tc süleyman demirel üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü işletme ...

2BİRİNCİ BÖLÜMMOTİVASYON: KAVRAMSAL ÇERÇEVE1.1. Motivasyon TanımıMotivasyon kavramı; hareket etmek, teşvik etmek, harekete geçmekanlamlarına gelen Latince “movere” kelimesinden türetilmiştir. 1 Bu kavram İngilizceve Fransızca “motive” kelimesinden türemiştir. “Motive” teriminin Türkçe karşılığı;güdü, saik veya harekete geçme olarak belirlenir. Kısaca güdüleme, bir insanı belirlibir amaç için harekete geçiren güç demektir. Bu tanıma göre Motivasyonun üç temelözelliği bulunmaktadır. Bunlar:• Harekete geçirici,• Hareketi devam ettirici,• Hareketi veya davranışları olumlu yöne yönelticidir.Motivasyon kavramının anlamı genel olarak insan organizmasını davranışaiten, bu davranışın şiddet ve enerji düzeyini tayin eden, davranışlara belirli bir yönveren ve devamını sağlayan çeşitli iç ve dış sebepleri ve bunların işleyişmekanizmalarını kapsamaktadır. 2Motivasyon; istekleri, arzuları, ihtiyaçları, dürtüleri ve ilgileri kapsayan genelbir kavramdır insanlara özgü basarma isteği gibi yüksek dürtülere de “ihtiyaç” adıverilmektedir. Örgütlerde başarı, fiziksel ve finansal kaynaklarla insan kaynaklarınınuygun bir birleşiminin sonucudur. Fiziksel ve finansal kaynaklar cansızdır; verimlilikya da başarıya yalnızca insan unsuru ile birlikte olduklarında ulaşabilirler.Örgüt amacına ulaşmak için gerekli kaynakları sağladıktan sonra, onları etkilive verimli kullanarak en az girdiyle en yüksek verimi sağlamak isteyecektir. Bunu daelindeki en etkili kaynak olan, insanı kullanarak yapabilir. Elde bulunan insankaynağını etkili kullanabilmek günümüz yöneticilerinin en önemli görevidir.1 Richard M. Stres-Lyman W. Porter. Motivation and Work Behaviour. McGraw-Hill Series inManagement, 1975. p. 5.2 İsmail Alev Arık. Motivasyon ve Heyecana Giriş, Çantay Kitabevi, 1996, s. 2.