Mål & metoder - Personligt ombud
Mål & metoder - Personligt ombud
Mål & metoder - Personligt ombud
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Figur 1<br />
Inledningsfas Arbetsfas Vilofas/Avslutningsfas<br />
Kontakt<br />
Förtroendeskapande<br />
Kartläggning<br />
Handlingsplan<br />
Genomförande<br />
Utvärdering<br />
Fortsatt kontakt<br />
uppföljning<br />
Huvudfaserna kan därefter delas in i mer preciserade arbetssteg<br />
vilket visas i figur 1.<br />
Många <strong>ombud</strong> säger att det är ”startsträckan” och ”bromssträckan”<br />
som är de längsta och att man redan då man startar<br />
processen måste vara tydlig både mot sig själv och mot klienten om<br />
att det gemensamma arbetet har en planerad slutpunkt.<br />
Det skulle kunna sägas vara en fungerande basmodell som man<br />
följer på de flesta platser i landet. Ibland är emellertid läget sådant<br />
att man måste vidta akuta åtgärder för att t.ex. förhindra en vräkning<br />
eller ta tag i ett överklagande. I sådana fall får det långsiktiga<br />
arbetet med att skapa en förtroendefull och långsiktig arbetsrelation<br />
bli nästa steg. Ibland kan det till och med vara svårt att tänka<br />
sig att arbetet med klienten en gång ska avslutas. Man kanske inte<br />
ser någon tänkbar utväg för den klient man ska arbeta med om man<br />
inte fortsätter sitt arbete under mycket lång tid. Samtidigt måsta<br />
man som <strong>ombud</strong> tänka igenom vad konsekvensen av en sådan<br />
inställning kan bli. Risken är att man knyter klienten till sig på ett<br />
sådant vis att ännu ett ogynnsamt beroendeförhållande har skapats.<br />
13
Change language