aoj_nr3_10_0_3.pdf (Fil) - Tidningen Vision

More documents

Recommendations

Info

n utVeckling på jobbet Fackets nya fokus n Vad har facket egentligen med din karriär och yrkesutveckling att göra? en hel del, anser SktFs ordförande eva nordmark. På vilket sätt är facket ett stöd för medlemmarnas karriär och yrkesutveckling? – Att göra karriär handlar ofta om att förverkliga en dröm. Facket lägger grunden som gör det möjligt att förverkliga den genom att se till medlemmarna har schysta villkor på jobbet. Det är inte bara när du har problem som du ska ha användning av facket. Hur då? – Till exempel genom att jobba för att skapa ett gott klimat och en god stämning. Om man jobbar på en så kallad ”tyst arbetsplats”, det vill väga ett ställe där man inte vågar säga vad man tycker av rädsla för repressalier från ledningen kan det vara svårt att tala om vad man drömmer om. Men det handlar också om att skapa ett klimat där arbetskamraterna unnar varandra att lyckas och gläds åt varandras framgångar. Men vad gör SKTF rent praktiskt? – Vi har 14 karriärcoacher som finns spridda över hela landet som ska vara ett stöd för den som känner att ”nu har jobbet gått i stå, vad ska jag göra här näst?”. På en del ställen har SKTF också drivit på för att få till en kompetensinventering, det vill säga en kartläggning av personalens kunskaper. Det kan till exempel röra sig om att ta reda på vilka språkkunskaper som finns i en arbetsgrupp, vilka andra yrken som de anställda haft tidigare eller om någon har erfarenhet av att vara ledare, till exempel från idrottsvärlden. Det handlar om att ta till vara på vad personalen kan och vad de vill vidareutveckla. Mer då? – Många lokala fackliga företrädare fungerar som bollplank för medlemmarna. Om man får förtroende för honom eller henne är det en bra person att Det handlar också om att skapa ett klimat där arbetskamraterna unnar varandra att lyckas och gläds åt varandras framgångar. anförtro vad man har ambitioner, om till exempel vill vidareutveckla sig inom ett visst område eller vill ha en ledande befattning. – Sedan är utvecklingssamtalet en viktig del i det här. Där har man möjlighet att berätta om sina ambitioner och behov av till exempel kompetensutveckling. Facket ska vara med och se till att samtalet blir så bra som möjligt. Vad gör facket för att se till att alla får kompetensutveckling? – Det är en jätteviktig facklig fråga. SKTF har till exempel skrivit ett personalutvecklingsavtal för anställda i Svenska kyrkan. Enligt det ska arbetsgivaren helst sätta av fem dagar per anställd och år till kompetensutveckling, men alla är garanterade två dagar. – Centralorganisationen TCO, som SKTF är en del av, driver också att de som vill ska få möjlighet att vidareutbilda sig i vuxenålder, både inom olika yrkesutbildningar och på högskolan. Vad gör facket för att alla ska få möjlighet att göra karriär och utvecklas i sin yrkesroll? – Det finns mycket fördomar att jobba med och mot. På de högsta chefstjänsterna finns det exempelvis fortfarande för få kvinnor. – Själv har jag vågat ta kliv i arbetslivet för att andra har sett och trott på mig. Det hade varit svårt att våga göra det om ingen hade trott på mig. Facket har en viktig roll att spela för att alla ska få möjlighet att göra karriär och utvecklas på jobbet. text Sara jonerin 26 allt om jobbet nr 3 karriär 2010 SKTF perSonligt Eva Nordmark ETitel: förbundsordförande sKtf. EÅlder: 39 år. EFamilj: man, en son och en dotter. EFritidsintressen: fotboll och resor. HJälp. Facket hjälper till att förverkliga drömmen om att göra karriär, säger eva nordmark. Fakta Detta kan SKTF göra för din karriär E14 karriärcoacher finns runt om i landet. Av dem kan man få samtalsstöd och hjälp med att till exempel skriva ett cv. Elokalt fackligt arbete. genom klubben eller avdelningen på arbetsplatsen kan medlemmarna trycka på för att se till att kompetensinventeringar och kompetensutvecklingsinsatsergenomförs. EsKTF jobbar för att få in rätt till kompetensutveckling i kollektivavtalen. EsKTF i form av centralorganisationen Tco, driver på för att skapa möjligheter till kompetensutveckling för vuxna. EMotverka diskriminering i arbetslivet. Exempelvis på grund av kön, funktionsnedsättning eller etniskt ursprung.
KArrIÄr i korthet 22 Egenskaper som ger dig jobb LAtt ta ansvar, vara positiv och flexibel kan löna sig när man söker jobb. TCO har med hjälp av Statistiska centralbyrån frågat arbetsgivare vilka egenskaper de värdesätter mest när de ska anställa. Nio av tio arbetsgivare rankar ansvarstagande som den absolut viktigaste egenskapen. Över hälften anger också att det är viktigt med flexibilitet, initiativtagande, och en positiv attityd. De mest negativa egenskaper är om den arbetssökande är oengagerad, negativ och slarvig. Läs vad fem personalchefer säger på sidan 20. Golfande ger försprång Lden som spelar golf eller fotboll har bättre chanser att bli kallad till intervju. det visar en ny studie från linnéuniversitetet i Växjö, skriver du och jobbet. forskaren dan-olof roth ville undersöka om motion leder till större chans att bli kallad till en intervju. 8 500 påhittade jobbansökningar skickades in. resultatet visar att den som berättade om sina sportaktiviteter hade större chanser att bli kallad till intervju. men sambandet gällde främst sporter som fotboll och golf – inte simning och löpning. Könsmix ger högre löner om du vill tjäna mycket pengar ska du satsa på att skaffa dig ett yrke som är vanligt både bland kvinnor och män. Men ändå viktigare är att undvika servicebranschen. I de yrken som har de högsta lönerna finns ungefär lika många kvinnor som män. Några exempel på sådana yrken är jurister, läkare och journalister. Det visar en ny avhandling från Institutet för social forskning på Stockholms universitet. – Könsblandade yrken har högre löner än mans eller kvinnodominerade. Men man kan också se att de kvinnodominerade yrkena generellt har lägre löner än de mansdominerade, säger avhandlingsförfattaren Charlotta Magnusson. Hennes forskning visar också att de sämst betalda yrkena finns inom servicenäringen. Inte som så ofta hävdas inom vård och omsorgssektorn. – När man tittar på hela gruppen vård och om Bakgrund avgör rekryteringen LChefer anställer oftast personer med samma etniska bakgrund som de själva har. det visar en rapport från institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering. att det finns få chefer med utländsk bakgrund kan vara en orsak till de svårigheter som många invandrade personer möter i arbetslivet. sambandet mellan chefens etniska ursprung och vilka han eller hon väljer allt om jobbet nr 3 karriär 2010 att rekrytera är starkast på små arbetsplatser och bland egna företagare, men mönstret upprepar sig både i privat och offentlig sektor. forskarna har undersökt 100 000 arbetsplatser i sverige med mindre än 50 anställda mellan åren 1997–2006. Personer födda i länder utanför västvärlden har jämförts med infödda och övriga invandrade. könsblandade yrken har högst löner visar ny forskning. sorgsyrken – där exempelvis socialarbetare, barnskötare, personal assistenter, präster och psykologer ingår – ligger de bättre till än servicebranschen, säger Charlotta Magnusson. I gruppen serviceyrken ingår bland andra butiksbiträden, städare, tidningsbud, busschaufförer och restaurangpersonal. avhandlingen visar också att löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom könsblandade yrken med höga löner är stora. Pengar gör ingen lycklig, men visst har det en lugnande inverkan på nervsystemet. amerikanskt ordspråk Tria satsar på digitala medier LTria, ett fackligt samarbete mellan SKTF, ST och Unionen för studenter, kommer under hösten att lägga mer tid och kraft åt att vara aktivt på sociala medier. En person ska på heltid jobba med att sprida information om Tria och om facket i allmänhet på bland annat facebook och twitter. Trias hemsida kommer också att få ett lyft. Ibland kan de uppgå till så mycket som 32 procent. Att det ser ut på det viset kan delvis förklaras med att männens arbetsuppgifter ställer krav på många tjänsteresor och obetalt övertidsarbete. – Men det kan också ha att göra med att det finns föreställningar om att kvinnor inte kan satsa på jobbet efter att de fått barn och därför inte erbjuds de tjänster som ger höga löner, säger Charlotta Magnusson. text Sara jonerin LKarolinska institutet, uppsala universitet och stockholms universitet finns med på en rankning av världens bästa universitet. Karolinska institutet hamnar på plats 42, uppsala universitet på plats 66 och stockholms universitet på plats på 79. fyra amerikanska universitet toppar listan: harvard, berkeley, stan- procent av föräldrapenningdagarna tas ut av männen. Källa: SCb Lika intressen bra för arbetsro Lom du vill trivas på jobbet så gör du rätt i att söka dig till en arbetsplats där många har samma intressen. det visar en undersökning som manpower och Kairos future har gjort bland 8 000 personer. de som har kolleger med samma intressen uppger att de jobbar effektivt och de lägger mindre tid på onödigt strul. undersökningen visar också att gemensamma intressen är viktigare för arbetsklimatet än till exempel könsfördelningen eller sammansättningen av medarbetarnas bakgrund. Många vill ha med sin hund LMer än varannan hundägare skulle ta med sig hunden till jobbet om de fick. Det visar en undersökning vid Statens Lantbruksuniversitet, SLU, skriver TT. 204 hundägare har svarat på frågor om hunden och jobbet. 16 procent uppgav att de tar med sig hunden på jobbet. Men 53 procent, uppgav att de skulle ta med sig hunden om arbetsgivaren tillät det. Många arbetsgivare uppgav att en hund skul VoFF! le kunna bidra till en mer social och trivsam arbetsplats. Universitet med på topplista moSTphoToS.com AlExAnDEr FArnSworTh/ScAnpix ford och massachusetts institutet of technology (mit). På femte plats ligger det brittiska universitet Cambridge. rankningen görs av jiao tong-universitetet i shanghai och bygger bland annat på antalet pris som universiteten vinner samt omnämnanden i vetenskapliga tidsskrifter. 27
Page 1 and 2: SKTFtidningen presenterar stolt: al
Page 3 and 4: Chefen som skiljer på sak och pers
Page 5 and 6: Dragana Vojvodic allt om jobbet nr
Page 7 and 8: att få jobbet” ingen glaMoUr. at
Page 9 and 10: elDSJäl. att jobba mot diskriminer
Page 11 and 12: q AnnonS u allt om jobbet nr 3 karr
Page 13 and 14: n karriärStilar drömjobbet! och v
Page 15 and 16: q AnnonS u allt om jobbet nr 3 karr
Page 17 and 18: KArrIÄr i korthet 24 100 Lön väc
Page 19 and 20: - så här gör du! ae personnr: 86
Page 21 and 22: Sofia har lärt sig att koppla av h
Page 23 and 24: la ligare allt om jobbet nr 3 karri
Page 25: på konflikter” len bland SKTFs m
Page 29 and 30: n koMPetenSutveCKling kunskaper all
Page 31 and 32: KArrIÄr i korthet Ingenjör är en

aoj_nr3_10_0_3.pdf (Fil) - Tidningen Vision

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?