Årsredovisning - Kungsbacka kommun
Årsredovisning - Kungsbacka kommun
Årsredovisning - Kungsbacka kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
44<br />
medarbetare<br />
förvaltningsberättelse<br />
<strong>Kungsbacka</strong> <strong>kommun</strong> – en attraktiv arbetsplats<br />
<strong>Kungsbacka</strong> <strong>kommun</strong>s verksamheter ställer höga krav på medarbetarna.<br />
En motiverad och kompetent personal är grunden<br />
för en god service till invånarna i <strong>kommun</strong>en. Att ge medarbetarna<br />
rätt förutsättningar för att kunna prestera är kärnan<br />
i <strong>kommun</strong>ens personalarbete. Det gäller att balansera långsiktighet<br />
och kontinuitet med kreativitet och nytänkande när<br />
omvärlden förändras och verksamheterna måsta anpassa sig.<br />
Att vara en attraktiv arbetsgivare är en förutsättning för<br />
att locka, behålla och utveckla rätt personer som kan upprätthålla<br />
och bidra till utveckling av en god service. Vårt<br />
personal politiska program lyfter fram bland annat det goda<br />
ledarskapet och medarbetarskapet. Med fortsatt strukturerat<br />
kvalitetsarbete, tydligt och synligt ledarskap, och kompetenta<br />
och motiverade medarbetare kan vi uppnå nöjda kunder,<br />
stolta medarbetare och ett starkt varumärke.<br />
I <strong>Kungsbacka</strong> <strong>kommun</strong>s styrmodell ingår överenskommelser<br />
mellan chef och medarbetare. Överenskommelserna på<br />
individnivå bidrar till att respektive förvaltnings genomförandeplaner<br />
fullföljs och att resultatmål och prioriterade<br />
mål därmed uppnås.<br />
Medarbetarenkäten är ett stöd i det kontinuerliga utvecklingsarbetet.<br />
För att mäta hur våra medarbetare upplever sin<br />
arbetsplats och sin arbetsgivare har vi index för arbetsmiljö,<br />
Kompetensförsörjning<br />
I vår kompetensförsörjning har vi haft fokus på att attrahera<br />
rätt medarbetare, ha en effektiv rekryteringsprocess, utveckla<br />
och behålla medarbetare samt att avsluta anställningar på<br />
ett professionellt sätt. I slutet av 2011 var 6 009 medarbetare<br />
anställda i <strong>kommun</strong>ens cirka 255 olika yrkesbenämningar,<br />
jämfört med 5 758 medarbetare år 2010. 83 procent var<br />
kvinnor och 17 procent var män, jämfört med 84 procent<br />
<strong>Årsredovisning</strong> <strong>Kungsbacka</strong> <strong>kommun</strong> 2011<br />
ledarskap, medarbetarskap och motivation. Våra policydokument<br />
för arbetsmiljö respektive ledarskap och medarbetarskap<br />
visar <strong>kommun</strong>ens viljeinriktning inom dessa områden.<br />
Medarbetarenkät<br />
Index 10-gradig skala<br />
Resultat<br />
2008<br />
Resultat<br />
2010<br />
Resultat<br />
2011<br />
Arbetsmiljö 7,0 7,5 7,1<br />
Ledarskap 7,1 7,8 7,6<br />
Medarbetarskap 7,8 8,1 8,0<br />
Motivation 8,0 8,3 8,1<br />
Vi kan konstatera att 2011 års medarbetarenkät visar lägre<br />
resultat än året innan. Men jämfört med mätningen 2008 är<br />
det en ökning.<br />
Vårt resultat av de nationellt jämförbara frågorna Nöjd Medarbetare<br />
var 66 jämfört med 67 för både 2010 och 2008. Även<br />
här är det ett lägre resultat i 2011 års mätning.<br />
Kommunfullmäktiges prioriterade mål <strong>Kungsbacka</strong> <strong>kommun</strong><br />
ska vara och upplevas som en attraktiv arbetsplats av medarbetarna<br />
mäts i medarbetarenkäten via frågan Jag är som helhet<br />
nöjd med att arbeta i <strong>Kungsbacka</strong> <strong>kommun</strong>. Mätningen fick<br />
resultatet 8,0, vilket är överensstämmer med målsättningen<br />
för 2011.<br />
kvinnor och 16 procent män år 2010. 88 procent av medarbetarna<br />
hade en tillsvidareanställning, jämfört med 90<br />
procent år 2010. 89 procent var kvinnor och 84 procent män,<br />
jämfört med 91 kvinnor och 86 procent män år 2010. Antalet<br />
anställda har ökat med sammanlagt 4 procent. Framförallt<br />
har detta skett inom förvaltningarna för Äldreomsorg,<br />
Förskola & Grundskola och Funktionsstöd.<br />
Anställda med månadslön<br />
i <strong>kommun</strong>ens förvaltningar 1 november 2011 Totalt Kvinnor Män 2010<br />
Fritid 94 47 47 +0<br />
Funktionsstöd 550 491 59 +29<br />
Förskola & Grundskola 2503 2203 300 +66<br />
Gymnasie & Vuxenutbildning 588 362 226 +18<br />
Individ & Familjeomsorg 150 124 26 +13<br />
Kommunstyrelsens förvaltning 32 23 9 +0<br />
Kultur & Turism 62 48 14 +1<br />
Miljö & Hälsoskydd 26 19 7 5<br />
Plan & Bygg 51 31 20 +3<br />
Service 710 572 138 +19<br />
Teknik 123 39 84 +7<br />
Äldreomsorg 1139 1075 64 +80<br />
Totalt 6009 5039 999 +251
Change language