Nummer 4 - IF Metall

Medlemsmagasin4/2011TRIO TROR PÅ STUDIER – TERO, ABBE OCH MIRSADStarka tillsammans– Vi bygger framtidensidan 4IF Metall Göteborg önskar alla medlemmarGod Jul och ett Gott Nytt År!Fredrik – en superhjältesidorna 8–9

Foto: Sebastian WessmanFoto: Bengt ForslingFoto: Tommy Andersson71317– Väldigt mångaär intresserade av facket 7Caroline Holmeberg arbeter på bemanningsföretagetIDC. Det är hennes första”riktiga” jobb och hon är redan fackligtombud. – Att få jobbarkompisarnas förtroendekänns bra. Många känner attdet fackliga medlemskapet ger trygghet,säger Caroline.KOMPTEK ger stöd tillbåde män och kvinnor 13– Det här bidrar till samhällsnyttanoch gör skillnad i Västra Götalandsregionen.Ett mycket intressantprojekt, säger KOMPTEKs projektledareCatharina Svensson.– Avsätt mer pengartill våra pensioner! 17Peter Krantz, försäkringsansvarig iVolvo Verkstadsklubbs styrelse slårlarm om våra pensioner.– Industriarbetaren pensioneras runttvå år tidigare än för snittet i Sverige.Dessutom ökar livslängden. Tillsammansurholkar detta värdet påvåra pensioner, anser Peter.ÅTERKOMMANDEKortnytt 2–3Krönika 1: Kålle Rosberg 6Facket på arbetsplatsen 7Mat med Markku 19Krönika 2: Kålle Thorwaldsson 25Fritid 26Korsordet 27Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus,Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg.Tel. 031-774 32 00. Fax 031-711 00 43.Ansvarig utgivare: Lennart Alverå,tel. 031-774 32 14Redaktionskommitté: Arne Löfving/Saab, Tommy Andersson/Volvo,Michael Blohm/Volvo, Lisa Klaminder/Astra Tech, Leonardo Gonzalez/arbetssökande,Kristofer Dunbäck Bergman, International färg, Bengt Forsling, Carina Cajander,Ronny Svensson, Rolf Lindén och Malin Rosén/IF Metall Göteborg.E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.seProduktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB.[ INNEHÅLL ]Vad gällerför mig somär inhyrd?Har jag rätt lön? Vilket fackförbund ska jagvara medlem i? Har jag rätt till semester?Vem ansvarar för arbetsmiljön?Till vem vänder jag mig till om jag fårproblem?Har du frågor om bemanningsbranschen?Kontakta: IF Metall GöteborgCarina Cajander på telefon 031-774 32 62Följ avtalsrörelsen@-senaste nytttill smseller e-postPå IF Metalls hemsida www.ifmetall.seklickar man på ”AVTAL 2012” för fortlöpandeuppdaterade nyheter. Där kan du ocksåboka nyheter till din e-postadress.– Vi vill se k27Arbetet är centralt imånga människorsliv. Man går gärna tilljobbet, dels för att mangillar jobbet och dels föratt man trivs med arbetskamraterna.Andra gårJan NilssonOrdförandeIF Metall Göteborg till ett jobb med otrygganställning och åter andratill en arbetsplats med dålig arbetsmiljö.När det gäller det sistnämnda har det hittillsi år kostat 46 människor livet – d v sen arbetskamrat i veckan dör på jobbet.Skrämmande siffror i ett välfärdsland därförebyggande hälsoarbete borde vara ensjälvklarhet. Men så är det inte i AlliansensOMSLAGSBILD: Bengt Forsling NÄSTA NUMMER: 16 februari 2012.

[ KORTNYTT ]Foto: Bengt ForslingVAD ÄR RÖTT OCH VAD ÄR BLÅTT?Vilka verktyg finnsför att påverka politiken?IF Metall har utbildat ett antal personersom, kopplat till den fackliga verktygslådan,på ett enkelt och intressant sättpresenterar skillnader och konsekvenserav politiska beslut. Hur de påverkararbetslivets villkor och medlemmarnasvardagssituation.Verktygslådan ger en tydlig beskrivningöver hur fackets verktyg – kollektivavtal,arbetsmarknadslagar och EUdirektivhänger samman och påverkasav förhandlingar och lagförändringarsom beslutas i Sveriges riksdag och påEuropanivå.Boka en genomgång av verktygslådangenom att kontakta Rolf Lindén,telefon 031-774 32 06.Sommarläger för barn 2012Årets sommarläger blev en succé likttidigare år. Härliga barn och ungdomartillbringade tid på Gråbogårdenfyllda av bad och annat kul.Nytt läger planeras även för sommaren2012, inga datum är spikademen håll ögonen öppna och besökUnga Örnar Västs hemsidawww.vastsverige.ungaornar.se för attläsa mer om verksamheten.Medlemmarnas barn kan söka ochavgiften för ett barn är 500 kronor fören hel vecka. IF Metall Göteborg betalarresten. I priset ingår medlemsavgifti Unga Örnar och försäkring undertiden barnet är på lägret.reativa, trygga och vinstgivande arbetsplatserSverige 2011. Ett genuint ointresse frånregeringen legitimerar brister i rutineroch direktiv på arbetsplatserna när detgäller arbetsmiljön. En annan orsak äratt man med otrygg anställningsformtenderar att vara tyst istället för att sägatill sin arbetsgivare om fel och brister.Man är helt enkelt rädd för att tappa jobbetom man upplevs som gnällig.Tunga lyft, buller, en fysiskt krävandearbetsmiljö är fortfarande vanligt förekommande.Kvinnor drabbas i myckethögre utsträckning av belastningsskadorän vad män gör. Trycket ökar,prestationskraven är höga och spänningshuvudvärkär vardag för många.Den nya tekniken gör att fler och flertar jobbet med sig hem. Och så fortsätterman jobba hemma när barnen sover.Resultatet blir mindre sömn, ökad stress,slitningar och i slutändan ett sämrearbetsresultat.Det är nu arbetsgivaren väljer väg.Oftast tar man den enkla vägen – manomorganiserar! Lite nya rutor och någranya arbetskamrater så ser det bättre ut.Åtminstone på ytan. I själva verket harman byggt in gamla arbetsmiljöproblemi den nya organisationen. Stressen ärden samma, ja den till och med ökar förprestationskraven har ökat. Och meddet följer förslitningar, skador och nyaomorganisationer. Och så fortsätterden onda spiralen nedåt.Om man istället angriper arbetsmiljöproblemet,både den fysiska och denpsykiska och åtgärdar dessa kan manskapa en arbetsplats som är anpassadetill individerna. En arbetsplatssom är tillåtande, som ger individernautrymme att utvecklas är en modernarbetsplats. Där minskar stressen, därfinns inte belastningsskador men därfinns tänkande, kreativa människorsom producerar det som krävs. Denarbetsplatsen är effektiv, utvecklandeoch vinstgivande. Kan det vara såsvårt att förstå?MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG |3

