aoj_nr3_10_0_3.pdf (Fil) - Tidningen Vision

KArrIÄr i korthet 1/3
Helena coachades till chefsjobbet
under den senaste två åren har
runt 500 personer fått prata med
SktFs karriärcoacher. helena
helling på gävle energi är en av
dem.
När Helena Helling var föräldraledig
från tjänsten som personalhandläggare
på Gävle Energi funderade hon
mycket på vad hon skulle göra när
hon kom tillbaka till jobbet. En personalchefstjänst
var på väg att annonseras
ut och hon övervägde om hon
skulle söka den, men var inte helt säker
på om tjänsten skulle vara rätt för
henne. Därför tog hon kontakt med en
av SKTFs karriärcoacher.
– Jag kände att jag var redo för något
nytt och behövde hjälp att sortera
tankarna, säger hon.
Helena Helling fick fylla i ett formulär
med en massa frågor som handlade
om vilka arbetsuppgifter hon
hade i dag, hur hon är som person och
i vilka situationer hon levererat goda
resultat. Därefter fick hon prata med
en coach i 30 minuter vid två separata
tillfällen.
– Coachen hade gått igenom mina
svar och läst vad jag skrivit. Det var
väldigt intressant att få höra hur någon
utomstående som inte känner
mig alls uppfattade dem, säger hon.
60
procent
av flickorna
på
gymnasiet
känner sig stressade på
grund av att man har
höga krav på sig själva.
stressen börjar redan
långt innan yrkeslivet
börjat.
Källa: SCb
Sandra Sjögren,
ingenjör på hedemora
energi, som
är en mansdomineradarbetsplats,
recenserar
GPS för kvinnor
– navigera i en
manlig värld av Vesna
Maldaner.
Vad tyckte du om boken?
– Den var givande och
läsvärd. Lättsamt skriven,
10
Sandra Sjögren
namn: helena helling titel: Personalchef Ålder: 34 år Familj: Sambo, en son och
sambons tre barn Fritidsintressen: att träna på Friskis & Svettis och att resa.
Bland annat kom det fram att hon
har många idéer och gillar att ha
mycket kontakt med människor. Det
var något som stärkte Helena Helling
i beslutet att till slut söka personalchefstjänsten.
– Det var bra att stanna upp och få
tänka till. När jag gjorde det förstod
jag att det skulle vara bra för mig att
pröva på att jobba som chef, säger
hon.
Efter en tids väntan fick hon be­
utan så mycket
fakta. Det ligger
mycket i det som
står i den. Till exempel
att det gäller
att tänka positivt
och att våga satsa.
Både manligt och
kvinnligt tänkande
behövs på arbetsplatserna.
Men som kvinna i en mansdominerad
värld måste
man kanske anstränga sig
lite mer och framför allt
vara väldigt tydlig.
skedet att personalchefstjänsten var
hennes. I dag sitter hon med i bolagets
ledningsgrupp och är ett stöd för
de andra cheferna i alla personalärenden.
– Jobbet känns helt rätt för mig.
Tack vare coachningen fick jag en mer
stabil grund att stå på i mitt beslut,
säger hon. text Sara jonerin
läs mer om karriärcoachning på
www.sktf.se
Sitt på den. Den där handen
som så många duktiga flickor
räckte upp non-stop i nio år i
grundskolan medan killarna
ropade upp svaren.
tinni ernsjöö rappe tipsar i shortcut om hur kvinnor som
har en tendens att ta på sig för mycket kan bryta mönstret.
hur då?
– Vesna Maldaner skriver
mycket om att kvinnor och
män pratar olika språk.
Exempelvis ställer kvinnor
ofta frågor som egentligen
inte är det. Skulle du
kunna ordna det? är ett
sätt att på ett artigt sätt
be en person utföra en viss
arbetsuppgift. Men för en
del män är det just bara en
fråga. Det är något som jag
själv jobbar mycket med
fortfarande.
innehöll
boken några
tips och råd
som är värda
att ta till sig?
– Att man
ska unna sig
att vara helt
ledig när man
är det. De
flesta kvinnor
som satsar på
jobbet gör det fullt ut och
tar på sig mycket ansvar.
Gränsen, där det till slut blir
av alla kvinnor som jobbar arbetar
deltid. endast 1/10 av männen gör
detsamma. Källa: SCb
lEiF JäDErBErg
cArolinE AnDErSSon
Svenskar gillar
att motionera
Lfriskvård är mycket
viktigt för att svenskarna
ska var så effektiva och
harmoniska som möjligt
på jobbet. det visar en
ny undersökning som
sifo gjort på
uppdrag av
företaget
addici.
för norrmännen är det
viktigare att jobba på en
stilfull och trevlig arbetsplats.
för danskarna är
fungerande kontorsmaskiner
viktigast och för
finländare arbetsmiljön
i stort.
danskarna uppskattar
gott kaffe mest och
norrmännen gillar när
det finns gratis frukt på
jobbet.
Tuffare liv
för unga
LUnga med dåligt självförtroende
har svårare
att klara sig på arbetsmarknaden
än tidigare generationer.
Det visar en ny
avhandling från Göteborgs
universitet.
Enligt den är det den
ökade individualiseringen
som gör unga mer sårbara.
Faktorer som familjen, den
sociala omgivningen och
den lokala miljön får allt
större betydelse för hur bra
man klarar sig.
Unga har i dag stora
möjligheter att välja sina
liv, men pressen på individen
att göra goda val ökar.
Läsarrecension: Navigation i en manlig värld
för mycket, kan vara
hårfin. Och så att
inte bli arg när man
behandlas annorlunda
än en man.
Det är ingen idé. Det
gäller bara att inte
ge upp, skaka
av sig, och ta det
men en klackspark.
Har man bara
kompetens och
erfarenhet har man inget
att oroa sig för.
text Sara jonerin
allt om jobbet nr 3 karriär 2010