destekleyici istihdam temel bilgi dokümanı - Supported employment ...

Süren destek
Maria, bir tavsiyeye ihtiyaç duyduğunda veya şundan bundan bahsetmek için arada bir uğrar.
Örnek 2 (Destekleyici İstihdam Elkitabı’ndan, WASE 2003)
Uygulamada Destekleyici İstihdam - İngiltere
Angela İngiltere’de bir istihdam görevlisidir. Bu onun, 36 yaşındaki, evli, iki çocuklu bir web
sitesi tasarımcısı olan John hakkındaki vaka raporudur.
Değerlendirme
John’un birkaç zor olayla karşı karşıya olduğunu anlatan söyleyen John’un danışmanı
tarafından arandım. Otizmden mustaripti (Asperger sendromu), altı yıldır işsizdi ve son
olarak evlilik sorunları da vardı. Danışman John’u görüp göremeyeceğimi sordu ve bir
randevu ayarlandı. Kendisiyle ilk buluşmamda Destekleyici İstihdam yöntemini tanımladım.
John çok sinirliydi. Prensip olarak önerimi kabul etti ve hastalığı hakkında dürüstçe konuştu.
Kimyada derecesi olmasına karşın çalışmak konusundaki isteği hakkında bir şey çözemedim.
İkinci randevumuzdan önce John’un nöroloğundan ve danışmanından bir rapor aldım. Hayli
entelektüel, sosyal yetenekleri eksik, karmaşık bir kişilik gösteriyordu. John istihdam ilgileri
ile ilgili olarak, güçlü bir şekilde yapılar ve bilgisayarların yönünü işaret eden bir test yaptı.
Son değerlendirme toplantımızda John ona web tasarımcısı olarak bir iş bulmayı deneme
önerimi kabul etti.
İş Bulma
Pazarlama görevlimiz kısa bir yazılım şirketleri listesi gösterdi. Kendisinden küçük bir
firmada bir iş aramasını istedim. Bir kaç hafta sonra John için web tasarımcısı olarak bakım
organizasyonları için programlar tasarlayan küçük bir firmada bir iş önerdi.
İş analizi
Firmayla ilk randevumda işe özgü bir tanım istedim ve bütün görevlerin, çalışma ortamının,
iş arkadaşlarının, firma yapısının ve organizasyonel kültürünün, vs. detaylı bir listesini
yaptım.
Eşleme
Önce görevleri John’a tanımladım ve sonra firmayı ziyaret ettik. John müstakbel iş
arkadaşları ile tanıştırıldı fakat mesafeli tepki verdi. Bunu, beraber çalıştıkları ile sosyal
etkileşim için pek ilgili olmadığını belli edecek şekilde gayet açık olarak yaptı. Olumsuz
tepkilerine şahit oldum. Takip ziyaretim sırasında işveren John’un müstakbel iş
arkadaşlarının çok istekli heyecanlı olmadıklarını ve sonuç olarak anlaşmanın kaldığını
söyledi. İşverene çalışma koşullarını meslektaşlarının John’un sosyal yeteneklerinin eksikliği
ile anlaşmalarının mümkün olabileceği şekilde belki değiştirebileceğimizi önerdim. Aynı
zamanda John ve meslektaşlarının temasını kolaylaştırmak için iş koçluğunu da
kullanabileceğimi vaat ettim. Çok tereddütten sonra işveren, sadece yakın desteğimi garanti
edersem bunu bir deneyeceğini söyledi.
İş koçluğu
İşe başlamasının öncesinde Jonh’a koçluk yaptım. İşte hangi sosyal etkileşimin gerekeceğini,
meslektaşlarının beklentilerini ve John’un kendi beklentilerini tam olarak tartıştık.
Konuşmalarımızın neticesinde John’un meslektaşlarının sohbet gereksinimlerine saygı
göstermesi gerektiğinde anlaştık ve ben de meslektaşlarından John’un sosyalleşmekten
Sayfa 22 / 26