Så gör du vid besked om uppsägning - IF Metall

Så gör du vid beskedom uppsägningFrågor och svar om varsel och uppsägning 4Omställningsförsäkringen – din hjälp på vägen 9Försäkring om avgångsbidrag – AGB 13Så fungerar a-kassa och arbetsförmedling 14Så får du rätt ersättning från a-kassan 16Försäkrad genom ditt medlemskap 19Begär övergångsbevis om du byter arbete 21Vad betyder alla ord? 22

Så gör du vid besked om uppsägning3Att bli varslad om uppsägning är något som drabbar många av ossnågon gång i livet. Det är ett tungt besked som ofta följs av oro ochrädsla inför framtiden. Arbetslöshet är ett ont som drabbar landet,regionen, kommunen, orten och familjen.IF Metalls uppgift som facklig organisation är att så långt som möjligtskydda medlemmarna från arbetslöshetens verkningar. Samtidigtska vi skapa förutsättningar för att ytterligare stärka medlemmarnasyrkeskunskaper och förmåga att snabbt komma tillbaka i arbete.Vi ska på bästa sätt svara upp mot medlemmarnas bild av en stark,trygg och handlingskraftig fackförening. Vi ska ta till vara medlemmarnasintressen och värna deras rättigheter. Allt för att medlemmarnaska känna sig trygga, i arbetslivet och i samhället.IF Metall har länge påtalat behovet av riktade insatser till arbetslösaindustriarbetare och vi har en mängd konkreta förslag på åtgärdersom regelbundet diskuteras med arbetsgivare och regering.I den här broschyren kan du läsa mer om vilken hjälp som finns att fåför dig som får besked om uppsägning och vad IF Metall gör.Har du ytterligare frågor – vänd dig i första hand till din klubbeller fackliga företrädare, i andra hand till avdelningen. Adressen tillavdelningen hittar du på www.ifmetall.se.

Foto: Olof Näslund4 Så gör du vid besked om uppsägningFrågor och svarom varseloch uppsägning

Så gör du vid besked om uppsägning5Nedanstående svar gäller i normalfallet,lokala uppgörelser kan förekomma.Ta därför alltid kontakt med din lokalafackliga organisation för besked.Vad innebär ett varsel?Varsel innebär att en arbetsgivare i förväg meddelar arbetsförmedlingenatt företaget tänker vidta en viss åtgärd, exempelvis säga upppersonal på grund av arbetsbrist. Den fackliga organisationen skaalltid få en kopia.Vad händer när ett varsel lagts?Arbetsgivaren ska begära MBL-förhandling och redovisa bakgrundoch orsaker till arbetsbristen – hur stor arbetsbristen är i antal anställda,hur organisationen ska se ut framöver, vilka befattningarsom ska finnas och vilka kvalifikationer som krävs för att bemannadem. Klubben ska då ta ställning till om arbetsbristens omfattningoch kvalifikationskraven är skäliga i förhållande till det arbete somska utföras efter förändringen.Vilken är företagets skyldighet vid en uppsägning?En uppsägning ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligeneller skickas i rekommenderat brev. Företaget är skyldigt att informeraom uppsägningstider och från vilket datum anställningen upphör.Vilken uppsägningstid har jag?Det beror på vilken anställningsform du har och vad som ståri anställningsavtalet. Vid tillsvidareanställning är uppsägningstidennormalt minst en månad.

6 Så gör du vid besked om uppsägningMåste jag stanna kvar under uppsägningstiden?Du är skyldig att vara kvar och arbeta under din uppsägningstid ominte annat överenskommits.Vad händer med innestående semester,tid i kompbank med mera?Semesterledighet får inte förläggas till uppsägningstid utan denanställdes medgivande. Sparade semesterdagar ska betalas ut efteravslutad anställning. Intjänad kompensationsledighet/arbetstidsförkortningbetalas alltid ut vid anställningstidens slut.Vad innebär företräde till återanställning?Om du har varit anställd i sammanlagt mer än tolv månader underde senaste tre åren hos samma arbetsgivare och blir uppsagd pågrund av arbetsbrist, har du företräde till återanställning. Det innebäratt om det uppstår behov av arbetskraft har du förtur. Dettagäller under uppsägningstiden och därefter inom nio månader efteratt din anställning upphört. Det gäller samtliga anställningsformer.Du ska vid uppsägningen göra anspråk på företrädesrätten. Arbetsgivarenska därefter bekräfta att du gjort detta.Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt (KFF)Tillsvidareanställda med företrädesrätt har också rätt tillkollektivavtalad förstärkt företrädesrätt.Vad är turordningslista?Den som är sist anställd blir uppsagd först. Vid lika anställningstidblir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Även om duhar lång anställningstid kan du bli uppsagd om du inte har tillräckligakvalifikationer för de arbetsuppgifter som återstår.

