Info nr 1/2007 - IF Metall

Foto: Hans Runesson1/2007info:Stål- och metallavtalet:Stålarbetare vill ha högre lönenivåerIndustriarbetare inom stål- ochmetallavtalet kräver ettårigt avtaloch högre lönenivåer. Företagen görenorma vinster och det vill även industriarbetarnaha del av.– För en lönebildning i takt medföretagens utveckling krävs justeringari avtalet, säger Owe Jansson,vice klubbordförande på SSAB iOxelösund.Foto: Roger LundbergFörhandlingsdelegationen inom stålochmetallavtalet vill i årets avtal hamöjlighet att via lokala förhandlingaröka lönebildningen utan att ändra arbetsuppgiftereller arbetsorganisation.Något som begränsas i dagens avtalsskrivningar.– ”Grimman” ska bort ur avtalet, detär en formulering som hämmar våralokala löneförhandlingar, säger OweJansson, vice klubbordförande på SSABoch ombud i förhandlingsdelegationen.– Formuleringen i kollektivavtaletom en lönebildning i nivå med industriavtalet,begränsar vårt utrymmeatt förhandla fram ett lokalt avtal omlönebildning som ligger i nivå medutvecklingen i företagen.HÖGRE LÖNENIVÅER. De anställda i stål- och metallindustrin vill hahöjda ob-tillägg och att lönenivåerna justeras upp i nivå med den positivautvecklingen i företagen. Lägsta lönen i avtalet ska motsvara minst 80 procent avmedeltimförtjänsten i respektive bransch.Lägsta lön i avtalet ska motsvaraminst 80 procent av medeltimförtjänsteni respektive bransch, anserförhandlingsdelegationen för stål- ochmetallavtalet.michael.blohm@ifmetall.seAvtalskrav inomstål- och metallavtalet:• höjda ob-tillägg• full kompensation även för olycksfallsom ger sjukskrivning kortare än 14 dagar• arbetsmiljöavtal i kollektivavtalet.www.ifmetall.se6Gemensamma Metallavtalet:Lika lön för kvinnorSamma koncern, samma företag ochlikvärdiga arbetsuppgifter men ändåolika lön. Kvinnor som arbetar underdet gemensamma Metallavtalet tjänari genomsnitt 93,2 procent av männenslön.– Vi kräver tydligare löneprinciper.Omotiverade löneskillnader ska inteförekomma, säger Christer Persson,klubbordförande på Vargön Alloysoch ledamot i gemensamma Metallavtaletsförhandlingsdelegation.I Sverige finns en bred politisk enighetom att lönerna ska vara jämställda.Trots detta är kvinnors löner generelltlägre än mäns. Detta kan bara delvisförklaras genom att kvinnor och mänhar olika arbetsuppgifter.– Det är viktigt att riksavtalenkonstrueras så att de stödjer jämställdheteni de lokala förhandlingarna. Delokala parterna måste kunna justeraosakliga löneskillnader, säger ChristerPersson.Omotiverade skillnaderAndra avtal har tydligare skrivning. Iteknikavtalet Metall ska löneskillnadervara objektiva och väl motiverade,lönen ska bestämmas med hänsyn tillansvar och svårighetsgrad. Sammalöneprinciper ska gälla för samtligaarbetstagare.– Diskriminerande eller andra sakligtomotiverade skillnader i löner elleranställningsvillkor mellan de anställdaska inte förekomma. Det är vår uppfattning,säger Christer Persson.anneli.torner@ifmetall.seAvtalskrav inom gemensammaMetallavtalet:• tydligare principer för lönesättning,mot osakliga löneskillnader• krav om större generell utläggning avlön vid ”stupstock”• förändrat ob-system.