[ FACKLIGA STUDIER ]Foto: Bengt Forsling– En effekt av utbildningssatsningen är att medlemmarna jagar mig i fabriken och vill gå flerutbildningar, säger Abbe Baalbaki, studieorganisatör på Johnson Controls.Medlemsutbildningarhos underleverantörernaCirka 150 deltagare har varit med på demedlemsutbildningar som Studiekommitténunder hösten har genomfört förmedlemmar på underleverantörsföretagenJohnson Control, IAC och Plastal.Träffarna, som genomförts på KulturhusetVingen i Torslanda, har varit riktadetill medlemmar utan uppdrag.– Resultatet av utbildningssatsningenhar blivit att medlemmarna jagar migi fabriken och vill gå fler utbildningar,berättar Abbe Baalbaki studieorganisatörpå Johnson Controls.Utbildningsdagen har haft syftet attskapa en insikt om värdet av det fackligamedlemskapet och förståelse för viktenav långsiktigt fackligt arbete hos underleverantörerna.– Utbildningen har varit som enblandning mellan facklig introduktionoch medlemsutbildning och de har varitmycket välbesökta, berättar Jessica Norberg,ordförande i Studiekommittén.En av effekterna som vi redan sett är attfler medlemmar från underleverantörernahar blivit nyfikna på sitt medlemskapoch anmält sig till andra fackliga utbildningar.På Johnson Control har intressetblivit så stort att man till och med skallfå lokalt förlagd Fackets Försäkringarför medlemmar.Vi har många medlemmar som flyttatUtbildningarna har ökatdet fackliga intresset.till IAC i Göteborg från andra orter. Domär imponerade av vår lokala studieverksamhet.Dom gillar särskilt attutbildningarna körs enbart för anställdapå underleverantörer eftersom alla harsamma frågor att brottas med, berättarMirsad Hamidovic ordförande på IACsom dessutom besökt alla de utbildningarsom genomförts.Nu diskuterar de lokala IF Metall klubbarnapå Plastal, IAC och JohnsonControls att bilda en gemensam studiekommitté.– Vi har ju i grund och botten sammafrågor och är just in time leverantörer.Att samordna lokala utbildningar förvåra medlemmar har definitivt ökat detfackliga intresset, avslutar Tero Virtanen,studieorganisatör på Plastal.Malin RosénTero Virtanen, studieorganisatör på Plastal4 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ FEM FÅR FRÅGAN ]ALLT FLER HAR OTRYGGAANSTÄLLNINGSFORMER(BEMANNING OCH VISSTID).Hur ser trenden uthos din arbetsgivare?Kjell-Åke Hafström, IAC,vice klubbordförande– Företaget planerar minskaantalet inhyrda, samtidigtkommer andelen visstidsanställdaatt öka.Foto: Bengt Forsling och Carina CajanderSamir Ljutic,AssaOem,klubbordförande– Generellt hardet ökat men nuhar vi någorlundakontroll. Klubbenhåller på att arbetamed frågan för att seöver om företaget kanminska antalet visstidsanställda.RogerLindblom,Volvo TruckCenter,klubbordförande- Vi har få visstidsanställda,de vihar blir oftasttillsvidareanställdaefter sex månader.Emelie Östh,P Dahl,sekreterarei klubben- Nej, antalet visstidsanställdaharinte ökat, vi har ingainhyrda heller.Ingegerd Andersson,Nolato,klubbordförande- Vi har mindrevisstidsanställaoch inhyrda äntidigare.MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG |5

[ KRÖNIKA ]›› Vi ungdomar ser facket som en gemenskap,men också som ett skydd… vi tänker ju påolika sätt, ungdomar och äldre. ‹‹Foto: Bengt ForslingKålle Rosberg klubbordförandepå P Dahl Elektronik ABLedamot i Skol- och ungdomskommitténIF Metall GöteborgPå min arbetsplats är nästan alla anställdaunder 30 år, där även jag räknas in.Vi ungdomar ser facket som en gemenskapmen också som ett skydd. Ett skyddsom hjälper mig, dels när jag behöverhjälp men det är även så, att det finnsså många rättigheter och regler som kanvara svårt att känna till. Då finns facketdär och hjälper oss, ibland utan att viens bett om det. För man vet inte alltidom man gör rätt eller om det är så attjag har rätt till något som jag missat, detövervakar de förtroendevalda på arbetsplatsen.Jag känner en enorm trygghetatt kunna fråga någon som är på minsida om det är något jag undrar eller harproblem med. Att fråga chefen är någotman ofta drar sig för att göra, specielltom det handlar om mina rättigheter.Gemenskap och aktiviteter. Att varamedlem i facket är som att vara medlemi en idrottsförening eller någon annantyp av förening. Man har något gemensamtmed alla andra, vilket skapar enkamratskap och en gruppkänsla och detgör att det blir roligare att gå till jobbet.Facket anordnar även en mängd olikaaktiviteter utanför arbetsplatsen. Fiske,innebandy, fotboll, bowling och en stormängd kurser, för att bara räkna uppnågot. Detta ser vi ungdomar som ettstort medlemsvärde!Ung och förtroendevald. Det är mångasom tycker att de känns lättare attprata med någon i sin egna ålder, därförbehövs fler ungdomsansvariga. Detär ett uppdrag som riktar sig till justungdomar. Så det är otroligt viktigt attdet finns ungdomsansvariga på arbetsplatserna,som får gå på utbildning somfacket anordnar, där man lär sig mycketsom rör just ungdomsfrågor. Vi tänker jupå olika sett, ungdomar och äldre, vi harockså olika sätt att utrycka oss på. Så setill att det finns minst en ungdomsansvarigpå din arbetsplats! Om det inte skullefinnas någon, då tycker jag att du pratarmed någon förtroendevald på jobbet, ochsäger att det bör finnas!Har du också en ÅSIKT?Tycker du till om saker som sker i dinomgivning? Vill du ha din åsikt publiceradi medlemstidningen eller påhemsidan www.ifmetall.se/goteborg.Vill du kommentera åsikten i dettanummer?Maila din åsikt till goteborg@ifmetall.se eller postatill IF Metall Göteborg (adress sid. 2).Redaktionen förbehåller sig rätten attkorta materialet och publicera i månav plats.6 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ FACKET PÅ ARBETSPLATSEN ]Foto: Sebastian WessmanCarolineHolmeberg,21 år,nytt fackligt ombudpå bemanningsföretagetIDC Europé AB– Många är intresserade av facketLåg organisationsgrad och ingetfackligt intresse gäller inte på bemanningsföretagetIDC Europé. Organisationsgradenpå företaget är hög iförhållande till övriga företag inombemanningsbranschen, nästan 50procent.– Väldigt många här är intresseradeav facket och känner att ett fackligtmedlemskap ger trygghet, säger CarolineHolmeberg.Arbetet på bemanningsföretaget IDC ärCarolines första ”riktiga” jobb. På litemer än ett halvår har hon blivit medlemi facket och sedan utsedd av sina arbetskamratertill avdelningsombud. – Attvara med i facket är självklart för mig.Att sedan få jobbarkompisarnas förtroendekändes riktigt bra.Redan innan hon formellt blev utseddtill avdelningsombud så hjälpte hon sinakompisar med olika frågor.– Det är roligt att få hålla på mednågot som man tycker om.Företaget IDC är positivt till att deanställda har en facklig representant.Caroline har också gått ett par fackligautbildningar genom IF Metall.– Det har funkat bra, inga problemför mig trots att jag är inhyrd. IDC servinsten i att kunskapen finns och att alltblir rätt från början.Tillsammans med företaget hållerCaroline nu på att utforma en handbok.Tanken är att den ska innehålla det mestasom kan beröra de anställda. Det ska,bland annat, stå hur det fungerar medgenomsnittslön, semestrar och kundbemötande.– Det är roligt att få vara med ochgöra den. Det är mycket nytt man intekänner till.Carina CajanderFler fackliga ombud för IF Metall GöteborgVarje månad utses medlemmar tillfackliga uppdrag. Under september–novemberhar följande nyaavdelningsombud fått förtroende avsina arbetskamrater och av IF MetallGöteborg. Nu är de FACKET PÅ AR-BETSPLATSEN. Även om de inte harsvar på alla frågor kan de ofta lotsaden som undrar, rätt.FörtroendevaldNAMNCaroline HolmebergÖnder TasdemirMikael HanssonJoakim KallinOscar WallströmAnnica OlersARBETSPLATSIDC Europé SwedenConstructor SverigeSemco CaranHanza GöteborgKvillebäckens Mek. VerkstadSjöblom & Sjöblom IndustryMEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG |7