Så gör du vid besked om uppsägning7Vad är avtalsturlista?Arbetsgivare och klubb kan gemensamt komma överens om enavtalsturlista som innebär avvikelser från turordningen. Förutomdetta kan arbetsgivare med sammanlagt högst tio anställda undantatvå personer från turordningen.Kan jag ta ledigt för att söka jobb under uppsägningstiden?Ja, under uppsägningstiden har du rätt till ledighet med lön för attbesöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Du måsteansöka om ledigheten.Vad gäller för mig som är föräldraledig?För en arbetstagare som är föräldraledig börjar uppsägningstiden attlöpa när föräldraledigheten upphör.Ska jag begära några papper från arbetsgivaren?Ja, ett korrekt ifyllt arbetsgivarintyg och referenser.Blanketten Arbetsgivarintyg finns att ladda ned från www.ifmetall.se,under A-kassan.När ska jag gå till arbetsförmedlingen?Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag.Läs mer på sidan 14.Ska jag betala in fackavgiften själv?Får du a-kasseersättning dras avgiften på den. Är du inte berättigadtill a-kasseersättning får du en inbetalningsavi hem.

Foto: Thomas H Johnsson8 Så gör du vid besked om uppsägning

Så gör du vid besked om uppsägning9Den som blivit uppsagd kanfå hjälp med att söka nytt arbetegenom omställningsförsäkringenOmställningsförsäkringen– din hjälp på vägenFackförbunden har förhandlat fram en omställningsförsäkring för sinamedlemmar. Den består av två delar:1. Omställningsstödet ger ekonomiskt stöd till åtgärder som hjälperden uppsagda att söka ett nytt arbete.2. Försäkring om avgångsbidrag, AGB, ger kontant ersättning till densom blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.Företag med kollektivavtal omfattas av omställningsförsäkringen, detvill säga både AGB och omställningsstöd.OmställningsstödOmställningsstödet kan bestå av kartläggning av de uppsagdasförutsättningar, vägledning, handlingsplan, genomgång av möjligheternapå arbetsmarknaden samt träning i personlig marknadsföringoch i att söka jobb.

10 Så gör du vid besked om uppsägningFoto: Johan Eklund

Så gör du vid besked om uppsägning11Det lokala facket och arbetsgivaren kommer överens om vilkenleverantör som ska utföra omställningsprogrammet. För att få enbild av de olika leverantörerna kan det vara bra att bjuda in någraleverantörer som får presentera vad de vill göra för de uppsagda.Det är också viktigt att klubben, eller den lokala fackliga organisationen,redan från början har kontakt med arbetsförmedlingen.Har du frågor kontakta din fackliga organisation.För mer information: www.tsl.se

Foto: Li Fornstedt12 Så gör du vid besked om uppsägning

Så gör du vid besked om uppsägning13Den som fyllt 40 år kan ha rätt tillavgångsbidrag i avtalsförsäkringen, AGBFörsäkring omavgångsbidrag – AGBDu kan ha rätt till AGB om du blir uppsagd på grund av arbetsbristfrån en tillsvidareanställning och förändringen innebär en varaktigminskning av personal.Du ska ha fyllt 40 år och varit anställd minst 50 månader under enfemårsperiod i ett eller flera företag som tecknat AGB-försäkring.Femårsperioden räknas utifrån den dag då anställningen upphörde.Den försäkrade har rätt till ersättning längst till och med månadeninnan han eller hon fyller 65 år.Glöm inte att göra en anmälan om AGB. Behöver du hjälp, vänd digtill klubb eller facklig företrädare.AGB-ersättningen, som är ett engångsbelopp som bestäms utifråndin ålder och arbetstid, betalas ut när anställningen upphör.Beloppet är skattepliktigt.

