Flickor, pojkar, individer - om betydelsen av ... - Regeringen

SOU 2010:99Förändringsarbete för jämställdhet i skolansiktighet i jämställdhetsarbetet måste rektor inrikta jämställdhetsarbetetpå skolans verksamhetsutveckling och kvalitetsutveckling –inte på från dessa processer fristående projekt. Ett sådant arbetebör bygga på en förändringsvilja som sträcker sig längre än till slutdatumför ett projekt.Som bakgrundsmaterial för de strukturerande principer som vipresenterar nedan har JämStöds material (SOU 2007:15) och 4Rmetoden (Åström & Batljan i Ds 1999:33) fungerat. ÄvenFrånbergs rapport ligger till grund för detta (SOU 2010:83). Vi villlyfta fram fyra viktiga utgångspunkter för långsiktigt jämställdhetsarbetei skolan:• Ledningen ger sitt tydliga stöd både inom skolan till elever ochlärare och övrig skolpersonal, men också till föräldrar, politikeroch skoltjänstemän gällande jämställdhetsarbetet• Arbetet tilldelas ekonomiska resurser åtminstone i en uppstartsperiod• En ansvarig samordnande grupp som arbetar direkt under ledningentillsätts• Tydliga mål, indikatorer och ansvarskriterier utformasDessa utgångspunkter kan ses som en del av en uppstartsfas innanjämställdhetsarbetet är en del av de ordinarie processerna. För attpå ett adekvat sätt formulera tydliga mål, indikatorer och ansvarskriterieroch kan en enskild skola eller kommun arbeta efter denprocess som beskrivs här nedan:• Kartläggning av verksamheten – fokus på det som upplevs vara ettproblem ur ett jämställdhetsperspektivEn kartläggning kan ske genom intervjuer, enkäter eller observation.Intervjuer är bra om det är en mindre verksamhet som kartläggseller med ett specifikt problem. Det kan vara värt att funderapå vem det är som genomför intervjuerna, och vilken (makt)relationden personen har till de personer som ska intervjuas. Vidkänsliga frågor som rör trakasserier är det alltid att rekommenderaen utomstående person som inte har en beroenderelation till skolangör intervjun. Intervjuer görs mest tillförlitliga med hjälp av ljudupptagningsom sedan renskrivs.Enkäter som metod är effektiva om problemet anas, men inte ärhelt tydligt. Då kan man ställa frågor anonymt. Enkäter kan lätt bli195