadenmer än fem år, till exempel på grundav sjukdom, studier eller vård av barn,förlorar rätten till a-kassa baserad påden tidigare inkomsten.• Studerandevillkoret tas bort. Dettainnebär att möjligheten att kvalificerasig för arbetslöshetsersättning genomstudier avskaffas. Det blir inte hellerlängre möjligt att få arbetslöshetsersättningunder ferieuppehåll i studier.• Avdragsrätten för både fack- ocha-kasseavgiften slopas.anneli.torner@ifmetall.seFakta: nya avgiftenFrån och med januari 2007 betalarmedlemmar i IF Metall 246 kronor mer imånaden till a-kassan. Fackavgiften förbliroförändrad. Det innebär att den lägstaavgiften blir 446 kronor i månaden mottidigare 200 kronor. Den högsta avgiftenblir 746 kronor i månaden mot tidigare500 kronor.Från årsskiftet blir arbetslöshetsförsäkringendyrare, sämre och svårareatt få. Den borgerliga riksdagsmajoritetennonchalerade helt löntagarnasmassprotest.– Ett hårt slag mot Sveriges löntagare.Det blir stora skattesänkningarför de rika medan de som har detsvårt för det ännu sämre, säger Karl-Petter Thorwaldsson, facklig-politiskombudsman på IF Metall.Protesterna mot högerregeringens föreslagnaa-kassereform har varit kraftiga.Runt om i landet har människor deltagiti demonstrationer, manifestationeroch upprop. En kvarts miljon löntagareskrev på LO:s protestlistor. Menhögermajoriteten i riksdagen brydde siginte, och några dagar före jul klubbadesbeslutet igenom.Riksdagsbeslutet innebär att:• Egenavgifterna till a-kassan höjs.A-kassan blir nu ”överfinansierad” ochregeringen använder överskottet, detvill säga de pengar a-kassemedlemmarnabetalat in, för att sänka skatten.• A-kasseersättningen sänks. Denförhöjda a-kasseersättningen de första100 dagarna slopas och ett enhetligttak på 680 kronor införs. De första 200dagarna är ersättningen 80 procent,efter 200 dagar 70 procent, och efter300 dagar 65 procent i en jobb- och utvecklingsgaranti(gäller från den 5 mars2007).• Arbetsvillkoret för att få a-kassaskärps, från dagens 70 timmar till 80Övriga politiska beslut som trädde i kraft den 1 januari 2007• Skattelättnad på arbetsinkomster, detså kallade jobbavdraget införs.• Rekryteringsbidrag till vuxenstuderandeslopas.• Arbetsgivarens medfinansiering avsjukpenningkostnaderna upphävs.• Inkomsttaket för sjuk-, havandeskapspenningoch tillfällig föräldrapenningsänks från 10 till 7,5 prisbasbelopp.• Ny provisorisk beräkningsgrund försjukpenninggrundande inkomster(SGI). Detta innebär att SGI:n sänks.• Allmänt anställningsstöd, förstärktanställningsstöd och plusjobbavskaffas.• Arbetsmiljöverket får kraftigtminskade anslag.

info:1/2007Klubben med de rätta verktygen– Medlemmarnas bästa är viktigast avFoto detta uppslag: Ola SvärdhagenIF Metall ska göra allt för attstärka fackets inflytande.Därför är den viktigasteuppgiften under 2007 att- Ju hårdare trycket blivit utifrån,desto mer engagerade har medlemmarnablivit.Stefan Halvarsson är klubbordförandepå Bahco i Bollnäs. Han ärinte orolig för att tappa medlemmarpå grund av a-kassehöjningen.- Om någon vill gå ur så förklararvi hur viktigt det är att vi tillsammansstöttar varandra och att vi inte barafått det vi har i dag utan att vi fåttkämpa för det.www.ifmetall.se8– Vi kommer att hålla ettinformationsmöte i januari ochberätta vad förändringarna ava-kassan innebär och att detfaktiskt inte är fackavgiften somhöjs, säger Stefan Halvarsson.När Bahco såldes till det amerikanskaföretaget Snap on hårdnade det fackligaklimatet. Då började tankarna gro påatt se över klubbens arbete. I dag finnsen modell för hur arbetet ska bedrivasoch utvecklas. Företaget ser nu alltid tillatt fackklubben är med i det som sker.Bahco tillverkar handverktyg ochi Bollnäs arbetar 160 arbetare i produktionen.Här är alla utom en med ifacket. Klubbstyrelsen har tre pelaresom de bygger arbetet på. Det handlarom verksamhet, information och klubbutveckling.Som förtroendevald på Bahco skadu vara ett föredöme i hur du beter digoch i vad du säger. Det står inskrivet iklubbpolicyn.– Det viktigaste är att det vi görkommer medlemmarna till godo, sägerStefan Halvarsson.Lokala IF MetallträffarJimmy Hugosson är vice klubbordförande.Han ställer samman enkätsvarenfrån höstens IF Metallträff på företaget.MedlemskampanjIF Metall startar nu en bred medlemskampanj.Samtidigt som avgiften till a-kassan höjsarbetar förbundet för att alla ska förstå viktenav att vara med i facket.

