Mål & metoder - Personligt ombud
Mål & metoder - Personligt ombud
Mål & metoder - Personligt ombud
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Personligt</strong> <strong>ombud</strong><br />
Intresseorganisationer<br />
Roll<br />
Anhöriga<br />
Klienten<br />
Arbets<strong>metoder</strong><br />
Redskap<br />
Synsätt<br />
Värderingar<br />
<strong>Personligt</strong><br />
<strong>ombud</strong><br />
Roll<br />
Identitet<br />
Arbetsuppgifter<br />
Ledningsgrupp<br />
Sammansättning<br />
Ledningsuppgifter<br />
Lednings<strong>metoder</strong><br />
Det personliga <strong>ombud</strong>ets värld<br />
Det trefaldiga uppdraget<br />
Offentliga<br />
organisationer<br />
Resurser<br />
Insatser<br />
Arbetet som personligt <strong>ombud</strong> är unikt och komplext men också<br />
motsägelsefullt. Uppdraget handlar om att bistå och företräda personer<br />
med psykiska funktionshinder som inte fått sina behov tillgodosedda<br />
utifrån laglig rätt. I <strong>ombud</strong>ets uppgift ligger också att<br />
se till att olika myndigheters insatser för den enskilde samordnas<br />
och följs upp och utvärderas.<br />
Följden blir att <strong>ombud</strong>en ständigt kommer att samspela med<br />
och påverka de olika offentliga organisationer som redan har det<br />
uppdraget. Lite förenklat kan man säga att i rollen som <strong>ombud</strong> ligger<br />
att få de offentliga organisationerna att göra sitt jobb. Direkt eller<br />
indirekt kommer detta att ställa krav på förändrade arbetsformer,<br />
rutiner, organisationslösningar etc. hos dessa organisationer. En ytterligare<br />
följd av arbetet är att man som <strong>ombud</strong> börjar se mönster och<br />
sammanhang i de olika ”systemfel”i de offentliga organisationernas<br />
övergripande uppdrag som gör att psykiatrireformens målgrupp inte<br />
27
Change language