[ PORTRÄTT ]Foto: Michael BlohmFredriken riktig superhjälteBeskrivningen av en superhjälte är ofta, en tillsynes helt vanlig person men som har ett alteregosom utför hjältedåd, ger med hela hjärtat utan attkräva något tillbaka. Den beskrivningen tycker jagstämmer in på Fredrik Svensson, som arbetari Volvos monteringsfabrik i Torslanda.Fredrik i rollen somsuperhjälte mot cancer.På fritiden samlar Fredrikin pengar till cancerfonden,genom sitt ideella engagemang i”Superhjältar mot Cancer”.Genom att anordnatemafester ochsuperhjältepicknick islottsskogen närmarhan sig det nyligenreviderade målet100 000 kronor tillcancerforskningen.Vid 2,5 års ålder fick Fredrik Svenssondiagnosen Wilms tumör, en elakartadnjurcancer som nästan uteslutande drabbarsmå barn. I Sverige upptäcks cirka10–15 nya fall årligen.– Det var en fruktansvärt tuff tid förbåde mig, familjen och vännerna. Jagfick genomgå operation, cytostatika-(cellgifter) och strålbehandlingar.– De tog bort min högra njure som varlika stor som en vuxen mans hand, en bitav diafragman och små metastaser somstrålades bort. Det var lång och jobbigtid på sjukhus. Jag var 13 år när jagäntligen blev helt friskförklarad, berättarhan.Varför superhjältar?– Vem har inte läst serietidningarsom barn och drömt om att vara ensuperhjälte, menar Fredrik.När Fredrik fyllde 35 anordnade hanen fest med temat filmkändisar, när detvar dags för tacktalet till sina vännerkläcktes idén om en superhjältefest islottsskogen. Varför inte göra en insamlingtill cancerfonden samtidigt. Alla somvill vara med är välkomna!– Jag kände att det här är min chans attge någonting tillbaka, och ett sätt atttacka för att jag fått fortsätta leva.De som pysslar med detta gör dethelt ideellt. Allt de får in går till cancerfonden.Det kan vara en dyr hobby, fördräkterna kan kosta många sköna tusenlapparur egen ficka.Han berättar att en kille i gänget harbetalt närmare 4 000 dollar för sin Ironmandräkt. Spindelmannen är helt iden-8 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

Fredrik Svensson fick vid 2,5 års ålder elakartad njurcancer. I dag arbetar han i Volvos monteringsfabrik i Torslanda.tisk med filmen och dräkten är tillverkadoch beställd från Australien.Efter att ha iklätt sig roller som TheComedian, Silversurfaren och The Punisher,är det nu dags att mantla rollen somBatman. Fredrik har nyligen köpt enny Batmandräkt från USA i vilken hankommer fortsätta kampen mot den ondasjukdomen framöver.Michael BlohmDe tog bort min högra njure som varlika stor som en vuxen mans hand, enbit av diafragman och små metastasersom strålades bort.Fredrik Svensson, drabbad av cancer, i dagVolvoarbetare och Superhjälte mot Cancer.LÄS MER. På www.superhjaltar.nusamt på facebooksidan Superhjältarmot Cancer, kan du läsa mer ominsamlingen.MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG |9

[ FÖRSÄKRINGAR ]DIAGNOSKAPITALNY BARNLIVFÖRSÄKRINGFoto: Olle SjöstedtFrån årsskiftet kan vi glädja oss åt förbättringar iIF Metalls medlemsförsäkringar.Men observera att den ena är en frivillig tilläggsförsäkringdu måste teckna själv – om du interedan gjort det!FörbättrademedlemsförsäkringarSom alltid i försäkringssammanhang finnsdet både finesser och reservationer som viinte har plats att skriva om här.Kontakta gärna IF Metall Göteborgom du vill veta mer eller få tillgång till defullständiga försäkringsvillkoren.Livförsäkring för våra barnI den försäkring som alla medlemmarunder 65 år omfattas av införs en nybarnlivförsäkring. Den kallas för barngrupplivoch beloppet vid dödsfall är25 000 kr.Försäkringen gäller för arvsberättigatbarn till medlem och/eller sambo, make/maka eller registrerad partner underförutsättning att barnet är folkbokfört påmedlemmens adress.Försäkringen gäller från och medgraviditetsvecka 23, till och med detkalenderår som barnet fyller 18 år.Sjuk- och efterlevandeförsäkring/diagnoskapitalI denna försäkring ingår även Diagnoskapital.Det är ett engångsbelopp på30 000 kr som utbetalas om man får någonav de angivna diagnoserna. De flestaav dessa är att betrakta som allvarligaeller rent av livshotande.På www.folksam.se/ifmetall kan du sevilka diagnoserna är.I raden av förbättringar kan noterasatt fler diagnoser tillkommit, bland annatDiabetes 2. Karenstiden har halverats.Det innebär att man numera barabehöver omfattas av försäkringen i 180dagar innan den träder i full kraft.Man kan från årsskiftet få ersättning förtre diagnoser och villkoret att det ska gåtvå år mellan dessa är borta.Sjuk och efterlevandeförsäkring meddiagnoskapital är en frivillig försäkringsom inte ingår i medlemsavgiften.Du tecknar den genom att kontaktaFolksam eller IF Metall i Göteborg.Arne Löfving10 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ MEDLEMSKVART ]Foto: Lennart SjöströmSå här anmäler duett fritidsolycksfallLämna kvitto på läkarbesök och/ellerdokumentation på skadan till Folksam.Har du kvarstående besvär eftertvå år kontaktar du Folksam igen förbestående men.Medlemskvartengav MatsersättningEn fisketur i augusti 2010 äventyrandeMats Johansson liv. Bland fiskarna ifångsten dolde sig en fjärsing. – Ettlitet stick från fisken och på en halvtimmevar min hand dubbelt så stor.Att en medlem i IF Metall kunde fåersättning för ett fjärsingstick hade MatsJohansson ingen aning om. – En anmälangjordes efter ett avdelningsbesök påföretaget och Folksam betalade ut 6 000kronor från IF Metalls fritidsolycksfallsförsäkring.Allt gick väldigt smidigt.Augustidagens fisketur fick ett abruptslut när Mats tog hand om sin fiskfångstoch blev stungen av en fjärsing. Stordramatik utbröt när fingret och handensnabbt svullnade upp.Sommardagens fisketur fick ett dramatiskt och abrupt slut för Mats Johansson.Vi var med båten strax utanför Donsö,ambulans tillkallades och sedan väntade40 otäcka minuter innan vi nådde land.Fjärsingstick behandlas med flera timmari riktigt varmt vatten samt enkraftig penicillinkur. På det följde ensjukskrivning som varade i totalt sjuFjärsingen har gifttaggari både gälar och ryggfenaveckor, säger Mats Johansson.Nu mår Mats bra. Men värken höll isig drygt ett halvår. Avskräckt från fiskehar han inte heller blivit. – Nytt smeknamnfick jag också, jobbarkompisarnakallar mig för fjärsingen, säger Mats ochskrattar.Carina CajanderFjärsingen är vanlig längs västkusten men förekommer också i södra Östersjön. Denlever under sommartid på grunt vatten ofta nerbäddad i bottensanden. Fjärsingenhar gifttaggar som sitter på gälarna och på den främre ryggfenan. Giftinjektionenutlöses automatiskt i försvarssyfte vid beröring av fisken. Därefter fylls aktuell gifttaggomedelbart på igen. Även döda fiskar har gift i taggarna.MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG |11

[ OMSTÄLLNING ]Foto: Bengt ForslingKomptek kommer att arbeta fram metoder och modeller för att dokumentera yrkeskunskap inom tillverkningsindustrin. Dettaökar både intern och extern rörlighet på arbetsmarknaden och stärker företag samt anställda, betonar Catharina Svensson.Projektet KOMPTEK har nu startatDen 1 oktober startade projektetKOMPTEK som syftar till att ta framoch föra in processer och strukturerför validering av kompetens i tillverkningsindustrini Västra Götalandsregionen.Projektet drivs av Meritea med stödav EU-medel och IF Metalls Bengt Forslingsitter med i projektets styrgrupp.Projektet ska bidra till att öka kvinnoroch mäns interna och externa rörlighetpå arbetsmarknaden.KOMPTEKs projektledare CatharinaSvensson är nu på plats och berättar:KOMPTEK befinner sig nu i enmobiliseringsfas där man jobbar medatt sätta projektorganisationen, tydliggöraroller, ta fram rutiner, kartläggaomgivningen och informera om projektet.För att säkerställa att det som projektetkommer att leverera är det som önskasså kommer det att finnas två referensgrupper,en regional och en nationell,mot vilka resultatet kan testas av undervägens gång.I februari går projektet in i en genomförandefasdå bl a ett antal piloter kommeratt genomföras. Då får tillverkandeföretag från regionen vara med och testadet eller de valideringskoncept som ärframtagna.KOMPTEK kommer löpande under detvå år som projektet pågår att samverkamed Västra Götalandsregionens kommunalförbund,regionala industriutvecklingscentra,teknikbranschen, fackligaorganisationer, utbildningsanordnareoch med företagen.Mer om KOMPTEK, validering ochMeritea hittar du på www.meritea.se.Att få driva ett projekt som bidrar tillsamhällsnyttan och gör skillnad i VästraGötalandsregionen ska bli mycket intressant,avslutar Catharina.Bengt ForslingMEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13