v allt för Bahc0-klubbenIF Metall blir mer synligtpå arbetsplatsen ochatt fler går med i förbundet.Klubben håller träffar med egna frågorsom ligger till grund för verksamheten.– Det sätter press på oss i klubben.Medlemmarnas svar talar om vad vi görbra och vad vi kan utveckla, berättarJimmy Hugosson.Ungefär 20 procent av de anställda,från olika avdelningar, är med på träffarna.Svaren redovisas för alla.– Träffarna är jättebra. Det är alltidaktuella frågor som tas upp och efteråtförsöker klubben rätta till de saker somär fel, säger Maria Ling, operatör påföretaget.Handlingsplan och information– Under en planeringsdag går vi igenomvad som är viktigast och så gör vi enhandlingsplan för hur vi ska genomföraarbetet under året, säger StefanHalvarsson.En av de saker som kom fram på deförsta träffarna var att medlemmarnatyckte att de fick för lite information.Det stämmer även överens med vaddeltagarna på årets centrala IF Metallträffartyckte.– I dag informerar vi både skriftligtoch muntligt, helst till små grupper påcirka tio personer, då kommer fler tilltals. En bra information bygger ocksåupp ett intresse för vad som händer,säger Stefan Halvarsson.Med sitt arbete försöker klubbenlägga en bra grund både för företagetoch för den centrala fackliga verksamheten.– Vi informerar om vad som händeri företaget för att det ska bli en helhet.INGEN TVEKAR. – Här är det nog ingen som skyller a-kasseförsämringarna på facket.Alla vet att det är regeringen som står bakom, säger Jimmy Hugosson, till höger isamspråk med klubbordföranden Stefan Halvarsson.I klubben tror vi att om folk uppskattardet vi gör lokalt fackligt så dras ävendet centrala arbetet med, säger StefanHalvarsson.Utbytet är dubbelt och gränsöverskridande.– Företaget ser alltid till att ta medfacket i det som händer. Samverkan äroerhört viktigt, säger Jimmy Hugosson.Utveckla klubbenPå Bahco finns 20 förtroendevalda,elva av dem sitter i styrelsen. Det ärsällan något problem att locka nya tilluppdrag. Det beror på väldigt tydligabefattningsbeskrivningar.– Det ska vara lätt att se vad ettuppdrag innebär och vilka krav somställs, säger Stefan Halvarsson.Den fackliga modellen på Bahco iBollnäs har gett resultat.– Här har vi verkligen förtroendeför de fackligt aktiva. De jobbar för ossmedlemmar och de har utbildning fördet, säger Maria Ling.maria.backstrom@ifmetall.seLäs merKonkreta tips på hur klubben på Bahcoarbetar finns på IF Metalls medlemsportalwww.ifmetall.se.Prova på medlemskapNya medlemmar i IF Metall kan under enkortare tid få lägre medlemsavgift.Den som går in i förbundet under 2007och som är under 20 år betalar endast246 kronor i månaden under de förstasex månaderna. För nya medlemmar över20 år gäller avgiftssänkningen under tremånader, men inte vid övergång från annatförbund.Den 8 januari öppnade IF Metall ett medlemscentersom ger råd och stöd till klubbaroch avdelningar i organisationsarbetet. Därfinns förbundspersonal som också svarar påfrågor som rör fackavgiften och a-kassehöjningen,tfn 020-85 18 00.IF Metall ska bli mer synligt på arbetsplatsen.Under året kommer det ske bådegenom materialutskick och personligabesök från avdelningen.I det här Infot medföljer dels en affisch,dels ett argumentationsstöd till dig somär förtroendevald när du skaprata för medlemskapet.9

info:1/2007Foto detta uppslag: Roger LundbergDetta är teknikcollegeUtbildningen är kvalitetsmärkt för attstärka kunskapen hos elever och tryggaindustrins behov av anställda i världsklass.Initiativtagare är bland andra IF Metall,Teknikföretagen och kommuner. Teknikcollegesamarbetar med lokala industriföretagoch fackliga organisationer.KVALITETSMÄRKT UTBILDNING. Gustav Borgström är 16 år och går på detnya Teknikcollege vid Tullängsskolan i Örebro. Där får han de avanceradetekniska kunskaper som framtidens industriarbetare behöver för att hållavärldsklass: – Vi har jättebra lärare som lär ut så vi förstår och som ser vad vielever kan, säger han. Skolan har den modernaste tekniska utrustningen.ELEVER I KÖ. Teknikcollege i Örebro