Ingenjör 2012 - Framtidens Karriär

More documents

Recommendations

Info

32 Annons © NextMedia Rekrytering och konsulting i absolut framkant Civilingenjörer är hett eftertraktade på arbetsmarknaden. Ändå kan det vara svårt att hitta rätt bland olika erbjudanden. Experis har marknadens i särklass största erfarenhet av att matcha arbetsgivare med rätt kompetens. Ingenjörer är en av de grupper man specialiserar sig på. Det råder brist på kvalificerade ingenjörer. För arbetsgivarna är det därför en stor utmaning att hitta den kompetens man behöver. Ingenjörer, å andra sidan, har en mängd möjligheter att välja mellan. Men även för dessa kan det vara en utmaning att hitta det jobb där möjligheterna till professionell och personlig utveckling är som störst. Experis, en sammanslagning av Manpower Professional och Elan IT, är världsledande inom rekrytering och har marknadens längsta erfarenhet av kompetensförsörjning. Där finns en unik förmåga att matcha rätt kompetens med kundföretagens behov. – Vi ligger i den absoluta framkanten, tack vare vår expertkunskap och våra stora nätverk, i Sverige och internationellt. En viktig aspekt är att vi fungerar både som rekryterare och konsult, vilket ger oss en särställning. Därför är vi också väldigt framgångsrika, något vi ständigt får bekräftat, berättar Experis vd Camilla Egerlid. Tydlig nischning Konsulterna på Experis arbetar enbart med rekrytering till tunga tjänster inom fokusområden: Engineering, IT, Finance och Executive. Till dessa områden har Experis ytterligare specialisering inom HR, Sales & Marketing och Supply Chain. Den tydliga nischningen innebär att det finns en äkta insikt om behov hos såväl kundföretag som kandidater och det ger förutsättningar för skräddarsydda lösningar. Konsulterna är själva experter inom de område de rekryterar till och därför finns en gedigen kunskap om att identifiera och värdera kompetens för högkvalificerade tjänster. – Vi arbetar mycket aktivt med att bygga kontakter bland färdiga och blivande ingenjörer och finns på de fora där de rör sig. När vi väl har skapat en kontakt är vi mycket måna om att vårda den och vara en samarbetspartner hela vägen, från det att man börjar sitt yrkesliv och vidare genom karriären. Detta är vårt stora erbjudande och enormt viktigt, inte minst när det gäller en så eftertraktad grupp som ingenjörer, säger Carl- Magnus Björk, divisionschef för IT och Engineering på Experis. Ett nyckelbegrepp på Experis är ”Human Age”. Den enskilda människan och hennes begåvning står i centrum och det gäller att ge rätt förutsättningar för att individen ska kunna uppnå sin fulla potential. Idag är det tydligt att människor värdesätter annat än bara lön eller status. En ledstjärna för konsulterna på Experis är därför att se människan bakom cv:t och tillsammans med kunden säkerställa de personliga egenskaper hos kandidaten som bidrar till deras fortsatta utveckling, säger Camilla Egerlid. – Vi ser till hela individen och vil- ken utvecklingspotential det finns. Vår funktion är att ha ett långsiktigt och stratgeiskt perspektiv. Personligheten, värderingar och olika former av mer informell kompetens är avgörande för om en kandidat passar för ett jobb. Vi är experter på att identifiera sådana faktorer. Idag, då det finns ett stort underskott på ingenjörer, inser många kundföretag att man måste jobba mer strategiskt och se till utvecklingsmöjligheterna snarare än till strikt formella kriterier. Internationell rekrytering Det svenska näringslivet är mycket tekniktungt och det fortsatta svenska välståndet är beroende av att behovet av ingenjörskompetens tillgodoses. Samtidigt finns det inga tecken på att utbudet av svenska ingenjörer kommer att öka inom överskådlig framtid. En stor fördel för Experis är därför de omfattande internationella nätverken, med en pool av högt kvalificerade kandidater i andra länder. Ingen annan branschföreträdare kan mäta sig med Experis när det gäller internationella kontakter. – Vi har en enormt