Hazar Raporu - Issue 01 - Fall 2012
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RÖPORTAJ<br />
var. İşine geri dönen kadının yeni<br />
bilgi ve teknolojilerden kopmaması<br />
gerekiyor. Bilgi çağındayız, hızla yeni<br />
bilgi ve yöntemler gelişiyor. Meslekten<br />
altı ay uzak kalmanız, yeni bilgi ve<br />
uygulamalara uyum göstermeniz için<br />
sorun yaratabilir bu nedenle mesleki<br />
güncelleme desteğine ihtiyaç var. Buna<br />
ek olarak şirketlerin kadınlara liderlik<br />
eğitimi vermesi gerekiyor. Bu konuda<br />
büyük eksiklikler var.<br />
Pozitif ayrımcılığın tartışıldığı<br />
bir başka platform da TBMM. 550<br />
sandalyeli Mecliste yalnızca 78<br />
sandalye kadın milletvekillerine ait.<br />
Sizce, kota uygulaması TBMM’de de<br />
uygulanmalı mı<br />
Kota uygulamasının her zaman<br />
yanındayım. Bunu geçmişte de<br />
söyledim, hiç olmazsa Mecliste %25<br />
-30 kadın milletvekili olana kadar<br />
kota uygulanabilir ve sonrasında<br />
bırakılabilir. Türkiye sadece Meclisteki<br />
kadın temsil oranıyla geride kalmıyor.<br />
Sosyal cinsiyet uçurumu dediğimiz bir<br />
uçurum var. Biliyorsunuz BM Kalkınma<br />
Forumu UNDP her yıl ülkelerin “İnsani<br />
ve ekonomik kalkınmışlık” düzeyini<br />
ölçüyor. Ayrıca bunu kadın-erkek olarak<br />
farklılaştırarak, insani ve ekonomik<br />
kalkınma düzeyi farkını ölçüyor.<br />
Türkiye’de sosyal cinsiyet uçurumu<br />
yüksek ve bu durum devam ediyor. 2<strong>01</strong>1<br />
yılında 135 ülke arasında 122’inci<br />
sıradayız. Yani uçurumun derinliği<br />
açısından ilk 10 ülke arasındayız.<br />
Sosyal cinsiyet uçurumunun sebebi<br />
hala yeterli sayıda kadının eğitime<br />
katılamamış olması. Her ne kadar son 5<br />
yılda kız çocuklarının okullaşma oranı<br />
çeşitli kampanyalar ve 8 yıllık eğitim<br />
zorunluluğuyla artmış olsa da hala<br />
yetersiz. Şu anda iş hayatında kadın<br />
istihdam oranı %29’a ulaştı. Bu olumlu<br />
bir gelişme, çünkü 2000’li yılların<br />
ortasında kadın istihdamı %22’ye<br />
gerilemişti. Kadın girişimci oranı ise<br />
AB ve OECD ülkeleri arasında en düşük<br />
düzeyde. Fakat Türkiye’de toplam<br />
CEO’ların oranı % 12. Bu İsveç’le<br />
aynı düzeyde bir rakam. Türkiye’de<br />
özel sektör yetenekli bir kadın gördüğü<br />
zaman ona yatırım yapıyor. Ama kamu<br />
sektöründe, orta ve üst düzey yönetimde<br />
kadınlar %1 gibi bir oranda temsil<br />
ediliyor. Örneğin 337 genel müdür<br />
yardımcısından 32’si kadın, 1976 daire<br />
başkanından ise 286’sı kadındır (DPB,<br />
Nisan 2<strong>01</strong>2). Türkiye’de oldukça<br />
çelişkili durumlar gözlemleniyor. Özel<br />
sektörde yönetici kadınların oranı<br />
kamudaki yönetici kadınlara göre çok<br />
daha yüksek.<br />
Peki, bu süreçte medya üzerine<br />
düşen görevi yapıyor diyebilir<br />
miyiz<br />
Medyada kadına karşı şiddet<br />
konusunda ciddi anlamda duyarlılık<br />
sergilemeye başladı. Şiddeti önlemek<br />
için erkek eğitim programları başlatıldı;<br />
kadın hakları konulu konferanslar<br />
düzenleniyor. Medyanın son 10 yıldaki<br />
36
Change language