Mål & metoder - Personligt ombud
Mål & metoder - Personligt ombud
Mål & metoder - Personligt ombud
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Intresseorganisationernas<br />
och de anhörigas roll<br />
Allmänt<br />
Intresseorganisationer<br />
Roll<br />
Anhöriga<br />
Klienten<br />
Arbets<strong>metoder</strong><br />
Redskap<br />
Synsätt<br />
Värderingar<br />
<strong>Personligt</strong><br />
<strong>ombud</strong><br />
Roll<br />
Identitet<br />
Arbetsuppgifter<br />
Ledningsgrupp<br />
Sammansättning<br />
Ledningsuppgifter<br />
Lednings<strong>metoder</strong><br />
Det personliga <strong>ombud</strong>ets värld<br />
Offentliga<br />
organisationer<br />
Resurser<br />
Insatser<br />
Det är självklart att de olika intresseorganisationerna har stor betydelse<br />
i <strong>ombud</strong>ens arbete, både centralt och lokalt. De anhöriga och<br />
klienterna har kunskaper och erfarenheter som ingen annan kan<br />
förmedla. Dessa kunskaper är helt avgörande för att <strong>ombud</strong>en<br />
ska kunna utföra ett gott arbete.<br />
Det finns dock några frågor som inte är helt okomplicerade och<br />
som kan orsaka problem om man inte är tydlig. Ibland finns det<br />
hos de lokala intresseorganisationerna stora förväntningar på vad<br />
de personliga <strong>ombud</strong>en ska kunna åstadkomma. Sådana förväntningar<br />
leder lätt till besvikelser. Ett annat problem är att det kan<br />
finnas oklara föreställningar om <strong>ombud</strong>ens uppdrag, målgrupp<br />
och arbetsuppgifter. Det är viktigt att förmedla att ett <strong>ombud</strong> inte<br />
kan påverka eller förändra beslut som är juridiskt korrekta.<br />
37
Change language