Genusperspektiv på vårdvetenskap - Nationella sekretariatet för ...

Genus och jämställdhet
Jag har undvikit att blanda in begreppet jämställdhet i
denna text. Det är ett medvetet val eftersom det ofta förekommer
sammanblandning av begreppen. Eftersom kvinnor
fortfarande missgynnas i många avseenden så har politiska
ambitioner försökt komma tillrätta med ojämställdheterna
genom lagstiftning.
Kortfattat kan man säga att jämställdhet är ett politik-
och lagstiftningsområde som i den svenska kontexten reglerar
förhållanden mellan män och kvinnor särskilt när det
gäller arbetsmarknaden. Det handlar om att kvinnor och
män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter.
Vi har lagar mot lönediskriminering på grund av kön, lag
om upprättande av jämställdhetsplaner för alla arbetsgivare
med fler än tio anställda och uttag av föräldraledighet som
numera ska delas mellan föräldrarna och som är en aktuell
politisk fråga.
Vidare vet vi att en rad områden i Sverige inte är jämställda,
exempelvis lönebildning där kvinnor i snitt tjänar
mellan 80 och 90 procent av männens löner. Ett annat
område är utbildningen där vi har en mycket könsuppdelad
utbildning i Sverige. Ytterligare ett tredje område gäller
makt och inflytande i företagen. Fortfarande är mycket
få företagsledare kvinnor i Sverige. Allt detta och mycket
därtill är ojämställdheter mellan könen som skapar goda
förutsättningar att göra genusanalyser. Detsamma gäller
för alla ojämställdheter som vi noterar i vård, rehabilitering
och omsorg.
Genusforskningen är å andra sidan ett kunskapsområde
som genererar ny kunskap inom en lång rad ämnesdiscipliner.
Genusvetenskap är numera en egen disciplin vid
svenska och utländska universitet och det kan studeras på
4