Ingenjör 2012 - Framtidens Karriär

More documents

Recommendations

Info

Annons Annons DennA temAtiD ning är en Annons från nextm e D i A 8 Under Bengtssons tio år som förbundsordförande har balansen mellan utbud och efterfrågan på ingenjörer varit god. De i runda tal 6000 civilingenjörer som lärosätena årligen producerar fångas snabbt upp av arbetsmarknaden och tillgodoser företagens behov av kvalificerad arbetskraft. Med de närmaste årens stora pensionsavgångar, då drygt 100 000 ingenjörer förväntas gå i pension, kommer efterfrågan på ingenjörer, och då främst högskoleingenjörer, att öka. – Högskoleingenjören har den yrkesprofil som de gamla gymnasieingenjörerna har. Och det är denna yrkesgrupp som måste ersättas vid pensionsavgångarna, säger Ulf Bengtsson som ser en utmaning i att få både studenter och lärosäten att prioritera högskoleingenjörsutbildningar. Det som hägrar är en civilingenjörsexamen. – I dag vet inte alla vad en civilingenjörsutbildning innebär, men man vet att det är någonting fint. En högskoleingenjör är svårare att definiera. Därför är en av utmaningarna att för framtiden lyfta statusen även för högskoleingenjörerna, en yrkesgrupp som är mycket efterfrågad inom både industri och offentlig förvaltning där de på olika sätt bidrar till det svenska välståndet. Mer än 50 procent av Sveriges exportprodukter kommer i dag från industrin. Lägg därtill de industrinära tjänsterna så kan ytterligare 30 procent adderas. Flera studier visar också på en oerhörd ökning av både tillväxt och lönsamheten i de företag som anställer sin första ingenjör. – När ett företag anställer en ingenjör skapas i genomsnitt fem nya arbetstillfällen och lönsamheten ökar med cirka 600 procent. Den andra ingenjören bidrar också till tillväxten, men inte lika mycket. Basutbildningar viktigast När det kommer till framtidens ingenjörsutbildningar ser Bengtsson gärna att lärosätena fokuserar på att producera de ingenjörer som samhället efterfrågar. – Företagen vill ha ingenjörer med en bred basutbildning; specialiseringar sköts gärna internt. Högskolorna lockar gärna studenter genom att erbjuda specialteman, men personer med väldigt nischade utbildningar kan dock ha svårare att hitta en anställning eftersom företagen inte förstår vad den sökande har för kompetens. Att en u-landsingenjör i själva verket är en mycket duktig maskiningenjör kan till exempel vara svårt att utläsa. En annan viktig sak för framtiden är att utvidga kontakten med näringslivet. På det området är Jönköpings högskola ett föredöme. – I Jönköping har i princip alla som läser till ingenjör kontakt med ett företag där de under utbildningstiden löpande har sin praktik. Det är absolut någonting som fler borde ta efter för att göra utbildningen mer verklighetsförankrad. I förlängningen skulle det också vara önskvärt med en starkare företagsnärvaro i utbildningsmiljön. Se bara på hur amerikanska företag sätter upp hela laboratorier i universitetsmiljöer. Måste belönas bättre För att på sikt behålla kvaliteten i ingenjörsutbildningarna behövs dock mer övergripande åtgärder som sträcker sig längre ner i utbildningssystemet. – Absolut avgörande för Sveriges framtida konkurrenskraft är att kvaliteten i utbildningen generellt sett höjs. I första hand handlar det inte om högskolorna, utan att vi måste få styr på grundskola och gymnasium så att de som börjar på högskolan är bättre förberedda. Varje skolnivå måste se till att fylla på med de kunskaper som behövs för att kunna bygga vidare i nästa steg. När skolorna gjort sitt gäller det sedan för företagen att behålla ingenjörerna på den position där de gör mest nytta. Därför, menar Bengtsson, måste ingenjören belönas bättre för det arbetet han, eller hon, utför. – Inkomstskillnaderna i Sverige har aldrig varit större än nu, men det beror på att en procent av svenskarna har blivit mycket rikare genom kapitalinkomster. Löneskillnaderna har däremot minskat, men för att kunna behålla ingenjörer som ingenjörer, tror vi att de behöver öka lite. Vi måste belöna ingenjören för ingenjörsarbetet. Gör vi inte det är risken stor för att vi tappar duktiga ingenjörer in i chefspositioner där löneutvecklingen i dag är mer gynnsam. Därför måste duktiga ingenjörer kunna ha en bra lönekarriär även utanför chefspåret, fastslår Ulf Bengtsson. framtidens Karriär – ingenjör April 2012 Ulf Bengtsson, Sveriges Ingenjörer: – Det ska löna sig att vara ingenjör För Ulf Bengtsson, ordförande i Sveriges Ingenjörer, finns ett antal hjärtefrågor för förbundet att arbeta med. Det handlar om att höja statusen för högskoleingenjören, arbeta för tydliga utbildningar och se till att ingenjören, även utanför chefskapet, kan belönas för sina insatser. – Gör man ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, säger Ulf Bengtsson. Sveriges Ingenjörer Text Christina B. Winroth När ett företag anställer en ingenjör skapas i genomsnitt fem nya arbetstillfällen Ulf Bengtsson, ordförande Sveriges Ingenjörer. Foto: Sveriges Ingenjörer