[ ARBETSPLATSEN ]Foto: Bengt Forsling- Vår utmaning ligger i att skapa ett större intresse för fackliga frågor. Sammanhållningen är redan mycket bra inom allatre enheterna på Metalock. Vilket inte minst märktes på vår fiskedag. Där det var hög uppslutning, säger Peter Lif klubbordförandepå Metalock Engineering.Metalock har världen som arbetsplatsI Marieholms industriområde vid Götaälv ligger Metalocks anrika industrilokaler.Där huserar tre olika Metalockbolag Maskin, Entreprenad och EngineeringSweden AB (mobil verksamhet).- Gränges Metalock var klubb nummertre som bildades under Metall såvi har en lång historia inom arbetarrörelseni Göteborg, berättar Peter Lifklubbordförande på Metalocks mobilaverksamhet.Inom den mobila verksamheten som harhela världen som sin arbetsplats finnsmånga unika situationer att behandlaför IF Metall klubben. Uppdragenhandlar om akutreparationer ute hoskunderna som finns globalt. För att klarauppdragen hos kunderna genomförsvarje måndag en resursplanering över de23 anställda.– I grunden är vi tillgängliga på sjudagarsvecka.Eftersom vi jobbar påuppdrag som tar slut när vi är klara medreparationen, berättar Henrik Franzénsom nyligen avslutat en jobb på Ringhalskärnkraftverk.Arbetet ute hos kunderna kräver myckethög fokus på säkerhetscertifieringar. Dehöga kraven gör också att vi inte har inhyrdapå företaget. För att klara jobbenkrävs hög yrkesskicklighet och flera dyracertifieringar– Vi måste kontinuerligt fortbilda ossoch genomföra säkerhetstester för att viskall kunna jobba på oljeplattformar ochkärnkraftsverk, berättar Peter.Metalock är mycket engagerade medLindholmens tekniska gymnasium somär Teknikcollege certifierade. Företagetdeltar i arbetsgrupper på skolan därdet utformas kursplaner. Detta gör atteleverna får den utbildning som företagetbehöver.- Jag praktiserade på Metalock undermin gymnasieutbildning och fick anställningefteråt. Kanon att få möjlighetenatt omsätta teoretiska kunskaper medpraktik på en arbetsplats, berättar EmilThuresson anställd på Metalock maskin.Genom att dom anställda på Metalockarbetar ute hos kund träffas sällan allasamtidigt i verkstadslokalerna i Marieholm.Men företaget och IF Metallklubben arbetar för att ordna aktivitetersom ökar gemenskapen. Därför ordnasmånga aktiviteter för att öka sammanhållningen.– I Maj ordnade vi en mycket uppskattadfiskedag, vi hyrde en båt i Varbergoch var ute vid Fladen och fiskade. Allaanställda fick vara med. Överhuvudtagethar företaget en bra personalpolitik.Personalomsättningen på Metalock ärlåg vilket vi tolkar som att här trivs mansom anställd. Våra utmaningar ligger iatt öka intresset för våra fackliga frågor,avslutar Peter Lif.Bengt Forsling14 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ ARBETSPLATSEN ]Foto: Bengt ForslingCarmelPharma har visat goda resultat och en ökad produktion, ändå läggs företaget ner, berättar Magdalena Rohloff,Jerry Johannesson och Malin Strömberg.Chocken på CarmelPharma i MölndalDen 16 augusti 2011 får de anställda påCarmelPharma reda på att BD (BectonDickinson and company ) köperCarmelPharma. Det beskedet innebaraldrig någon oro från de anställda.Företaget har visat bra siffror och ökatproduktionen med ungefär 30 procentvarje år.Tryggheten på Carmel har alltid funnits,mycket därför att produkten somtillverkas på Carmel är väldigt känslig.Företaget tillverkar en produkt somhanterar farliga mediciner till exempelcytostatika som används vid behandlingav cancer.Arbetet för att BD ska kunna integrerasig i Carmel påbörjas direkt, den lokalaklubben blir kallade till förhandlingar.Produktionen måste öka ytterligare ochföretaget aviserar delade lunchraster,ett helgskift tillkommer samt natt- ochtvåskift utökas med personal. Den nyeVDn Hasse Bengtsson samlar den lokalaklubben och kontaktombuden för de andrafacken och börjar förhandla om hurintegreringen ska gå till. Under den härtiden, så som de fackliga har förstått det,har det inte funnits några tendenser tillatt företaget ska flyttas.Tisdagen den 25 oktober 2011 förändrasallt, de fackliga parterna kallasin till ett möte. Officiellt sägs det att vi,klockan 13.30, ska få information om enstor organisationsförändring. Klockan14:00 ska information nå ut till alla.Facken får reda på att företaget ska läggasner och flytta till Spanien. Den härinformationen kommer verkligen som enchock. Företaget information om fördelarnamed själva flytten, vi måste sparapengar! Samtidigt ges bra möjligheteratt producera produkten i Spanien. Maskinersom finns i Mölndal kommer attflyttas till Spanien.Klockan 14.00 informeras allaanställda, på engelska meddelar företagetatt man lägger ner tillverkningeni Mölndal. Folk förstår inte riktigt vadsom sker. Sedan genomfördes samling pårespektive avdelning tillsammans medchefer. Där kommer samma information.BD lägger ner verksamheten i Mölndal.Vissa har svårt att hålla tårarna inne.Man ser att besvikelsen gror i rummet.Hur kan en sådan här sak bara ske..?!En medlems tankar runt självahändelsen:”Man har alltid känt att man har enframtid på Carmel. Så beskedet komsom en smäll på käften. När BD tog överså kändes det ändå tryggt. BD är ju enstor koncern, dom om någon vet ju hurman driver ett företag. Samt man såg jufördelar med själva försäljningen. Meroch göra och man såg rätt ljust på framtiden.Man känner vrede runt det hela,personalen som jobbar på Carmel har jualltid velat väl.”Styrelsen på CarmelPharmaOrdförande: Jerry JohannessonKassör: Magdalena RohloffSekreterare: Malin StrömbergMEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 15

