Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
12 TEKNIKFÖRETAGEN DIREKT #6 OKTOBER <strong>2008</strong><br />
Gunnebo utser ny vd och koncernchef<br />
LEDARE Per Borgvall har utsetts till säkerhetskoncernen Gunnebos<br />
vd och koncernchef. Han efterträder Göran Gezelius som<br />
avgår efter genomförandet av ett stort integrationsarbete. Per<br />
Borgvall tillträder under våren 2009. Göran Gezelius kvarstår i<br />
sin befattning fram tills dess.<br />
Per Borgvall, 50 år civilingenjör, kommer från AB Fagerhult där<br />
han varit vd och koncernchef sedan 2004. Per Borgvall har tidigare<br />
haft ledande befattningar inom den brittiska industrikoncernen<br />
IMI Plc. där han var vd och divisionschef för IMI Indoor<br />
Climate. Han har också varit vd för Tour & Andersson AB och<br />
Uponor AB. <br />
– Gunnebo har, under ledning av Göran Gezelius, genomfört<br />
en omfattande omstrukturering till ett homogent säkerhetsföretag<br />
och koncernen går nu in i en ny fas, säger Martin Svalstedt,<br />
Gunnebos styrelseordförande.<br />
Per Borgvalls framstående ledaregenskaper samt gedigna internationella<br />
bakgrund har gjort valet av honom som efterträdare<br />
naturligt. •<br />
Industriföretag missar miljonbelopp<br />
PENGAR Innovationsförmåga och entreprenörskap har alltid kännetecknat<br />
de småländska industriföretagen och varit grunden<br />
för exportframgångar. Men nu riskerar tillverkningsindustrin att<br />
hamna på efterkälken. Okunskapen och oförmågan att hitta, och<br />
använda de finansieringsstöd som finns är markant.<br />
Det säger Hans Persbeck, vd i Kronobergs Teknikcentrum,<br />
som bland annat hjälper sina 70-talet medlemmar inom industrin<br />
att hitta nya finansieringsmöjligheter.<br />
– Det finns en stolthet över att kunna driva företag utan hjälp<br />
från andra bland Smålands företagare, fortsätter han. Men stoltheten<br />
kan bedra visheten. Industrin konkurrerar globalt och måste<br />
därför acceptera nya sanningar.<br />
Ett företag som lärt sig detta är LVI Low Vision International<br />
som utvecklar och tillverkar hjälpmedel för synsvaga. Företaget<br />
vände sig tidigt i ett utvecklingsprojekt till Teknikcentrum, och<br />
fick hjälp med finansieringsalternativen. Det ledde till bidrag från<br />
Vinnova med 500.000 kronor. •<br />
Nya medlemmar<br />
i Teknikföretagen<br />
Adixen Sensistor AB, Linköping<br />
Alderholmens Svets & Service AB, Gävle<br />
Antina AB, Skövde<br />
Arctic Energy AB, Kalix<br />
Dafo Brand AB, Tyresö<br />
Elektromontage i Järfälla AB, Järfälla<br />
Fehco AB, Glumslöv<br />
GLM Rubline AB, Kusmark<br />
Kossab Industriteknik AB, Öjebyn<br />
Krüger Akvapur AB, Solna<br />
KSG i Surte AB, Surte<br />
LEPON Plast AB, Segeltorp<br />
Llentab AB, Kungshamn<br />
Malmfälten Bandtransport och Kiruna<br />
Mellegård & Naij AB, Skövde<br />
Minimaskiner i Sverige AB, Munkedal<br />
Mistral Produktion AB, Vadstena<br />
Newbeam Sweden AB, Söderhamn<br />
Nolans Mekaniska AB, Alingsås<br />
Sharpman Engineering AB, Mjölby<br />
Storebro Maski<strong>nr</strong>enovering AB, Storebro<br />
Tunnplåt Sörby AB, Gävle<br />
Arbetsrätt<br />
Teknikföretagen på<br />
turné om reformer<br />
i sjukförsäkringen<br />
Arbetsgivaren behöver komma<br />
in mycket tidigt i den<br />
process som ska få en sjukskriven<br />
medarbetare tillbaka<br />
i arbetslivet.<br />
Det är ett av de centrala<br />
budskapen under Teknikföretagens<br />
informationsturné i<br />
höst om de nya reformerna i<br />
sjukförsäkringen.<br />
FULLBOKAT Turnéns inledande<br />
halvdagsseminarium i Linköping<br />
i september med 200 företagsrepresentanter<br />
illustrerade<br />
det stora behovet av information<br />
i de här frågorna.<br />
Totalt ett tiotal orter ska besökas<br />
före jul, Stockholm, Malmö,<br />
Borås, Göteborg, Umeå,<br />
Växjö, Sundsvall, Karlstad och<br />
Falun. På seminarierna informerar<br />
Teknikföretagen, försäkringskassan<br />