Annons Annons DennA temAt IDn I ng är en A nnons F rån n extm e DIA Framtidens Karriär – Ingenjör April 2012 ”Viljan att påverka är min drivkraft” – Det spelar mindre roll vilken teknisk inriktning man väljer. En teknisk bakgrund med färdigheter i logiskt tänkande och problemlösning erbjuder en fantastisk plattform oavsett framtida yrkesval, säger Gunilla Fransson, chef för Saabs affärsområde Security and Defence Solutions. Karriärmöjligheter för kvinnor Text Anette Bodinger Gunilla Fransson började sin karriär på Ericsson i mitten av 1980-talet. Dit kom hon med en civilingenjörsexamen från KTH med inriktning på kemiteknik och en licentiatexamen i bagaget. 1994 antog hon sin första ledarroll i verksamheten. – Jag kan verkligen rekommendera att vänta med att bli chef. Det är en stor fördel att ha erfarenhet från flera discipliner och att förstå verksamheten. För Gunilla del blev det hela 22 år på Ericsson, merparten i ledande befattningar. 2008 rekryterades Gunilla till Saab och idag är hon affärsområdeschef med 3000 anställda på fem kontinenter. En bra karriär, men den var långt ifrån utstakad när den tog sin början. Vill påverka – Det var inte förrän jag verkligen tog steget ut i yrkeslivet som intresset för ledande positioner väcktes. Det spelade ingen roll vilken arbetssituation jag hamnade i, min drivkraft och vilja att alltid utveckla hur man skulle kunna utföra processen bättre, eller hur jag skulle kunna driva något framåt mer effektivt, var alltid närvarande. Känslan tog överhanden och jag började söka mig till roller där jag kunde påverka verksamheten och lyfta mina idéer. I mångt och mycket är det fortfarande så jag jobbar. Jag tar mig an nya utmaningar genom att lyssna in organisationen ordentligt för att ta med mig så mycket intryck som möjligt innan mina tankar vidareutvecklas. Sedan tar en plan form om hur jag kan bidra till att förbättra verksamheten. Det ska vara roligt att jobba Gunilla Fransson startade sin karriär för drygt 30 år sedan. Till dem som står i begrepp att göra samma sak i dag ger hon rådet att satsa på en grundläggande teknisk utbildning. Har du ingenjörsexamen inom bergsteknik eller el/automation? Gillar du utveckling och är beredd att ta ett stort ansvar? Då kan du vara den vi söker! Inom kort startar vi vårt största nybyggnadsprojekt någonsin, Bunge på norra Gotland. Till det letar vi efter en Produktionsingenjör och en Elansvarig projektledare. Ta chansen och sök redan idag! Mer information om tjänsterna hittar du på vår hemsida www.nordkalk.com. Välkommen med din ansökan! Jag kan känna att ordet teknik ibland har en negativ laddning, speciellt bland kvinnor – På Saab letar vi alltid efter de främsta ingenjörerna inom maskin-, elektro- och fysikämnena. Men som inom de flesta andra verksamheter spelar det ingen större roll vilken inriktning du valt, det viktiga är att ha en grundläggande teoretisk utbildning. Det är viktigt både för ditt självförtroende och för att kunna förstå och hänga med i den diskussion och kommunikation som pågår här. – Ingenjörsyrket är så mycket mer än att vara så kallad teknisk expert. Jag kan känna att ordet teknik ibland har en negativ laddning, speciellt bland kvinnor. Saab gör flera bra satsningar för att fler kvinnor ska lockas av teknik. Ett annat hett karriärtips från Gunilla Fransson är att satsa på det man tycker är roligt. – Det ska vara roligt att jobba, då blir man duktig, vilket ofta leder till att ledarrollerna kommer av sig själva. De dyker upp längs vägen i form av nya, spännande möjligheter. Nordkalk tillhör Rettig Group koncernen och är Nordeuropas ledande tillverkare av högklassiga kalkstensbaserade produkter för bland annat miljövård, pappers-, stål- och byggmaterialindustrin samt lantbruk. Nordkalk har verksamhet i 9 länder runt Östersjön och sysselsätter totalt ca 1200 personer, varav 200 personer arbetar i Sverige. Nordkalk lägger stor vikt vid att förena industri och miljövård och vi är ISO 14001 miljöcertifierade. xyleminc.com Gunilla Fransson, chef för Saabs affärsområde Security and Defence Solutions. vI LEDER UTvECKLINGEN Av HÅLLBAR TEKNIK föR PUMPNING, RENING OCH CIRKULATION Av vATTEN. 9
Page 1 and 2: a nnons Denna tematiD ning är en a
Page 3 and 4: ildtext bildtext Annons Annons Denn
Page 5 and 6: SKAPA FRAMTIDENS TEKNIK REDAN IDAG
Page 7: Annons Annons DennA temAt IDn I ng
Page 11 and 12: Välkommen till JM - hos oss sitter
Page 13 and 14: Annons Annons DennA temAt IDn I ng
Page 21 and 22: www.rejlers.se 26 maj Scandinavium
Page 27 and 28: © NextMedia Spännande specialistj
Page 29 and 30: © NextMedia Öppnar dörrar i hela
Page 31 and 32: © NextMedia Ingenjören ska göra
Page 33 and 34: © NextMedia Husqvarna - en global
Page 35 and 36: © NextMedia Många vägar att väl
Page 37 and 38: © NextMedia Rymdteknik på högsta
Page 39 and 40: © NextMedia En ocean av karriärm
Page 41 and 42: © NextMedia Karriär i eget bolag
Page 43 and 44: © NextMedia Avancerat säkerhetsar
Page 45 and 46: © NextMedia Magnus arbetar med uni
Page 47 and 48: © NextMedia Statkrafts traineer g

Ingenjör 2012 - Framtidens Karriär

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?