[ PENSION ]PETER KRANTZ OM INDUSTRIARBETARENS LÅGA PENSION:– Öka avsättningarna till våra- Avsättningarna till våra pensionermåste öka, eftersom de håller på atturholkas, säger Peter Krantz, försäkringsansvarigi Volvo Verkstadsklubbsstyrelse.Anledningen är att industriarbetarenpensioneras runt två år tidigare änför snittet i Sverige och att livslängdenökat.I dag är medellivslängden två år längreän den var 1995, vilket medför att pensionenbli betydligt lägre än planerat.Pensionen minskarfrån 62 till 54 procent– I pensionsreformen från 1994 beräknadespensionen uppgå till 62 procentoch nu pekar mycket på att den endastkommer att uppgå till 54 procent avslutlönen.För att få ut de 62 procent av slutlöneni pension, medför de nya förutsättningarnaatt man arbetar två år till ochgår i pension vid 67. Då blir intjänadepensionsrätter och arvsvinster högre,samtidigt som delningstalet blir lägre.Vissa grupper kan kompensera sig fördetta genom att jobba längre.– Flertalet inom industrin kan intearbeta längre, eftersom de är utslitna ochlämnat arbetslivet innan de fyllt 65 år.Går före 65 års ålderEn industriarbetare lämnar arbetsmarknaden/ pensioneringen i snitt redan vid61,6 års ålder.– Tyvärr, beror det på att cirka 85procent av de som arbetar inom industrinhar ett stressigt jobb med högarbetsintensitet som kan ge belastningsskador.Foto: Tommy Andersson– Alternativet är därför för oss attavsättningarna till pension blir högreoch då krävs det en ökning från 18,5 till22 procent.Jobbar längreÅr 2006 var 62 procent av befolkningeni åldern 60–64 år med i arbetskraften.År 1998 var de 50 procent, vilket var denlägsta andelen någonsin. De senaste tioåren har åldern höjts för när de förvärvsarbetandelämnar arbetslivet. Den är nu63,7 år, om man utgår från dem som vid50 års ålder var i arbete. Utträdesåldernfrån arbetslivet är trekvarts år högre förmän än för kvinnor.– Skillnaden mellan könen har minskatöver tid, vilket lett till att kvinnoraldrig tidigare lämnat arbetslivet i såhög ålder som nu, påpekar Peter Krantz.Över trettio år äldreMedellivslängden har ökat väsentligtsedan mitten av 1800-talet. År 1861hade kvinnor en medellivslängd på 49 åroch år 2008 hade den ökat till 83 år. Förmän ökade den under samma period från45 till 79 år.Den genomsnittliga livslängdenhar gradvis ökat under lång tid. Förstökade den främst genom att barnadödlighetenminskade. Därefter genom attbekämpningen av infektionssjukdomar,som minskade dödstalen för dem i aktivUngefär 85 procent av desom arbetar inom industrinhar ett stressigt jobbmed hög arbetsintensitetsom kan ge belastningsskador.16 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ PENSION ]pensionerålder. På senare tid har den främst skettgenom att de över 65 år lever längre.Foto: Tommy AnderssonLivslängden påverkar pensionenNär folkpensionen infördes 1913 var pensionsåldern67 år och medellivslängdenrunt 60 år.– Det är givetvis glädjande att medellivslängdenökat rejält sen dess, men detfår konsekvenser för våra pensioner.Pensionens delningstal bygger på dengenomsnittliga livslängden. När denökar får vi ett högre delningstal av pensionskapitalet,som ger en lägre pensionper år.Skillnader inom EU suddas utPensionerna i Europa är emellanåt ettsamtalsämne där många fördomar frodas.Ländernas pensionsåldrar är ganskalika. Däremot skiljer det mycket frånnär man verkligen går i pension, men deskillnaderna håller på att suddas ut.Medelåldern vid pensionering inomEU är 61 år för kvinnor och 62 år förmän. Tabellen visar ländernas officiellapensionsålder och den faktiska genomsnittligaavgångsåldern från arbetslivet iEuropa under 2005.Tommy Andersson– I dag pekar mycket på att pensionen kommer att uppgå till 54 procent av slutlönen,säger Peter Krantz, försäkringsansvarig i Volvo Verkstadsklubbs styrelse.FAKTA PENSIONSÅLDER. I mätningen av pensioneringsåldern används i internationella jämförelser ofta åldern för när manavlägsnar sig från arbetsmarknaden dvs. åldern när man avlägsnar sig från arbetet eller slutar arbeta.Land Pensions- AvgångsålderålderIsland 67 66,3Norge 67 63,1Irland 66 64,1Sverige 65 63,7Portugal 65 63,1Storbritannien 65 62,6Schweiz 65 62,5Land Pensions- AvgångsålderålderSpanien 65 62,4Finland 65 61,7Nederländerna 65 61,5Belgien 65 60,6Österrike 65 59,8Italien 65 59,7Luxemburg 65 59,4Land Pensions- AvgångsålderålderGrekland 58 61,7Danmark 65 60,9Tyskland 65 61,3Frankrike 62 58,8MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 17

[ ARBETSMILJÖ ]IF Metall vill minska antalet truckolyckorgenom ny och säkrare truckutbildningTruckläroplan 10 är en läroplan medtydliga riktlinjer som tagits fram avIF Metall ihop med Teknikföretagen.Syftet är att minska antalet truckolyckoroch att främja en bättre produktion.Foto: Bengt Forsling– Det behövdes tydligare regler kringtruckförarfrågan. En del arbetsgivarehade lite eller inga kunskaper alls omvem som fick lov att köra vilka truckar,menar Dan Ringborg, regionalt skyddsombudi Göteborg.Truckläroplan 10 har som mål att ökasäkerheten, minska personskadorna ochatt förbättra produktiviteten. Det är därförav vikt för både facket och arbetsgivarnaatt företagen nu ser till att läroplanenföljs och att truckförarna utbildas.– Det har varit otydligt i fråga om vemsom får köra truck, många företaghar gjort egna lösningar. I framföralltmindre företag så har man låtit alla köratruck, oavsett truckkort eller inte.– I dessa fall tyckte inte arbetsgivarnaatt det behövdes mer än körtillståndhelt enkelt. Truckutbilning prioriteradesinte, berättar Dan Ringborg. Han harsjälv träffat arbetsgivare som resoneratså.Av vilken anledning skulle en arbetsgivareprioritera bort trucksäkerheten?– I 9 fall av 10 handlar det om pengar.Arbetsgivare på främst småföretag ansågatt det var en kostnadsfråga och manville inte lägga onödiga pengar på entuckutbildning. På större företag ser detsom tur är annorunda ut. Där finns oftaskyddskommitter som för fram krav påtruckutbildning för alla som kör truck.Vad är priset för ett liv?En stor anledning till att facket sloglarm är självklart antalet olyckor därtruckar varit inblandade. Det sker cirka1 000 truckolyckor varje år. Ingen annanmaskin ligger bakom så många arbetsplatsolyckor!I fyra fall av tio så lederolyckorna till längre sjukfrånvaro än14 dagar, en löneförlust för den drabbadeoch en stor och onödig kostnad förarbetsgivaren som man kunnat undvikaom man haft utbildade truckförare. Desenaste åren så har det inträffat fleradödsolyckor i samband med truckkörning!Är det värt den kostnaden arbetsgivaresparar in på att utbilda sinatruckförare?– Nu finns det tydligare regler ochriktlinjer för vad som gäller kring truckkörning.Detta gör att inte ens dom småföretagen kan undslippa att skicka ivägsina truckförare på utbildning. Det nyatruckavtalet med dess läroplan gälleralla företag som går under teknikavtaletoch hängavtal. Målet är att samtligaarbetsgivare ska inse vikten av att ha utbildadpersonal, men framförallt utbildasig själva, fortsätter Dan. Det är den somleder och övervakar arbetet med truckarsom har ansvaret för att arbetet utförspå ett säkert sätt!Leo Gonzalez18 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

RAPPORT FRÅN BRYSSELSatsa på infrastrukturenMARKKU OHVO, KÄND SOM KOCKEN I VOLVOS MATLAGNINGSCIRKLARLite tröst i mörkretVarför inte ta och testastekta chili laxbitar medhonungsfrästa rotsakernu när höstmörkret harsatt in.Skölj ner det mednågot gott innan ni tillexempel bänkar er framför Doobbidoonågon fredagskväll.– Är osäker på, om det passar likabra med en Lars Norén pjäs eller entysk dokumentärfilm, säger en myckettveksam Markku.RECEPT FÖR 4 PERSONERStekt Chili-lax medhonungsfrästa rotsakerRotfrukter – ca 800 g tillsammanspotatiskålrotmorotrödlöksaltolja/smörsvartpeppar och saltVad mer som önskas, du kan lägga till ellerta ifrån rotfrukterStek i olja/smörTesta gärna och/eller komplettera grundenmed lite rotfrukter som du inte använt tidigare,som till exempel majrova, rödbeta,palsternacka olika lökar med mera.Glace2–3 msk honung2–3 msk sweet chiliLax500 g delas i fyra bitarsteks i panna,2–3 msk sweet chiliflingsaltKall sås5 dl Turkisk youghurt4 sweet chilli såsBörja med att göra i ordning glacen ochsåsen, genom att blanda och röra omingredienserna.Alla rotfrukterna tärnas till samma storlek,fräses i stekpannan, saltas och peppras.Sista halvminuten lägger du i glacen ochsteker färdigt. Du kan givetvis göra alltdet här i ugnen, men jag tycker att oftastblir bitarna inte riktigt frästa då och oftastnågot torrare.Stek laxen, sista halvminuten lägger du i2–3 msk sweet chili och steker färdigt, såatt laxen får smak av chilin. Salta bitarnaoch då helst med flingsalt.Glöm inte upplägget, ögonen ska ocksåha sitt.Då var det dags för vinter igen. För deflesta av oss är det bara positivt medlite snö som lyser upp i mörkret. Förföretagen är dock snön och kylan liktydigtmed problem. Efter decennier avbristande underhåll och svaga investeringarär den svenska infrastruktureni ett oacceptabelt dåligt skick. En dosrejält vinterväder gör numera att bådevägar och järnvägar lamslås. Resultatetblir försenade och brutna leveranskedjor,vilket gör det svårt och dyrtför företagen att hålla igång en normalproduktion.Med utmärkta statsfinanser i ryggenborde det vara en självklar prioriteringatt göra en ordentlig nysatsningpå infrastrukturen. Till att börja medborde det handla om att så snabbt sommöjligt åtgärda de mest uppenbarasvagheterna. På lite längre sikt bordeinriktningen vara att genom en högreinvesteringstakt skapa bättre förutsättningarför en hållbar tillväxt. Ensvag infrastruktur är en av de mesttillväxthämmande faktorer som finns.Regeringen verkar dock inte alls tänkai de banorna. Den snackar en massaom att förbättra företagsklimatet, mengör i praktiken väldigt lite. Samtidigtsom järnvägen tillåts förfalla brännsmiljard efter miljard på improduktivaskattesänkningar. Denstrategin kommer attbli mycket dyrför Sverige.Olle Ludvigsson (S)EU-parlamentarikerMedlem i IF MetallGöteborgMEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 19