planeradesför 150 elever i varje årskurs. Till de olikatekniska programmen sökte 200 ungdomar.Klas Persson och Helena Hollingworth gårHit köar unga för att bli bäst i världen– Bättre utbildning än teknikcollege fiwww.ifmetall.seGustav Borgström är 16 år. Han har rödtröja med huva och nära till skratt.Gustav har redan sitt drömyrke klart:– Jag vill och ska arbeta inomindustrin.Nu står han bland hypermoderna verktygsmaskineri den öppna lärosalen viddet prisbelönta och unika teknikcollegevid Tullängsskolan i Örebro. Om sinskola har Gustav inte ord nog:– Jag har valt en utbildning där vibåde får skapa med våra händer ochlåta fantasin flöda. Vi har jättebra läraresom lär ut så att vi förstår och somser vad vi elever kan och vill.Det finns sju olika teknikprogram vidTullängsskolan. Gustav går maskinlinjensom efter tre års utbildning leder tillett kvalificerat yrkesarbete i verkstadsindustrin.– Det känns tryggt, så länge det finnsen industri så finns det arbete för oss,säger han och får medhåll av Igor Martic.Igor går maskinutbildningens tredjeoch sista år. Han har varit ute ochpraktiserat på verkstäder. Nu väntarett arbete på det ständigt växande AtlasCopco i Örebro.– Där får tio av skolans elever arbetevarje år.Atlas Copco har flyttat hela fabrikerfrån USA och Tyskland till Örebro. Ettskäl är tillgången på yrkesutbildadeungdomar som tryggar kvaliteten påtillverkningen av borrutrustning ochtruckar. Atlas Copco är ett av flera företagsom skolan samarbetar med.Vassare teknikutbildningSveriges första teknikcollege startadeförra året vid fyra yrkesgymnasier iÖrebro län. Målet är en ännu vassareoch bredare gymnasial och vuxeninriktadteknikutbildning. Idén har fötts i ettgränsöverskridande samarbete mellanIF Metall, Teknikföretagen och 100 intresseradekommuner. Gensvaret blandunga i Örebro län blev enormt:– Till teknikcolleget i Örebro sökteöver 200 elever till 150 platser, berättarHär finns teknikcollegeÖrebro län var först med att inrättadenna fördjupade treåriga teknikutbildning.I december invigdes ett nyttteknikcollege i Landskrona för västraSkåne. Utbildningen finns även i Värmland,västra Mälardalen, Östergötland.Ytterligare 100 kommuner är intresserade.10

i årsklass 1. Här tar de datorn till hjälpför att klara arbetsuppgiften att förtäta ettbostadsområde med nya vägar, nya hus ochsamhällsinrättningar.finns inteFrida Öijerholm som är ungdomsinstruktörför skolorna i Örebro län.Hon tror att det som drar är denhöjda kvaliteten, den moderna tekniskautrustningen, den kreativa friheten föreleverna, det lokala samarbetet mellanföretag och fack samt möjligheterna attfå ett arbete efter skolans slut. Självhar hon gått teknikprogrammet och ärnu en resande ambassadör för colleget:– Mitt mål är att få fler tjejer somsöker. Det är viktigt för att få en breddäven i teknikrelaterade yrken så att deinte blir så grabbiga.Marrängsviss lockar eleverFrida ordnar nu teknikträffar för tjejerpå högstadiet som ska göra sitt framtidagymnasieval. Hennes knep att väckaintresse är många:– Det finns en sak som nästan allaKUNSKAPER LEDER FRAMÅT. NärFredrik Göstasson, David Arnshelm,Gustav Borgström och Igor Martic ärklara med sin verkstads- och tekniskautbildning öppnar sig både universitetoch verkstadsarbete. Just tryggheten attveta att kunskaperna leder fram till ettarbete gör att fler söker sig till den skolasom för fem år sedan brottades medproblem, men som nu har en prisbelöntundervisning.unga gillar, det är marängsviss. Jagbrukar bjuda på det. Nu händer detatt Frida möter tjejer på skolan somsäger att det var tur hon lockade medmarängsviss för bättre utbildning ändenna kan ingen få.Hela synen på teknikutbildningenhar förändrats bland unga i Örebro län.Tullängsskolan i Örebro påminnerom sagan om den fula ankungen somblev en vacker svan. Något som DavidArnshelm och Fredrik Göstasson, sistaårselever vid natur- och teknikprogrammetvittnar om:– För fem år sedan sågs skolan ochutbildningen som något av ”sista chansen”– nu är det kö hit.Undra på det. Skolsalarna påminnermed sina många