Depression och utmattning i människovårdande ... - AFA Försäkring
Depression och utmattning i människovårdande ... - AFA Försäkring
Depression och utmattning i människovårdande ... - AFA Försäkring
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
DU-projektet, slutrapport 2012<br />
Det finns emellertid ingen anledning att tro att långvarig <strong>och</strong><br />
sjukdomsframkallande stress just på arbetet skulle ge upphov till en specifik<br />
sjukdomsbild. Sannolikt är symtombilden densamma, även om den stressande<br />
situationen beror på ansträngda relationer, sjukdom hos anhöriga, eller rentav<br />
arbetslöshet. Den svenska översättningen utbrändhet ger dessutom associationer<br />
till ett irreversibelt tillstånd, <strong>och</strong> är olämplig också av den anledningen, eftersom<br />
vi inte har några skäl att tro att tillståndet skulle vara obotligt.<br />
Redan tidigt i projektets utveckling bestämde vi oss för att undvika termen<br />
utbrändhet. Initialt anknöt vi till en äldre europeisk tradition där man skilde på tre<br />
olika typer av depression, där ”<strong>utmattning</strong>sdepression” var en. Senare under<br />
projektutvecklingen stod det alltmer klart att det centrala i våra patienters<br />
tillstånd var <strong>utmattning</strong>en <strong>och</strong> inte depressionen, som vi nu uppfattar som en<br />
komplikation till <strong>utmattning</strong>en. I samband med arbetet för Socialstyrelsens<br />
litteraturöversikt (se nedan) bestämde vi oss för att använda beteckningen<br />
<strong>utmattning</strong>ssyndrom.<br />
Utveckling av behandlingsmetoder för <strong>utmattning</strong>ssyndrom<br />
Under våra fortsatta studier blev det alltmer tydligt att <strong>utmattning</strong>ssyndromet inte<br />
föreföll reagera så väl på sedvanlig antidepressiv behandling, <strong>och</strong> att dess<br />
relation till arbetet var väsentlig. Vi beslutade oss därför för att försöka ta fram<br />
psykoterapeutiska behandlingsmetoder som kunde användas på grupper av<br />
patienter, <strong>och</strong> i slutet av 1999 beviljade SPP/Alecta anslag för detta ändamål<br />
inom ramen för AMF-samverkan.<br />
Under tiden 2000-2002 utarbetades två gruppsykoterapier, en på kognitiv <strong>och</strong> en<br />
på psykodynamisk grund, avsedda för patienter med arbetsrelaterad stress <strong>och</strong><br />
<strong>utmattning</strong>. Ansvariga för den psykodynamiska terapin (FGT, fokuserad<br />
gruppterapi) var gruppsykoterapeuterna Christer Sandahl <strong>och</strong> Göran Ahlin, för<br />
den kognitiva behandlingen (kognitiv gruppterapi, KGT) de kognitiva<br />
terapeuterna Jörgen Herlofson <strong>och</strong> Åsa Nilsonne. Båda terapiformerna försågs<br />
med skrivna manualer, <strong>och</strong> terapeuter utbildades i metoderna. I maj 2002<br />
inkluderades den första patienten i en randomiserad kontrollerad<br />
behandlingsstudie, där FGT <strong>och</strong> KGT jämfördes med sedvanlig behandling.<br />
<strong>AFA</strong> försäkring tar över DU-projektet<br />
Sjukfrånvaro för psykisk ohälsa är ett ännu större problem bland<br />
offentliganställda än bland de privatanställda tjänstemän som utgjorde vår första<br />
patientgrupp. År 1999 tog arbetsmarknadens parter inom den primärkommunala<br />
<strong>och</strong> landstingskommunala sektorn initiativ till att undersöka <strong>och</strong> om möjligt<br />
åtgärda problemen med stress, <strong>utmattning</strong> <strong>och</strong> utbrändhet inom sektorn. År 2000<br />
gav AMF/<strong>AFA</strong> Försäkring anslag till vårt projekt “<strong>Depression</strong> <strong>och</strong> <strong>utmattning</strong> i<br />
människovårdande yrken”. Anslaget avsåg en femårsperiod, <strong>och</strong> projektets<br />
målsättningar var, så som de formulerades i ansökan,<br />
1. Att kartlägga bakgrunden till ökningen i depressionstillstånd bland de<br />
kommun- <strong>och</strong> landstingsanställda;<br />
2. Att ta fram diagnostiska kriterier för arbetsrelaterad depression;<br />
3. Att ta fram <strong>och</strong> utvärdera behandlingsmodeller för arbetsrelaterad<br />
depression;<br />
4. Att föreslå modeller för prevention.<br />
26