Training Manual Diversity Manual - European Commission - Europa
Training Manual Diversity Manual - European Commission - Europa
Training Manual Diversity Manual - European Commission - Europa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
topluluklar içinde daha geniş bir düzeyde duruş kazandırdığını da belirtmiştir.<br />
Personel alımında bu tür değişiklikleri gerçekleştirmek için şirketler kapsamlı<br />
girişimlerde bulunmaktadır. Bu girişimlere, mağdur ve sosyal olarak dışlanmış<br />
topluluklara ulaşmak için özel tasarlanmış reklamlar, bu toplulukların işe alımlarına<br />
yönelik çabaları geliştirici toplumsal ve yasal kurumlarla ortaklıklar kurulmasının yanı<br />
sıra, yerel/bölgesel sosyal ve ekonomik kalkınma hedeflerinin desteklenmesi dahildir.<br />
Önceki bölüm, etnik azınlıklar ve malul kişiler gibi yeterince temsil edilmeyen gruplara<br />
yönelik olarak birçok şirketin benimsediği olumlu eylem stratejilerinden bazılarını<br />
vurgulamıştır: iş deneyimine destekleyici erişim, mesleki beceri eğitimi ve yüksek<br />
eğitime erişim gibi.<br />
İşgücü farklılığını artırmaya çalışan işe alımları destekleyici şirket içi insan kaynakları<br />
politikaları genellikle bu tür yüzü dışa dönük faaliyetleri tamamlayıcı olmaktadır. Bazı<br />
şirketlerde, başvuranların açık bir görüşe sahip olmasını, birden fazla dili<br />
konuşabilmesini, kültürlerarası deneyime, çevre duyarlılığına sahip olmasını, fırsat<br />
eşitliği çabalarına inanmalarını isteyerek şirkete bu farklılıkları etkin bir şekilde çekmek<br />
ve kurum içinde özümsemek için işe alımlarda aranan kişi özellikleri değişmiştir.<br />
Tablo 6: Farklılığın görünen faydaları<br />
Deneyimlerinize Based on your experiences ve/veya beklentilerinize and/or expectations, dayalı olarak, which farklı of these bir iş benefits gücü bir<br />
işletmeye can a aşağıdaki diverse workforce faydalardan bring hangilerini to business getirir (number (Soruları of respondents) yanıtlayan sayısı)<br />
400<br />
350<br />
300<br />
250<br />
200<br />
150<br />
100<br />
50<br />
0<br />
Access Yeni to iş new gücü labour havuzuna pool<br />
erişim<br />
Şirketin Benefits itibarıyla related to ilgili company’s faydalar<br />
reputation<br />
Commitment Bir şirket değeri to equality olarak fırsat and<br />
diversity eşitliğine as ve company FY’ye bağlılılık values<br />
Yenilikçilik Innovation ve & yaratıcılık creativity<br />
Artan motivasyon Improved motivation ve verimlilik &<br />
efficiency<br />
Legal compliance Yasal uyum<br />
Competitive Rekabet advantage Avantajı<br />
Economic Ekonomik effectiveness verimlilik<br />
Marketing<br />
Pazarlama<br />
opportunities<br />
fırsatları<br />
Enhanced Artan customer müşteri memnuniyeti<br />
satisfaction<br />
Diğer<br />
Other<br />
Ayrımcılığın Engellenmesi ve Farklılıkların Yönetimi Eğitimi VT/2006/009<br />
10
Change language