Nummer 4 - IF Metall

[ JÄMSTÄLLDHET ]För ökad jämställdhetinom IF Metalls avdelningarÄr du engagerad för rättvisa ochbättre villkor på din arbetsplats?Avdelningen har en kurs föroch av tjejer där du kan få brettkontaktnät och stöd för att ta ettfackligt uppdrag.På expeditionenI det fackliga uppdragetPå arbetsplatsernaRättvis representationJämställdhet har varit en prioriteradfråga för fackföreningarna de senasteåren, men man har inte riktig nåttända fram.I dagsläget är bara drygt 200 utavnästan 3000 kvinnliga medlemmar i IFMetall Göteborg fackligt förtroendevalda.En väldigt låg siffra som bordeöka mer för att få en rättvis representationoch få en jämnare könsfördelninginom den fackliga organisationen.Deltagarna på IF Metalls andra ordinariekongress tog i somras beslut för etthandlingsprogram som IF Metall skajobba med tills nästa kongress. En viktigpunkt i handlingsprogrammet är att IFMetall bland annat aktivt ska arbetaför att öka andelen kvinnor i förbundetsbeslutande organ på central- och avdelningsnivåoch målet är att var tredjeplats ska besittas av en kvinna.Antalet kvinnliga medlemmar i IF MetallGöteborg är cirka 18 procent varav väldigtfå har de så kallade ”tunga” uppdrageni klubbstyrelserna.1– De fackliga organisationerna ärväldigt duktiga på tala om för företagenatt aktivt jobba med jämställdhet samtupprätta jämställdhetsplaner. Men jagtycker det är dags att vi börjar titta påvår egen organisation, då vi inte är såduktiga som vi vill att företagen skavara, säger Jan Nilsson som är avdelningsordförandeför IF Metall Göteborg.Anledningen till att så få kvinnor harfackliga uppdrag kan vara fler. Det kantill exempel vara så enkelt att man intevill ta på sig uppdrag eller att man intekänner att man får något stöd av denlokala fackliga organisationen på sin arbetsplats.Ett vanligt uppdrag som kvinnoroftast har är att vara jämställdhetsansvarig.Bara ett fåtal har uppdrag somordförande. På grund av detta har IFMetall Göteborg skräddarsytt en utbildningför att öka kvinnors intresse ochdärmed stärka kvinnor i att ta fackligauppdrag. Denna kurs heter ’Tjejkurs’.– För det första måste klubbarna bestämmasig för om det är en fråga de villDet är dags att vibörjar titta på våregen organisationnär det gäller jämställdhetsplaner.Janne Nilsson,ordförande i IF MetallGöteborgjobba med, sen är utbildning en väldigtviktig nyckel. Jämställdhet måste upp påden fackliga agendan och bli en stor delav det lokala fackliga arbetet. Jag tyckeratt även de lokala fackliga organisationernaska göra egna jämställdhetsplaneroch jobba ordentligt med frågan för att fåfler kvinnor fackligt aktiva. På avdelnings-och förbundsnivå måste fråganläggas in i budget och man bör avsättatid och pengar för att få vikt i frågan,säger Jan Nilsson.Tillsammans blir vi starka och för attlyckas måste IF Metall och de lokalafackklubbarna jobba stenhårt med jämställdhetsfrågor.Rättvis representationär en nyckel till framgång och facket ärtill för alla och ska inte stänga ute någongrupp som vill ta sig an ett facklig uppdragutan ska inspirera till engagemangmot orättvisor och bättre villkor för IFMetalls medlemmar.Kristofer BergmanSök efter Tjejkursen i studiekatalogen. Anmäl dig till din studieansvarige på klubben nu!MEDLEMSMAGASIN 4/2011 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 23