Karlskoga lasarett - Institutet för Kvalitetsutveckling, SIQ
Karlskoga lasarett - Institutet för Kvalitetsutveckling, SIQ
Karlskoga lasarett - Institutet för Kvalitetsutveckling, SIQ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
12<br />
Kriterium 4<br />
Medarbetarnas<br />
engagemang och utveckling<br />
Allas delaktighet och utveckling är en av <strong>lasarett</strong>ets<br />
framgångsfaktorer. Möjlighet till detta skapas bland<br />
annat genom att alla medarbetare ska ha minst ett eget<br />
ansvarsområde utöver de ordinarie arbetsuppgifterna.<br />
Dessa ansvarsområden erbjuds<br />
utifrån medarbetares intresseområden<br />
samt verksamhetens behov<br />
och med<strong>för</strong> att såväl ansvar som<br />
befogenheter ökas <strong>för</strong> berörda<br />
medarbetare, exempelvis läkemedelshantering,<br />
hygien, nutrition,<br />
<strong>för</strong>flyttningskunskap, trycksårsmätning,<br />
handledning av studerande<br />
och hjärt/lung (HLR)utbildning.<br />
Medarbetare får även personliga<br />
delegeringar som innebär att<br />
de får ett utökat ansvar utifrån<br />
sin reella kompetens, exempelvis<br />
mottagningar ledda av specialistutbildade<br />
sjuksköterskor, såsom<br />
inom kranskärls-, diabetes- och<br />
strokevård, samt stomi- och<br />
ultraljudsverksamhet.<br />
Arbetsformer utvecklas även<br />
Diabetesmottagningen är en av <strong>Karlskoga</strong> <strong>lasarett</strong>s 34 specialistmottagningar som leds av annan yrkeskategori än läkare.
Change language