14 Så gör du vid besked om uppsägningAnmäl dig på arbetsförmedlingendin första arbetslösa dag. Det ärendast för de dagar du är anmäld påarbetsförmedlingen som du kan fåersättning från a-kassan.Så fungerar a-kassaoch arbetsförmedlingArbetslöshetskassan utreder och beslutar om din ersättningsrättsamt betalar ut eventuell arbetslöshetsersättning. IF Metallsarbetslöshetskassa besvarar frågor som gäller din egenarbetslöshetsersättning.Arbetsförmedlingen ska ge en allmän information om villkoren ochkontrollera att den som söker arbete uppfyller grundvillkoren för attfå arbetslöshetsersättning. Det handlar om att söka arbete aktivtoch att acceptera erbjudanden om lämpligt arbete eller arbetsmarknadspolitiskaprogram.Arbetsförmedlingen är skyldig att underrätta arbetslöshetskassan omförhållanden som kan påverka ersättningsrätten.Läs mer på sidorna 16 och 17.

Så gör du vid besked om uppsägning15Föräldraledig eller sjukskrivenFöräldraledighet, styrkt sjukdom och vissa studier är så kallad överhoppningsbartid. Om du är/har varit föräldraledig eller sjukskrivenmed ersättning från Försäkringskassan måste ärendet avslutas innanersättning från a-kassan betalas ut. Intyg från Försäkringskassan omeventuell utbetald ersättning under det senaste året i arbete skaskickas med till a-kassan.Läs mer i broschyren Bra att veta om arbetslöshetsförsäkringen.Du hittar den på www.ifmetall.se, under A-kassan.Nytt! Internetkassanpå mobilenIF Metalls a-kassa erbjuder möjlighetenatt använda en mobilanpassad version avinternetkassan.Den innehåller funktioner som gör detmöjligt att fylla i och skicka kassakort,hålla reda på antalet ersättningsdagaroch se kommande utbetalningar elektronisktdirekt via mobiltelefonen.Användarnamn och lösenord är desammasom du har sedan tidigare. Är du inte användareav internetkassan ännu, kan duenkelt bli det genom att fylla i en blankettpå a-kassans hemsida. Där hittar du ocksåinformation om hur du laddar ned och spararden mobila versionen på din telefon.

16 Så gör du vid besked om uppsägningSå får du rätt ersättning från aOm det är första gången du är arbetslösOm du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haftersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande:Anmäl dig på Arbetsförmedlingendin förstaarbetslösa dag. Det ärendast för de dagar duär anmäld på Arbetsförmedlingensom du kan fåersättning från a-kassan.Även om du slutat dinanställning på egen begäranska du anmäla digpå Arbetsförmedlingenförsta arbetslösa dagen.Skicka in dina intygtill a-kassan(IF Metalls arbetslöshetskassa, FE 67,930 88 Arjeplog). Beroende på vaddu gjort före arbetslösheten ska olikablanketter skickas in till a-kassan – serutorna bredvid.I vilket fall som helst ska blanketten”Anmälan om arbetslöshet” som dufår på Arbetsförmedlingen, eller skriverut från www.ifmetall.se, skickas in tilla-kassan.Om du skulle bli arbetslös igenOm du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är arbetslösbehöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en gång. I ställetbehöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade ersättning fråna-kassan senast och blanketten ”Anmälan om arbetslöshet”.Anmäl dig på Arbetsförmedlingendin förstaarbetslösa dag. Du kanbara få ersättning fråna-kassan för den tid du äranmäld på den offentligaArbetsförmedlingen.Samtliga intyg skasändas till: IF Metallsarbetslöshetskassa,FE 67, 930 88 Arjeplog.Internetkassan hittar du på www.ifmetall.se, under A-kassan

Så gör du vid besked om uppsägning17a-kassanInnan jag blev arbetslös…… ARBETADE JAGOm du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senastarbetade månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertidoch frånvaro måste fyllas i på intyget. Arbetsgivarintyget måsteskickas in i original. Om du haft flera anställningar ska ett intygper anställning utfärdas.… STUDERADE JAGOm du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutadeska blanketten ”Studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintygfrån skolan.… HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSANOm du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta dittärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan. Bifogaintyg om eventuell ersättning under det senaste året i arbete.… I ÖVRIGA FALLTa kontakt med din handläggare för rådgivning.Några dagar efter ditt besök på Arbetsförmedlingen får dude två första kassakorten hemskickade till dig.Detta gäller också när du blir arbetslös första gången.På kassakorten står det förtryckt vilka veckor det gäller.Du ska skicka det första kortet till IF Metalls arbetslöshetskassa iArjeplog så snart det är ifyllt, det vill säga efter två veckor.Adressen är förtryckt på kassakortet.Stöd frånavdelningskontorochinternetkassaSe till att allablanketter ärfullständigt ifylldaoch sänd dessa tilla-kassan. Arbetsgivarintygetmåsteskickas in i original.Om du har frågorkring vilka blankettersom behövs ärdu välkommen attkontakta oss på a-kassan. Blanketterfinns påwww.ifmetall.se.FRÅGOR– KONTAKT:A-kassan har handläggningpå allaIF Metalls avdelningskontor.Det ärdit du som medlemi IF Metall ska vändadig för att få hjälp.Du kan – dygnet runt– ringa till Talsvarpå telefon08-556 00 450 och fåinformation om blandannat din utbetalningoch återståendeersättningsdagar.Du kan också fåinformation samtfylla i dina kassakortvia internet.

