tc süleyman demirel üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü işletme ...

33yaptığı araştırmada şu sonuca varmıştır; Türk kamu yöneticileri kısmen x kuramı,kısmen de y kuramı varsayımlarını benimsemektedirler. Ancak y kuramına birazdaha yakın görünmektedirler.Ay (1995), bugüne kadar yapılan araştırmaların çoğunun ücreti motivasyonunbir unsuru olarak kabul edildiğini belirtmektedir. 47Gökçe (1995)’de Konya’da ki kamu kurumlarında yaptığı bir araştırmasında,işgörenlerin büyük bir çoğunluğunun “adil ve tatmin edici bir ücret” beklediklerinivurgulamaktadır. 48Bunlara ilave olarak bakan, “motivasyon ve performans” adlı kitabındaücretin tek başına bir motivasyon faktörü olmadığını, çalışanı motive edebilmek içinsorumluluk, eğitim ve gelişme, saygı görme, terfi, takdir ve kararlara katılma gibimotive edici faktörlerin de dikkate alınması gerektiğini ortaya koymaktadır. 49Eren (2004) Çalışma yaşamında motivasyon; örgütsel amaçlara ulaşmak için,bir çabayı sürdürmek konusunda bireyin isteklilik derecesi olarak tanımlanabilirİnsanların isteklilik derecesini belirleyen ve harekete geçiren; düşünceleri, umutları,inançları, kısaca arzu, ihtiyaç ve korkularıdır olarak belirtmiştir.Koçel (1998) Motivasyon, kişisel bir olaydır. Birisini motive eden bir durum,başka kimseleri motive etmeyebilir Bu nedenle, insanların harekete geçirilmesi içinkişisel ihtiyaçlarının bilinmesi gerekir sonucunu ortaya koymuştur.Öztürk ve Dündar (2003) Türkiye’de kamu çalışanlarını motive edenfaktörleri ve bunun kurumdaki görev değişkeni ile ilgisini saptamak amacıyla yapılanbaşka bir araştırmada kamu çalışanlarında, yöneticilerde manevi ödüllerin parasalödüllere oranla daha çok motivasyon sağladığı, işgörenlerde ise, parasal ödüllerinmanevi ödüllere oranla daha çok motivasyon sağladığı gözlenmiştir.47 Ü. Ay ve H.K., “Örgütsel İş Duyumu Etkenleri ve Doyum Düzeylerine İlişkin Yurtkur’da BirAraştırma”, Ç.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, S.1, 1995, s. 6748 Gülise Gökçe, “Kamu Kurumlarında İşgörenlerin Motivasyonu Üzerine Bir Araştırma”, S.D.Ü.,İ.İ.B.F. Dergisi, s. 4, 1999, s. 27349 İ. Bakan, Motivation and Performance, MBA Dissertation, Converty University, 1995, s. 43