Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Türkiye’de Engelli İstihdamı <strong>Uygulama</strong>larında Mevcut Durum<br />
Yapısal Durum<br />
Ülkemizde engellinin istihdam sürecinde rol alan ana aktörler, TBMM, Çalışma <strong>ve</strong> Sosyal<br />
Gü<strong>ve</strong>nlik Bakanlığı, Aile <strong>ve</strong> Sosyal <strong>Politika</strong>lar Bakanlığı, İŞKUR Genel Müdürlüğü,<br />
iş<strong>ve</strong>renler <strong>ve</strong> özel istihdam bürolarıdır. İstihdam sürecinin bir önceki aşaması olan eğitim<br />
sürecindeki ana aktör ise Milli Eğitim Bakanlığı‘dır. Engellinin istihdam sürecine direk dâhil<br />
olan kurum tektir, bu da İŞKUR Genel Müdürlüğü‘dür. Diğer kurum <strong>ve</strong> kuruluşlar, engelli<br />
istihdam sürecinde karar <strong>ve</strong>rici, destekli <strong>ve</strong>ya istihdam sürecinin öncesinde <strong>ve</strong>ya sonrasında<br />
etkileyen kurum rolündedirler.<br />
Engelli ile ilgili temel kurum Özürlü <strong>ve</strong> Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü‘dür. Bununla<br />
birlikte, Aile <strong>ve</strong> Sosyal <strong>Politika</strong>lar Bakanlığı‘na bağlı kurum, engellinin istihdam sorunları ile<br />
ilgili başvuru merci değildir. İstihdam konusu, İŞKUR bünyesinde yürütülen bir süreçtir.<br />
Engellinin eğitim sorunu ile ilgili başvuru merci ise Milli Eğitim Bakanlığı‘dır. Bir engelli,<br />
her bir sorunu için ayrı ayrı kurumlara ulaşmak zorundadır.<br />
İŞKUR, engellilere yönelik pozitif ayrımcılık politikası ile çalışmayı esas aldığını <strong>ve</strong><br />
engelliler <strong>ve</strong>ya diğer dezavantajlı gruplar için özel bir birim oluşturmadığını belirtmektedir.<br />
Kurum, iş <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>ren sorunlarında uzlaştırıcı olarak rol almaktadır. İstifa eden engellinin istifa<br />
nedenleri ile ilgili araştırmasını yapmakta <strong>ve</strong> yerine yeni bir engellinin alındığını takip<br />
etmektedir. Kurum bünyesinde, engelli istihdamında halen, kamuda <strong>ve</strong>ya özel sektörde iş<br />
teklifi yapıldığı halde, iş kabulünü yapmayan engellinin devletten aldığı engelli maaşının da<br />
kesilmesi konusunda çalışmalar devam etmektedir. Yeni bir uygulama olarak, 2012 yılı içinde<br />
2118 kişi iş <strong>ve</strong> meslek danışmanı olarak İŞKUR bünyesinde istihdam edilmiştir. Danışmanlar,<br />
belirli bir müfredata uygun olarak belirlenmiş iki üni<strong>ve</strong>rsitede eğitim görmektedirler.<br />
TBMM‘nde düzenli olarak oluşturulmuş ―engelliler <strong>ve</strong>ya genel olarak dezavantajlı gruplar‖ a<br />
yönelik <strong>ve</strong> toplumsal eşitliği sağlamaya yönelik bir komisyon bulunmamaktadır. Bununla<br />
birlikte son dönemde ―üstün yetenekliler‖ le ilgili çalışan bir komisyon çalışması vardır.<br />
RACE Projesi kapsamında hazırlanan bu dokümanda, katılımcıların da açıklama <strong>ve</strong><br />
tespitleriyle engelli istihdamının önündeki engeller aşağıda özetlenmiştir. Bu özet, istihdam<br />
sürecinin en başındaki eğitimi <strong>ve</strong> istihdam sonrasındaki uygulamaları da kapsamıştır.<br />
Uygulanan <strong>Politika</strong><br />
Engelli istihdamında, genel olarak kota sistemi, kısıtlı uygulamalarla koruyucu işyeri<br />
uygulama sistemleri yürürlüktedir.<br />
Mevzuatlarda yapılan iyileştirmelerin alana yansıması uzun sürmektedir. Toplum <strong>ve</strong> ilgili<br />
taraflar ancak fark ettikleri, benimsedikleri ölçüde önlemler almakta, iyi uygulamalar<br />
yapmaktadır.<br />
Normal hayatın içine katılamayan, sokakta dahi göremediğimiz engelli, psikolojik olarak<br />
istihdam dünyasında da, eğitimde de uygulayıcıların kafalarında olmayabilir.<br />
3/ 19<br />
CRM Yönetim Danışmanlık
Change language