Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Öneri 3. Henüz sistemde olmayan işleyişlerin devlet tarafından devreye alınması, ilgili<br />
süreçlerin yapılandırılmasının önünü açan mevzuatların yürürlüğe alınması<br />
Engellinin ulaşılabilirlik engelini ortadan kaldırmak üzere; engellilerin konusu ne olursa<br />
olsun her hangi bir sorun yaşadığında başvuracağı tek bir kurumun olması, bu kurumun<br />
diğer kurumlarla işbirliği içinde sorunların çözümünü takip etmesi <strong>ve</strong> belirlenmiş bu<br />
kurumun tüm engelliler tarafından bilinmesinin sağlanması<br />
İstihdam kararı sonrası engellinin işe yerleştirme, işe uyumlaştırma, destekleme, işyeri<br />
içinde hareketlilik, kariyer <strong>ve</strong> diğer personel eğitimlerine dâhili gibi ―engelli istihdamının<br />
sürekliliği‖ sürecini yapılandıracak mevzuatın hazırlanması <strong>ve</strong> işleyişe alınması<br />
İzleme <strong>ve</strong> denetleme sisteminin devreye alınması; örneğin engelli eğitiminin, istihdam<br />
edilmiş engellinin durumunun, işe gidip gitmediğinin vb takip edecek işleyiş<br />
Devletin engelli eğitimini teşvik eden uygulama yapması, bu konuda mevzuatların<br />
oluşturulması<br />
Kamu kurum <strong>ve</strong> kuruluşları arasındaki işbirliğini zorunlu hale getirecek mevzuat<br />
altyapısının oluşturulması; örneğin Yüksek Öğretim Kurumu <strong>ve</strong> Milli Eğitim<br />
Bakanlığı‘nın engelli eğitiminin içeriği <strong>ve</strong> eğitime katılacak engelli sayısının<br />
sağlanmasında istihdam pazarının ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde çalışma yapması için<br />
istihdam kuruluşları ile işbirliği içinde olması<br />
Engelli alanında çalışan tüm kamu çalışanları başta olmak üzere ―engellilik nedir‖,<br />
―engellinin önündeki engel nasıl kaldırılır‖, kendisini engelli olarak hissetmesini<br />
sağlayacak şekilde iş başı eğitimlerinin <strong>ve</strong>rilmesi, farkındalık artırıcı etkinlikler yapılması,<br />
bu konunun kurumların stratejik planlarında yer almasının sağlanması<br />
İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlarının engelli istihdamı ile ilgili politikalara <strong>ve</strong> diğer paydaşların<br />
faaliyetlerine katkı sağlayacak şekilde <strong>ve</strong>ri toplamasının sağlanması<br />
İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlarının engelli istihdamı kapsamında da çalışması için daha<br />
kapsamlı eğitim almalarının sağlanması, çalışmalarında engelli için uygun <strong>ve</strong><br />
motivasyonu yüksek işletme <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>ren arayışını gözönüne alması<br />
İş <strong>ve</strong> meslek danışmanları <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renlerin RACE Projesi ile ülkemize transfer edilen <strong>ve</strong><br />
tüm eğitim <strong>ve</strong> işleyiş materyalleri hazırlanmış ―destekli istihdam modeli‖ ni<br />
uygulamalarında kullanmasının sağlanması<br />
11/ 19<br />
CRM Yönetim Danışmanlık
Change language