Kommunal kompetensförsörjning - Cerum - Umeå universitet
Kommunal kompetensförsörjning - Cerum - Umeå universitet
Kommunal kompetensförsörjning - Cerum - Umeå universitet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tabell 9. Alternativa KS-regioner i Norrlands inland<br />
36<br />
Antal ej tillsatta befattningar Kompetensbredd<br />
Arvidsjaur kommun 60 59%<br />
Sorsele kommun 82 45%<br />
Arjeplog kommun 85 43%<br />
Malå kommun 86 42%<br />
Arvidsjaur KS-region 40 73%<br />
Lycksele 56 62%<br />
Storuman 71 52%<br />
Sorsele 82 45%<br />
Lycksele KS-region 42 72%<br />
Vilhelmina 58 61%<br />
Storuman 71 52%<br />
Åsele 76 49%<br />
Dorotea 83 44%<br />
Vilhelmina KS-region 37 75%<br />
Källa: Egen bearbetning av yrkesdata från SKL 2007<br />
5.4 Exempel på yrken lämpliga för interkommunala samarbeten<br />
I kommande fyra exempel (figur 3-figur 6) visualiseras kompetensintensiteten på kommunal<br />
nivå och i LA-regioner för SFI-lärare, byggnadsingenjörer, fritids- och turistchefer samt<br />
räddnings- och brandchefer. Anledningen till att dessa yrken valts är dels att det är yrken som<br />
lagen stadgar att kommunen ska tillhandahålla (undantaget fritids- och turistchefer) och dels<br />
att de valda yrkena borde lämpa sig väl för samarbete över kommungräns.<br />
För att skildra möjligheten till regionala samarbeten beräknas kompetensintensiteten för yrken<br />
i kommun respektive LA-region. Dessa relaterats sedan till den genomsnittliga kompetens-<br />
intensiten i landet. Detta exemplifieras nedan för SFI-lärare, byggnadsingenjörer, turist- och<br />
informationschefer samt räddnings- och brandchefer.<br />
SFI-lärare<br />
Figur 5 redovisar Sveriges kommuners och LA-regioners kompetensintensitet för SFI-lärare i<br />
förhållande till den genomsnittliga kompetensintensiteten i riket i tre intervaller.
Change language