Foto: Anders Alm18 Så gör du vid besked om uppsägning

Så gör du vid besked om uppsägning19Som medlem i IF Metall har du ett braförsäkringsskydd. Bra försäkringar är ettmåste om du blir sjukskriven, råkar ut förett olycksfall eller blir uppsagd från jobbet.Försäkringarna täcker både arbete ochfritid.Försäkrad genomditt medlemskapEn del av dina försäkringar bygger på kollektivavtalet, andra följer medmedlemskapet. Vissa har du möjlighet att teckna till ett förmånligt pris.Försäkringar som ingår i ditt medlemskaptill 65 års ålderMedlemsolycksfallsförsäkring på fritiden som innehåller:- Olycksfallsersättning- Akutersättning- Sjukhusvistelse- Tandskador- Rehabilitering- Övriga kostnader- Kroppsskadeersättning- Invaliditet- Krisförsäkring

20 Så gör du vid besked om uppsägningI medlemskapet ingår även en garanterad Tjänstegrupplivförsäkringsom innehåller grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp.Dessutom en barngrupplivförsäkring om medlems barn avlider.Försäkringen gäller från fostervecka 23 till och med det kalenderårbarnet fyller 18 år.Försäkrad i facketBroschyren Försäkrad i facket beskriver vilka försäkringar du sommedlem har när du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal ochde försäkringar som ingår i medlemskapet.

Så gör du vid besked om uppsägning21Har du bytt bransch eller arbete kanske dubehöver byta fackförbund/a-kassa?Begär övergångsbevisom du byter arbeteOm du byter till ett jobb utanför IF Metalls verksamhetsområdenmåste du begära ett övergångsbevis från IF Metall till ett eventuelltnytt fackförbund. Detta för att det inte ska uppstå någon luckai inbetalningen till a-kassan.Vänd dig till din avdelning för att få övergångsbeviset. Adressen tillavdelningen hittar du på www.ifmetall.se.

22 Så gör du vid besked om uppsägningVad betyder alla ord?ArbetsgivarintygArbetsgivarintyget anger hur den sökande arbetat under de tolv senastemånaderna och behövs bland annat för ansökan om ersättningfrån a-kassan.Avgångsbidrag, AGBDen som fyllt 40 år har rätt till avgångsbidrag, AGB. Det gäller förarbetare på företag som tecknat kollektivavtal.AvtalsturlistaInnebär avvikelser från turordningen (se sidan 23). Arbetsgivarenoch fackföreningen kommer gemensamt överens om listan.Företräde till återanställningDen arbetstagare som har anmält till arbetsgivaren att han/hon villutnyttja sitt företräde till återanställning och som enligt gällandeturordning står i tur för sådan återanställning får inte förbigås avarbetsgivaren.OmställningsstödStödet ger den som är uppsagd bland annat hjälp med att söka ettnytt arbete.

Så gör du vid besked om uppsägning23TurordningHuvudprincipen i LAS (lagen om anställningsskydd) är att det ärturordningen ”sist in–först ut” som gäller när personal ska sägasupp. Turordningslista gäller om inte fackföreningen och arbetsgivarenkommer överens om något annat.UppsägningNär en anställning upphör, antingen på den anställdes egen begäraneller för att arbetsgivaren säger upp den anställde.UppsägningstidReglerna om uppsägningstid gäller oavsett om uppsägningen berorpå arbetsbrist eller görs av personliga skäl. Om den anställde sägerupp sig själv är uppsägningstiden alltid en månad. Är det arbetsgivarensom säger upp den anställde ökar uppsägningstiden medantal anställningsår.VarselFörvarning om till exempel uppsägning eller stridsåtgärder.ÖvergångDen som byter till ett jobb utanför IF Metalls verksamhetsområdenkan behöva byta fackförbund och då görs en övergång på en särskildblankett.

24 Så gör du vid besked om uppsägningIF Metall, 105 52 Stockholm | 08-786 80 00 | ifmetall.seAA-114/IF Metall 2012-11-20 000/ Sandvikens tryckeri AB