Årsredovisning 2010 - Danderyds kommun

under 2010, vilket innebär att den minskade medmotsvarande 0,8 procentenheter sedan 2009. Bådeden korta och den långa sjukfrånvaron minskadeunder 2010. Sjukfrånvaron minskade i samtligaåldersintervall och för både kvinnor och män, dockär kvinnors sjukfrånvaro fortsatt högre än männens.Kostnaderna för sjukfrånvaron under 2010 uppgicktill 6,7 miljoner kronor (exkl PO), vilket är enökning från 6,6 miljoner kronor sedan 2009. Denökade kostnaden kan förklaras med att löneökningenför motsvarande period var ca 2,25 %. Nettokostnadenför sjukfrånvaron minskade således under 2010.Det finns skillnader i sjukfrånvaro mellan deolika verksamhetsområdena men under 2010 minskadesjukfrånvaron inom samtliga av kommunensverksamheter förutom inom bibliotek och fritid därdet ökade något. I en arbetsgrupp med få anställdafår en enskild persons sjukfrånvaro stort genomslagpå statistiken, så däri finns förklaringen till ökningenfrån 4,0 till 5,7 inom Bibliotek och fritid. Denhögsta sjukfrånvaron återfinns finns inom äldreomsorgoch funktionshinder, därefter följer förskolan.Sjukfrånvaron bland Danderyds kommunsmedarbetare har minskat stadigt sedan 2004;minskningen följer den trend som generellt råder isamhället. Vid en jämförelse mellan 24 av Stockholmskommuner ligger Danderyd väl till med ensjukfrånvaro på 5,0 %. Enbart tre kommuner har enlägre sjukfrånvaro; Täby 4,3 %, Nacka 4,6 % ochNorrtälje 4,9 %. Medel för sjukfrånvaron för de 24kommunerna var 5,7 %.Anledningen till att det förekommer två procentsatserför sjukfrånvaron i tabell 5 och 6 beror påatt sjukfrånvaron ställs i relation till olika mått påarbetstid. I tabell 5 relateras sjukfrånvaron och deandra frånvaroorsakerna till summan total arbetstid,d.v.s. det som anges på anställningsavtalen. Itabell 6 relateras sjukfrånvaron till överenskommenarbetstid och i den ingår inte tjänstledigheter ochsemester. Av detta följer att sjukfrånvaron i tabell 6är något högre.En analys av sjukfrånvaron överstigande 28 dagarvisar att personalgrupperna inom äldreomsorg ochfunktionshinder samt förskolan proportionellt settstår för den högsta sjukfrånvaron. Orsaken till sjukfrånvaronär inom äldreomsorg och funktionshindertill större delen relaterat till besvär i rörelseorganen,bl.a. belastningsskador, medan det inom förskolanfördelar sig lika mellan sådana besvär och psykiskohälsa. Inom skolan, som proportionellt sett har denlägsta sjukfrånvaron överstigande 28 dagar, är det enviss övervikt av besvär relaterade till rörelseorganen,därefter följer en jämn fördelning mellan psykiskohälsa och besvär relaterade till internmedicin.Anställda under 30 år står för 15% av sjukskrivningarnaöver 28 dagar. Av dessa är det 45% somhar besvär i rörelseorganen, därefter är det relaterattill graviditet samt psykiska besvär.HälsaTotalt av alla månadsavlönade var det 33,5 % sominte hade någon sjukfrånvaro alls under 2010. Dettaär liten ökning sedan föregående år.Tabell 7: Frisknärvaro. Andel månadsavlönade heltutan sjukfrånvaro under 2010 (både tillsvidareanställdaoch visstidsanställda).Period 2010-01-01 – 2010-12-312009 2010Totalt 33,1 33,5Kvinnor 30,6 30,6Män 43,1 45,30- 29 år 21,5 18,530-39 år 36,5 37, 240-49 år 32,4 35, 050-59 år 31,1 32,460-99 år 41,1 37,0Skola 38,6 37,9Förskola 20,9 22,2Äldreomsorg och funktionshinder 23,6 22,8Förvaltningskontor 43,6 43,9Bibliotek och fritid 40,0 43,3Samtliga medarbetare i Danderyds kommun erbjudsen friskvårdssubvention på 1000 kr/år. Dennaförmån nyttjades av drygt 44 % av medarbetarnaunder 2010, vilket är en ökning med 3 % sedanföregående år. Det är medarbetarna inom förvaltningskontorensom flitigast nyttjar förmånen, ca56 %. Inom skolan används den till 49 %, inomförskolan till 35 %, inom bibliotek och fritid till 35% och inom äldreomsorg och funktionshinder nyttjasden av 32 % av medarbetarna. Det är glädjandeatt se att nyttjandegraden har ökat något inom bådeskola, äldreomsorg och funktionshinder och inombibliotek och fritid.Vid en granskning av sjukfrånvaro, frisknärvarooch nyttjandet av friskvårdssubventionen framgårdet att medarbetarna inom förvaltningskontoren harlägst sjukfrånvaro, högst frisknärvaro och samtidigtär den grupp som nyttjar friskvårdssubventionenallra flitigast.76