[ STUDIER ]Foto detta uppslag: Michael BlohmSnart är det här, vårenskursprogram från ABF.Per Arvidsson Bremmers,program ansvarig för ABFi Göteborg, berättar attvårens program är fulltmed intressanta kurseroch seminarier medspännande föreläsare.Vad vill du lä– Passa på att utveckla dina intresseninom konst, musik, eller bättra på dinaspråkkunskaper inför nästa utlandsresa,genom ABF. För den kultur ochhistorieintresserade anordnar vi ävenstadsvandringar med olika teman,uppmanar Per.Anna Svensson, jobbar kvällar ochhelger, men ABF har ett brett utbudav kurser som även passar skift ochkvällsarbetare.KNARRHOLMENS PÅNYTTFÖDELSE: FESTIVAKnarrholmen är välkänd. Mångamedlemmar har genom åren hyrtstuga och tillbringat delar av sinsemester där.– Men nu har ön fått en ny renässanssom festivalområde!”Knarren”, som den i vardagligt talkallas, ägdes från början av GötaverkensVerkstadsklubb. I samband medvarvsnedläggningarna på 80-taletskänktes ön till Metall i Göteborg. Dådet senare visade sig finnas ett stortbehov av upprustning bjöds Handelsan-ställdas förbund i Göteborg in för att blidelägare. Kostnader för investeringarkunde därmed delas på två. Samtidigtökade underlaget för stuguthyrningen.För lite drygt två år sedan kontaktadesvi av Göteborgs kommun som hade fåttupp intresse för Knarren. Man ville undersökamöjligheten att iordningställakolonilotter där ute.Vi ägare tyckte detta var intressant.Kunde man öka antalet gäster på önskulle också underlaget för butikenoch den nybyggda restaurangen öka.Och ännu fler skulle få möjlighet attuppleva den vackra ön!Av olika skäl har inte projektetkommit vidare. I grunden krävs ettpolitiskt beslut i Göteborgs fullmäktigeoch något sådant finns inte ännu. Mensamtalen med kommunen fortsätter.Festival-öDäremot har Knarren redan fått andragäster. Under en helg i maj i år arrangeradesen musikfestival på ön. Närmaretusen besökare deltog. Man hyrdestugor och campade. Detta var innan20 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ STUDIER ]ra dig i vår?Arbetarnas Bildnings Förbund i Göteborgär vårt studieförbund. Som medlem fårdu dessutom upp till 650 kronor tillbakafrån IF Metall, när du gått en cirkel ellerkurs genom ABF.Sören lär ut ”Mästarnasmålartekniker”– Det är roligt att se människor utvecklasoch växa i sitt konstnärskap. Oftafinns det en liten överdriven rädsla föratt göra fel i början. Men att måla ellerLOMRÅDEden vanliga säsongens uthyrning börjadeså för oss ägare blev det välkomnaextraintäkter till driften av ön.Även 2012 kommer det att bli musikpå Knarren. Allt är inte riktigt klartmen tre helger är preliminärt bokade.Dessa kommer att ha lite olika inriktningmen gemensamt är att de vändersig till lite mognare publik.Att arbeta med konst handlar inte omtalang eller att kunna göra allt rätt frånbörjan. Det handlar om att våga, ochatt utvecklas, berättar SörenOlsson, konstlärare på ABF.skapa konst handlar om att finslipa sinakunskaper. Inte att göra rätt från början,berättar Sören Olsson har arbetat somkonstlärare på ABF sedan 1996.Själv är han konstnär och fotograf i botten.Jag har alltid tyckt om att arbetamed bilder, säger han. Nu vill han ge flermöjlighet att upptäcka skaparglädjengenom sina kurser och studiecirklar imålarkonsten.– Det känns även fantastiskt att sehur så olika människor med så varierandebakgrund finner varann i en grupp,hur de hjälps åt och stöttar varandramed idéer och tips.– De renaungdomsfestivalernafårhålla till innei stan!Arne LöfvingAnna Svensson, sjuksköterska på Sahlgrenskaälskar att måla. Det är sjundeåret på ABF för Anna. Studieformenmed cirklar passar henne som handen ihandsken.– Jag jobbar helger och obekväma arbetstider,så att kunna måla och utvecklamig på dagtid känns mycket bra. Detfinns även lite utrymme för flexibilitet,om inte alla tider passar kan jag hoppain vid ett annat tillfälle, berättar Anna.Josef Pröbstl är numera pensionerad,från sitt jobb som intendent från en avStena Lines färjor mellan Sverige ochTyskland. Konsten har länge varit ettintresse för Josef men först nu har hantagit steget fullt ut att själv skapa. Motivetär en gammal känd målning av trekvinnor i en kyrka.Det rör upp känslor eftersom både konstnärenoch bilden är från Josefs egnahemtrakter. Han har studerat bildennoga både i verkligheten och på fotografier.Både känslan och detaljerna ärväldigt verklighetstrogna.Med Sörens hjälp kan Josef lära sighur konstnären tänkte, hur han arbetadeoch vilken teknik han använde.Sakta men säkert, lager efter lager avfärger, byggs konstverket upp på nyttfrån grunden.– Det är tur att man inte behöverlivnära sig som konstnär, då hade mansvultit ihjäl för länge sedan, men det ärotroligt roligt, säger Josef och skrattar.Michael BlohmWEBBSIDA. Arrangemangen kommer att presenteras påwebben och där kan man även boka biljetter.- Håll utkik på www.knarrholmen.com så får du informationom kommande arrangemang på vår egen ö!MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 21

