Training Manual Diversity Manual - European Commission - Europa
Training Manual Diversity Manual - European Commission - Europa
Training Manual Diversity Manual - European Commission - Europa
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
7. Değerlendirme<br />
Farklılıkların yönetimi politikalarını uygulamanın olası maliyetlerini ve<br />
faydalarını değerlendirin.<br />
Farklılıkların yönetimi politikalarının uygulanması zaman ve kaynak gerektirir;<br />
dolayısıyla faydalarının vurgulanması gerekir. Değerlendirme, işletme sahipleri,<br />
yöneticiler ve çalışanlar tarafından, bu adımların neden atıldığının anlaşılmasına; sürece<br />
olan bağlılıklarının sürdürülmesine ve bu politikaların gelecekte geliştirilmesinin teşvik<br />
edilmesine yardımcı olması için ortak bir süreç olarak ele alınmalıdır.<br />
Nasıl yapmalı:<br />
• Yönetim süresi ve işletme kaynakları açısından sürece (maliyetler) koymanız<br />
gerekenler üzerine düşünün.<br />
• Sonuçların ne olabileceği konusunda düşünün; örneğin, gelişen iletişim, daha iyi<br />
çalışan ilişkileri vb.<br />
• İşgücü sıkıntılarına çözümler gibi potansiyel faydaları düşünün; stres ve işe<br />
devamsızlık gibi çalışan sorunlarından kaçınılması; yeni pazarlara erişim; mevcut<br />
pazarlarda gelişen performans; yetenekli işgücüne erişim; mevcut çalışanlardan<br />
en iyi şekilde yararlanma; artan yenilikçilik ve yaratıcılık; daha iyi bir itibar.<br />
• Bunları yıllık olarak gözden geçirin.<br />
Faydalar:<br />
İşgücü politikalarının maliyet ve faydalarının etkili ve sistematik ölçümü; mevcut<br />
programların sürdürülmesinde ve özellikle “kullanıcı olmayanlar” tarafından daha<br />
büyük yatırım için yapılabilirlik incelemesi oluşturulmasında önemlidir.<br />
8. Dış destek<br />
Farklılıkların yönetimi süreçlerini benimsemek ve İnsan Kaynaklarını<br />
şekillendirmek için dış destek alın.<br />
Çoğu işletme sahibi muhasebecisine, avukatına ya da yakınlarına danışır. Ancak,<br />
çoğunlukla kamu desteği verilen hizmetler için çok düşük maliyetlerle profesyonel<br />
yardım sunan birçok kamu kuruluşu ve özel şirket de bulunur (özellikle Avrupa Sosyal<br />
Fonu destekli olanlar). Yerel yönetimlerden bu konuyla ilgili bilgi alabilirsiniz. Ticaret<br />
birlikleri, ticaret odaları ve profesyonel kuruluşlar da, ana sendikal kurumlarla birlikte<br />
çok faydalı bilgi kaynaklarıdır. Çoğu durumda, finans kuruluşunuz (bankanız) size<br />
doğru yönü gösterebilecektir.<br />
Nasıl yapmalı:<br />
• Güvenebileceğiniz bir ilgili kişi ile başlayın ve size kimin en iyi yardımı<br />
vereceğini bulun<br />
• İşletmenizin ihtiyaçlarını, işletmenizi yeni (ve bağımsız) “gözlerle” dışarıdan<br />
görebilecek bu şirket dışı ilgili kişiyle açıkça ele alın.<br />
Ayrımcılığın Engellenmesi ve Farklılıkların Yönetimi Eğitimi VT/2006/009<br />
21
Change language