stark närvaro på den globala arenan. Idag rekryterar vi civilingenjörer från en rad andra länder, exempelvis Spanien och Grekland. Våra kundföretag verkar på en globaliserad marknad och har ofta en internationell arbetsmiljö, så för dem blir det allt mer Experis är marknadsledande i konsulting och rekrytering. Ingenjörer är en av företagets fokusgrupper, berättar Camilla Egerlid, vd, och Carl-Magnus Björk, ansvarig för Engineering. Foto: Johan Marklund naturligt att medarbetarna har en internationell prägel, säger Carl-Magnus Björk. Med sin unika position för att matcha talanger med behov och med Manpower Groups starka varumärke i ryggen, står Experis som en garant för kvalitet och insikt om hur man får individer och företag att utvecklas och växa, framhåller Camilla Egerlid och Carl-Magnus Björk. – Vi är unika i vår erfarenhet och expertis. Vår ambition är att ständigt gå i bräschen och utmana branschen med de absolut bästa och mest heltäckande lösningarna. i Experis är en sammanslagning av Manpower Professional och Elan IT och erbjuder konsulter och rekrytering av chefer och specialister inom Finance, IT, Engineering och Executive samt HR, Sales & Marketing och Supply Chain. Företaget erbjuder även projektbaserade lösningar för sina kunder. Med sina 1 600 medarbetare är Experis ett av Sveriges största konsult- och rekryteringsföretag och ambitionen är att växa med ytterligare cirka 500 personer under det närmaste året. Experis finns idag på 34 orter runt om i landet. www.experis.se
© NextMedia Husqvarna – en global arbetsplats Vilket företag har marknadsnärvaro i över 100 länder, är världens största tillverkare av utomhusprodukter och har rötterna i 1600-talets Småland? Svaret är förstås Husqvarnakoncernen. Två som valt att göra karriär inom företaget är Johan Nilsson och Sofia Axelsson. – En av alla de saker som gör Husqvarnakoncernen så spännande är den stora kompetens som finns samlad här, berättar Johan Nilsson som är Product Manager inom kategorin Walk Behind. Han kom till företaget i juli förra året efter ingenjörsutbildning och studier på Handelshögskolan i Jönköping. På många sätt är han ett exempel på de drivna ingenjörer som varje år söker sig till Husqvarnakoncernen. Många lockas av att arbeta globalt i en koncern där alla delar av produktionskedjan finns inom organisationen. – Som produktchef är det verkligen spännande att kunna följa en produkt hela vägen från koncept och design till dess att den når marknaden. Det finns en stor bredd i verksamheten med mycket hög professionalism i varje steg, säger Johan Nilsson. ”Hög puls” Hans kollega Sofia Axelsson håller med. Efter några års arbete som VD för ett annat bolag och som marknadschef för symaskinstillverkaren SVP valde hon att söka sig till Husqvarnakoncernen. Idag är hennes roll Business Development Manager inom kategorin Ride On. – Jag trivs mycket bra här och uppskattar verkligen utmaningen. Vi arbe- Johan Nilsson och Sofia Axelsson gör karriär inom Husqvarnakoncernen. Foto: Joachim Brink tar internationellt med målet att nå en så stor del av marknaden som möjligt. Det är hög puls, säger hon. Internationell arbetsplats Husqvarnakoncernen utvecklar, tillverkar och säljer ett stort antal varumärken och produkter. Framförallt rör det sig om motordrivna produkter för skogs-, park- och trädgårdsskötsel samt håltagningsutrustning för byggnads- och stenindustrierna. Dessa riktar sig i sin tur till många olika målgrupper: allt från professionella användare till konsumenter. Produkterna säljs via olika kanaler i många olika regioner över hela världen. Resultatet? En internationell arbetsplats med kollegor över hela världen – något som Sofia Axelsson värdesätter: – Det är fantastiskt att få jobba med människor från olika länder. Men samtidigt kräver det att man kan anpassa sig och hantera de olika situationer som uppstår, berättar hon. Johan Nilsson delar hennes positiva syn: – Det globala perspektivet skapar en väldigt stimulerande arbetsplats, både