SNPF-tidningen - Svenska Narkotikapolisföreningen

More documents

Recommendations

Info

Drogning & Drogtestning Drogtestning bland brottsbekämpare - hur ligger det till egentligen? TEXT: JESSICA VIKBERG Varken Polisen, Tullverket eller Kustbevakningen har en policy att utföra slumpmässiga drogtester på sin personal. Polisen drogtestar inte ens i samband med intagning till Polishögskolan. Borde inte brottsbekämpare föregå med gott exempel? Otroligt och onödigt? Påtända poliser, abstinenta tullare. Låter overkligt, förfärligt, och överdrivet. Förekommer förhoppningsvis inte och är därför onödigt. Men tänk om? Man behöver inte fundera länge utan att komma på vilka förödande konsekvenser det skulle kunna orsaka. Enstaka fall inom brottbekämpande myndigheter har i och för sig förekommit. Då har det gått ganska långt innan upptäckt. Personerna har fått rehab, förflyttning eller avsked. Hade ett slumpvis drogtest tidigare kunnat avslöja det som till slut ändå uppdagats? Hur ser det ut idag? Tullverket drogtestar, sedan 2006, innan beslut om nyanställning fattas. Vid misstanke kan man drogtesta personal. Inga slumpvisa tester utförs. Sedan den 1 juli 2008 drogtestas blivande kustbevakare. Slumpvisa drogtester görs inte. Man drogtestar på förekommen anledning. Polismyndigheten drogtestar inte vid nyanställning. Endast vid misstanke om drogmissbruk förekommer drogtest inom polisen. De inom polisen som blir föremål för drogtest i dag är polisflygets piloter. Det är allmänna tester som genomförs vilka är kopplade till upprätthållandet av flygcertifikatet, dvs. årlig läkarundersökning (2 gånger om året för äldre piloter). Stefan Sterner arbetar som strateg med utbildningsfrågor Rikspolisstyrelsens HR-avdelning (Human Resurces har det nationella ansvaret för polisens grund- fort och vidareutbildningar). Han berättar att frågan om drogtestning inom polisen har tagits upp från och 38 SVENSKA NARKOTIKAPOLISFÖRENINGEN 4-08 ” Frågan om drogtestning har tagits upp från och till, särskilt då det gäller rekrytering till polisutbildningen till, särskilt då det gäller rekrytering till polisutbildning. – Hur dessa frågor angående utbildning och tester ska beaktas i framtiden är självklart något som vi som arbetar med strategiska utbildningsfrågor tittar på. Polisen har dock en uttalad alkohol- och drogpolicy. I denna har tydligt angivits att polisen inte accepterar att medarbetares användning av alkohol eller andra droger påverkar arbetsinsatserna eller förhållandena i övrigt på arbetsplatsen. Polisen accepterar självklart inte heller någon form av icke medicinsk användning av läkemedel, narkotikaklassade preparat eller olagliga dopingmedel. Så det finns i vilket fall som helst en grund att utgå ifrån. På RPS hade man nyligen ett möte med arbetsrättsjurister från Alna, representanter från försvarsmakten samt fackförbundet. Man diskuterade möjlig utveckling inom polisen men har i nuläget inte beslutat om någon förändring beträffande drogtester. Varför? Enligt arbetsrättsjurist Kerstin Ehlin på Tullverket finns det ett förbud i grundlagen, LOA (Lagen om offentlig anställning) att utföra drogtester under pågående anställning. Enbart om det pågår rehabilitering av arbetstagare kan det finnas möjlighet att slumpmässigt testa en anställd. Om du arbetar i det privata näringslivet kan du bli skyldig att genomgå slumpmässigt drogtest. Här styr Arbetsmiljölagen (AML). AML ger arbetsgivaren långtgående ansvar att se till att arbetsmiljön är trygg och säker. I lagens kapitel 3 står det att arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Ulric Hermansson är forskare på Karolinska Institutet. Han ställer sig tveksam till att LOA går
före AML. – Idag vet ingen exakt vad som gäller för offentlig sektor eftersom det inte är rättsligt prövat, påpekar han. Oenigheten är stor inom området. Huvudskälet till drogtester i arbetslivet är att skydda just tredje man. – Att veta att man när som helst kan råka ut för drogtest har dessutom en förebyggande effekt, tror Hermansson. Hur gjorde Försvarsmakten? När försvaret under en period drogtestade sin personal, även slumpmässigt, kringgick man problemen genom att träffa ett kollektivavtal med de fackliga organisationerna. Avtalet medgav att ”arbetsgivaren genomför slumpmässiga periodiska hälsoundersökningar vari ingår kontroll av utandningsluft och urinprov för analys av bl. a. av cannabis, amfetamin, opiater och kokain.” Kontrollerna genomförs för att upptäcka alkoholpåverkan och förekomst av icke medicinsk användning av narkotika, i syfte att värna om en säker arbetsmiljö genom att förebygga drogrelaterade olyckor och tillbud. Syftet är även att skydda tredje man vilket även anges i avtalet mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Integritetskränkande? Ett argument mot drogtestning är att det kan upplevas som integritetskränkande. På frågor om anställda inom försvaret upplevde det som besvärande att genomföra utandningstest (alkohol) respektive narkotikatest (urin) så fanns en stor samstämmighet. 