Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Politika ve Uygulama Önerileri Katalogu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Öneri 1. Mevcut engelli istihdam yasa <strong>ve</strong> yönetmeliklerinin tekrar gözden geçirilmesi,<br />
kota <strong>ve</strong> teşvik sisteminin bir arada yürüdüğü bir sistem kurulması<br />
Zorunlu kota sisteminin devam etmesi, bununla birlikte aşağıda önerilen işleyişlerin mevzuat<br />
çerçe<strong>ve</strong>sinde ele alınması yerinde olacaktır.<br />
Bu kapsamda şunlar önerilmektedir;<br />
Kota kapsamındaki zorunlu istihdam pozisyonlarının yeniden gözden geçirilmesi<br />
Devletin sağladığı ekonomik destek olan engelli maaşı uygulamasına sınır getirilmesi;<br />
Örneğin kendisine uygun <strong>ve</strong> yetkinliklerine uygun iş bulunduğu halde ikinci/üçüncü<br />
teklifler de kabul etmediği durumlarda devam eden engelli maaşının kesilmesi vb.<br />
Engelli maaşı alan kişinin işe girdiğinde de maaşının tamamının <strong>ve</strong>ya bir kısmının belirli<br />
kurallar <strong>ve</strong> şartlar çerçe<strong>ve</strong>sinde bir süre devam etmesi, böylece ‖işten çıkarsam devletten<br />
aldığım maaş kesilir‖ gibi devlet maaşının çalışmaya karşı olumsuz motivasyonunun<br />
ortadan kaldırılması<br />
Faaliyet gösterdiği çalışma alanı gereği <strong>ve</strong>ya engelli çalıştırmak için yeterli altyapısını<br />
kurmadığı için istihdam yapamayan iş yerlerinde, istihdam edilemeyen engelli başına<br />
belirli bir miktar açılmış bir ―fon‖a katkıda bulunması. Fonda toplanan gelir ile korumalı<br />
işyerlerindeki engellinin eğitimine katkıda bulunarak engellinin açık iş piyasasında<br />
istihdam olasılığına yaklaştırılması<br />
Korumalı işyerlerinin mali yönetiminin nasıl yapılacağı <strong>ve</strong> sürekliliğinin nasıl sağlanacağı<br />
konusunun dikkate alınarak yönetmeliğin yenilenmesi, böylece henüz az sayıdaki<br />
korumalı işyerlerinin bile neredeyse kapanma noktasına gelmesinin önlenmesi<br />
Korumalı işyerlerinde üretilen ürünlerin alımında <strong>ve</strong>rgi muafiyeti getirilmesi, üretilen<br />
ürünlerin alımının ihale kanununda ayrı bir şekilde ele alınması gibi önlemler alınması<br />
Yarı zamanlı iş imkânlarının sağlanması; esnek çalışma zamanı ile <strong>ve</strong>ya esnek modellerle<br />
istihdamın artırılması <strong>ve</strong> engellinin toplumsal yaşamın içinde bulunması ile ilgili zorlayıcı<br />
engellerin azaltılması; örneğin vasıflı olmayan bir engellinin dahi tam zamanlı çalışmak<br />
yerine okullarda sadece zil çalma görevi <strong>ve</strong>rilmesi vb. gibi işlerin teşvik edilmesi. Yarı<br />
zamanlı işlerde varsa kişinin engelli maaşının bir kısmının <strong>ve</strong>ya tamamının devam etmesi.<br />
RACE Projesi tarafından ülkemize transfer edilen ―destekli istihdam modeli‖ nin<br />
oluşturulan tüm materyallerle birlikte engelli istihdamını artırmak <strong>ve</strong> engelli istihdamında<br />
sürekliliğini sağlamak üzere İŞKUR tarafından yürütülmesi, ilgili fonksiyonların kurum<br />
içinde yapılandırılması<br />
Aynı politika önerisi başlığında yer alan Brüksel toplantısı önerileridir;<br />
Engellilere mümkün olan tüm istihdam fırsatları sağlanmalıdır (destekli istihdam, koruyucu<br />
işyerleri, sosyal kurum <strong>ve</strong> kuruluşlar vb)<br />
Engelli bireyin istihdamda sürekliliğini sağlamak iş<strong>ve</strong>renlere ek teşvikler/ faydalar sunarak<br />
sağlanabilir. Bu teşvikler, iş<strong>ve</strong>renin engelli istihdamı ile oluşan üretim kaybı, eğitimi, iş imkanı<br />
oluşturma <strong>ve</strong> çalışma ortamında desteklemekle ilgili maliyetlerini karşılamak için önemlidir.<br />
AB Destekli İstihdam Modeli’nin kullanılması sağlanmalıdır.<br />
8/ 19<br />
CRM Yönetim Danışmanlık
Change language