Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Aynı politika önerisi başlığında yer alan Brüksel toplantısı önerileridir;<br />
Pek çok Avrupa ülkesinde hala engellilik <strong>ve</strong> istihdam konuları birden fazla bakanlık <strong>ve</strong>ya<br />
birden fazla diğer kamu kurumunun sorumluluğundadır. Bu farklı kurum <strong>ve</strong> kuruluşların ortak<br />
çalışmalar yapması gerekir.<br />
Halen Türkiye’de de farklı kurumlar tarafından yürütülen engellinin eğitimi, istihdamı, izleme<br />
<strong>ve</strong> takip edilme süreçlerinin tek bir kurumun koordinasyonunda yürütülmesi <strong>ve</strong> bu kurumun<br />
engelli konularının tamamı ile ilgilenmesi önemli bir konudur. Mevcut yapısal güç <strong>ve</strong> aktifliğe<br />
bakarak bu koordönatör <strong>ve</strong> izleyici kurum, İŞKUR olabilir.<br />
Belirlenen bu koordinator kurumda, Türkiye’deki mevzuatı iyi yorumlayarak AB standartlarına<br />
ulaşmak için aynı zamanda şunlar da yapılmalıdır;<br />
- Engelli istihdamı <strong>ve</strong> engelli konularını ele alan bir “politika programı”<br />
geliştirilmelidir.<br />
- Paydaşlar arasındaki işbirliği artırılmalıdır.<br />
- Oluşturulan programda performans değerlendirmesi yapılmalı <strong>ve</strong> böylece<br />
oluşturulan programın esnek olması <strong>ve</strong> ek çalışmalar yapması sağlanmalıdır.<br />
- Sektör sorumluluk sisteminin devreye alınması yerinde olacaktır (toplumdaki her<br />
katman engelli konularında sorumludur, sadece sosyal sektör sorumlu değildir).<br />
Engelli bireylere, onların kendi ihtiyaçları <strong>ve</strong> yeteneklerine en iyi uyan istihdam olanaklarını<br />
takip edebilmeleri için pozisyon bazlı açıkların tamamı duyurulmalıdır. İşe girmek <strong>ve</strong> çalışmak<br />
isteyen <strong>ve</strong>ya işini değiştirmek isteyen engellileri bilgilendirmek için de paydaşlar arasında<br />
işbirliği içinde ortak çalışmalar yürütülmelidir.<br />
Bağımsız taraflarca yürütülmek üzere yıllık izleme <strong>ve</strong> değerlendirme sistemi kurulmalıdır.<br />
Engellilere ilgili tüm bilgileri merkezi olarak sağlayan bir kurum/ organizasyon olmalıdır. Bu<br />
kurum, engellinin istihdam da dahil olmak üzere tüm engellileri desteklemekle ilgili bilgileri<br />
sağlayan, hatta iş<strong>ve</strong>renlerin de bizzat gelip irtibata geçtiği tek bir organizasyon olarak işlev<br />
görmelidir.<br />
İyi uygulama modelleri geliştirilmelidir. Bu iyi uygulama modellerinin aktarılması,<br />
yaygınlaştırılması finansal olarak da desteklenmelidir <strong>ve</strong> tüm ulusal faaliyet planlarına<br />
yansıtılmalıdır.<br />
Mesleki eğitim <strong>ve</strong> rehabilitasyon, işte alıkoyma, işe geri döndürme konuları eğitim sonrasında<br />
yer alan destek fonksiyonları arasında olmalıdır.<br />
Kamu sektörü, en çok <strong>ve</strong> en yaygın şekilde istihdam eden sektör olmalıdır. Böylece özel<br />
sektöre örnek uygulamalar geliştirilerek toplumsal bakış açısında tekrar eden engelli imajı<br />
olumlu yönde değiştirilmelidir.<br />
Karar <strong>ve</strong>riciler, politika kararlarında <strong>ve</strong> içerik oluşturmafa engelli organizasyonları, aile<br />
kurumları da dahil olmak üzere tüm paydaşların sürece dahil olmasını sağlamalıdır. Paydaş<br />
ağı kurmak, finansal <strong>ve</strong> lojistik olarak desteklenmelidir.<br />
Engelli istihdamında iyi uygulamalar yapan firmalara ödül <strong>ve</strong>ya kamuoyu tarafından<br />
bilinmesini sağlayacak isim <strong>ve</strong>rilmesi gibi pozitif imaj imkanları sunulmalı, bu uygulamaların<br />
müşterile, tedarikçiler tarafından da bilinmesini sağlamak üzere medyanın ilgisi çekilmelidir.<br />
AB üye ülkeleri de dahil olmak üzere, Türkiye’de engellilerin istihdam pazarında gerçek<br />
maaşlar <strong>ve</strong> iş sözleşmeleri ile yer alması için yasal bir zemin hazırlanmalıdır <strong>ve</strong> engellilerin<br />
aktif istihdam sürecinde yer alması için çeşitli ajanslar/ aracı kurumlar kurulmalıdır.<br />
Gelecekte mükemmel standartlar geliştirebilmek için, yeni hizmet türleri oluşturma <strong>ve</strong> engelli<br />
alanında çalışan personelin sürekli eğitimi için; yenilikçilik her çalışmanın <strong>ve</strong> her hizmet<br />
sağlayıcının öncelikli bakış açısı olmalıdır. Engellilerin kendilerine ait iş kurmalarına dair<br />
çalışmaları da desteklenmelidir. 1<br />
1 Thessaloniki Declaration, Position paper on Employment for Persons with Disabilities, EASPD, 2009<br />
12/ 19<br />
CRM Yönetim Danışmanlık
Change language