på det professionella planet och på det mera sociala planet. Det gäller att förstå behov och viljor inte bara här i lilla Sverige utan i alla de regioner som vi finns i. Med andra ord en riktig utmaning. Idag åt jag till exempel frukost med två brittiska kollegor, säger han. Stor kunskapsbank Husqvarnakoncernen har en stark historisk förankring. Bolaget spårar sina rötter ända tillbaka till 1689, när den första fabriken grundades i form av en vapensmedja i småländska Huskvarna. Företaget har under århundradena tillverkat ett stort antal olika produkter, bland annat symaskiner, cyklar, motorcyklar och köksutrustning. Den traditionsrika historien har lagt grunden till en enorm kunskapsbank och detta är något som Johan Nilsson gång på gång återkommer till när han berättar om sitt arbete: – Jag trodde inte att man kunde lära sig så mycket på så kort tid. Det finns mycket erfarenhet samlat i företaget och en rejäl stolthet bland dem som arbetar här. Man blir mer och mer imponerad av företaget i takt med att man träffar ännu fler inspirerande och duktiga medarbetare, berättar han. Utvecklas på arbetet För att kunna behålla den höga nivån söker man ständigt efter nya och kvalificerade medarbetare som är både självgående och självständiga. – Det märks verkligen i ledarskapet att man litar på de anställda och låter dem ta för sig och växa. Arbetet präglas av stort förtroende, ansvar och frihet, säger Sofia Axelsson För den som vill så finns det stora möjligheter att utvecklas och gå vidare inom or- i Husqvarnakoncernen är världens största tillverkare av utomhusprodukter som motorsågar, trimmers, gräsklippare och trädgårdstraktorer. Koncernen är också ledande i Europa inom bevattningsprodukter och är en av de ledande på världsmarknaden inom kaputrustning och diamantverktyg för byggnads- och stenindustrierna. Husqvarnakoncernen erbjuder produkter för både konsumenter och professionella användare som säljs via fack- och detaljhandlare i mer än 100 Annons 33 ganisationen. Här finns exempelvis tillgång till kompetensutveckling, coachning och andra karriärmöjligheter. – Att kunna utvecklas på arbetet är Husqvarna Group är en global koncern med verksamhet över hela världen. Illustration: Husqvarna Group viktigt. Det känns bra att kunna byta arbetsuppgifter utan att behöva byta arbetsgivare, säger Sofia Axelsson. Ljus framtid De många valmöjligheterna och det globala perspektivet gör att jobbet känns stimulerande och Johan Nilsson ser positivt på sin egen framtid inom företaget: – Jag tror inte att det finns en ”typisk” arbetsdag – utan varje dag är unik. Det är en fantastisk arbetsplats med obegränsade möjligheter, det är verkligen kul att få vara en del av Husqvarnakoncernen, berättar han. Sofia Axelsson håller med: – Det känns som om resan inom Husqvarna ger mig alla de utmaningar jag önskar. Hittills har jag bara skrapat på ytan, säger hon. länder. Nettoomsättningen 2011 uppgick till 30 miljarder kronor och det genomsnittliga antalet anställda var cirka 15 700. Husqvarna Group Box 7454 103 92 Stockholm Tel: 08-738 90 00 Fax: 08-738 64 01 www.husqvarnagroup.com
Page 1 and 2: a nnons Denna tematiD ning är en a
Page 3 and 4: ildtext bildtext Annons Annons Denn
Page 5 and 6: SKAPA FRAMTIDENS TEKNIK REDAN IDAG
Page 7 and 8: Annons Annons DennA temAt IDn I ng
Page 11 and 12: Välkommen till JM - hos oss sitter
Page 21 and 22: www.rejlers.se 26 maj Scandinavium
Page 27 and 28: © NextMedia Spännande specialistj
Page 29 and 30: © NextMedia Öppnar dörrar i hela
Page 31: © NextMedia Ingenjören ska göra
Page 35 and 36: © NextMedia Många vägar att väl
Page 37 and 38: © NextMedia Rymdteknik på högsta
Page 39 and 40: © NextMedia En ocean av karriärm
Page 41 and 42: © NextMedia Karriär i eget bolag
Page 43 and 44: © NextMedia Avancerat säkerhetsar
Page 45 and 46: © NextMedia Magnus arbetar med uni
Page 47 and 48: © NextMedia Statkrafts traineer g

Ingenjör 2012 - Framtidens Karriär

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?