bärbara och stationäradatorer om en kombinerad rymdbas ochen uppfinnarverkstad. David Arns-helm och Fredrik Göstasson visar detgaranterat stöldsäkra cykelställ somde konstruerat och som de tävlat med iungdomarnas uppfinnar-SM. Cykelställetär redan en industriell produkt:– Vi har presenterat det för bostadsbolagoch byggföretag. Nu har vi sålt24 cykelställ till ett bostadsområde iÖrebro, berättar David Arnshelm.Uppfinning blev affärsidéHan tänker efter sin examen ägnaett år för att utveckla och sälja detstöldsäkra stället till fler bostadsbolag.Medan Fredrik Göstasson vill läsavidare på KTH eller Chalmers.– Fördelen med utbildningen är attden öppnar dörrar till alla universitetsutbildningar,säger Fredrik Göstasson.rolf.jansson@ifmetall.seUtbildning fick Johnsson-prisetAvdelningen i Örebro belönades medGöran Johnsson-utmärkelsen på150 000 kronor för satsningen på teknikcollegei Örebro, Lindesberg,Hällefors och Hallsberg.– Det är vår möjlighet att bygga uppkompetent arbetskraft och behålla företagen,säger Gunnar Larsson ombudsmanpå avdelningen i Örebro.11

Gränsen mellan lokala, nationella,europeiska och globala fackligafrågor blir allt mer otydlig.Det ställer nya och fler krav pådem som har fackliga uppdrag.Den internationella verksamhetenbehöver även samordnasoch därför utser nu IF Metallsavdelningar en internationelltansvarig.Foto: Privat, Robert Pérfect– Jag har ett stort intresse avinternationella fackliga frågor.Därför känns det bra att även hauppdraget som internationellt ansvarigi IF Metall Södertälje, sägerRobert Pérfect.Det nya uppdraget i avdelningaroch klubbar är viktigt föratt vi fackligt aktiva ska skapaett nätverk av kontakter i andraländer. Både för att stödja arbetarei andra länder, men även föratt ta med egnaerfarenheter hemför att sprida vidare.Något somRobert prövat pågenom att resatill Bangladeshoch Indien i ettRobert Pérfect,av IF MetallsSödertäljeutvecklingssamarbetenmedtextilinternationalen.– Av olika anledningar åktejag själv till Bangladesh, vilketvar både nyttigt och jobbigt. Attmöta så stor fattigdom som finnskan vara tungt. Men det positivai mötet med industriarbetare sombefinner sig i en helt annan situationän jag själv är otroligt lärorikt.Upplevelser som man brinner förRobert – fackligtaktiv i Södertäljeoch Bangladeshatt dela med sig av när man kommerhem, säger han.Som internationellt ansvarig påsin avdelning är en del av uppdragetatt sprida information ochkunskap vidare till andra fackligtförtroendevalda och medlemmarna.annette.lack@ifmetall.seLäs merom IF Metalls internationella verksamhetpå www.ifmetall.se.Beställ också IF Metalls broschyrom internationell facklig verksamhetvia medlemsportalen.LOKALT OCHGLOBALT är idag det fackligauppdraget.InternationelltavdelningsansvarigRobert Pérfectarbetar på detglobala företagetAstraZeneca iSödertälje somtotalt anställer65 000 människori 19 länder. Hanhar också getttextilarbetare iBangladesh ochIndien informationom det svenskanationella och lokalafackliga arbetet.NYTT:Materialbeställningvia medlemsportalenTidigare har klubbar och avdelningsombudkunnat beställa förbundsmaterialvia e-post, fax ellertelefon.I fortsättningen sker dock materialbeställningarvia medlemsportalen.Så gör du:1. Logga in på medlemsportalen.2. Klicka på funktionen Material-beställning (högst upp till högerpå skärmen).3. Fyll i din beställning ochleveransadress och klicka påSkicka din beställning.Genom att ta bort den manuellaorderhanteringen så minskas riskenför missade beställningar och arbetetblir effektivare.De klubbar och avdelningsombudsom inte har tillgång till internetska vända sig till sin avdelningför hjälp med materialbeställningar.För förtroendevalda i IF Metall1/2007ANSVARIG UTGIVARELotten Kågerman, 08-786 85 12REDAKTIONENTfn: 08-786 80 00 (vx) E-post: info@ifmetall.seMarinette Ask, Michael Blohm, Cecilia Byberg, Maria Bäckström,Mattias Josefsson, Juhani Kulo, Annette Lack, Lars Magnor,Anneli TörnerLAYOUT/TRYCKOlle Sjöstedt/Sandvikens Tryckeri ABSIDAN 1 Frida Öijerholm fotograferad av Roger Lundberg