destekleyici istihdam temel bilgi dokümanı - Supported employment ...

İşveren için faydaları
1990’ların başında destekleyici istihdam bazı Avrupa ülkelerinde başladığında, iki tepki
yaygındı: işverenler engellileri işe almak istemiyorlardı ve yüksek işsizlik oranları engellilerin
asla ücretli bir iş bulma şanslarının olmayacağını ima için kullanılmıştı. Sıkça ifade edilen bir
üçüncü görüş daha ağır engelliliği olanların sadece iş için uygun olmadıkları idi.
O zamandan beri tecrübe işverenlerin, esas olarak destekleyici istihdam çalışanlarının istenen
görevleri yerine getirebileceklerini kanıtlamış olmaları nedeniyle engellileri çalıştırmayı
istediklerini göstermektedir. Bu vakalarda işverenlerin gereksinimleri de desteklendi.
Destekleyici istihdamın anlamlı yanı pratik iş başı eğitimine ve çalışan performansına olan
güçlü odaklanmasıdır. Bir engellilik ile ilgili bütün gerekli destek ve tavsiye hem işverene
hem de çalışana verilmiştir. Engelliler işe başlamak için iyi hazırlanmışlardır.
İşveren için bir başka önemli nokta birçok engellinin (özellikle zihinsel engelliler) basit
tekrarlayan görevleri etkin, verimli ve doğru bir şekilde gerçekleştirebileceğidir. Bu tarz iş
yapmayı severler ve düşük devamsızlık ve kaza oranı ile sıkça güvenilebilir çalışanlar
olduklarını kanıtlamışlardır.
Genel olarak tekrarlayan görev işlerinde devir hızı çok yüksektir: işveren sık sık kadro açığı
ve yüksek işe alım masrafları ile başa çıkmak durumundadır. İşveren için engelli işçi
çalıştırmanın bir ekonomik avantajı verilen bir işte uzun dönem kalma eğiliminde olmalarıdır.
İşgücü açığı olan ülkelerde dahi engellilerin istihdam oranı çok düşüktür. Ne yazık ki, bunun
nedenleri ayrımcılık, fırsat eksikliği, önyargılar ve olumsuz tutumlardır. Destekleyici
istihdam, işsizlik sorununun ve engellilerin işsizliğinin çözümünün çok yönlü ve aynı
zamanda işverenin ihtiyaçlarına da yönelik bir çözüm olması gerektiğini kabul eder.
Bu ihtiyaçlar işverene engellilerin işe alımına ilişkin kararını dikte eder. Ancak bir firmanın
ürün ve hizmetlerinin tüketicisi tüm sosyal gruplar olduğundan, toplumda çalışanlarının
toplumun bütün gruplarını temsil etmesi gerektiğine dair büyüyen bir duygu mevcuttur. Şayet
durum bu ise, engelliler bütün işgüçlerine dâhil edilmeli ve bunların içinde temsil edilmelidir.
Nitekim birçok başarılı firma çeşitli ve temsili işgücünün faydalarının çok farkındadır.
Giderek firmalar, sosyal sorumluluğa sahip olduklarını kabul etmekte ve bu sorumluluğun
yerine getirilmesinde destekleyici istihdamı kullanmaktadırlar.
Sayfa 14 / 26