marketing europe & anatolia Sayı: 079
marketing europe & anatolia, ekonomi, medya, reklam, iletişim ve pazar alanında aylık olarak yayınlanan bir e-dergidir. marketing europe & anatolia’da reklamcı Nurgül Eryıldır Günay'ın kelebek etkisi yaratan ve Yönetmen Abdullah Ekşioğlu'nun adresini bilen yazılarını okuyabilir, ilgi çekici röportajları, haberleri, reklam kampanyaları künyelerini, kültür – sanat ya da gezi gibi sayfaları da bulabilirsiniz. marketing europe & anatolia Ekşioğlu Medya Grup tarafından yayınlanmaktadır.
marketing europe & anatolia, ekonomi, medya, reklam, iletişim ve pazar alanında aylık olarak yayınlanan bir e-dergidir. marketing europe & anatolia’da reklamcı Nurgül Eryıldır Günay'ın kelebek etkisi yaratan ve Yönetmen Abdullah Ekşioğlu'nun adresini bilen yazılarını okuyabilir, ilgi çekici röportajları, haberleri, reklam kampanyaları künyelerini, kültür – sanat ya da gezi gibi sayfaları da bulabilirsiniz. marketing europe & anatolia Ekşioğlu Medya Grup tarafından yayınlanmaktadır.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Röportaj<br />
Great Place to Wo<br />
Ebru Odabaşı<br />
Nielsen Türkiye İK Direktörü<br />
Biz Nielsen’da sadece iş hayatında değil<br />
sosyal hayatta da fark yaratmanın önemine inanıyoruz.<br />
Bu amaçla gönüllü çalışanlarımızın üye olduğu,<br />
çeşitli sosyal sorumluluk projelerini<br />
hayata geçirmek<br />
üzere kurulmuş olan ekiplerimiz var.<br />
Elvin Ekşioğlu / elvineksioglu@gmail.com<br />
- Sizce İK departmanı işletmelerin<br />
başarısında ne kadar etkili?<br />
- İnsan kaynakları bölümü, şirketin kurumsal<br />
hedefleri ve stratejisi paralelinde<br />
rekabetçi üstünlük sağlamak amacıyla<br />
gerekli insan kaynağının istihdamı<br />
ve geliştirilmesi ile ilgili politika oluşturma,<br />
planlama, örgütleme, yönlendirme<br />
ve denetleme faaliyetlerini içerir. İnsan<br />
kaynakları bölümü, çalışanların motivasyonunu<br />
ve verimini yükseltecek bir<br />
ortam yaratılması ve bu ortamın korunup<br />
geliştirilmesi için gerekli politikaları<br />
belirler, ilgili araçları ve eğitimleri sağlar.<br />
Dolayısı ile insan kaynakları bölümü,<br />
işini ne kadar iyi yaparsa bir firmanın<br />
rekabetçi üstünlük sağlama şansı<br />
da o kadar artar.<br />
- Nielsen Türkiye olarak Great Place<br />
to Work ödülüne sahipsiniz. Bu ödülü<br />
almanızı sağlayan uygulamalarınız<br />
nelerdir? Örneklerle anlatabilir<br />
misiniz?<br />
- Y kuşağı iş ve özel yaşam dengesine<br />
verdikleri önem, kendi istedikleri konuda<br />
eğitim alma, özerklik ve teknolojiye<br />
yatkın olma özellikleri ile ön plana çıkıyor.<br />
Biz Nielsen’da bu ihtiyaçlara büyük<br />
ölçüde cevap verebildiğimizi düşünüyoruz.<br />
Yönetici ve çalışan arasındaki<br />
karşılıklı güvene dayanan ilişki hem evden<br />
çalışma olanağına hem de esnek<br />
çalışma koşullarına imkan veriyor. Bu<br />
şekilde çalışanlarımız yoğun iş temposuna<br />
rağmen iş ve özel yaşam dengesini<br />
kurarak ve işlerini özerk bir şekilde<br />
yönetebiliyorlar. Gelişimle ilgili olarak<br />
ise Nielsen’da çok zengin kaynaklara<br />
erişme imkanları bulunuyor. Sınıf eğitimlerinin<br />
yanı sıra hem kişisel hem de<br />
teknik gelişimlerini sağlayabilecekleri<br />
Brandon Hall ödüllü bir online eğitim<br />
platformumuz var. Learning Center ile<br />
çalışanlarımız sadece iş ile ilgili değil,<br />
merak ettikleri, ilgi duydukları pek çok<br />
konuda eğitim alma şansına sahipler.<br />
Eğitim için ayrılmış bu ofisimizde hızlı<br />
okumadan tutun işaret dili eğitimine,<br />
16 / <strong>marketing</strong> <strong>europe</strong> & <strong>anatolia</strong>
Change language