[ ORGANISATION ]Arbetsmiljö i fokusför ny smidesordförandeOle Söndergaard heter Smidessektionensnya ordförande. IF Metall Göteborghar drygt 350 medlemmar somarbetar inom Svemekavtalet.- Arbetsmiljö är en fråga som av traditionär viktig för smidesarbetare.– I mitt uppdrag som regionalt skyddsombud(RSO) besöker jag våra drygt50 arbetsplatser minst engång per år.Ett av de viktigaste områdena jag haratt bevaka är att arbetsgivaren tar sittarbetsmiljöansvar. Våra medlemmarutsätts ofta för kemiska hälsorisker närsvetsutsugen är för dåliga, betonar Ole.Smidesklubben inom IF Metall Göteborghar en lång tradition av att bevakaarbetsmiljö samt att vara synliga på smidesarbetsplatserna.Innan Ole var detJan Thranberg som hade uppdraget somordförande och RSO. I Juni lämnade Jansina uppdrag inom IF Metall Göteborgeftersom han fyllde 65 år på arbetarnashögtidsdag den 1 maj.– Uppdraget som RSO har alltid legatmig varmt om hjärtat. Att besökamedlemmarna ute på arbetsplatserna äroerhört viktigt. Facket måsta alltid varanärvarande. Jag verkade också undermånga år som handledare inom Metalloch IF Metalls utbildningar vilket bådegav mig en personlig utveckling samtidigtsom det framförallt stärkte våralokala förtroendevalda, berättar Janne”Trana”.Ole är anställd på Specialteknik somsköter underhållet på pågens bageri iHögsbo. Där är Ole ordförande för denlokala IF Metall klubben. DessutomJan Thranberg lämnar överordförandeskapet för Smidesklubbeninom IF Metall Göteborgtill Ole Söndergaard.har Ole tagit efter Janne genom att hanockså är aktiv inom IF Metall Göteborgsutbildningsverksamhet.– Jag vill bidra till att utvecklamedlemmar med och utan uppdrag. Medkunskap stärker vi industriarbetarnasinflytande och höjer därmed också medlemsvärdet,avslutar Ole.Text och bilder: Bengt ForslingKontakt med OleOle Söndergaardordförande SmidessektionenIF MetallGöteborg.Mobil: 0769-22 7848E-post: ole.sondergaard@specialteknik.se22 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ JÄMSTÄLLDHET ]För ökad jämställdhetinom IF Metalls avdelningarÄr du engagerad för rättvisa ochbättre villkor på din arbetsplats?Avdelningen har en kurs föroch av tjejer där du kan få brettkontaktnät och stöd för att ta ettfackligt uppdrag.På expeditionenI det fackliga uppdragetPå arbetsplatsernaRättvis representationJämställdhet har varit en prioriteradfråga för fackföreningarna de senasteåren, men man har inte riktig nåttända fram.I dagsläget är bara drygt 200 utavnästan 3000 kvinnliga medlemmar i IFMetall Göteborg fackligt förtroendevalda.En väldigt låg siffra som bordeöka mer för att få en rättvis representationoch få en jämnare könsfördelninginom den fackliga organisationen.Deltagarna på IF Metalls andra ordinariekongress tog i somras beslut för etthandlingsprogram som IF Metall skajobba med tills nästa kongress. En viktigpunkt i handlingsprogrammet är att IFMetall bland annat aktivt ska arbetaför att öka andelen kvinnor i förbundetsbeslutande organ på central- och avdelningsnivåoch målet är att var tredjeplats ska besittas av en kvinna.Antalet kvinnliga medlemmar i IF MetallGöteborg är cirka 18 procent varav väldigtfå har de så kallade ”tunga” uppdrageni klubbstyrelserna.1– De fackliga organisationerna ärväldigt duktiga på tala om för företagenatt aktivt jobba med jämställdhet samtupprätta jämställdhetsplaner. Men jagtycker det är dags att vi börjar titta påvår egen organisation, då vi inte är såduktiga som vi vill att företagen skavara, säger Jan Nilsson som är avdelningsordförandeför IF Metall Göteborg.Anledningen till att så få kvinnor harfackliga uppdrag kan vara fler. Det kantill exempel vara så enkelt att man intevill ta på sig uppdrag eller att man intekänner att man får något stöd av denlokala fackliga organisationen på sin arbetsplats.Ett vanligt uppdrag som kvinnoroftast har är att vara jämställdhetsansvarig.Bara ett fåtal har uppdrag somordförande. På grund av detta har IFMetall Göteborg skräddarsytt en utbildningför att öka kvinnors intresse ochdärmed stärka kvinnor i att ta fackligauppdrag. Denna kurs heter ’Tjejkurs’.– För det första måste klubbarna bestämmasig för om det är en fråga de villDet är dags att vibörjar titta på våregen organisationnär det gäller jämställdhetsplaner.Janne Nilsson,ordförande i IF MetallGöteborgjobba med, sen är utbildning en väldigtviktig nyckel. Jämställdhet måste upp påden fackliga agendan och bli en stor delav det lokala fackliga arbetet. Jag tyckeratt även de lokala fackliga organisationernaska göra egna jämställdhetsplaneroch jobba ordentligt med frågan för att fåfler kvinnor fackligt aktiva. På avdelnings-och förbundsnivå måste fråganläggas in i budget och man bör avsättatid och pengar för att få vikt i frågan,säger Jan Nilsson.Tillsammans blir vi starka och för attlyckas måste IF Metall och de lokalafackklubbarna jobba stenhårt med jämställdhetsfrågor.Rättvis representationär en nyckel till framgång och facket ärtill för alla och ska inte stänga ute någongrupp som vill ta sig an ett facklig uppdragutan ska inspirera till engagemangmot orättvisor och bättre villkor för IFMetalls medlemmar.Kristofer BergmanSök efter Tjejkursen i studiekatalogen. Anmäl dig till din studieansvarige på klubben nu!MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 23

[ ORGANISATION ]Klubben påGötaverkenCityvarvet110 årFoto: Carina CajanderAvdelningens äldsta klubb, GötaverkenCityvarvet, fyller 110 år under 2011.Klubben bildades 1901, exakt datum ärinte känt.Idag är företaget ett reparations- ochombyggnadsvarv. Det är god beläggning,trots att det prismässigt är svårt attkonkurrera med de polska varven.– Det vi kan konkurrera med är kortaoch säkra leveranstider samt hög kvalitet,säger Matz Rosenqvist, ordförande iklubben.Den största kunden är Stena Line, somstår för cirka 60 procent avuppdragen. Den störstautmaningen för företagetenligt klubben är att få tag ikompetent arbetskraft somhar erfarenhet av varvsindustrin.– Det är en helt annansak att arbeta under deförhållandena som råderhär, reparera, svetsa ochlaga rostiga gamla plåtbitar,säger Matz Rosenqvist,Carina CajanderMed anledning av jubileet så har klubben köpt in jackor till medlemmarna.Tony Farning till höger, hjälper Erik Hedarp, till vänster, att prova rätt storlek.Klubben har enimponerandeorganisationsgrad– 99 procent.Grattis korsordsvinnare i nummer 3/2011!1:a pris. 750 kronor i presentkort påTicnet. Josip Banic, Volvo2:a pris. Presentkort 250 kronor påCoop. Agneta Lyngsaa, Arbetssökande.3:e–5.e pris. 2 stycken biocheckar.Lennart Sundberg, PensionärChrister Andersson, VolvoMorgan Robertsson, PensionärSkicka eller faxa lösningen på nya korsordet, sidan 27, senast den 15 januari 2012.Vinster i nästa tidnings korsord är:1:a pris 750 kronor i presentkort på Ticnet(för mer information se www.ticnet.se),2:a pris presentkort 250 kronor på Coop,3-5:e pris två biocheckar.24 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ KRÖNIKA ]EN FACKFÖRENING I MÄNNISKORS VARDAG– Hög tid att gå till motoffensivDet är bara att konstatera – de borgerligakampanjerna mot svensk fackföreningsrörelseefter valet 2006 har varit framgångsrika,vi är tillbakaträngda. Tillsammanshar LO-fackförbunden förloratmer än 300 000 tusen medlemmar, attkraftigt höja egenavgiften till a-kassanvar verkligen ett hårt slag mot facket.Att vända utvecklingen är inte enkelt,men en sak är säker - även efter desenast årens tillbakagång är vi världensstarkaste fackföreningsrörelse. Med enanslutningsgrad på ungefär 70% och engod ekonomi har vi utvecklingen i egnahänder. Vi kan återta förlorad mark ochvi kan ta tillbaka både fackligt och politisktinflytande. Men då måste vi börjasatsa på rätt saker.Vad är då de viktigaste satsningarnaatt göra, svaret är inte enkelt men någrasaker vet vi om fackets medlemmar;För det första måste vi slå vakt om ensjälvständig a-kassa, medlemmarnasätter tillgången till en bra a-kassa somallra viktigast för att vara medlem i facket.Naturligtvis måste vi också se till atta-kassan förbättras. Alla med normalainkomster ska ha 80% ersättning fråna-kassan vid arbetslöshet. På sikt tyckerjag dessutom att fackföreningarna skaförsöka ta tillbaka hela a-kassan i egenregi - den nuvarande ordningen har givitriksdagen alldeles för stor makt över hurarbetslöshetsförsäkringen ska utformas.För det andra måste vi fortsätt ge medlemmarnaen bra, stabil löneutveckling– förutom möjligen i år har löneutvecklingenvarit god. Sedan mitten av 1990talet har reallönerna ökat nästan varjeår, totalt har lönen efter inflationen ökatmed ungefär en tredjedel – det ska vifortsätta att sträva efter.För det tredje måste vi finnas i medlemmarnasvardag. Facket ska alltid finnasnära till hands på jobbet. För de allraflesta arbetsplatserna är klubb ochsektion, som finns mitt i verksamhetendet naturliga. För mindre arbetsplatserär fackombud, eller den lokala ombudsmannendet naturliga och kontinuerligamötet mellan medlem och organisation.Naturligtvis ska facket också kunnasnå per telefon eller epost när som helstockså för de som jobbar skift eller påhelgerna. Om detta kanske de olikafacken måste samarbeta - hur det ska gåtill, spelar mindre roll, men facket måstekunnas nå dygnet runt året om.För det fjärde, använda den kollektivastyrkan som våra medlemmar är för attstärka arbetarnas ställning i samhället.Att påverka samhällsutvecklingen heltenkelt. Naturligtvis mest i de frågor somligger nära de fackliga uppdraget. En politikför full sysselsättning, aktiva åtgärderför de som drabbas av arbetslöshetoch en bättre politik för att komma åt deväxande problemen med vår arbetsmiljö.Men också till exempel välfärdsfrågorsom betyder otroligt mycket för våramedlemmars trygghet. Att sjukvårdenär öppen för alla oavsett inkomst, attskolorna i hela landet fungera bra elleratt alla är lika inför lagen.För det femte och sista så måste vistärka vår organisation, facket måste blistarkare och vi måste hjälpa varandramellan facken. Inte minst om vi skaklara de fyra första områdena måstevi finnas i hela landet. Vi blir aldrigstarkare än vår svagaste länk, därförbehöver i mer samarbete, inte mindre.Jag tror att satsningar på medlems- ochförtrendemannautbildningar är de bästaKarl-Petter Thorwaldsson ärordförande i ABF och är nomineradfrån IF Metall till ny ordförandei LO, valet sker i maj 2012 påLO-kongressen.prioriteringarna de kommande åren. Omfler lär sig mer om sin förening, faller detsig ganska naturligt att det stärker helavår förening.Så enkelt och svårt är det - en bra a-kassa, bra löneutveckling och att finnasi våra medlemmars vardag, alltid stå påderas sida och hjälpa dem med alla deproblem som uppkommer i vardagen.Stärka den facklig/politiska samverkanoch satsa på att bygga den fackliga organisationenstarkare.Ingen påstår att detta är enkelt, detär svårt, men det är absolut inte omöjligt.Vi vet hur det ska gå till, men detmåste också börja göra satsningarna. Attgå från ord till handling helt enkelt!Vi har varit tillbakaträngda allt förlänge – hög tid att gå till motoffensiv!Karl-Petter ThorwaldssonMEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 25

