Årsredovisning 2009, 780 kB - Statens folkhälsoinstitut

vERKSAMHETSSTYRNING
Kompetensförsörjning
Myndigheten skall redovisa de åtgärder som vidtagits i syfte att säkerställa att kompetens
finns för att nå verksamhetens mål. I redovisningen skall ingå en analys och en bedömning
av hur de vidtagna åtgärderna sammantaget har bidragit till att nå verksamhetens mål.
Vid årsskiftet 2009/10 hade totalt 183 nya medarbetare anställts efter att omlokaliseringen
av myndigheten från Stockholm påbörjades. Rekryteringskraften är fortfarande god även
om en viss ökad konkurrens om mer erfarna experter uppstått under året. Vid rekrytering av
chefer inom kärnverksamheten har tillgången på erfarna och sakområdeskompetenta sökande
varit begränsad. Institutet har en hög akademisk nivå bland personalen inom kärnverksamheten.
Antalet disputerade är 25 personer, att jämföra med läget före omlokaliseringen
då 14 personer var disputerade. Den relevanta arbetslivserfarenheten är dock lägre än före
omlokaliseringen. Kompetensen hos institutets medarbetare uppfyller kraven som ställs upp
för att klara av verksamhetens mål.
Personalomsättningen var 13 % under 2009. (Avgångar i % av genomsnittligt antal
anställda under året). Totala antalet anställda 2009-12-31 var 174 personer, av dessa var 23
personer visstidsanställda. Under året har 24 personer anställts och 23 slutat. En stor andel
av personalomsättningen förklaras av att 11 personer varit föräldralediga.
De kompetensutvecklingsinsatser som genomförts inom myndigheten har omfattat
grundförutsättningarna för en statlig anställning samt förvaltningsrättsliga och etiska principer.
Statens folkhälsoinstitut har under en halvdag utbildat all personal om förvaltning
och myndighetsstyrning i enlighet med vad som angavs i regleringsbrevet för 2009. Utbildningen
gavs i form av en föreläsning om den nya statliga styrningen av chefsjuristen samt ett
seminarium i ämnet där även socialdepartementet medverkade.
Ett mentorsprogram har genomförts med 18 utredare i kärnverksamheten. Mentorerna
har varit rutinerade och erfarna personer verksamma inom statsförvaltning, landsting, kommun
och landstingsförbundet, privat verksamhet och ideella organisationer.
Fortsatt satsning på kompetensöverföring dels direkt mellan nya och gamla medarbetare,
dels via internseminarier har pågått under året.
Urvalet vid rekryteringarna samt den kompetensutveckling som genomförts har skapat
en god grund för att institutets verksamhet ska kunna uppfylla de uppställda målen.
Redovisning av sjukfrånvaro
Sjukfrånvaron redovisas i förhållande till den sammanlagda arbetstiden under året. Som
långtidssjukskrivna redovisas den andel av sjukfrånvaron som avser frånvaro under en sammanhängande
tid av 60 dagar eller mer.
årsredovisning 2009 39