92 procent svarade att de var positiva till såväl alkohol- som narkotikatest. Kunskapsspridning om kvalitetssäkring tros vara viktiga orsaker till den positiva inställningen genom anlitandet av ackrediterat laboratorium och information om att testerna hanteras på ett säkert och konfidentiellt sätt. Även bemötandet från sköterskorna som gör testerna tros ha stor betydelse för den anställdes inställning till testerna. Förebygga, underlätta och skydda? Är du lastbilschaufför, militär eller anställd på ett kärnkraftverk kan du när som helst råka ut för ett drogtest. Är du tullare, kustbevakare eller polis kommer du inte att bli slumpvis testad. Påtända poliser, abstinenta tullare. Orealistiskt? Kanske en helt onödig fråga att diskutera? Har man valt ett yrke som tullare eller polis har man väl redan valt väg? Stefan Sterner tror att det kan ligga till så att många tar för givet att väljer man denna typ av yrke så har man redan en inställning mot droger. – ”Allmänhets tilltro till verksamheten skulle dock stärkas om man införde drogtest inom polisen. Staten borde föregå med gott exempel eftersom lagen mot droganvändning finns och att droganvändning är kopplad till grov brottslighet”, säger han. Drogning & Drogtestning Landskrona drogtestar högstadieelever Den 2 april 2008 beslutade Landskrona kommun att under höstterminen genomföra frivilliga, slumpvisa drogtester av elever i årskurs 8 och 9 vid en högstadieskola, Sandåkraskolan. Testerna syftar till att förebygga droganvändning bland ungdomarna och risken för upptäckt är en stark anledning till att tacka nej till droger. Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning, CAN, visade i sin senaste undersökning att andelen elever som använt narkotika i Landskrona kommun var större än i Skåne i övrigt. Drogtesterna på Sandåkraskolan ska vara frivilliga, t.o.m. dubbelt frivilliga. Först får både elever och föräldrar tillsammans möjlighet att skriftligen samtycka till drogtestning. Sedan har eleven ändå möjlighet att tacka nej vid själva provtillfället. Provtagning genomförs av skolsköterskorna och någon integritetskränkande övervakning ska inte ske i samband med att proven lämnas. Om elev, som tidigare samtyckt till provtagning, säger nej eller uteblir i samband med att prov ska lämnas så kommer sköterskan att meddela föräldrarna. Inga andra åtgärder kommer att vidtas. I oktober 2008 riktade Skolinspektionen kritik mot Landskrona kommuns slumpvisa drogtester. Skolinspektionen talar om integritetskränkning eftersom eleverna, trots all frivillighet, ändå måste känna press på sig att ställa upp. Man menar att det inte ingår i skolans uppdrag att använda drogtester i det förebyggande arbetet. Skolinspektionen anser å andra sidan att det är viktigt att man arbetar förebyggande mot droger i skolan och att det då bör ske genom att informera elever och föräldrar om drogers farlighet. Studier har visat att information i skolan om att inte använda droger inte har någon effekt. En bra skola med preventionspolicy är mer effektivt. Drogtester i skolan har avskräckande effekt och dessutom blir eleverna bättre förberedda för arbetslivet där slumpvisa drogtester blir allt vanligare. I Landskrona kommun tycker man att unga människors hälsa och framtid är viktigt att värna om, och trots kritiken tänker man fortsätta sina försök med slumpvisa, frivilliga drogtester hela höstterminen. Kommunen kommer att utvärdera verksamheten med drogtester vid årsskiftet. SVENSKA NARKOTIKAPOLISFÖRENINGEN 4-08 GH 39
Page 1 and 2: SVENSKA POLISFÖRENINGENS TIDSKRIFT
Page 3 and 4: Ordföranden har ordet Ett verksamh
Page 5 and 6: Ställ Upp 2008 Under året har arb
Page 7 and 8: SNPF-tidningen fyller 20 år Detta
Page 9 and 10: Allt textmaterial som reaktionen pr
Page 11 and 12: na i 11 olika polisdistrikt och sam
Page 13 and 14: ter. Illavarslande och närmast st
Page 15 and 16: Fruktiga drinkar kan dölja smaken
Page 17 and 18: framtida angrepp m.m. Erfarenheten
Page 19: Sedan urin lämnats fylls två prov
Page 23 and 24: Flygolyckan som startade USA-försv
Page 25 and 26: Hunden vägrar att släppa figurant
Page 27 and 28: åt och syftade på våran narkotik
Page 29 and 30: Varning för nätapotek Läkemedels
Page 31 and 32: Sune Nordström i Fågelboet, den s
Page 33 and 34: Steroidrelaterade brott kräver st
Page 35 and 36: Kollegiala kontakter ovärderliga i
Page 37 and 38: Norska Narkotikapolisföreningens u
Page 39 and 40: Boktips Snö ska falla över snö s
Page 41 and 42: STIPENDIERUTAN Följande stipendier

SNPF-tidningen - Svenska Narkotikapolisföreningen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?