Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Öneri 9. Engellilere hizmet eden bir iş stratejisi geliştirmek için engellinin önündeki<br />
engellerin kaldırılması (Brüksel toplantısı önerisidir)<br />
1. Ayrımcılık engelini ortadan kaldırmak; örneğin<br />
- İş<strong>ve</strong>renler, işyerinde engelli istihdamı süreci ile ilgili bir faaliyet planı yapmalıdır. Özellikle<br />
kamu iş<strong>ve</strong>ren temsilcisleri engelli istihdamında öncü olmalı <strong>ve</strong> her yıl engelli istihdam<br />
sayısını artırmalıdır. Gelinen durum ölçülmeli <strong>ve</strong> raporlanmalıdır.<br />
2. İş<strong>ve</strong>ren üzerindeki maliyeti azaltmak; örneğin<br />
- İş<strong>ve</strong>reni istihdam sürecinde esnek maaş desteği gibi finansal açıdan destekli sistemleri<br />
oluşturmak<br />
- İş<strong>ve</strong>renlerin engelli için iş yerinde yaptıkları destekler, çalışma ortamını engelliye uygun<br />
olacak şekilde düzenlemesi, engelliye destek <strong>ve</strong>ren eleman istihdamı vb gibi nedenlerden<br />
doğan iş<strong>ve</strong>ren maliyetini azaltmak<br />
3. Verimlilik kaynaklı oluşan engelleri azaltmak; örneğin<br />
- Engelli çalışma saatlerinde esneklik imkanı sağlamak için devlet tarafından sunulan maaş<br />
desteğini belirli sınırlar içinde sürdürerek<br />
- Paydaşlar arasındaki işbirliğini güçlendirerek; kamu kurumları <strong>ve</strong> yerel yönetim arasındaki<br />
işbirliğini günlendirerek, engelli-iş<strong>ve</strong>ren-sosyal hizmet sağlayıcıları arasındaki işbirliğini<br />
<strong>ve</strong>ya eğitim <strong>ve</strong> iş dünyası arasındaki işbirliğini güçlendirerek<br />
4. Bilgi <strong>ve</strong> davranışlardan kaynaklanan engelleri azaltmak; örneğin<br />
- İş yerlerinde destekli modelleri yaygınlaştırmak için, gü<strong>ve</strong>n oluşturmak için, engellinin<br />
iş<strong>ve</strong>rene kendi yeteneklerini, bilgisini <strong>ve</strong> tecrübelerini göstermesine fırsat <strong>ve</strong>rmek,<br />
engellilerle iş<strong>ve</strong>renleri bir araya getirmek gereklidir. Böylece, iş<strong>ve</strong>renler engelliler<br />
hakkında genellikle gösterdikleri negati<strong>ve</strong> düşünce <strong>ve</strong> davranışlar yerine onların daha<br />
gerçekçi bir bakış açısı yakalamaları sağlanmış olur.<br />
- Engelli istihdam eden iş<strong>ve</strong>renler <strong>ve</strong> etmeyen iş<strong>ve</strong>renler arasında iletişim/işbirliği yapmayı<br />
sağlayacak ortam oluşturulmalıdır<br />
- Kamu iş<strong>ve</strong>renleri diğer iş<strong>ve</strong>renler için örnek olmalıdır<br />
- “İstihdam pazarındaki iletişimler nasıl geliştirilir, engelli nasıl desteklenir” konuları da dahil<br />
olmak üzere çalışan personel eğitilmelidir<br />
17/ 19<br />
CRM Yönetim Danışmanlık
Change language