aoj_nr3_10_0_3.pdf (Fil) - Tidningen Vision

n arBetSgiVarringar
Carina fick nystart via
kommunal gräddfil
jobbet hade gått i stå och blivit
för mycket rutin för carina
jacobsson. Men tack vare ett
samarbete mellan sex kommuner
öppnades dörren till en ny,
spännande tjänst.
– Det har betytt väldigt mycket
att ha fått ett utvecklande
arbete. Jag är fantastiskt glad
över den här möjligheten, säger
Carina Jacobsson.
Efter tio års anställning i
Svenljunga kommun började
Carina Jacobsson känna att
hon skulle vilja göra något nytt.
Jobbet som nämndsekreterare
gav inte så mycket längre och
rastlösheten växte. Hon hade
hört talas om att man via Medarbetarcentrum
Sjuhärad, som
är ett samarbete mellan
sex kommuner i regionen,
kunde få prata med en coach
om hur man har det på jobbet.
Alltså bokade hon in tid för ett
samtal.
– Jag visste inte riktigt vad
jag längtade efter, men fick en
del verktyg som hjälpte mig att
ta reda på det. Det var också
värdefullt att få berätta om min
situation för någon och att få
höra en annan persons syn på
den, säger hon.
Medarbetarcentrum Sjuhärad
fungerar lite som en gräddfil
Fakta
Det här är en arbetsgivarring
Een arbetsgivarring är
flera arbetsgivare som
gått samma för att hjälpa
varandra att rehabilitera,
omplacera personer som
hotas av uppsägning eller
förbättra hälsan hos de
32
inför det nya jobbet deltar carina jacobsson i en utbildning på ett konferenscenter.
utbildningen leds av urkraft som har sitt säte i Skellefteå.
Jag hade inte mått bra av att
vara kvar på mitt gamla jobb.
för redan anställda som vill byta
jobb. Den som vill byta lägger
in sitt cv i en databas. När
sedan någon av kommunerna
som deltar i samarbetet behöver
anställa en person tittar man
anställda, vilket exempelvis
sker genom att
personalrörligheten ökar
(se artikel ovan).
EMajoriteten av arbetsgivarringarna
är ideella
föreningar, har en an-
Carina jaCobsson
ställd och omsätter cirka
1 miljon kronor/ år.
Eantalet anställda i
kommuner eller företag
som är anknutna till
arbetsgivarringen varierar
mellan 200 och 140 000,
efter i databasen om det finns
någon lämplig kandidat för
tjänsten. Om inte annonseras
tjänsten ut, annars går den till
en internsökande.
Det är kommunerna Bollebygd,
Svenljunga, Borås, Tranemo,
Mark och Ulricehamn som har
bildat en så kallad arbetsgivarring
och samarbetar för att
förebygga sjukfrånvaro hos
SoFiA SABEl
men snittet ligger på
8 000 anställda.
EMånga arbetsgivarringar
samarbetar
med Försäkringskassan,Arbetsförmed-
de totalt 16 000 fast anställda.
Verksamheten drivs av Sjuhärads
kommunalförbund och
har en budget på 2,5 miljoner
kronor om året.
Sedan 2006, då verksamheten
startade, har 290 personer
kommit vidare med hjälp av
medarbetarcentrum. Cirka
230 personer har bytt jobb,
runt 50 personer har fått nya
arbetsuppgifter och 10 personer
har börjat utbilda sig inom ett
nytt yrke.
– Tanken är att en sund,
frivillig personalrörlighet gör
hälsan hos de anställda bättre.
Något som arbetsgivarna också
tjänar på i och med att sjukskrivningarna
minskar och
genom att anställda som trivs
jobbar mer effektivt, säger
Claes-Göran Bertilsson, verksamhetschef
på Medarbetarcentrum
Sjuhärad.
Att ett nytt och utvecklande
jobb gör att man mår bra är
något som Carina Jacobsson
skriver under på. Sedan en
månad tillbaka arbetar hon som
coach för arbetslösa inom ramen
för ett treårigt EU-projekt
som drivs av Mark, Svenljunga
och Borås kommuner.
– Jag hade inte mått bra av
att vara kvar på mitt gamla jobb.
Det var inget fel på det i och för
sig, men det gav mig inte det
jag har behov av. Jag ser väldigt
mycket fram emot att få chansen
att jobba med människor på
mitt nya jobb, säger hon. F
text Sara jonerin
lingen,företagshälsovården, facket, olika
utbildningsorganisationer,omställningsorganisationer
och
sjukvården.
Källa: vinnova
allt om jobbet nr 3 karriär 2010