Landstingets gemensamma regler & riktlinjer 2008 - Norrbottens ...

Jämställdhetslagen och landstingets övergripande mål ska vara utgångspunkten
för jämställdhetsarbetet i divisionerna. Landstingets divisioner har olika
förutsättningar och varje division avgör själva vad man ska fokusera jämställdhetsarbetet
på och vilka områden man behöver utveckla. Divisionscheferna
ansvarar för att jämställdhetsarbetet sker enligt jämställdhetslagen och
landstingets övergripande riktlinjer.
Mål
• Jämn fördelning mellan kvinnor och män bland högre chefer.
• Jämn könsfördelning inom olika yrkeskategorier i landstinget.
• Inga löneskillnader som beror på kön.
• Heltid det normala och deltid en möjlighet.
• Möjlighet för alla att kunna påverka sina arbetstider.
• Lika goda möjligheter till föräldraledighet och vård av barn oavsett kön.
• Minska sjukfrånvaron.
• Ingen förekomst av sexuella trakasserier.
• Aktivt verka för användande av porrfria hotell.
Kränkande särbehandling
Landstingets verksamhet ska genomsyras av en humanistisk människosyn,
vilket innebär att alla människor är unika och har lika värde.
Mobbning, sexuella trakasserier eller andra former av kränkande beteenden
eller bemötanden kan under inga omständigheter tolereras. Alla medarbetare
har rätt att bli bemötta med respekt och värdighet.
Chefen är normsättare
Landstingets chefer och arbetsledare ska motverka att kränkande beteenden
och attityder får fotfäste och utvecklas.
Chefen är normsättare och måste därför vara uppmärksam på problemet.
Åtgärder
För att nå bestående resultat måste all personal medvetandegöras och kontinuerligt
ta upp frågan om mobbning. Information och diskussion är två kraftfulla
instrument för att bekämpa mobbning.
Alla landstingsanställda är skyldiga att motarbeta kränkande handlingar. Aktiva
åtgärder ska sättas in för att förebygga alla former av mobbning. Misstänkta
fall ska omedelbart utredas och åtgärdas. De som drabbas ska erbjudas
hjälp och stöd.
107