[ FRITID ]På IF Metall Göteborgsvarar Rose-MarieJohansson på frågor ochbokar stugor. Ansökningsblanketter,informationoch priser finns påwww.ifmetall.se/goteborgKontakt till Rose-MarieJohansson 031-774 32 11eller e-post:rose-marie.johansson@ifmetall.seAnsökningtill Knarrholmeninför sommaren 2012 skavara avdelningen tillhandasenast den 29 februari2012. Du kan naturligtvisäven boka stuga efter dettadatum i mån av ledigastugor.Ansökning till Gullholmeninför sommaren 2012 skavara avdelningen tillhandasenast den 31 mars 2012.Du kan naturligtvis ävenboka stuga efter detta datumi mån av lediga stugor.Dags att boka Knarrholmenoch GullholmenKnarrholmen ägs av IF MetallGöteborg och Handelsavd 24´s medlemmar. Knarrholmenligger i Göteborgssödra skärgård och nåsenkelt med hjälp av lokaltrafikensfärjor, som tar digsnabbt och bekvämt frånSaltholmen till ön.Det finns 32 stugor men 2lägenheter i varje på Knarrholmenför uthyrning. Dessutomfinns en stuga anpassad förfunktionshindrade och medhög standard (dusch och toalett).Icke funktionshindradekan hyra den ”i mån av plats”.Alla stugor är nyrenoverade,modernt möblerade,utrustade för självhushåll ochfräscha. Många med formidabelhavsutsikt, andra ligger litei lä. Vi kan lova att den friskasaltmättade havsluften alltidär närvarande, överallt. Vattenfinns indraget i alla stugor.Dusch och toaletter finns isärskilda anläggningar.Butiken på Knarrholmenär en central punkt på ön. Närdu kommer till ön är det tillbutiken du beger dig butikenär reception för nyanländaoch en informationscentral påön. Dessutom har naturligtvisbutiken mat, dryck, grillkol ochannat överlevnadsmaterial föröns gäster.Höst och vinterkyla ochmörka kvällar innebärinte att det saknas mysigatillfällen med tända ljusoch njutning av en god bok.Detta finns på Gullholmenåret runt.– Som medlem i IF Metallkan du hyra billiga stugor påGullholmen under hela året,säger Torbjörn Rigemar somär IF Metalls representant istyrelsen på Gullholmen.Medlemmarna i IF MetallGöteborg äger fem stugor påGullholmen. Dessa är oftastfullbokade under sommarperioden.Men under höstenoch våren finns det storamöjligheter att hyra veckoviseller under helgerna med kortvarsel.– Medlemmarna betalar900 kronor för att hyra enstuga från fredag till söndagunder perioden oktober– april, berättar TorbjörnRigemar.Ta vara på möjligheten attfly vardagen och samtidigtnjuta av vår härliga västkust.Använd ditt medlemskap ochbetala det förmånliga medlemsprisetför hyra av stugan.MUSIKTÄVLINGLäs mer på www.ifmetall.se/goteborg26| MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG

NamnAdressSkicka eller faxa ditt svar senastden 15 januari 2012 till IF MetallGöteborg, Folkets Hus, OlofPalmes plats, 413 04 Göteborg.Fax: 031-711 00 43MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 27

POSTTIDNING BIF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 GöteborgEU-kommissions principer till en teknik- och bränsleneutral beskattning är den bästa lösningenpå sikt, anser EU-parlamentarikern Olle Ludvigsson.Olle i tuffa förhandlingarom bensin- och dieselskatterHur energiskatterna ska se ut i Europaär en känslig fråga. Miljöhänsyn, företagsintressen,individuella plånböckerär bara några av de faktorer som måstevägas samman. När EU:s energiskattedirektivnu ska revideras är det därförbäddat för tuffa tag runt förhandlingsborden.EU-parlamentarikern Olle Ludvigssonär i hög grad involverad i processen. Hanhar ett särskilt ansvar för att representeraden europeiska socialdemokratiskagruppen i förhandlingarna. Parlamentettar under de närmaste månaderna framsina synpunkter på det förslag som lagtsav EU-kommissionen. Sedan blir det upptill medlemsstaterna att sinsemellan slåfast detaljerna i det nya regelverket.”Det är viktigt att få de uppdateradereglerna på plats så snabbt som möjligt”,konstaterar Olle. ”Ambitionerna i klimat-och energipolitiken har höjts markantunder de senaste åren. Då behöveräven energibeskattningen hänga med.”Kommissionens förslag går ut på att allabränslen inom samma användningsområdeska beskattas efter samma kriterierpå basis av koldioxidutsläpp och energiinnehåll.En konsekvens blir att dieselskattenmåste sättas 8–9 procent högreän bensinskatten.Flera biltillverkare protesterar motden effekten och just detta ser därför utatt bli den tuffaste stridsfrågan. Eftersomtillverkarna byggt upp sina miljösatsningarkring snåla dieselmotorer ärde beroende av att dieseln inte blir fördyr för bilköparna.”De principer som kommissionen slårfast är rimliga. En teknik- och bränsleneutralbeskattning är den bästa lösningenpå sikt. Samtidigt vore det orimligtatt slå undan benen för biltillverkarnasmiljöarbete. Min linje är därför attskatteförändringen när det gäller dieseloch bensin ska fasas in successivt och iett långt tidsperspektiv på ca 15 år. Meden sådan tidsmarginal bör det vara fulltmöjligt att anpassa miljöstrategierna”.David Ljung28 | MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG