Nr. 1 - Uddevalla Varvs- och Industrihistoriska Förening

Efter 20 år som fackordförande
går fohn lohansson
Vid Skandiaverkens verkstadsklubbs trygghet i yobbet genom de olika sociala mokraterna och LO. Sverige har iu bl a
årsmöte i februari avgick ordföran- lagarna. Förhållandet på arbetsplatsen en av världens finaste sociallagstiftningden
sedan 11 år tillbaka, giutaren har givetvis också helt förändrats, både i ar.
fohn fohansson. VoVi fick en av-
stort och smått. I företagsnämnden var Men hur är det med den fackliga soli-
man förr minsann inte du med varandra. dariteten i dagens moderna samhälle?
skedsintervju med den avdående På den tiden fanns det också en mycket - Det fanns nog en större solidaritet
ordföranden.
märkbar skillnad mellan tiänstemän och förr, medger han. Men jag tror inte att
- Sedan 1939 har iag varit fack- arbetare, som nu lyckligtvis så gott som människorna har förändrats, utan det är
ligt aktiv och engagerad - om man helt är borta. SIF och SALF är idag som samhället omkring dem som förändrats.
bortser från fyra säsongers fiske vid jag ser det lika radikala som vi.
Solidariteten prövas i svårigheter. Förr
lsland. Så nog tycker iag att iag har I det här sammanhanget kommer John var vi tvungna att stå rygg mot rygg för
gjort mitt nu, säger fohn fohansson.
in på den omtalade "gjuteriutredning- att klara oss.
en". Under arbetet med denna, samman-
lohn Johansson, som i höstas fyllde 60 svetsades de fackliga organisationerna Månadslönen - det bästa
år, kom till Skandiaverken 1945. Alla ytterligare, och det fackliga samarbetet Bland det bästa som hänt för de an-
dessa år har han jobbat som giutare i nådde något av en höjdpunkt, som John ställda på Skandiaverken under den tid
gjuteriet. Innan John började på SkV ar- hoppas kommer att fortsätta i andra frå- John varit ordförande, tycker han är inbetade
han några år på LidköPings sor framöver.
förandet av månadslön till samtliga an-
Mekaniska Verkstad, och det var också
ställda. Den gav honom och hans med-
där han började sin fackliga bana. Tro nu
lemmar en ökad trygghet och ett rättvi-
inte att John stammar från Västgötaslätsare
lönesystem, inte minst för de lågavten.
Nei, han är en verklig urbohuslänlönade.ning
från Soten, vilket heller inte går att
De som hört John i nämnder och andra
ta miste på efter en kortare pratstund.
sammanhang vet att hans "skötebarn"
- Ända sedan starten 1948 har tag
alltid varit gjuteriet, som han alltid
suttit med i Skandiaverkens företags-
hävdat borde moderniseras och byggas
nämnd. 1953 valdes jag till ordförande i
ut. Utredningen blev inte fullt som hari
Cjuteriförbundets avdelning, som också
önskat, men han är medveten om
fungerade som lokal klubb för gjuteriar-
konjunkturproblemen och har förståelse
beterna på Skandiaverken. På den tiden
för besluten. Han är glad över att den
fanns iu nämligen både Metall och Cju-
beslutade miljöförbättringen blir av, och
teriförbundet representerat här på före-
att Skandiaverkens giuteri trots allt därtaget.
1964 gick så Cjuteriförbundet upp
efter kan iämföras med andra giuterier i
i Metall, och vi fick alltså en gemensam
samma storleksklass Sverige över, i varie
klubb oå Skandiaverken.
Inflytande och ökat ansvar
fall vad gäller miliön.
Efter två år i den första gemensamma Att ordförandesysslorna förändrats med Ett önskemål som John så här avslut-
klubbstyrelsen valdes så John till ordfö- åren betonar John. Alla nYa lagar och ningsvis har är att Skandiaverken får en
rande, vilket han alltså varit tills nu. avtal kräver mer kunskaper och större övergripande målsättning för hela sin
förhandlingsvana. Förr om åren rörde verksamhet.
Stora förändringar under 20 år förhandlingarna nästan uteslutande Iö- - Det är tråkigt att vi inte lyckats få
När John blir ombedd att göra några rener. Men så är det ju inte idag, utan fram detta. Men man får ju också ha förflexioner
efter 20 år som fackordföran- lönebiten blir en mindre del och de allståelse för dagens svåra koniunkturprode,
tänker han efter en stund.
männa anställnings- och millöfrågorna blem, medger han eftertänksamt.
- Hela vår arbetssituation och våra och nu genom MBL alla medbestäm- John lämnar nu inte bara ordförande-
levnadsvillkor har iu hela tiden succesmandefrågorna tar upp en allt större del skapet utan jobbar numera bara deltid.
sivt förändrats, säger han. Det har inte av vår tid. Den här utvecklingen tycker Han har nämligen deltidspension sedan
varit någon revolution, Utan vi har fått John är helt riktig och naturlig. några månader tillbaka
tid att vän ja oss. Men ser jag tillbaka och - Företaget lyssnar på våra argument - En alldeles utmärkt reform, fram-
försöker minnas hur jag själv hade det på oå ett annat sätt än förr. Facket har fått håller han. Många av oss behöver suc-
3O-talet, när lag började jobba, så blir ett inf lytande men härav har också cessivt trappa av vårt jobb.
det nästan omöiligt att överhuvudtaget kommit ett ökat ansvar.
Och några problem med sin fritid
iämföra. Så stora är förändringarna. John lämnar inte ordförandeposten tycks han inte ha.
- Vi anställda har fått en helt annan utan saknad, men han upprepar vad han - Nej då, jag har en fastighet, som tar
tidigare sagt att fackligt arbete framöver mycket tid i anspråk, och så brukar iag
kommer att kräva en ännu större arbets- f iska lite grann, slutar John Johansson.
insats och en ständig förkovran i arbetsmarknadsfrågor,
personalfrågor, ekonomi
mm, som gör att det måste vara en lntressant order
yngre "hungrig" kraft som tar vid.
När John summerar sina intrYck ge- rill sKV
nom åren är han i stort sett nöjd.
Samhället har genomgått en enorm för- Cränges Aluminium, FinsPång,
ändring, och vi har alla fått ta del av den har hos SkV beställt två hasPel-
ökade tryggheten.
växlar av 2-hastighetstyp. Växlar-
- Det vi inte fått via avtal, har vi fått na ingår i ett större proiekt med
lagstiftningsvägen, påpekar John. Till syftet att öka produktionen av
stor del beror detta på det gemensamma bygeplåt i aluminium.
band som alltid funnits mellan socialde-
10
i.