och försäkringsläkare<br />
om de många bitarna i det<br />
nya sjukförsäkringspaketet.<br />
– Hittills har det varit ett<br />
enormt sug från företagen och<br />
flera seminarier blev tidigt fullbokade,<br />
säger Malin Nilsson,<br />
Teknikföretagen.<br />
Bakom turnén ligger att Teknikföretagen<br />
länge har drivit<br />
opinion kring behovet att få<br />
sjukförsäkringen mer förutsägbar.<br />
I synnerhet har det gällt frågan<br />
om hur sjukpenningperioden<br />
ska få ett avslut.<br />
Syfte få fler i jobb<br />
Successivt under <strong>2008</strong> införs<br />
dessutom regeringens stora reformpaket<br />
på sjukförsäkringsområdet,<br />
med syftet att få fler i<br />
arbete. Bakgrunden är att sjukfrånvaro<br />
i Sverige är klart högre<br />
än i jämförbara länder. Längden<br />
på sjukfallen har också<br />
ökat väsentligt.<br />
– I dag får 550 000 personer<br />
sjuk- eller aktivitetsersättning –<br />
en tredubbling på 30 år, konstaterar<br />
Björn Hammar, Teknikföretagen.<br />
Den så kallade rehabiliteringskedjan<br />
(se faktaruta), som<br />
infördes den 1 juli i år, med sina<br />
fasta tidsgränser för att pröva<br />
den sjukskrivnes arbetsförmåga,<br />
är kanske det viktigaste för<br />
arbetsgivaren att ta del av. Teknikföretagens<br />
budskap till medlemmarna<br />
är att iaktta en större<br />
handlingsberedskap än tidigare<br />
under en anställds sjukskrivningstid.<br />
–Regelverket för arbetsgivaren<br />
har inte förändrats, påpekar<br />
Helena Edman, jurist på Teknikföretagen.<br />
Arbetsskade- och rehabansvar<br />
är oförändrade. Men<br />
tidsgränserna i rehabkedjan kan<br />
ses som en blåslampa för arbetsgivaren<br />
att mycket tidigt försöka<br />
få tillbaka den sjukskrivne i jobb.<br />
Grundregeln är att inte låta<br />
dagarna gå utan att omedelbart<br />
sätta igång en rehabutredning.<br />
Annars är risken att den sjukskrivne<br />
efter sex månader kommer<br />
tillbaka till arbetsgivaren<br />
och vill arbeta, om försäkringskassan<br />
har bedömt att arbetsförmåga<br />
finns och därmed nekar<br />
sjukpenning,. En arbetsgivare<br />
som då har fullgjort rehabutredning<br />
och omplaceringsutredning<br />
står bättre rustad.<br />
Ledigt för att ta nytt jobb<br />
Den stora regeländringen för<br />
arbetsgivaren är den nya ledighetslag<br />
som trädde i kraft den<br />
1 oktober. Den innebär att den<br />
som varit sjukskriven längre<br />
än tre månader har rätt till ledighet<br />
för att kunna pröva nytt<br />
jobb hos annan arbetsgivare.<br />
– Det är osäkert vilken effekt<br />
lagen får, eftersom det kan bli<br />
Teknikföretagens Helena<br />
Edman föreläser i Linköping<br />
om nya reformer i sjukförsäkringen.<br />
svårt att få nya jobb för en sjukskriven,<br />
säger Hammar. Syftet<br />
är att uppmuntra folk att söka<br />
jobb och motverka den tröghet<br />
som ligger i LAS-systemet.<br />
På turnén informeras också<br />
om det så kallade försäkringsmedicinska<br />
beslutsstödet.<br />
Längre sjukskrivning ska motiveras<br />
av läkaren. Syftet är att<br />
komma ifrån orimliga regionala<br />
och könsmässiga skillnader i<br />
sjukskrivningstider. •<br />
<br />
Foto: Mirja-Liisa Niemi/Klara språket<br />
rehabkedjan<br />
LOTTA FORSMAN<br />
Under månad 1–3<br />
av sjukskrivningen<br />
Försäkringskassan bedömer<br />
om arbetsförmåga finns för<br />
ordinarie arbete. Sjukpenning<br />
betalas om man inte kan<br />
återgå till sina vanliga arbetsuppgifter.<br />
Under månad 4–6<br />
Försäkringskassan bedömer<br />
om arbetsförmåga finns för<br />
annat arbete hos arbetsgivaren<br />
efter omplacering. Sjukpenning<br />
betalas om man inte<br />
kan återgå till någon arbetsuppgift<br />
hos nuvarande arbetsgivare.<br />
Under månad 7–12<br />
Försäkringskassan bedömer<br />
om arbetsförmåga finns för<br />
något arbete på hela arbetsmarknaden.<br />
Sjukpenning betalas<br />
om man inte kan utföra<br />
något arbete alls på arbetsmarknaden
Change language