destekleyici istihdam temel bilgi dokümanı - Supported employment ...
destekleyici istihdam temel bilgi dokümanı - Supported employment ...
destekleyici istihdam temel bilgi dokümanı - Supported employment ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ocak 2010’da M.CS. bir mülakata gönderildi ve bir psiko pedagog eşliğindeki 3 günlük bir<br />
çalışma gösteriminden sonra 27 Ocak 2010’da işe alındı. Psiko pedagogun günlük olarak<br />
yardım ettiği iki haftadan sonra takım içinde meslektaşları ile birlikte çalışmayı öğrendi ve<br />
sorumlulukları ve faaliyetleri arasında aşağıdakiler vardı: Karton kutular üst üste<br />
konduklarında hasar görmemeleri için aralarına atık parça koyarak karton kutu paletlerini<br />
hazırlamak, kutuları paletlerin üzerine düzenli bir şekilde yerleştirmek, atıktan yapılmak için<br />
özellikle tasarlanan boş kutuları, kutuları paketlemede meslektaşlarına yardım etmek ve<br />
işten sonra çalışma sahasını temizlemek.<br />
Otistik özellikleri olduğundan işyerini giriş, çıkış, soyunma odası ve yemekhaneyi daha kolay<br />
bulması için erişilebilirlik <strong>bilgi</strong>si (stikerler) ile MCS için uyarlamak gerekliydi. İstihdam<br />
süresince özellikle aşağıdaki konularda olmak üzere sayısız sorun ortaya çıktı: Kişisel hijyen,<br />
meslektaşlara yönelik uygunsuz davranış, çok yorgun olduğu için şiddetli itirazlar. Psiko<br />
pedagog Cs’in ailesini ziyaret etti ve kişisel hijyene yönelik olan sorunları çözmek için<br />
birlikte hareket ettiler ve M.Cs. için işyerinde artan etkinliğe yol açan yeni bir günlük<br />
program oluşturdular. Mayıstan itibaren M.Cs için aşağıdakileri içerip, üstleri tarafından<br />
doldurulan bir gözlem formu ihdas edildi: Düzenli yıkar, temiz giysiler giyer, banyodan<br />
çıktıktan sonra giysilerini düzenler, otobüsü yakalar, karşılaştığında meslektaşlarına selam<br />
verir, toplantılarda hazır bulunur, çalışma programı süresince yürümez, 30 saniyelik<br />
molalar yapar, kutu düzenlemede işi olmadığı zaman paketlemede meslektaşlarına yardım<br />
eder, meslektaşlarını isimleri ile çağırır, üstlerini dinler, işyerinde gazete okumaz ve sorusu<br />
olduğunda üstüne döner. Bu gerekliliklere uymadığı zaman siyah işaret alıyor ve haftada 5<br />
siyah işaret aldıktan sonra ay sonunda bir yemek fişi alamayacaktı. Gözlem formu<br />
uygulanmaya başladığından beri M.Cs le ilgili görünür sorunlar önemli ölçüde azaldı ve<br />
henüz yemek fişlerinin sayısını düşürmek durumunda kalmadık. Bu firmadaki faaliyeti psiko<br />
pedagog tarafından aylık olarak izleniyor.<br />
Ek 2 Türkiye’de engelliler için ulusal yasal mevzuat, Türkçe<br />
Ek 3 İtalya’da engelliler için ulusal yasal mevzuat, İtalyanca<br />
Sayfa 26 / 26
Change language